Está en la página 1de 26

PROCESADORA COLOMBIANA DE CARNES LTDA.

PCC

`PROCESO DE SELECCIÓN CONTRATACION INDUCCION Y CAPACITACION”

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

DARIO SOTO AGUIRRE

HAIRD ANDRES CASTRO

presentado a : PROFESORA NANCI CRISTINA ZANABRIA

UNIVERSIDAD PEDAGOGICA Y TECNOLOGICA DE COLOMBIA

ADMINISTRACION DE EMPRESAS AGROPECUARIAS

2013

MISION

PCC LTDA. Es una empresa boyacense situada en la ciudad de Duitama dedicada a la
producción y comercialización de carne bovina, que desarrolla procesos de alta calidad
proporcionando a los consumidores productos tanto de la cadena fría, como embutidos ,
y salsamentaría especializada en ganado vacuno.

VISION

PCC LTDA. será una de las empresas mas competitivas a nivel nacional en el campo
de los productos cárnicos proporcionando gran desarrollo para el departamento y el
país, abanderados por su excelente calidad y reconocidos a nivel internacional sotergan
proporcionara grandes avances a nivel científico para el sector alimenticio del siglo
XXI.

OBJETIVOS

GENERAL

PCC ltda tiene como objetivo llevar a cada uno de los hogares de Colombia un producto
de alta calidad con grandes estándares de higiene , sin poner en riesgo la salud de sus
consumidores , con el fin de transformar la industria cárnica abarcando la demanda
nacional para después suplir la demanda externa o internacional.

Específicos

1. PCC ltda. Quiere impulsar el consumo de carne bovina del departamento de boyaca
desde la cludad de Duitama con el fin de enaltecer nuestro departamento, consumiendo
alimentos hechos en nuestro territorio con altos márgenes de calidad.

2. nuestra empresa quiere ser modelo de emprendimiento para los jóvenes
universitarios, para participar de manera competitiva y contundente en el mercado
posicionándonos como marca nivel regional.

ORGANIGRAMA PCC LTDA. GERENTE Jefe comercial Jefe de producción Gerencia de tecnología Jefe administrativo Inventario Informática Planeación Atención al cliente Soporte Mercadeo Control de calidad Financiero Seguridad Mantenimiento Recursos humanos Ventas Insumos Publicidad Almacenamiento Distribución En el anterior organigrama se observa que nuestra empresa tiene 4 departamentos los cuales están conformados por:  Departamento de producción  Departamento financiero  Departamento de recursos humanos  Departamento de mercadeo Cada departamento tiene unas secciones encargada de hacer unas labores especificas dentro de nuestra empresa con el fin de llevar de manera ordenada el control del funcionamiento de nuestra organización. .

en donde se realizan diferentes procesos de embutido y condimentación de la carne . mezcladores eléctricos.molinos de embutidos. B. esta comprendida por los ganchos de recepción de materia prima . en esta área encontramos un gancho elevador . la zona tiene un sistema de drenaje especifico para las segregaciones especiales. . ZONA 1: esta zona representa el área de sacrificio de los animales y en algunas ocaciones se recepcióna la materia prima. Este plano esta distribuido de la siguiente manera: A. ZONA 2: en esta zona encontramos la zona de transformación de materia prima . Plano Planta PCC LTDA. diferentes basculas medidoras. mesas de desposte y canecas para los desechos salientes de esta área.

esta zona cuenta con un sector de control de calidad para controlar las normas de higiene y calidad de los productos. Requerimientos: CONVOCATORIA PARA NUESTRA EMPRESA PCC LTDA . Importante empresa del sector pecuario requiere personal para desempeñar el cargo de subgerente general. D. ZONA 4: esta zona cuenta con una sección de duchas para el lavado de los productos después de su cocción y un cuarto frio de gran capacidad para la manipulación de la cadena fría de las carnes . La convocatoria tendrá el siguiente formato: Convocatoria Administradores de empresas agropecuarias Procesadora Colombiana De Carnes Limitada PCC LTDA. Lanzará una convocatoria con el fin de vincular a la empresa un administrador de empresas agropecuarias que tendrá el cargo de subgerente y desarrollara sus funciones en la planta de procesos de la empresa. en la ciudad de Duitama en el departamento de Boyacá. esta zona cuenta con carros embutidores y mesas para el empacado del producto. ZONA 3: esta zona también es llamada zona de reposo o cocción en donde encontramos hornos de cocción y ganchos de separación de productos . C. CONVOCATORIA PCC LTDA. esta convocatoria se realizara via internet en las principales paginas de bolsas de trabajo y la selección será puesta a cargo de nuestro departamento de recursos humanos.

