Aviso de despido

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¿Se puede despedir a un trabajador cuando sus cotizaciones previsionales se encuentran

declaradas y no pagadas dentro del plazo legal?
Si las cotizaciones previsionales no se encontraren íntegramente pagadas al momento del despido, éste
no produce el efecto de poner término al contrato de trabajo. Ahora bien, si el empleador tiene tan solo
declaradas las cotizaciones previsionales, cualesquiera sean los meses, el contrato no se estimará
terminado para el empleador y deberá seguir pagando las remuneraciones y demás prestaciones
consignadas en él, aun cuando el trabajador no prestará servicios, hasta que pague las cotizaciones
adeudadas y lo comunique al trabajador mediante carta certificada enviada al domicilio de éste,
acompañando la documentación emitida por las instituciones previsionales correspondientes, en que
conste la recepción de dicho pago.
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¿En qué circunstancias un empleador no se encuentra obligado a pagar remuneraciones al
trabajador con posterioridad a su despido cuando existe deuda previsional?
No será exigible esta obligación del empleador cuando el monto adeudado por concepto de
imposiciones morosas no exceda de la cantidad menor entre el 10% del total de la deuda previsional o
2 unidades tributarias mensuales, y siempre que dicho monto sea pagado por el empleador dentro del
plazo de 15 días hábiles contado desde la notificación de la respectiva demanda.
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¿Quién debe pagar las imposiciones adeudadas a un trabajador que será despedido cuando la
empresa ha cambiado de dueño?
La Dirección del Trabajo ha establecido en dictamen 3522/066 de 07.08.06, que el nuevo dueño,
poseedor o mero tenedor de una empresa, se encuentra obligado a pagar las prestaciones y beneficios
que el antiguo propietario hubiere quedado adeudando a los trabajadores, incluidas entre aquéllas las
cotizaciones previsionales a los respectivos organismos de previsión.
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¿Cuál es el plazo que dispone el empleador para enviar por correo certificado la notificación de
despido del trabajador cuando se aplica alguna de las causales del artículo 159 ó 160 del Código
del Trabajo?
El empleador que ponga término al contrato por alguna de las causales de los números 4, 5 ó 6 del
artículo 159 o por cualquiera de las causales del artículo 160, debe entregar o enviar al dependiente la
comunicación dentro de los tres días hábiles siguientes al de la separación del trabajador, salvo
respecto de la causal del N° 6 del artículo 159, caso en el cual el plazo es de 6 días hábiles contados de
igual forma.
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¿Puede el empleador determinar que el trabajador que ha sido notificado de su despido inicie el
feriado anual en el periodo de preaviso?
Si el empleador comunicó al dependiente el término de contrato por la causal de necesidades de la
empresa mediante un aviso dado con 30 días de anticipación, durante dicho tiempo el contrato se
mantendrá vigente no existiendo inconveniente legal alguno para que el trabajador inicie su descanso
por feriado legal en la medida que tal beneficio haya sido solicitado por el dependiente. Por el contrario,
no podría el empleador imponer las vacaciones durante el mes en que se dio el aviso de término de
contrato si el trabajador no está de acuerdo en iniciar el descanso de que se trata.