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modificaciones al Reglamento de
Inspección del Trabajo
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¿Sabía Ud. que ahora una misma empresa no podrá estar sujeta a más de una
inspección laboral al año? En esta nota conoce los principales cambios, publicados
hoy, al Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo. Asimismo, ¿cuál es
el nuevo plazo para que el empleador entregue a sus trabajadores copias de sus
contratos laborales? Acá te lo decimos.

Dentro de un mismo año fiscal, la Autoridad Inspectiva de Trabajo no podrá programar

más de una orden de inspección sobre una misma materia respecto del mismo sujeto
inspeccionado. Las órdenes de inspección que contravengan esto no podrán concluir con
la emisión de un acta de infracción. No obstante, esto no afecta la generación de órdenes
de inspección por denuncia de incumplimientos de obligaciones sociolaborales.

Así lo establece el Decreto Supremo N° 007-2017-TR, publicado el miércoles 31 de mayo

de 2017 en el diario oficial El Peruano. Dicha norma también ha modificado el Reglamento
de la Ley General de Inspección del Trabajo, aprobado mediante Decreto Supremo N°
019-2006-TR. En concreto se sustituyen los textos de los artículos 17, 23, 25, 40, 46, 48 y
48-A del citado reglamento.

Nuevas infracciones y reglas para aplicar sanciones

Entre las modificaciones efectuadas al Reglamento de la Ley General de Inspección del

Trabajo destaca que se haya añadido ahora como infracción muy grave en materia de
relaciones laborales, el hecho de “no celebrar por escrito y en los plazos previstos
contratos de trabajo, cuando este requisito sea exigible, así como no entregar al
trabajador un ejemplar del referido contrato dentro del plazo establecido en la norma
correspondiente” (art. 25.21).

Asimismo, se ha incluido como infracción muy grave en materia de promoción y formación

para el trabajo, el “no celebrar los convenios de modalidades formativas por escrito y con
los requisitos previstos” (art. 40.8).

Por otro lado, se establece un plazo para que el empleador pueda acreditar su
condición de micro o pequeña empresa y, de esta manera, acceder a las tablas previstas
para estas unidades de negocio, que prevén sanciones menos onerosas en el caso de
infracciones laborales. Así, se establece que estas empresas deberán presentar su
constancia de inscripción en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa
(Remype) solo hasta la interposición de los descargos correspondientes ante la
autoridad sancionadora (art. 48).

Otro detalle importante. Ahora ante un concurso de infracciones se establece la siguiente

regla: cuando una misma acción u omisión del empleador constituya más de una
infracción, se aplicará la sanción establecida para la infracción de mayor
gravedad (art. 48-A). Antes se establecía una regla distinta, por la cual cuando el
incumplimiento de una obligación sustantiva implicaba el incumplimiento de obligaciones
formales y accesorias, solo se consideraba la infracción sustantiva a efectos de la multa a
imponerse.

Nuevo plazo para entregar al trabajador copia de su contrato

Por otro lado, se establece que el empleador deberá entregar al trabajador una copia del
contrato de trabajo en el plazo de tres (3) días hábiles contados desde el inicio de la
prestación de servicios. Dicho plazo ya no se deberá contabilizar desde la fecha de
presentación de dicho contrato a la Autoridad Administrativa de Trabajo.
Así lo establece el nuevo texto del art. 83 del Reglamento de la Ley de Fomento al
Empleo, Decreto Supremo N° 001-96-TR, conforme a la modificación efectuada por el
Decreto Supremo N° 007-2017-TR.

Para ver el texto de la norma, dar clic aquí.

Decreto Supremo 010-2014-TR comentado.- Reglamentan Ley

30222 que reduce multas de inspección laboral
Septiembre 20, 2014 Robert Del Aguila Vela 0 Comentarios Actualidad laboral, Artículos de Robert del Aguila
Vela, Empleadores, Legislación comentada, Ministerio de Trabajo, Obligaciones laborales,Procedimientos
administrativos, Régimen laboral privado, Trabajadores

El gobierno peruano ha publicado hoy Domingo 20 de Setiembre del 2014 el Decreto

Supremo 010-2014-TR mediante el cual reglamenta la reducción de multas inspectivas
laborales dispuesta por la Ley 30222. Con ello se posibilita la implementación de los topes
sancionatorios por infracciones laborales, a ser ejecutada por la Superintendencia Nacional
de Fiscalización Laboral (SUNAFIL).
Créditos de la imagen: SUNAFIL