Word. Tecnologías de Información y Comunicación TIC para la educación  sueldo : $35000. Outlook) Internet. PowerPoint. .000  Tipo de contrato: Término fijo con expectativa en el corto plazo y dependiendo de la evaluación podrá extenderse a un contrato indefinido. Nivel directivo alto: SUBGERENTE Los medios de comunicación que se usarían para este cargo :  Internet  Periódicos regionales Descripción convocatoria Importante empresa productora y comercializadora de carnes necesita administrador de empresas agropecuarias Área Duitama Boyacá Tipo de Empleo Administración Contrato Indefinido Tiempo completo / Medio Tiempo Tiempo Completo Descripción:  edad: 35-40  proactivo  dinámico  Con alto sentido de responsabilidad Requisitos : Tener habilidades y conocimientos en  administración  mercadeo  Ventas  presupuestos y costos  ingles (Nivel Alto) Herramientas: Microsoft Office (Excel.

se dice que el candidato reúne todas las condiciones ideales para nuestra empresa . darle una información que necesite en el área que va estar desempeñando. en cambio. es necesario darle una inducción de personal adecuada. Nosotros como empresa cuando se realizamos la selección y contratación de personal aspirante a ingresar a la empresa. es un candidato que no tiene mucha probabilidad de éxito en este cargo. SELECCIÓN Para el desarrollo de esta etapa de vinculación del personal es necesario tener muy en cuenta la estructura del organigrama de nuestra empresa ya que de aquí depende la manera y la forma del proceso de vinculación. orientarlo. Nosotros como empresa debemos preocuparnos por informar a todos los nuevos elementos. Existe un viejo dicho popular que afirma que la selección constituye la selección adecuada de la persona adecuada para el lugar adecuado.a estas dos variables les vamos a llamar X y Y. el menor tiempo posible. Para esto veamos que debemos tener muy en cuenta en este proceso. En términos mas concretos la selección busca entere varios reclutados el mas adecuado para nuestra empresa. cuando uno de los requisitos que exigen una de las variables no coinciden con algún requisito de la otra. cuando x y y son iguales . . y establecer planes y programas cuyo objeto será acelerar la integración del individuo. “selección es recolectar y emplear información de candidatos reclutados externamente para escoger el que recibirá la oferta de empleo” chavenato idalberto. al equipo de trabajo y sobre todo a la empresa. el perfil de las características de los candidatos que se presentan para disputarlo. al trabajo. Gestión de talento humano la mejor manera de formular el concepto de selección es representarla como un proceso de dos variables por un lado los requisitos del cargo (requisitos que el cargo exige de su ocupante) y por otro lado. La selección de personal funciona como un filtro que permite que solo algunas personas puedan ingresar a nuestra empresa. al jefe inmediato. Todas la personas que presenten las características deseadas por nuestra organización. presentarlo para que se vaya familiarizando con las personas que van a estar en su área de trabajo no perder de vista el hecho de que una nueva personalidad va a integrarse a esta. y en consecuencia es aceptado.

La importancia de este tema de INDUCCION DE PERSONAL deberá ser conducida de tal forma que el nuevo empleado conozca nuestra empresa para que sepa las áreas de la organización y se vaya familiarizando con el grupo de trabajo. ya que tiende a experimentar sentimientos de soledad e inseguridad. . Para ello nosotros comprometidos en la importancia de los programas de inducción en la empresa PCC para ayuda de nuestros nuevos trabajadores y su adaptación a la misma. Ya que con esto estaremos logrando bajar el nerviosismo y la gran tensión que lleva consigo el nuevo trabajador.

Especificaciones Características del cargo del candidato Lo que exige el Lo que el candidato vs ofrece cargo Análisis y descripción del Técnicas de selección cargo Descripción y análisis Estándares de del cargo desempeño Especificaciones y características de las personas Relación de las características personales necesarias Fuentes de Comparación para información del verificar la candidato: adecuación Formulario lleno Test de selección referencias Rechazo = decisión = aprobacion . PROCESO DE SELECCION DE LA EMPRESA PROCESADORA COLOMBIANA DE CARNES PCC LTDA.

