Bleger - resumen

La entrevista es un instrumento fundamental del método clínico, y es una técnica de investigación de la

psicología.
No sólo la utiliza el psicólogo sino también otros profesionales ( psiquiatras, trabajadores sociales, etc.). La
entrevista psicológica se diferencia de las otras por los objetivos que persigue, estrictamente psicológicos (
investigación, diagnóstico).
Puede ser de 2 tipos:

 CERRADA: las preguntas ya están previstas, tanto como el orden de administración, es en realidad un
cuestionario.
 ABIERTA: el entrevistador tiene amplia libertad para preguntar o intervenir. El entrevistador debe
poseer flexibilidad suficiente como para permitir que el entrevistado configure el campo de la entrevista
según su estructura psicológica particular.

La entrevista abierta posibilita una investigación más amplia y profunda de la personalidad del entrevistado. La
cerrada permite una mejor comparación sistemática de datos.
En el caso de la entrevista, la particularidad radica en que se estructura un campo de acuerdo a la
personalidad del entrevistado.

Entrevista, Consulta y Anamnesis

Consulta: Es la solicitud de asistencia técnica o profesional. Puede ser satisfecha de múltiples formas, entre
ellas la entrevista.
Anamnesis: implica una recopilación de datos de la vida, siguiendo el proceso de desarrollo (historia
evolutiva).
Entrevista psicológica: intenta estudiar el comportamiento total del sujeto a lo largo de la relación
establecida con el profesional.
La entrevista psicológica es una relación de índole particular que se establece entre dos o más personas,
consiste en una relación humana en la cual uno de sus integrantes debe tratar de saber lo que está pasando
en la misma y debe actuar según ese conocimiento. De ese saber y de esa actuación según ese saber,
depende que se satisfagan los objetivos posibles de la entrevista.
De esta manera el entrevistador controla la entrevista porque conoce el objetivo, pero quien la dirige es el
entrevistado, ya que el campo de la relación interpersonal es configurado por él. Por ello la relación es
asimétrica.
Para obtener el campo debemos contar con un encuadre fijo, que incluya no sólo la actitud técnica y el rol del
entrevistador, sino también los objetivos, los honorarios, el lugar y el tiempo de la entrevista. Si el encuadre se
modifica (por ejemplo: porque la entrevista se realiza en un sitio diferente), esta modificación tiene que ser
considerada como una variable sujeta a observación.

Una diferencia fundamental entre entrevista y anamnesis reside en que la anamnesis se opera con el
supuesto de que el entrevistado conoce su vida y puede dar datos sobre la misma; mientras que en la
entrevista, el entrevistador debe deducir informacion desde lo verbal y lo no verbal.
Más allá de lo que un sujeto enuncia en su discurso, siempre debemos tener en cuenta que hay algo
más, dado que como sujetos divididos estamos determinados por lo inconciente
Según Bleger, no hay observación pura ni observador totalmente objetivo; en la misma, se juegan fuerzas en
conflicto ( dinámica) propias de la historia del entrevistado y de la relación inaugurada con el entrevistador. Se
refiere a los fenómenos transferenciales y contratransferenciales. Transferencia y contratransferencia son
fenómenos que aparecen en toda relación interpersonal y por eso mismo también se dan en la entrevista.
Disociación instrumental: el entrevistador debe operar disociado; jugar los roles que propone el entrevistado
pero sin asumirlo en su totalidad. Fastidio, cansancio, sueño, irritación, lástima, cariño, seducción, etc son
todos indicios contratransferenciales que el entrevistador debe percibir y resolverlos analizándolos.

La ansiedad debe ser seguida por el entrevistador, tanto la que se produce en él mismo, como la que se
aparece en el entrevistado, porque si bien dentro de determinados límites es un motor de la relación
interpersonal, ésta última puede quedar totalmente perturbada si sobrepasa cierto nivel. La aparición de la
ansiedad en cierta medida es necesaria, si no aparece será función del entrevistador motivar al entrevistado
para movilizar la ansiedad, siempre teniendo en cuenta cuanto puede tolerar, no significa abrumarlo con
conflictos.
La ansiedad del entrevistador es uno de los factores más difíciles de manejar, porque ella es el motor del
interés en la investigación. El investigador tiene que poseer capacidad para tolerarla y poder instrumentarla.
La reserva del entrevistador para con los datos que proporciona el entrevistado se halla impícita en la
entrevista, denominado, secreto profesional.
El silencio del entrevistado es el fantasma del entrevistador novato, para quien el silencio significa un fracaso
o un índice de impericia. Sin embargo, todo esto aporta datos de importancia sobre la personalidad del
entrevistado.
Interpretación: se debe interpretar por sobre todo cada vez que la comunicación tienda a interrumpirse o
distorsionarse. Otro caso muy frecuente es intervenir para relacionar lo que el entrevistado ha estado
comunicando. Debemos interpretar sobre lo que realmente está operando en el aquí y ahora de la entrevista.