Como es de conocimiento público, con la entrada en funciones de SUNAFIL el o1 de Abril

del 2014 entró también en vigor la nueva escala de sanciones administrativas por
infracciones laborales, que determina la imposición de multas desde 10 % de la Unidad
Impositiva Tributaria (actualmente S/. 380.00 Nuevos Soles) hasta 100 Unidades
Impositivas Tributarias (actualmente S/. 380,000.00 Nuevos Soles), y la acumulación de
multas hasta un tope de 300 Unidades Impositivas Tributarias (actualmente S/.
1’140,000.00 Nuevos Soles).
 Sin negar que la tarea del Estado es fiscalizar que los empleadores cumplan con la
legislación laboral, el volumen de las multas es evidentemente confiscatorio y parece
obedecer a una finalidad recaudadora de ingresos para el erario público (habida cuenta
que el alto nivel de informalidad laboral garantiza la imposición masiva de multas a favor
del Ministerio de Trabajo).

Por dicha razón el Congreso se vio obligado a introducir en la Ley 30222 una disposición
que reduce hasta el 12 de Julio del 2017 los topes de las multas laborales fijándolas en 35 %
de la escala original como máximo.

Precisamente a raíz de dicha disposición es que el Ministerio de Trabajo ha publicado el

correspondiente Reglamento, cuyas estipulaciones podemos sintetizar del modo siguiente:

 Las inspecciones laborales son de naturaleza preventiva y orientadora, por lo cual el fin
perseguido es la subsanación de infracciones antes que la imposición de multas.
 Los inspectores están obligados a conceder al empleador un plazo para la subsanación de las
infracciones que sean pasibles de correción.
 Si el empleador subsana las infracciones antes de que el Inspector emita el Acta de Infracción se
dará por concluida la inspección respecto a dichas infracciones.
 Respecto a las infracciones no subsanadas el Inspector emitirá un Acta de Infracción y previo
procedimiento disciplinario se impondrá como multa el 35 % de la multa que corresponde según
la escala original.
 Si el empleador sancionado subsana las infracciones antes que venza el plazo de apelación la
multa a pagar será el 20 %.
 Si el empleador sancionado apela la multa y subsana las infracciones dentro de los 10 días de
notificada la resolución de segunda instancia la multa a pagar será el 25 %.
 Las mencionadas reducciones no se aplican las infracciones muy graves que afecten la libertad
de asociación y libertad sindical o que afecten las disposiciones referidas a la eliminación de la
discriminación laboral; infracciones referidas a la contravención de las normativas que protegen
al niño, niña y adolescente trabajador, o que contravienen a las normas sobre prohibición del
trabajo forzoso u obligatorio; infracciones a las normas sobre seguridad y salud en el trabajo que
hayan ocasionado muerte o invalidez permanente al trabajador; actos de obstrucción a la labor
inspectiva; o si se produce la comisión de la misma infracción dentro de un periodo de seis
meses desde que la inspeccionada fue sancionada.
Este Reglamento se hacía necesario, pero contiene a nuestro juicio dos cuestiones que no
han sido abordadas correctamente:

a) Dispone que las reducciones sólo se aplican en los procedimientos cuyas órdenes de
inspección se hayan emitido a partir del 12 de Julio del 2014 en que entró en vigencia la
Ley 30222. Con ello se dejan de lado injustificadamente todos los procedimientos
inspectivos iniciados antes del 12 de Julio del 2014 en los que todavía no han recaído
resoluciones de sanción y que por ende sí se encuadran en el campo de aplicación de la
norma. Es un punto a corregir.

b) No precisa si la reducción al 20 % es para el empleador que opte por subsanar las

infracciones sin impugnar la multa, o si se requiere que el empleador subsane las
infracciones antes del vencimiento del plazo de impugnación y apele la multa para que le
rebajen al 20 % sustentándolo en que ya subsanó. Es un tema que amerita aclaración, pero
mientras SUNAFIL no se pronuncie lo recomendable desde nuestro punto de vista es que el
empleador subsane y apele, porque si no impugna la sanción quedará consentida la multa
del 35 %.

En lo demás, consideramos que la reducción de multas y la conducción de los

procedimientos inspectivos hacia objetivos de cumplimiento de las normas laborales eran
medidas imprescindibles en un contexto de alta informalidad y disminución del crecimiento
económico.

Les dejamos con la norma.