tubo que recurrir a la fuerza para solucionar un problema de relación laboral? . Para la identificación de las características del asiprante o candidato tomamos como referencia 2 métodos muy eficaces: 1. aprobación o rechazo. 3. Si es aprobado el candidato tenemos que admitirlo en nuestra organización y si es rechazado lo separaremos del proceso de selección pues existen candidatos para el cargo. colaboración. La entrevista: la entrevista de selección es un proceso de comunicación entre dos o mas personas que interactúan. en el mismo nivel o por debajo de la jerarquía de nuestra empresa como lo mostraba nuestro organigrama en la parte inicial. Interdependencia con otras personas : con este método lo que queremos ver es de manera clara como es el comportamiento del aspirante en el desarrollo de una tarea que debe ejecutarse con el contacto con otras personas situadas por encima . que se pretende llenar en este caso se presentan solo dos alternativas . cooperación . Ejp.Para este proceso existen varios candidatos pero solo una vacante que debemos cubrir . facilidad de trabajar . 2. cada candidato se compara con los requisitos exigidos por el cargo. Aquí evaluamos . en equipo. y en este caso nosotros estamos interesados en conocer de manera mas profunda al candidato con el fin de identificar detalles personales que puedan afectar el buen desarrollo de la organzacion y de la mecánica que lleva nuestra empresa. como lo es para este caso (administrador) . en conjunto. sin perder la identidad de su cargo. asi como su aptitud numérica o facilidad de manejo de números .  ¿alguna vez se en sun trabajo logro solucionar problemas bajo presión?  describame 5 valores que lo representen a usted y ¿Por qué?  En el desarrollo de sus actividades diarias dedica trata de hacerlas de manera ordenada?  Que opina usted de la puntualidad?  ¿en alguna ocacion . ejecución de la tarea: con este método observaremos el nivel de atención que tiene el aspirante en el desarrollo de las actividades que tendrá que desarrollar . y las buenas relaciones humanas con iniciativa propia . su aptitud berval o facilidad para manejar palabras y las relaciones interpersonales y por ultimo el desarrollo de sus actividades bajo presión. En este orden de ideas hemos tomado un modelo de entrevista estandarizada solo en preguntas ya que son preguntas previamente elaboradas pero con respuesta abierta es decir la respuesta libre del candidato.

¿cómo elige su nueva estrategia? Para elegir una nueva estrategia. papeleo y un poco de lectura profesional para mantenerme al día.. aprendí la lección y continué con mi trabajo. . Si ha fallado en su primer acercamiento a un prospecto. calificación de prospectos. ¿Por qué quiere ser vendedor en esta empresa? Para esta respuesta. ¿cómo reacciono? . debes haber estudiado los valores que se promueven en esa empresa. 3.. contacto con clientes actuales. 4. Debes "venderle" al entrevistador la idea de que tú resolverás sus problemas. 2. ¿Cuánto tiempo diario. pasa con los clientes? Nombre las horas diarias y explique no está el viaje de ida y vuelta a cada uno de sus lugares. mis días consistían en una mezcla de prospección de clientes. Me imagino que alguna vez ha trabajado durísimo para obtener un cliente sin obtener el resultado deseado. es decir crear un buen clima en la entrevista . Describe un día típico en su antiguo trabajo como vendedor.En un día típico en mi antiguo trabajo. y nunca olvidar que una vez se haya llegado a un clima agradable de conversación siempre dirigir las preguntas hacia los objetivos planteados anteriormente. y no hice. Estructura de entrevista para vendedor 1. Normalmente. descubrí errores de mi parte. 5. . Estudié el proceso que había seguido. debo fijarme en lo que no hice (o no hice bien). Se debe aclarar que antes de empezar la entrevista se debe tomar una posición que le aporte confianza al candidato con el fin de evitar que los nervios dañen el proceso de selección. El análisis objetivo del proceso de acercamiento siempre me permite ver dónde he cometido fallos. presentar lo más que se asemejen a tu personalidad y demostrar que has hecho una investigación digna de un buen vendedor. hice anotaciones. aproximadamente. revisaría mi correo y determinaría el plan de acción para el día. seleccionar un sitio tranquilo. investigación de las necesidades de mi territorio. elijo la mejor manera de acercarme de nuevo al prospecto. Una vez determinado lo qué podría haber hecho.

6. lo más que me gusta de esta profesión es la capacidad para ayudar a la gente. Imaginase que esta presentando nuestro producto a un grupo de 10 ejecutivos: después de apenas 2 minutos. Lo menos que me gusta. sin duda. 7. la oportunidad de forjar relaciones duraderas y el desafío constante. que utiliza su posición de vendedor para engañar y enriquecerse de forma poca ética. ¿Qué es lo más (y lo menos) que le gusta de esta profesión? Sin duda alguna. es la reputación que hemos adquirido por culpa de gente sin escrúpulos. ¿Cuál sería su reacción? . todos sacan sus celulares y lo ignoran completamente.

