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INFORME DE EVALUACIONES OCUPACIONALES NIVELES DE ILUMINACION

POSITIVA COMPAÑÍA DE SEGUROS S.A.

EMPRESA

EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS DE VALLEDUPAR EMDUPAR SA ESP

NIT 892.300.548

ELABORADO POR:

FREDDY ALEJANDRO MORENO ORJUELA IQ QHSE MSO

LABORATORIO DE HIGIENE Y TOXICOLOGIA INDUSTRIAL REGIONAL NORTE JUNIO 2016

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MORENO ORJUELA IQ QHSE MSO LABORATORIO DE HIGIENE Y TOXICOLOGIA INDUSTRIAL REGIONAL NORTE JUNIO 2016 www.positiva.gov.co
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TABLA DE CONTENIDO

1.

INTRODUCCIÓN

3

2.

OBJETIVOS

4

3.

MARCO TEÓRICO

5

3.1

ASPECTOS RELACIONADOS CON LA SALUD VISUAL

6

4.

METODOLOGIA

8

4.1 Técnica de medición

8

4.2 Equipo Empleado

9

4.3 Mediciones Realizadas

9

4.4 Valores Recomendados

9

5.

EVALUACION DE CAMPO

11

5.1. Datos de la empresa

11

5.2. Datos de la evaluación (tamizaje)

11

5.3. Factores Asociados a la Exposición

11

5.4. Resultados

13

6.

ANALISIS DE RESULTADOS Y CONCLUSIONES

17

7.

RECOMENDACIONES

18

8.

BIBLIOGRAFIA

22

ANEXO N°1 CERTIFICADO DE CALIBRACION DEL EQUIPO

23

ANEXO No.2 LICENCIA PARA HIGIENE OCUPACIONAL

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1.

INTRODUCCIÓN

La identificación, cuantificación y control integral de los diferentes factores de riesgo existentes en las empresas, hacen parte de las actividades que se deben desarrollar en los programas de salud ocupacional, con el fin de alcanzar ambientes más saludables para los trabajadores de las mismas. Por esto la práctica de la Higiene Industrial ha venido tomando mayor fuerza en los últimos años, ya que su aplicación permite determinar el potencial del factor de riesgo para generar posibles efectos adversos en la salud de las personas expuestas, y métodos de control para eliminar o atenuar el riesgo.

Una inadecuada iluminación ya sea en términos de calidad y cantidad, es un factor de riesgo físico que de acuerdo con el tiempo de exposición y exigencia visual de las tareas, puede llevar a la problemas de fatiga visual, disconfort visual, accidentes de trabajo, disminución de la productividad de las personas, entre otras, en trabajadores expuestos a niveles ocupacionalmente por fuera de los rangos establecidos, de acuerdo con la normatividad colombiana y consignados en los reglamentos técnicos en este tema.

Conscientes de lo anterior, POSITIVA COMPAÑÍA DE SEGUROS S.A. dando cumplimiento de sus responsabilidades en la promoción y prevención de la Seguridad y Salud en el trabajo, apoya a sus empresas en la realización de evaluaciones de niveles de iluminación, que permitan contribuir a la mejora o mantenimiento de adecuadas condiciones para los ambientes laborales.

La empresa como conocedora de sus procesos, instalaciones, recursos y equipos, en conjunto con los resultados actuales e históricos para sus estudios ambientales, pero sobretodo con el análisis de la información obtenida; serán la base para implementar acciones de mejoramiento y lograr unos óptimos niveles de iluminación de acuerdo al tipo de tarea, bajo un adecuado balance costo-beneficio.

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2.

OBJETIVOS

Cuantificar los niveles de iluminación en puestos laborales administrativos de la EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS DE VALLEDUPAR “EMDUPAR” SA ESP (Cesar); como apoyo al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) adelantado por la institución.

Identificar factores asociados con la iluminación en las áreas objeto de evaluación del Edificio Central de la entidad, y sus plantas de Potabilización de Agua y PTAR, conforme a la complejidad de las actividades laborales desarrolladas, las condiciones locativas de las instalaciones y de los puestos de trabajo, las características de los sistemas de iluminación existentes, y las exigencias visuales de las tareas.

Comparar los resultados obtenidos con los rangos establecidos en la legislación colombiana.

Presentar recomendaciones de mejoramiento generales técnico administrativas, tendientes a que la empresa garantice la calidad y cantidad adecuada de iluminación, teniendo en cuenta los factores asociados con la exposición y las tareas laborales realizadas.

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3. MARCO TEÓRICO

Ergonomía Visual: Ciencia aplicada en el medio laboral, que trata del estudio y diseño de los puestos y lugares de trabajo, de manera que se consiga una adaptación visual entre estos y las personas que los ocupen.

Difusor: Elemento que sirve para dirigir o esparcir la luz de una fuente, principalmente por el proceso de transmisión difusa.