2.1 ¿Cómo se desarrolla el procedimiento administrativo sancionador?

o Se inicia de oficio y por mérito del acta de infracción, procediéndose a notificar al sujeto
responsable con el acta de infracción, quien tiene 15 días hábiles para presentar sus
descargos. Transcurrido el plazo, con descargo o sin él, la autoridad administrativa
competente verificará lo señalado, practicando actuaciones y diligencias para emitir la
correspondiente resolución.

o Contra esta resolución, la empresa puede presentar recurso de apelación dentro de los 3 días
hábiles posteriores a su notificación. La apelación es resuelta por el órgano superior y pone
fin a la instancia administrativa.

o Trascurrido el plazo señalado y con el respectivo descargo o sin él, la autoridad

administrativa del trabajo, podrá practicar de oficio actuaciones necesarias para el examen
de los hechos, a fin de recabar información para determinar la existencia de
responsabilidades.

o Concluido el tramite señalado, la autoridad administrativa citará la resolución

correspondiente, teniendo en cuenta lo actuado en el procedimiento, en un plazo no mayor
de 15 días hábiles de presentado el descargo.

3.1 ¿En qué consiste un acta de infracción?

 Es aquel documento donde se consignan todas las verificaciones respecto del incumplimiento en
materia Sociolaboral y Seguridad y Salud en el Trabajo. Los hechos que el inspector señale en el
acta de infracción se presumen ciertos, pero cabe la posibilidad de desvirtuar tales afirmaciones
presentando pruebas que demuestren lo contrario. Las actas de infracción pueden ser de 2 tipos:

o Por OBSTRUCCIÓN DE LA LABOR INSPECTIVA (por ejemplo, cuando no se permita la

entrada del inspector a la empresa).

o Por VULNERACIÓN DE LAS NORMAS SOCIOLABORALES Y SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO.

3.2 ¿Cómo se califican las infracciones?

o LEVE: No se cumplen obligaciones meramente formales.
o GRAVE: Son actos contrarios a los derechos de los trabajadores o se incumplen
obligaciones que trascienden lo formal. Se consideran también las infracciones referidas a la
obstrucción de la labor inspectiva.
o MUY GRAVE: Cuando los incumplimientos tienen una especial trascendencia por la
naturaleza del deber infringido o cuando afectan derechos esenciales de los trabajadores.
3.3 ¿Cuáles son los criterios para determinar la gravedad de las infracciones?
o Incidencia en el riesgo del trabajador respecto de su vida, integridad física y salud.

o Incumplimiento de obligaciones esenciales respecto de los trabajadores.

o Posibilidad de los trabajadores de disponer de sus beneficios de carácter irrenunciable •

Cumplimiento de las obligaciones dentro de los plazos legales y convencionales.

o Conducta dirigida a impedir o desnaturalizar las visitas de inspección.

3.4 ¿Cuáles son los criterios para la gradualidad de sanciones?

a. Por gravedad de la infracción cometida: leve, grave o muy grave.
b. Por el número de trabajadores afectados por cada infracción.

4.1 ¿Cómo procede la subsanación de las infracciones laborales durante la inspección de

trabajo?
a. En caso que en el transcurso de la diligencia inspectiva, el inspector del trabajo verifique el
incumplimiento de una norma Sociolaboral, este emitirá una medida de requerimiento a fin de que el
empleador subsane las infracciones detectadas.
b. Si el sujeto inspeccionado subsana las infracciones advertidas, antes de la expedición del acta de
infracción, el inspector del trabajo emitirá el informe correspondiente, culminado el procedimiento
de inspección, respecto de las infracciones subsanadas.
c. En caso de que el inspector del trabajo verifique la subsistencia de infracción, se emitirá el acta de
infracción, la cual será remitida a la autoridad competente para el inicio del procedimiento
sancionador. d) En caso la empresa no haya subsanado todas las infracciones, el inspector del trabajo
solamente considerará las infracciones que no hayan sido corregidas oportunamente para la
determinación de la multa propuesta en el acta de infracción.
Siempre que el referido incumplimiento pueda ser objeto de subsanación.
Solo concluye el procedimiento de inspección si es que la subsanación se hizo efectiva antes de la
emisión del acta de infracción. Esto aclara lo establecido en la Ley N° 30222, al referirse a la
subsanación de infracciones en la “etapa correspondiente”.
4.2 ¿Cuáles son los criterios de graduación de las sanciones?

Las sanciones a imponer por las infracciones en materia de relaciones laborales, de seguridad y salud
en el trabajo, se graduarán en relación de:

a. Gravedad de la falta cometida.

b. Número de trabajadores afectados.
4.3 ¿Cómo procede la cuantía y aplicación de las sanciones?

