UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR

FACULTAD DE CIENCIAS PSICOLOGICAS

PSICOLOGIA INDUSTRIAL
Nombre: Julio Heredia
Curso: Quinto Industrial # 1
Tema: preparar una simulación para seleccionar un analista de personal
Competencias de un analista de personal.
Competencias básicas:
Capacidad de Resolución de problemas y desempeño bajo presión, habilidades
comunicacionales orales y escritas, liderazgo.
Competencias conductuales:
Proactividad, flexibilidad, orientación al logro, responsabilidad, compromiso.
Descripción de simulaciones
 Ejercicio de presentación
o Es una actividad en la que cada participante se da a conocer al grupo (5
min preparación, 5 min presentación), compartiendo información de su
vida personal, laboral, familiar y otros aspectos que él considera le pueden
servir para desempeñarse eficientemente como analista de personal

o Competencias a evaluar en el ejercicio: Flexibilidad, Comunicación

efectiva, manejo de presión.

 Ejercicio simulación gerente molesto

o Se le presentara un caso en el cual tomara el papel de un empleado el cual
ha cometido un error por lo cual tendrá que enfrentarse a su jefe el cual
exige respuestas acerca de los hechos.

o Competencias a evaluar en el ejercicio: Comunicación efectiva,

responsabilidad, compromiso, capacidad de resolución de problemas,
manejo de presión.
 Ejercicio de estudio de caso

o Introduciremos al entrevistado a una situación dentro de la empresa la cual

está causando inconformidad debido a la falta de comunicación entre 2
partes. Se le proporcionara cierta información y se le dará a elegir el
camino que se debería tomar para resolver el problema.

o Competencias a evaluar en el ejercicio: capacidad de resolución de problemas,

liderazgo, orientación al logro, flexibilidad, proactividad