No Fueron los No Fue la selección, la Si Se requieren
Las acciones fueron procedimientos formación o experiencia correcciones al sistema intecionales? a sabiendas violados ? defectuosos de entrenamiento
Si Si No Reinicie No modelo para Fueron procedimientos cada uno de los Fueron los resultados Violacion Si claros, apropiados, con involucrados como prácticas y los recursos No inducida por el Gerente / pretendian ? sistema necesarios disponibles? Supervisor * Si † Incluso cuando los actos son obligados o autorizados por un supervisor, empleado Fue hecho con la acción implícita o expresa Si Era otra persona No Humano - basado en acción de disciplina consentimiento del director o supervisor del puede ser implementado acción debido a la coacción error para unas clara y obvias empleado? de otras personas? violaciones de los Segunda Primera procedimientos No Si Ofensa Ofensa *Modelo debería ser Asesoria y Reentrenamiento, completado por tanto Violacion Advertencia por entrenamiento y empleados implicados Segunda ofensa, Intencional escrito advertencia verbal y sus gerentes cada vez acto malévolo, o que se utiliza.. Zero Tolerance Primera ofensa Despido Accion disipinaria Advertencia por escrito Asesoramiento