b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador. lo que quiere decir que la sola existencia de los elementos que configuran un contrato de trabajo es suficiente para demostrar la existencia de una relación laboral con todas sus repercusiones legales contenidas en el C. e imponerle reglamentos.S. en cuanto al modo. en especial bajo la figura de Contrato de servicios. (Art. pero la realidad es que se configuran todos los elementos y requisitos de un contrato laboral. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen. tiempo o cantidad de trabajo. si existiese un contrato de servicios. 2. 23 C. (El subrayado es nuestro) El cumplimiento de lo anterior supone la existencia legal de un contrato de trabajo o relación laboral. no es necesaria la existencia de un contrato escrito para demostrar la existencia de una relación laboral. . tal contrato de servicios será invalido y pasara a convertirse en un contrato laboral con todas las implicaciones contenidas en el código sustantivo del trabajo Teniendo en cuenta lo anterior nosotros como empresa productora y comercializadora de carne en la región damos a conocer los siguientes contratos elaborados en plenitud para bien de nuestros empleados. (que es muy común en nuestro medio). y caso contrario. sin embargo. realizada por sí mismo. la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. cumpliendo órdenes e instrucciones y recibiendo por su labor una remuneración: Para ello damos a conocer los tres elementos esenciales por los cuales se desarrolla y se da como realizado un contrato de trabajo. toda vez que la jurisprudencia señala que en este debe primar la realidad frente a los formalismos legales.S. en cualquier momento. que es la figura mas utilizada para esconder una relación laboral. y c) Un Salario como retribución del servicio. la dignidad y los derechos *(mínimos)* del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país.T. Elementos del contrato de trabajo Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales: a) La actividad personal del trabajador. es decir. CONTRATACION CONTRATO DE TRABAJO Para nosotros como empresa y teniendo en cuenta lo especificado por la ley desarrollamos El contrato de trabajo como acuerdo por virtud del cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra (natural o jurídica) bajo continuada subordinación. que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes.T). y en tal caso no hace falta un contrato escrito para probarlo. Todo ello sin que afecte el honor.

y b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores. ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio. nombre del trabajador . fecha de nacimiento y nacionalidad sogamoso boyaca colombia 12 de marzo de 1985. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por el empleador. modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990. El empleador. pagadero en las oportunidades ya señaladas. Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los que legalmente debe concederse el descanso. oficio que desempeñará el trabajador jefe de departamento de produccion. se remunerará conforme a la Ley. teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma.. en consecuencia. no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado inmediatamente. fecha de iniciación de labores 30 de abril de 2013.. ciudad donde ha sido contratado el trabajador Duitama boyaca Entre el empleador y el trabajador. de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes. salario 2`000. el 82. lugar..JUAN SEPULVEDA. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo. durante la vigencia de este contrato. Se aclara y se conviene que en los casos en los que el trabajador devengue comisiones o cualquier otra modalidad de salario variable. Cuarta. podrán repartirse las horas jornada ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes. así como los correspondientes recargos nocturnos. dirección del trabajador CRR 13 Nº 20 -5. Segunda.DARIO SOTO AGUIRRE. según el artículo 167 ibídem..5% de dichos ingresos. Los primeros . como queda dicho.000 . Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable.. Tercera. Quinta. en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y las labores anexas y complementarias del mismo. deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito.. de las condiciones ya dichas identificados como aparece al pie de sus correspondientes firmas se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo. lugar donde se desempeñarán las labores oficina de controlde calidad ...5% restante esta designado a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo de Trabajo.CONTRATO INDIVIDUAL A TÉRMINO INDEFINIDO Nombre del empleador. dominical o festivo el empleador o sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito.. planta de sacrificio. a la mayor brevedad. El empleador pagará al trabajador por la prestación de sus servicios el salario indicado. pagadero por cheque . regido además por las siguientes cláusulas: Primera. pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente.. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario. domicilio del empleador calle 14 Nº 38 A 24. constituye remuneración ordinaria y el 17. al empleador o sus representantes. El empleador contrata los servicios personales del trabajador y este se obliga: a) A poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo.

la dignidad y los derechos mínimos del trabajador..C.2..000 de pesos moneda corriente Sexta. deberá al empleador una indemnización equivalente a ..... . de conformidad con el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo... No.......... o darlo tardíamente....... Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán a continuación de su texto........... de........ o impliquen perjuicios para él.. las faltas que para el efecto se califiquen como graves en el espacio reservado para las cláusulas adicionales en el presente contrato. no obstante el trabajador podrá dar por terminado este contrato mediante aviso escrito al empleador con antelación no inferior a treinta días.... mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo.... Séptima.. así como el artículo 20 y concordantes de la ley 23 de 1982 sobre derechos de autor.. siempre que se respeten las condiciones laborales del trabajador y no se le causen perjuicios.. la duración del contrato será indefinida. es lograr la justicia en las relaciones entre empleadores y trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.. y............ Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en lugar distinto al inicialmente contratado........ en cualquier momento de dicho periodo... . Décima.. ...dos meses del presente contrato se consideran como período de prueba y.C......... Octava.000. además.. el beneficio que reporte al empleador u otros factores similares..... tendrá derecho a una compensación que se fijará dé acuerdo con el monto del salario. cualquiera de las partes podrá dar por terminado el contrato unilateralmente... Novena..... salvo cuando éste no haya sido contratado para investigar y realice la invención mediante datos o medios conocidos o utilizados en razón de la labor desempeñada...... Todo ello sin que se afecte el honor....... .... Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado por las partes con anterioridad... por consiguiente.... No.. siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o de remuneración del trabajador.. En cualquier otro caso el invento pertenece al trabajador. .. C...... El trabajador se obliga a aceptar los cambios de oficio que decida el empleador dentro de su poder subordinante...... Las invenciones o descubrimientos realizados por el trabajador contratado para investigar pertenecen al empleador. De . la importancia del invento o descubrimiento............ evento en el cual el trabajador... Vencido éste... por parte del empleado... ante testigos en la ciudad y fecha que se indican a continuación: EMPLEADOR TRABAJADOR TESTIGO .... Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por cualquiera de las partes... Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en concordancia con el Código Sustantivo del Trabajo cuyo objeto..... de conformidad con el artículo 539 del Código de Comercio. modificado por el artículo 1º de la Ley 50 de 1990... En caso de no dar el trabajador el aviso... las enumeradas en los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo. definido en su artículo 1º... C......... Los gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por el empleador de conformidad con el numeral 8º del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo..