Las infracciones detectadas son sancionadas con una multa máxima de:

o Muy Graves 200 UIT

o Graves 100 UIT

o Leves 50 UIT

La multa máxima por el total de infracciones detectadas no podrá superar las 300 UIT vigentes en el
año en que se constató la falta.

4.4 ¿Cómo procede la aplicación del beneficio de reducción de multas?

Cuando el sujeto inspeccionado no subsana las infracciones, la multa se fijará a un valor igual al
35%. • Cuando se subsanan las infracciones después del acta de infracción, la multa se aplica de
acuerdo con las siguientes reducciones.

La multa se fija en un valor igual al 20% del monto previsto. Cuando el sujeto inspeccionado
subsana todas las infracciones contenidas en el acta de infracción. Hasta antes del vencimiento del
plazo para interponer el recurso de apelación contra la resolución de multa de primera instancia.
La multa se fija en un valor igual al 25% del monto previsto Dentro de los 10 días de notificada la
resolución de senda instancia.

Se puede reducir hasta un 50% en caso de una micro o pequeña empresa.

4.5 ¿Qué debe de contener la resolución de multa?

o El motivo de la sanción.

o La norma legal o convencional incumplida.

o El número de los trabajadores afectados.

La resolución deberá contener en la aparte considerativa como en la resolutiva, el mandato de la

Autoridad Administrativa de Trabajo dirigido al o los sujetos responsables, a efectos de que cumplan
con subsanar las infracciones.

La resolución consentida o confirmada tiene mérito ejecutivo respecto de las obligaciones que
contiene.

2.1 ¿Qué facultades tienen los inspectores de trabajo?

Los inspectores de trabajo se encuentran facultados para desempeñar todas las funciones propias de
la Inspección de Trabajo, con sujeción a los principios y disposiciones que rigen en el Sistema.

2.2 Al inicio de la inspección.

Los inspectores se encuentran facultados para ingresar libremente a cualquier hora del día o de la
noche, sin previo aviso, a todo centro de trabajo, así como a permanecer en este durante el tiempo
que implique la realización de la inspección. En caso que el lugar inspeccionado, coincidiese con el
domicilio de la persona física afectada, deberán obtener su expreso consentimiento o la autorización
judicial.

Para que los inspectores ingresen a un centro laboral deben mostrar únicamente su identificación con
la credencial otorgada por la SUNAFIL.
  Al efectuar la visita inspectiva, los inspectores deberán comunicar su presencia al sujeto la
inspeccionado o a su representante, así como al trabajador, o a sus representantes o de la
organización sindical.

En caso que el representante de la empresa no se encuentre en el momento de la inspección, ello no

evita la obligación del empleador de brindar las facilidades al inspector y permitirle el ingreso y el
recorrido al centro laboral.

2.3 Durante la inspección.

a. Los inspectores de trabajo pueden solicitar en una diligencia inspectiva la presencia de los
trabajadores, así como de sus representantes y la de los peritos, técnicos o de aquellos que estime
necesario para el desarrollo de la función inspectiva.
b. Proceder a practicar cualquier diligencia de investigación que considere necesario para comprobar
que las disposiciones legales se observan correctamente y, en particular, para:
o Requerir al sujeto inspeccionado o al personal de la empresa,
información relacionada con la aplicación de las disposiciones legales.
Asimismo, podrá exigir la identificación de las personas que se
encuentran en el centro de trabajo inspeccionado a efectos de que
justifiquen la razón de su presencia.

o Si los trabajadores evidenciaran temor a represalias o carecieran de

libertad para exponer sus quejas, los inspectores los entrevistarán sin la
presencia de los empleadores o de sus representantes, haciéndoles saber
que sus declaraciones serán confidenciales.

o Exigir la presencia del empresario o de sus representantes y encargados,

de los trabajadores y de todos los sujetos incluidos dentro de su ámbito
de actuación, en el centro inspeccionado o en las oficinas públicas
designadas por el inspector actuante.

o Examinar en el centro de trabajo la documentación y los libros de la

empresa con relevancia en la verificación del cumplimiento de la
legislación sociolaboral, y seguridad y salud en el trabajo entre otros
relacionados con las materias sujetas a inspección.

o Obtener muestras de sustancias y materiales utilizados o manipulados en

el establecimiento, realizar mediciones, obtener fotografías, vídeos,
grabación de imágenes, levantar croquis y planos, siempre que se
notifique al sujeto inspeccionado o a su representante.

