De las afiliaciones en el Sistema General Seguridad Social en Colombia

DE LAS AFILIAC

IONES EN EL SISTEMA GENERAL SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA

CENTRO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

2018

SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL EN

COLOMBIA
Actividad 2

SOLUCION SITUACIONES PROBLEMA DE LIQUIDACION DE APORTES AL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD

ESTUDIANTE

Kellys Johana Garcia Castro

PROFESORA

Olga Cecilia Barrios Niño

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1. Freddy Ferrer es subgerente de la empresa Picarocas Ltda devengando un

salario de $ 2.500.000, comisiones de $ 300.000, bonificación constitutiva
de salario por valor de $ 400.000, estando clasificado en nivel de riesgo tipo
2 por la actividad económica de la empresa.

SULUCION: teóricamente hablando se cotizara el porcentaje total que devenga

el trabajador como contraprestación al servicio/activad que está desarrollando a
favor de dicha empresa en este caso subgerente a continuación se determinara
el salario devengado que sería con la siguiente formula:

1. Salario Base de Cotización del trabajador.

Salario. $2.500.000
Comisiones $300.000
Bonificación $400.000
Total Devengado $3.200.00 Base de Cotización.

2. Valor de aportes a Salud del trabajador.

Después del cálculo total anterior el trabajador debe aportar a salud el (4%)
de lo devengado, lo cual se deduce del salario a devengar, determinándose
Por la siguiente fórmula.

$ 3.200.000x4% = $128.000.
Aporte a salud por el trabajador $ 128.000

3. Valor de aportes a Pensiones del trabajador.

Se debe aportar el (16%) del ingreso mensual del trabajador, dando por
parte de la empresa el (12%) y el trabajador el (4%) que se deduce del
salario a pagar. Esto se multiplica con el salario devengado.

$ 3.200.000x4% = $128.000
Aporte a pensiones por parte del trabajador $ 128.000.

4. Valor de cotización mínimo y máximo que

debe realizar la empresa a riesgos laborales.
La cotización y el cálculo de aportes a este
sistema se realiza con base al nivel de riesgo al
que se encuentra sometido el trabajador que
según la actividad laboral que tienes es nivel tipo
2 (riesgo bajo).

Riesgos Laborales -ARL (Según la tabla).

Tipo 2 = 0.435% Mínimo
$3.200.000x0.435% = $13.920
Tipo 2 = 1.653% Máximo
$3.200.000x1.653% = $52.896

5. Valor de aportes a salud de la empresa.

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El aporte a salud se da como una repartición de la carga de cotización al sistema entre

trabajador/empresa ya que se debe aportar un total del 12,5% del ingreso mensual del
trabajador, correspondiéndole a la empresa asumir el (8,5%) dependiendo de la siguiente
formula:
$ 3.200.000x85% = $272.000.
Aporte a salud por parte de la empresa $ 272.000

6. Valor de aportes a pensiones de la empresa.

Aporte a pensiones por parte de la empresa es del (12%)
Se determinaría así:
$3.200.000x12%= $384.00

2. Una empresa de 200 trabajadores, que no debe pagar el CREE, tiene una
nómina mensual por valor de $ 400.000.000 de pesos mcte.

SOLUCION

Acorde a los datos establecidos como dicha empresa no paga el impuesto

CREE, debe aportar un porcentaje al ICBF y el SENA para que tengan un
sistema propio de financiación y recursos para su operación, así como para que
los trabajadores tengan acceso a los servicios de una Caja de Compensación
Familiar. Se realiza con base a la totalidad de la nómina mensual que liquida la
empresa. (Parafiscales)
1. Aportes al SENA.
Sena. (2%). $400.000.000x (2%) 0.02 = $8.000.000

2. Aportes a ICBF.
I.C.B.F. (3%). $400.000.000*0.03 = $12.000.000

3. Aportes a Caja de Compensación Familiar.

Cajas de compensación familiar (4%). $400.000.000*0.04 = $16.000.000

3. Pedro Martínez es contador contratista prestador de servicios devengando la

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suma de $ 5.000.000, estando clasificado en nivel 1 de riesgo.

SOLUCION

Determinar IBC
1. Ingreso base de cotización.
Salario. $5.000.000x40% = $ 2.000.000
ICB= $2.000.000

2. Valor de aportes a Salud del contratista.

Por salud, el 12,5% sobre el 40%, (esto es, el 5% sobre el total del contrato):

Salud (4%). $2.000.000*5% = $100.000

3. Valor de aportes a Pensiones del contratista.

Por pensión debe pagar el 16% sobre el 40% del valor bruto facturado (es decir el 6,4% sobre
el valor total del contrato sin descontar la retención):

Pension (4%). $2.000.000x6.4% = $128.000

4. Valor de cotización mínimo y máximo que

debe realizar el contratista a riesgos
laborales.
Riesgos Laborales -ARL (Según la tabla).
Nivel 1 = 0.348% MINIMO
$2.000.000x0.348% = $6.960

Nivel 1 = 0.696% MAXIMO

$2.000.000x0.696% = $13.920

5. Valor de aportes a salud de la empresa.

6. Valor de aportes a pensiones de la empresa.

R/. En este caso al contratista la empresa no asume

Valores de pensión y salud, debido a su modalidad
de trabajo estos asumen en su totalidad los pagos de aportes.
La empresa puede pagarle lo correspondiente
y descontar despues solo si en el contrato
esta explicito y el contratista lo autoriza.
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BIBLIOGRAFIA

https://www.minsalud.gov.co/Lists/FAQ/DispForm.aspx?ID=652

http://www.dian.gov.co/contenidos/otros/Preguntas_Cree_2014.html

http://www.comunidadcontable.com/BancoConocimiento/N/noti-090113-
01%28impuesto_para_la_equidad_cree_%29/noti-090113-
01%28impuesto_para_la_equidad_cree_%29.asp

https://sena.blackboard.com/bbcswebdav/pid-17850375-dt-content-rid-
42687072_1/institution/SENA/Salud/11210045/Contenido/OVA/aa2/OA3-
aportes_al_SGSS/documentos/ova.pdf

Material instructivo plataforma Sena.

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