constituye remuneración ordinaria y el 17. lugar. Vence 30 de octubre 2013 Entre el empleador y el trabajador.... en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y las labores anexas y complementarias del mismo.C.... días. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable.... de ......de.... domicilio del empleador calle 14 n 38ª 24.. Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los que legalmente debe concederse el descanso... en consecuencia.... salario 598. oficio que desempeñará el trabajador operario.. como queda dicho. y b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores.... término inicial del contrato.. Tercera. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario. dominical o festivo el empleador o sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito. durante la vigencia de este contrato... modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990... pagadero por el empleador en efectivo. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo. así como los correspondientes recargos nocturnos.. ciudad donde ha sido contratado el trabajador Duitama boyaca..5% restante esta designado a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo de Trabajo.. el 82.... se remunerará conforme a la Ley... regido además por las siguientes cláusulas: Primera... que no es superior a la quinta parte del término inicial de ... El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por el empleador..5% de dichos ingresos.... no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado inmediatamente.600. Cuarta.. Segunda. dirección del trabajador trasversal 25 calle12.. Las partes acuerdan un periodo de.. ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio.... El empleador contrata los servicios personales del trabajador y este se obliga: a) A poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo..No…………. de las condiciones ya dichas identificados como aparece al pie de sus correspondientes firmas se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo.. nombre del trabajador otto suares.C... Quinta..... podrán repartirse las horas jornada ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo... pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente.... lugar donde se desempeñarán las labores planta de sacrificio animal. según el artículo 167 ibídem... 4 meses.. El empleador. deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes. SE FIRMA En .. a los . Se aclara y se conviene que en los casos en los que el trabajador devengue comisiones o cualquier otra modalidad de salario variable... días del mes de . teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma.... fecha de nacimiento y nacionalidad Duitama boyaca octubre de 1985. al empleador o sus representantes.. pagadero en las oportunidades también ya señaladas. fecha de iniciación de labores 1 de junio 2013...... El empleador pagará al trabajador por la prestación de sus servicios el salario indicado.. a la mayor brevedad... CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO Nombre del empleador Darío soto.. de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes..

... Sexta.... Si la duración del contrato fuere superior a treinta días e inferior a un año. de .... y.. así como el artículo 20 y concordantes de la ley 23 de 1982 sobre derechos de autor.. C..........C......... EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR .... las faltas que para el efecto se califiquen como graves en el espacio reservado para las cláusulas adicionales en el presente contrato................. Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en lugar distinto al inicialmente contratado.. si antes de la fecha del vencimiento ninguna de las partes avisare por escrito la terminación de no prorrogarlo.... Los gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por el empleador de conformidad con el numeral 8º del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo....... Las invenciones o descubrimientos realizados por el trabajador contratado para investigar pertenecen al empleador... por parte del empleado. con una antelación no inferior a treinta días.... C. además. o impliquen perjuicios para él..... definido en su artículo 1º........... En caso de prorrogas o nuevo contrato entre las partes se entenderá que no hay nuevo periodo de prueba....... No de .......... Durante este periodo tanto el empleador como el trabajador.......... No de .. ante testigos en ...... el beneficio que reporte al empleador u otros factores similares....este contrato ni excede dos meses.... Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por cualquiera de las partes... la importancia del invento o descubrimiento. las enumeradas en los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado por las partes con anterioridad. Octava. la dignidad y los derechos mínimos del trabajador...... tendrá derecho a una compensación que se fijará dé acuerdo con el monto del salario. Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor..... es lograr la justicia en las relaciones entre empleadores y trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social....... En cualquier otro caso el invento pertenece al trabajador.. modificado por el artículo 7º de la ley 50 de 1990..... Fuente: código sustantivo de trabajador .. El trabajador se obliga a aceptar los cambios de oficio que decida el empleador dentro de su poder subordinante.... de conformidad con el artículo 78 del Código Sustantivo del Trabajo.. Séptima... Décima. evento en el cual el trabajador...... salvo cuando éste no haya sido contratado para investigar y realice la invención mediante datos o medios conocidos o utilizados en razón de la labor desempeñada.. de conformidad con el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo... días del mes de .... Todo ello sin que se afecte el honor... se entenderá por renovado por un término inicial al pactado. a los . siempre que se respeten las condiciones laborales del trabajador y no se le causen perjuicios. modificado por el artículo 1º de la Ley 50 de 1990... de conformidad con el artículo 539 del Código de Comercio..... Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán a continuación de su texto. Novena. Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el Código Sustantivo del Trabajo cuyo objeto........... ..................... podrán terminar el contrato en cualquier momento en forma unilateral... siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o de remuneración del trabajador.C...