Así mismo se encuentra facultado para obtener copias y extractos de los documentos para anexarlos
al expediente administrativo, así como requerir la presentación de dicha documentación en las
oficinas públicas que se designen al efecto.

2.4 Al finalizar la inspección.

Una vez finalizadas las diligencias inspectivas, podrán aconsejar y recomendar la adopción de ciertas
medidas a fin de promover el más adecuado cumplimiento de las normas sociolaborales.

a. Requerir al sujeto responsable que en un plazo determinado adopte medidas en orden al

cumplimiento de la normativa sociolaboral, incluso con su justificación ante el inspector que ha
realizado el requerimiento.
b. Requerir al sujeto inspeccionado que, en un plazo determinado, efectúe las modificaciones que sean
precisas en las instalaciones, en el montaje o en los métodos de trabajo que garanticen el
cumplimiento de las disposiciones relativas a la salud o a la seguridad de los trabajadores.
c. Incumplimiento de la normativa sociolaboral y seguridad y salud en el trabajo y/o por obstrucción de
la labor inspectiva.
 3.1 ¿Cuáles son las obligaciones de los inspectores?
a. Comunicar su presencia al sujeto inspeccionado o a su representante, a menos que considere que
dicha notificación puede perjudicar el éxito de sus funciones.
b. dentificarse con la acreditación entregada por la Autoridad Central del Sistema de Inspección de
Trabajo. Las partes que intervienen en un procedimiento de inspección tienen. derecho a solicitar la
identificación de este servidor público.
c. Prestar atención a las observaciones formuladas por los trabajadores, sus representantes y los
empleadores.
d. Realizar labor preventiva y pedagógica, cuando corresponda.

4.1 ¿Tienen los inspectores alguna prohibición?

a. Tener interés directo o indirecto en las empresas o grupos de empresas objeto de actuación.
b. Asesorar o defender a título privado a personas naturales o jurídicas con actividades susceptibles de
actuación inspectiva.
c. Dedicarse a otra actividaddistinta de la función inspectiva, salvo la docencia, ello debido a que la
actuación del inspector de trabajo es exclusiva e incompatible con las demás formas de prestación de
servicios, subordinados o independientes.
d. Divulgar cualquier información sobre los asuntos en materia de inspección, salvo la docencia, la
actuación del inspector de trabajo es exclusiva e incompatible con las demás formas de presentación
de servicios, subordinados e independientes.
e. Participar en las inspecciones cuando medie relación de parentesco dentro del cuarto grado de
consanguinidad o segundo de afinidad con el empleador o los trabajadores de la empresa, incluyendo
el personal de dirección o confianza.

2.1 ¿Qué es una actuación inspectiva?

La actuación inspectiva es la diligencia que la Inspección del Trabajo sigue de oficio, y previa al
inicio del procedimiento administrativo sancionador, para comprobar el cumplimiento de la
normativa sociolaboral y de seguridad y salud en el trabajo, a fin de que se adopten las medidas
inspectivas que procedan para garantizar el cumplimiento de estas.

2.2 ¿Cuál es el ámbito de actuación del procedimiento inspectivo?

La actuación de la Inspección del Trabajo se extiende a todos los sujetos obligados o responsables de
dar cumplimiento a las normas sociolaborales y de seguridad y salud en el trabajo, ya sean personas
naturales o jurídicas, aun cuando el empleador sea el Sector Público o de empresa pertenecientes al
ámbito de actividad empresarial del Estado, siempre y cuando estén sujetos al régimen laboral de la
actividad privada.

2.3 ¿Qué verifica el inspector laboral?

El incumplimiento de las disposiciones laborales y seguridad y salud en el trabajo vigentes al inicio,

desarrollo y término de la relación laboral.

2.4 ¿Cuáles son las actuaciones de la inspección del Trabajo?

Las actuaciones inspectivas son de dos clases:

o Actuaciones de investigación o comprobatoria: Mediante visitas de inspección a los

centros o lugares de trabajo, mediante requerimiento de comparecencia del sujeto
inspeccionado ante el inspector actuante para aportar documentación y/o efectuar las
 declaraciones pertinentes o mediante comprobación de datos o antecedentes en el Sector
Público.
o Actuaciones de consulta o asesoramiento técnico: Las actuaciones de consulta o
asesoramiento técnico se desarrollan mediante visita al centro de trabajo o en la forma que
determine la autoridad inspectiva en cada caso.

Independientemente de la modalidad de las actuaciones inpectivas, podrán proseguirse o completarse

con la práctica de otras formas de actuación.

