La neurosis como enfermedad laboral y su prevención

En Chile es la única enfermedad psiquiátrica que la Ley de Accidentes y Enfermedades

Profesionales reconoce como de origen laboral.

La neurosis laboral es una enfermedad profesional que se encuentra normada por la Ley N°
16.744, la cual establece como trabajos desencadenantes de neurosis profesionales a todos
aquellos que expongan a riesgo de tensión psíquica excesiva a una persona y se compruebe
relación de causa- efecto.

A esto, el DS N°73 añade que “las neurosis profesionales incapacitantes pueden adquirir distintas
formas de presentación clínica, tales como”:

• Trastorno de adaptación

• Trastorno de ansiedad

• Depresión reactiva

• Trastorno de somatización

• Dolor crónico

Causas

La neurosis laboral se crea como respuesta a la exposición del trabajador a un riesgo que genera
estrés psicosocial. En ese sentido, desde la perspectiva laboral, el estrés constituye el principal
factor de riesgo de neurosis profesional.

Entre las múltiples causas que pueden generar esta enfermedad se encuentra la sobrecarga de
horas de trabajo, la exigencia física que imponen los turnos de noche y la falta de sueño en
algunos casos, y el hostigamiento laboral o estrés derivado de un ambiente de trabajo tenso o
desagradable.

Consecuencias

Esta enfermedad genera pérdidas y costos económicos, no sólo para el trabajador, sino también
para las empresas y para la sociedad. Entre las consecuencias de las personas que padecen
neurosis laboral destacan:

• Ausentismo laboral por licencias médicas

• Disminución del rendimiento laboral

• Accidentes laborales por falta de sueño

• Desconcentración en el trabajo

• Ansiedad excesiva frente a una tarea que antes resultaba cotidiana o simple

Prevención

Si bien no existen claves para evitar esta enfermedad, hay múltiples acciones que los empleadores
pueden realizar para disminuir el riesgo de que sus trabajadores sufran este problema. Entre ellas:

• Mejorar el ambiente en las empresas, tanto física como socialmente.

• Designar, del modo más adecuado posible, a los empleados para sus diversas labores, de modo
de no generarles mayor estrés a ellas ni a sus compañeros de trabajo.

• Cuidar las horas de sueño de los trabajadores, ya que la falta de este es un gran detonante de
patologías mentales y accidentes.

No hay un tratamiento definido para la neurosis laboral, ya que ésta corresponde a diversas
patologías de orden psiquiátrico, por lo tanto, es específico para cada una de ellas. No obstante,
seguir medidas de prevención beneficiará, sin duda, las relaciones laborales y sus efectos en los
trabajadores.