LEON FELIPE FRANCO TRIANA Salario 2´500.

000 + prestaciones de Ley

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
SENA 17-JUNIO-2015
IDENTIFICAR LAS VACANTES
La empresa Santamaría S.A.S. tiene que contratar
a dos personas para que cubran dos vacantes
dentro de la organización,
Horario: Lunes a Sábado
Cierre de convocatoria: 20-junio-2015
Si cumple con el perfil requerido enviar su hoja
de vida al correo r.hflorencia@santamaria.com,
especificando vacante o de lo contrario no será
tenida en cuenta.
REOLECCION DE HOJAS DE VIDA

El primero es en la parte operativa (un jefe

logístico) y

El segundo en la parte administrativa (una

asistente de gerencia).
PUBLICAR LA VACANTE

Gracias a la publicación de las convocatorias de

empleo en las bolsas de trabajo, se recogieron
varias Hojas de vida, las cuales fueron recibidas en
el correo, r.hflorencia@santamaria.com

De esta manera se seleccionar las que cumplan

con dichos perfiles.
CLASIFICACION DE HOJAS DE VIDA
 VACANTE OPERADOR LOGISTICO.
Importante empresa del sector Financiero,
ubicada en Florencia-Caquetá, requiere de
manera urgente profesionales en el ingeniería
industrial (Administrador de empresas o
carreras afines) con conocimientos en sistemas
SAP y experiencia mínima de 2 años en el área
logística. Sus funciones consistirán en
planificar, coordinar y controlar las operaciones
de la cadena de abastecimiento asegurando el
buen orden y control de inventarios en bodega.
Salario 2´500.000 + prestaciones de Ley
Horario: Lunes a Sábado
De las hojas de vida recibidas en el correo, se
Cierre de convocatoria: 20-junio-2015
seleccionaron las que llenan los requisitos mínimos
Si cumple con el perfil requerido enviar su hoja
de vida al correo r.hflorencia@santamaria.com, solicitados por la empresa para ocupar la vacante,
especificando vacante o de lo contrario no será y se da inicio el día siguiente de cerrar la
tenida en cuenta. convocatoria de empleo
 VACANTE OPERADOR LOGISTICO.
Importante empresa del sector Financiero,
ubicada en Florencia-Caquetá, requiere de
manera urgente profesionales en el ingeniería
industrial (Administrador de empresas o
carreras afines) con conocimientos en sistemas
SAP y experiencia mínima de 2 años en el área
logística. Sus funciones consistirán en SELECCIÓN DE HOJAS DE VIDA
planificar, coordinar y controlar las operaciones
de la cadena de abastecimiento asegurando el
buen orden y control de inventarios en bodega.
Al clasificar las hojas de vida que cumplen con los
requisitos mínimos nos queda más fácil identificar
cuáles son los más preparados y opcionados para
ocupar la vacante.
ANALIZAR: vida académica, universidad de la cual
es egresado y algunos detalles cursos
complementarios entre otros.
REVISA: referencias y practicas y/o experiencia
profesional.
Ya al culminar este proceso se determina cuales se
acomodan mejor al cargo, que se está solicitando.
TOMA DE DECISIÓN
ENTREVISTAS
• Para los candidatos de al cargo de jefe de
logística se realizan pruebas de
conocimiento, manejo de maquinarias,
reconocimiento de materiales y pruebas
psicotécnicas.
• Para el cargo de asistente de gerencia, se
realizan pruebas de conocimientos,
redacción, manejo en programa Excel y
Office y manejo de computador junto con
pruebas psicotécnicas.
• Al culminar el proceso de pruebas se
preseleccionan 3 para cada vacante y se
entregan a gerencia, el cual escogerá junto
con el jefe directo de cada área el candidato
a ocupar la vacante y se notificara al
profesional de RR.HH para que lo incluya
en la nómina y proceso de inducción para
que inicie la más pronto posible su nuevo
puesto.

Se realiza las entrevistas a aquellos que

cumplieron con los requerimientos para ocupar la
vacante, se hace de forma individual y en forma
estructurada de acuerdo a la empresa que lo
solicita, esto permite conocer la fluidez verbal,
presentación personal, capacidad de escucha,
liderazgo y actitudes positivas para el cargo. Y se
analiza experiencias dependiendo de la
experiencia puesta en la hoja de vida.

APLICACIÓN DE PRUEBAS