2.5 ¿Cómo se da inicio a las actuaciones inspectivas?

a. Por orden de las autoridades
competentes del Ministerio de
Trabajo y Promoción del
Empleo, la SUNAFIL, así como
de los órganos de las
Administraciones Públicas
competentes en materia de
inspección del trabajo.

b. A solicitud fundamentada de
otro órgano del Sector Público.

c. Por denuncia.

d. Por decisión interna del Sistema

de Inspección del Trabajo.

e. Por iniciativa de los inspectores

del trabajo, cuando en las
actuaciones que se sigan en
cumplimiento de una orden de
inspección, conozcan hechos
que guarden relación con la
orden recibida o puedan ser
contrarios al ordenamiento
jurídico vigente.

f. A petición de los empleadores y

los trabajadores así como de las
organizaciones sindicales y
empresariales, en las
actuaciones de información y
asesoramiento técnico sobre el
adecuado cumplimiento de las
norma.

g. Es importante señalar que las

actuaciones inspectivas podrán
realizarse por uno o varios
inspectores de trabajo, en cuyo
caso actuarán en equipo bajo el
principio de unidad de acción.

2.6 ¿Cuáles son las actuaciones inspectivas de investigación o comprobatorias?

a. Visita de inspección a los
centros y lugares de
trabajo: se realiza sin
necesidad de previo aviso, por
 uno o varios inspectores del
trabajo y extenderse el tiempo
necesario. Podrá efectuarse más
de una visita sucesiva.
b. Comparecencia: exige la
presencia del sujeto
inspeccionado ante el inspector
del trabajo, en la oficina pública
que se señale, para aportar la
documentación que se requiera
en cada caso y/o para efectuar
las aclaraciones pertinentes. El
requerimiento de comparecencia
se realizará por escrito o en
cualquier otra forma de
notificación válida, que regule
la Dirección Nacional de
Inspección del Trabajo.
c. Comprobación de
datos: verificación de datos o
antecedentes que obran en las
dependencias del Sector
Público. La Inspección del
Trabajo podrá acceder a dicha
información, compararla,
solicitar antecedentes o la
información necesaria para
comprobar el cumplimiento de
las normas sociolaborales
materia de verificación. Cuando
del examen de dicha
información se dedujeran
indicios de incumplimientos,
deberá procederse en cualquiera
de las formas señaladas con
anterioridad, para completar las
actuaciones inspectivas de
investigación. Cualquiera sea la
modalidad con que se inicien las
actuaciones inspectivas, la
investigación podrá proseguirse
o completarse, sobre el mismo
sujeto inspeccionado, con la
práctica de otra u otras formas
de investigación mencionadas.

3.1 ¿Qué medidas inspectivas proceden en el caso se constate el incumplimiento de normas

sociolaborales vigentes?
o Consejo y recomendación: se brindan recomendaciones y sugerencias sobre la
mejor manera de cumplir con las obligaciones.

o Advertencia: se verifica un incumplimiento de las obligaciones sociolaborales y

de seguridad y salud en el trabajo, pero que fue subsanado antes de la visita
inspectora (por ejemplo, un pago extemporáneo de las gratificaciones) o dentro
del proceso inspectivo.
 o Requerimiento: se exige el cumplimiento de una obligación sociolaboral dentro
de un plazo determinado e individualizando al sujeto responsable.

o Paralización: la paralización de actividades o prohibición de las mismas se

ordena cuando se observa un riesgo eminente sobre la seguridad y la salud. Se
formalizarán mediante un acta de paralización o prohibición de trabajos o por
cualquier otro medio escrito fehaciente, que deberá notificarse al sujeto o sujetos
responsables de forma inmediata

o Otras medidas: cualquier otra medida que contribuya al cumplimiento de las

obligaciones.

3.2 ¿Qué datos debe contener el informe realizado por el inspector a cargo?
INFORME
a. Número de la
orden de la
inspección.
b. Datos de la
identificación
del sujeto
inspeccionado.
c. Asunto.

d. Modalidad de
Actuación.

e. Documentación
revisada.

f. Medidas
inspectivas.

g. Lugar y fecha.

h. Nombre del
inspector
actuante.

i. Diligencia de
notificación.

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral- SUNAFIL se constituye como un

organismo técnico especializado, adscrito al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo-MTPE,
responsable de promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento jurídico
sociolaboral y el de seguridad y salud en el trabajo, así como brindar asesoría técnica, realizar
investigaciones y proponer la emisión de normas sobre dichas materias.