CAPITULO II

PLAN GENERAL DE PRÁCTICAS

1.1 Denominación

Prácticas pre-profesionales de Relaciones Industriales realizadas en el

área de tesorería de la Municipalidad Distrital de Mollebaya.

1.2 Localización

La Municipalidad Distrital de Mollebaya se encuentra localizada en la calle

27 de mayo S/N, en el Distrito de Mollebaya – Arequipa.

1.3 Duración y fecha

Las prácticas pre-profesionales tienen una duración de 16 semanas, del 1 de

abril del 2010 al 24 de julio del 2010, en una jornada de 04 horas diarias y 24
horas semanales.

1.4 Coordinación

 Coordinación interna: Administrador de la Municipalidad

Distrital de Mollebaya
Willy Roberto Saico Rodríguez
 Coordinación externa: Asesor de Prácticas UNSA.

 Practicante: Zady Nereida Lajo Aco

1.5 Fundamentación
 El presente plan de prácticas tiene como fin poner en practica los conocimientos
teóricos obtenidos durante los cinco años de formación profesional y poder
adquirir experiencia a través de la realización de actividades de apoyo,
analizando los diversos trabajos.
La elaboración del presente plan de practicas esta dirigido fundamentalmente a
las dificultades que tiene la institución.
1.6 Políticas

 Elaborar el plan de forma factible con aplicación.

 Apoyar a la institución en las diferentes actividades que realice.
 Respetar las disposiciones encomendadas por el asesor y el jefe de la
organización.

1.7 Objetivos
1.7.1 Generales

 Reforzar los conocimientos teóricos con los conocimientos prácticos

obtenidos en el lugar de trabajo.

1.7.2 Específicos

 Diagnosticar los problemas de la realidad laboral de la organización.

 Aplicar y desarrollar los conocimientos adquiridos para dar solución a los
problemas encontrados en el diagnostico de la organización.
 Demostrar la importancia del clima laboral para la realización de las
actividades de la organización.

1.8 Metas

 Averiguar las dificultades presentes en la organización.

  Planear soluciones a dichas dificultades.
 Ejecutar los planes que beneficiarán a la organización.

1.9 Proyectos a realizarse

 Programa de capacitación a los trabajadores de la municipalidad con

respecto al tema de liderazgo para todos dentro de la organización.
 Taller de motivación para incentivar a los trabajadores.
 Evaluación para conocer los problemas que aquejan al personal después de
realizar los proyectos anteriores

1.10 Recursos
1.10.1 Potencial Humano

 Los trabajadores de toda la organización:

o Mesa de partes
o Tesorería
o Administración
o Obras Públicas

1.10.2 Recursos Materiales

 El auditorio de la Municipal.
 Computadora.
 retroproyector
 Papel bond de 80 gr.
 Útiles de escritorio. (cuadernos, lapiceros, lápices, borrador, regla,
cinta de embalaje, resaltador, hojas y file).
 Cartulina

1.10.3 Recursos Financieros

 Los costos que demanden los recursos materiales antes mencionadas
serán financiadas por la organización.

1.11 Cronograma de Actividades

ACTIVIDADES DURACIÓN

Capacitación sobre liderazgo Un mes

Taller de motivación Un mes

Evaluación del clima laboral Un mes