específicamente armas. en un horario de 7 am -12 am a 2pm – 6pm. e. pagaderos en efectivo. b.000) mensuales. TERCERA: Como contraprestación por su labor. devengando un salario de quiniestos noventa mil pesos ($590. pudiendo empleador efectuar ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente d. quedando establecido que en dicho pago se halla incluida la remuneración correspondiente a los descansos dominicales y . distintivos. en consideración con las órdenes e instrucciones que le imparta al empleador o sus representantes. una vez terminado el presente contrato. personas y bienes sometidos a celaduría. a segunda. comprometiéndose a dar a la misma un uso responsable. g. h. sistemas de comunicación y demás elemento únicamente para el fin asignado por la empresa. portando los distintivos de la compañía. en el desempeño de las funciones propias del cargo contratado y en las labores conexas y complementarias del mismo. de la ciudad de duitama departamento de boyaca. uniformes. y EL TRABAJADOR. i. la primera. Desplegar a mayor vigilancia posible sobre objetos. Colocar al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo. municiones. Conservar y devolver al empleador. No prestar directa ni indirectamente servidos laborales a otros empleadores. de manera exclusiva. el día y el día respectivamente) SEGUNDA: Son obligaciones especiales del trabajador: a. labor que desarrollará en todas las instalaciones de la planta. Guardar buen trato y compostura con el personal de usuarios y visitantes que ocupan o acuden al lugar de trabajo asignado. atención al sitio donde presta sus servicios la compañía empleadora. teléfonos y relojes. el empleador pagará al Trabajador el salario estipulado el cual deberá cancelar en la fecha y lugar indicado. quienes para los efectos legales se denominan EL EMPLEADOR. Laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro del horario señalado en este contrato. armas elementos propios de la misma en los lugares previamente establecidos en el reglamento. el día primero de cada mes (o por quincenas. a partir del 1 de julio. f. Mantener siempre uniformado en el lugar de trabajo. identificadas como aparece al pie de nuestras correspondientes firmas. acuerdan celebrar el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO. c. del trabajador para desempeñar los oficios de limpieza de servicios generales. distintivos. Utilizar los uniformes. armas de dotación. ni trabajar por cuenta propia en el mismo oficio durante la vigencia del presente contrato.CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO PARA VIGILANTES Y CELADORES Entre Andrés castro y sr Luis peres personas mayores y vecinas de esta ciudad. los elementos especial! de trabajo suministrados. regido por las siguientes cláusulas: PRIMERA: El empleador contrata los servicios personales. Las demás obligaciones consagradas en la ley. Mantener en su lugar de trabajo únicamente el arma de dotación suministrada por el empleador.

............. corren por cuenta del empleado los gastos que ocasione dicho traslado. repartir las horas de la jornada ordinaria la toma permitida por el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo.................... C....... NOVENA........... SEXTA. las partes pueden acordar que mismo se presta en sitio diferente... C.... Cualquier modificación al presente contrato debe efectuarse por escrito y anotarse a continuación de su texto.... o de hacerlo en un tema inferior al establecido..............C... al igual que los respectivos recargo nocturnos Es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado por el empleador o sus representantes para efecto de su reconocimiento y pago............ CUARTA: El trabajo suplementario o en horas extras. significa lo anterior que durante este lapso empleador y/o trabajadores pueden darlo por terminado unilateralmente. siempre que las condiciones laborales del trabajador no sufran desmejoría ose disminuya su remuneración o le cause perjuicio.. QUINTA Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el presente contrato...C.. De todos modos... ... El trabajador desde ahora acepta los cambios de oficio que decida el empleador. EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR . a los..................... pero vencido el mismo.. suma deducible de sus prestación sociales.... en concordancia con las modificaciones introducidas por el artículo 7o........ UNDECIMA... El presente contrato reemplaza ~ deja sin efecto cualquier otro contrato verbal o escrito. Aunque el lugar de trabajo es el indicado en este contrato.....festivos de que tratan los artículo 92 a 178 del Código Sustantivo del Trabajo. se respeten sus derechos y no le causen perjuicios OCTAVA Podrán las partes convenir. será remunerado conforme a la Ley........... la duración del contrato se torna indefinida...... ... conforme lo prescribe el artículo 167 del mismo código.......... Para constancia se firma por las partes intervinientes... teniendo en cuenta que las secciones de descanso entre las jornadas de trabajo no se computan dentro de la misma. que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad... así como todo trabajo en domingo o festivo en lo que deba concederse descanso... del decreto 2351 de 1965.... el equivalente a treinta (30) días de salario o proporcional al tiempo que falte.... en la ciudad de... DECIMA.. comunicando por escrito su decisión al empleado con antelación no inferior a treinta (30) días En caso de no producirse tal aviso....... a titulo de indemnización............ Con todo................ siempre que subsistan las causas que lo originaron y la materia del trabajo......................... Acuerdan las partes que los primeros dos meses de ejecución del presente contrato se condenaran como de periodo de prueba... departamento de.. deberá el trabajador en favor del empleador........ siempre que sus condiciones laborales se mantengan........ por cualquier de las partos las expresadas en los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo.. de .... SEPTIMA........ el trabajador podrá dar por terminado unilateralmente este contrato.... No de.. expresa o tácitamente..... CLAUSULAS ADICIONALES .. días del mes de. No de.

