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Evento de no conformidad

Reinicie el modelo de Gerencia

No Fueron los No Fue la selección, la Si Se requieren


Las acciones fueron
procedimientos formación o experiencia correcciones al sistema
intecionales?
a sabiendas violados ? defectuosos de entrenamiento

Si Si No
Reinicie No
modelo para
Fueron procedimientos
cada uno de los Fueron los resultados Violacion
Si claros, apropiados, con
involucrados como
prácticas y los recursos No inducida por el
Gerente / pretendian ? sistema
necesarios disponibles?
Supervisor
* Si † Incluso cuando los
actos son obligados o
autorizados por un
supervisor, empleado
Fue hecho con la acción
implícita o expresa Si Era otra persona No Humano - basado en
acción de disciplina
consentimiento del director o supervisor del puede ser implementado
acción debido a la coacción error para unas clara y obvias
empleado?
de otras personas? violaciones de los
Segunda Primera procedimientos
No Si Ofensa Ofensa
*Modelo debería ser Asesoria y Reentrenamiento,
completado por tanto Violacion
Advertencia por entrenamiento y
empleados implicados Segunda ofensa, Intencional
escrito advertencia verbal
y sus gerentes cada vez acto malévolo, o
que se utiliza..
Zero Tolerance Primera ofensa
Despido Accion disipinaria Advertencia por escrito Asesoramiento

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