Fatiga Visual: Alteración funcional, de tipo reversible, del sistema ocular, causada por un esfuerzo excesivo de éste. Los síntomas que origina son: molestias en los globos oculares y en los párpados, leve borrosidad de la visión, sensaciones dolorosas (cefaleas, vértigos).

Flujo Luminoso: Es la energía luminosa emitida por una fuente o recibida por una superficie, por tanto, es un factor que depende únicamente de las propiedades intrínsecas de la fuente, por lo que también se suele denominar como potencia luminosa. Su unidad es el lumen (lm).

Fluorescente: Se denomina luminaria fluorescente a aquella que generalmente viene presentada en tubos luminosos y tiene propiedades de fluorescencia, es decir, la propiedad de transformar la luz que recibe en radiaciones de mayor longitud de onda.

Iluminación Directa: Iluminación en la que más del 90% del flujo luminoso está dirigido hacia el área visionable (en la práctica dirigida desde el techo hacia abajo).

Iluminación Indirecta: Iluminación en la que el 90% del flujo luminoso está dirigido hacia las partes altas de los locales o áreas iluminadles.

Iluminación Semidirecta: Iluminación en la que entre el 60 y el 90% del flujo luminoso está dirigido, desde un punto alto, sobre el área iluminadle situada por debajo de aquél.

Iluminancia (E): es la densidad del flujo luminoso () que incide sobre un punto. En la práctica, la iluminancia promedio de una superficie determinada se calcula dividiendo el flujo que llega a la superficie entre el área (A) de la superficie iluminada. La unidad de medida es Lux (lx)

Luminaria: Conjunto que comprende la armadura y los tubos luminosos.

Luxómetro: Aparato de lectura directa de la intensidad de iluminación (en Lux). En general consta de una célula sensible a la luz, la cual al incidir sobre ellas es capaz de establecer una corriente eléctrica en el circuito en el que forman parte. Un micro amperímetro que lleva incorporado puede medir su intensidad que es proporcional a la de luz, y de esta forma obtener directamente el valor en lux.

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Riesgo Higiénico: Exposición a contaminantes físicos, químicos o biológicos, capaces de provocar efectos perjudiciales en la salud de las personas expuestas.

Valores de Referencia: Niveles establecidos bien legalmente, o bien por entidades de prestigio y adaptados como tales, que sirven como criterios de calificación y decisión ante una situación determinada, una vez conocidos los resultados de su evaluación.

3.1 ASPECTOS RELACIONADOS CON LA SALUD VISUAL

Las fuentes de luz, pueden ser naturales o artificiales. La natural es el sol entrando a través de fachadas, ventanas o de techos y dentro de las artificiales se encuentran los bombillos incandescentes, los tubos fluorescentes y las lámparas de descarga en atmósfera de gas como por ejemplo las lámparas halógenas.

Aunque la capacidad del hombre para adaptarse a su entorno es extraordinaria, su bienestar, su estado de ánimo y su fatiga se ven afectados por la luz y el color. Sin luz, las cosas que lo rodean carecerían de color, forma y perspectiva. Por otra parte tan perjudicial puede ser el exceso como el defecto de luz.

Tanto la composición espectral de la luz como la disposición del color del entorno, merecen toda la atención. Sólo puede hacerse una evaluación completa de la importancia de la luz y del color de cara a la conservación de la salud del hombre si se tiene en cuenta todos estos factores.

El hecho de que la luz y el color afecten el bienestar del hombre es un estímulo para que los encargados del área de Salud ocupacional, junto con la ingeniería, busquen combinaciones óptimas de luz y color para cada lugar de trabajo y cada puesto de trabajo; al hacerlo, deben prestar tanta atención tanto a la calidad como a la cantidad.

En un lugar de trabajo, la distribución de los accesorios eléctricos debe hacerse de la forma más uniforme posible, a fin de evitar diferencias de intensidad luminosa, que resultarían molestas debido a que los constantes cambios de adaptación del ojo producen fatiga prematura, por tanto la iluminación total ha de ser lo más constante posible.

Cuando las variaciones de iluminación son frecuentes e importantes, también reduce el rendimiento visual, por tanto la uniformidad espacial correrá pareja con la uniformidad temporal de los niveles de iluminación. El efecto estroboscópico (efecto óptico que se produce al iluminar mediante destellos, un objeto que se mueve en forma rápida y periódica), puede dar lugar a ilusiones sensoriales peligrosas que pueden generar accidentes.

El deslumbramiento perjudica la función visual del ojo humano, suele ser motivo de la reducción del rendimiento visual y, en este caso, el deslumbramiento se denomina deslumbramiento psicológico o adaptativo. Una exposición prolongada al

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deslumbramiento puede así mismo perjudicar el bienestar y el estado de ánimo para el trabajo, en cuyo caso recibe el nombre de deslumbramiento psicológico o de malestar.