de manera que se marque un ambiente de atención hacia el trabajador con el fin de facilitarle la incorporación activa a nuestra organización. dándole a conocer las políticas que se manejan . . En la inducción de los trabajadores se siguen los siguientes puntos. jefes inmediatos y relacionados. asi como las diferentes normas de convivencia dentro de la empresa. las instalaciones de la organización. Nuestra empresa. (si es nueva tecnología se enseña al trabajador como operarla) 6. En casos de operarios se da una ruta del ambiente rutinario de sus compañeros de trabajo con el mismo cargo. procesadora colombiana de carnes limitada tiene un proceso de inducción al personal nuevo que se va a vincular a la empresa. 3. Muestra de las instalaciones de la empresa 5. Presentación de el o los jefes inmediatos. 1.Fuente: código sustantivo del trabajador INDUCCION La inducción es el proceso que busca incluir al personal nuevo a la empresa de una manera mas amena . el ambiente organizacional. Exposición de la normatividad interna de la empresa 4. Charla del gerente general dando la bienvenida 2. Presentación de la maquinaria con la que se va a trabajar.

trata de darles un ambiente de confianza a los empleados con el fin de acortar tiempos de adaptación a las instalaciones y agilizar el proceso de vinculación para nuestra empresa. Con esto ppc Ltda. la distribución de las máquinas y los diferentes puntos en donde se procesa nuestra materia prima . .El anterior diagrama nos muestra la ruta de muestra de las instalaciones para la etapa de inducción de personal nuevo . esta se encarga de estipular las diferentes zonas .

independientemente de las actuales” Es así como nuestra empresa en función de administrar recursos humanos garantiza una tarea que precisamente administra y. sentimientos. proporcionarles condiciones de trabajo higiénicas y seguras. . con frecuencia es preciso entrenarlos o capacitarlos en las labores para las que fueron contratados y/o proporcionales nuevos conocimientos necesarios para el desempeño de un puesto. De ahí como la empresa debe tener claro que debe crearle valor al personal a través de administrarlos con respeto. sus beneficios pueden prolongarse a toda su vida laboral y pueden auxiliar en el desarrollo de esa persona para cumplir futuras responsabilidades. porque aún cuando al personal de nuevo ingreso se le de la inducción en forma adecuada. Es posible que aún los candidatos internos no posean las habilidades o que también tengan hábitos incorrectos que requieran corregirse. de tal forma que: “Aunque la capacitación o el entrenamiento auxilia a los miembros de la organización a desempeñar su trabajo actual. ayudan al individuo en el manejo de responsabilidades futuras. siempre será necesario mantener un equilibrio entre las aptitudes y actitudes de los trabajadores y los requerimientos del puesto. con complejos. satisfacciones. En este esquema entran en juego la orientación y la capacitación para poder aumentar la productividad. insatisfacciones. pueden requerir capacitación para desempeñar adecuadamente su trabajo. capacitándolos y desarrollándolos de tal forma que crezcan conjuntamente con la empresa y puedan realizarse a través del trabajo. por otra parte. traumas. Las actividades de desarrollo. al igual que los empleados con experiencia que son ubicados en nuevos puestos. que tienen una serie de características que los hace únicos. La capacitación es un elemento muy importante y juega un papel preponderante en la vida de las organizaciones y del personal que las integra. También. etc. virtudes. CAPACITACION Se puede decir que la capacitación es un proceso continuo.

 Sordera. Se brinda capacitación a los trabajadores en aspectos de buenas prácticas de manufactura. Los problemas más importantes de salud y seguridad ocupacional. por exposición excesiva a ruidos de máquinas (sierras).  Otro tipo de infecciones. por ejemplo. por levantamiento de materiales pesados. producido por exposición excesiva a temperaturas. calambres. temblor. Son relativamente escasas. causadas por contacto con animales.Estrategia de capacitación SABER. tales como animales muertos. detectores de humo. las cuales pueden causar confortabilidad. EN SEGURIDAD INDUSTRIAL. Las instalaciones de la planta procesadora cuentan con equipo para la prevención y combate de incendios (alarmas. control de calidad e higiene. mangueras). etc. brucelosis. humedad y olores desagradables. El personal operativo recibe el equipo de protección personal requerido para el desempeño seguro de sus funciones y la empresa vigila el uso debido. Las medidas para mejorar la salud ocupacional y las condiciones de trabajo son las Siguientes: Fase Acción Aporte Formativo Tiempo La empresa PCC tiene el gusto de dar a conocer los siguientes parámetros Para ingresar a la planta de procesamiento y causar conformidad en nuestros empleados lo siguiente: es requisito indispensable cumplir con un protocolo de seguridad sanitaria e higiene. Existe un comité mixto de seguridad e higiene cuya función es vigilar el cumplimiento de las medidas . pero serias. sudación. INTRODUCCION. estiércol o carne. tanto en la industria de la carne como en la industria de subproductos. se detallan a continuación:  Problemas musculares y óseos. ántrax y tuberculosis. animales y sistemas de ventilación. Presencial Ambientación 15 minutos hidrantes.  Agotamiento físico. extintores.  Infecciones en la piel de tipo bacteriano.SABER HACER de la empresa PCC LTDA. que penetran por rasguños o heridas ex- puestas.

 Como utilizar los implementos adecuados tales como guantes tapabocas. infecciones etc Video sobre el tema. gorros.  Que y como lo implementaría 10% del Presencial Retroalimentación  Que se aprendió tiempo total  Como lo trasmitiría a los demás Presencial Conclusiones Participantes: definen lo aprendido por cada uno.  Mecanización del trabajo manual pesado. IMPORTANCIA DE LA Presencial Sesión multimedia 30 minutos SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA Genera el SABER HACER. . las bases técnicas del tema. sordera. Talleres Grupales e Individuales:. ropa. la empresa contará con un responsable de coordinar de cerca todos los aspectos relacionados con la seguridad industrial y la salud ocupacional. Sesión de 10% del Presencial Rotación de trabajos y mejoramiento de la Valoración tiempo total organización. Pisos ásperos para evitar resbalones y protección de seguridad de las máquinas. guantes. Distribución de ropas de protección (botas.50% del Presencial Sesión Práctica Taller Vivencial. anteojos y máscaras). El entrenamiento y capacitación a los trabajadores. Entrenamiento e instrucción de los trabajadores en las técnicas y principios de un trabajo seguro. Ejercicios para interiorizar el contenido visto.  Manejo de implementos cortopunsantes para mitigar heridas. con el fin de que la empresa continúe cumpliendo las regulaciones correspondientes. No obstante. Aporta el SABER. implementadas en esta materia. tiempo total El QUERER HACER. Y concluir que fue un éxito. Facilitador: realiza 10% del el cierre y refuerza énfasis. tiempo total Acceso a la Plataforma de Aprendizaje (memorias) 30-60 Autodirigida Desarrollo acceso a la planta para garantizar lo aprendido minutos Para concluir la anterior capacitación y teniendo en cuenta la gestión realizada por el departamento de recursos humanos concluimos los siguientes requerimientos para la solución de los problemas expuestos en la capacitación. Plenaria. Estimula la aplicación de lo aprendido.-Taller Aplicativo: Cómo aplicar lo aprendido a mi labor diaria.  Que hacer en caso de dolores musculares. botas etc  Garantizar que dichos requerimientos 20% del Presencial Sesión Técnica expuestos por la empresa serán cumplidos a tiempo total cabalidad.Mide el avance en el proceso de aprendizaje (Índice %).

etc.  Traslado a aquellos trabajadores que presentan problemas a la piel o alergias. desinfección y esterilización del material y equipos.  Reducción del nivel de ruidos. botas).  Facilidad para mantener una buena higiene y lavado de los trabajadores. lugares para vestirse y agua potable.  Distribución de ropa de protección (guantes. áreas climatizadas. cuando la piel de un trabajador está dañada. máscaras.  Adaptación de la jornada de trabajo . tapones para los oídos.  Inmunización periódica de los trabajadores.  Limpieza.  Optimización de las condiciones de trabajos.  Evitar contacto con sustancias biológicas.

FUENTES  GESTION DEL TALENTO HUMANO CHAVENATO IDALVERTO. editorial liverty  CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO CST . pag 89  ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO PARA EMPRESAS AGROPECUARIAS .