El deslumbramiento es la sensación producida por la luminancia dentro del campo visual que es suficientemente mayor que la luminancia a la cual los ojos están adaptados y que es causa de molestias e incomodidad o pérdida de la capacidad visual y de la visibilidad. Existe deslumbramiento cegador, directo, indirecto, incómodo e incapacitante:

Incapacitante: Es el provocado por la presencia en el campo visual de una superficie cuya luminancia es muy superior a la del objeto que se visualiza (ello provoca la aparición de un velo entre el ojo y el objeto observado, con la consiguiente disminución de la agudeza visual). Este tipo de deslumbramiento es el que ocurre cuando en el campo visual del operador aparecen ventanas, paredes brillantes, techos, etc.

Incomodo: Es el causado por la presencia de una fuente de luz con una luminancia superior a la del nivel de adaptación, por ejemplo, las luminarias de otros puestos de trabajo, en cuyo caso no se produce una incapacidad visual sino una molestia que puede acarrear a largo plazo la aparición de fatiga visual.

Por lo anterior resulta de mucha importancia mantener una adecuada calidad y cantidad en la iluminación acorde con las condiciones de la tarea y del ambiente de trabajo.

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4.

METODOLOGIA

4.1 Técnica de medición

La metodología utilizada en la evaluación cumple con las indicaciones de la norma GTC 8 de 1994 e ISO 8995, y consideraciones del Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas RETIE del Ministerio de Minas y Energía. El monitoreo se realizó por medio de luxometrías que se utilizan para cuantificar los niveles de iluminación (natural y/o artificial) incidentes sobre las superficies, puestos o áreas de trabajo.

Para efectos del presente estudio tipo diagnostico o tamizaje (muestra única por punto evaluado), se realizaron luxometrías en puestos laborales administrativos de las sedes (Edificio Central, Planta de Potabilización y PTAR); considerando los sistemas de iluminación artificial existentes, la ubicación de los escritorios en las diferentes secciones de cada centro de trabajo, la presencia o no de luz natural, y el tipo de labor allí desarrollada; todo ello bajo la siguiente metodología:

Definición de la estrategia de muestreo y puntos de evaluación.

Identificación del tipo de iluminación (natural, artificial) y características de los sistemas disponibles.

Identificación de factores asociados a la iluminación como posición de las fuentes de luz respecto del plano de trabajo o de la ubicación del trabajador, distancia, tipo de labor a realizar desde el punto de vista de exigencia visual, colores del entorno y de las superficies de trabajo, contraste, estado de los sistemas de iluminación y existencia de sistemas de ajuste.

Cada uno de los puntos de evaluación se debe realizar bajo funcionamiento normal de las lámparas.

Ubicación del luxómetro con fotocelda corregida a la altura del plano de trabajo de mayor uso por parte del trabajador, orientada en plano horizontal, a una altura de 85cm del piso para trabajos en posición bípeda o permanencia en zonas, sobre el mesón o superficie de labor para trabajos manuales, y a la altura del piso para zonas de tránsito. Registro de los valores arrojados por el sistema.

Comparación del valor registrado contra el valor recomendado según el tipo de tarea o área evaluada.

Análisis de resultados y de los factores asociados con la exposición que permitan dar conclusiones y proponer recomendaciones para ajustar los niveles de iluminación acorde con los rangos normales de acuerdo con la legislación y la calidad de la iluminación de acuerdo con la exigencia visual de las tareas.

Las evaluaciones se realizaron en unidades Lux, fotocelda de coseno corregido, y ubicación según la dirección del ojo del observador.

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4.2 Equipo Empleado

Monitor portátil digital FootCandle Lux Meter (Luxómetro) con intervalo de medición de 0 a 200.0000 luxes; marca HAGNER, modelo EC-1,serial 50702; y cuya celda fotoeléctrica se ubica a la altura del plano de trabajo correspondiente, obteniendo por lectura directa los valores en unidades LUX.

El equipo además de contar con su certificado vigente de calibración electrónica, fue verificado (cero de medición) antes y después de cada evaluación con el fin de darle mayor confiabilidad a las evaluaciones.

con el fin de darle mayor confiabilidad a las evaluaciones. Figura 1: Equipo utilizado en medición

Figura 1: Equipo utilizado en medición

4.3 Mediciones Realizadas

Se realizaron en total 20 evaluaciones (luxometrías) en igual número de puestos laborales, mediante coordinación del representante de la entidad durante la actividad, Ing. Edward Martínez. Las evaluaciones buscaron evaluar los niveles de iluminación incidentes sobre cada superficie de trabajo donde desarrollan la labor los empleados.

Los horarios en que se realizaron las mediciones fueron establecidos por la empresa, buscando evaluar los niveles de iluminación en la jornada diurna, y durante la realización de los procesos normales. Los monitoreos se efectuaron el 09 de Junio de 2016 a partir de las 9:00 a.m.; con condiciones climáticas de una mañana con cielo despejado y soleado.

El nivel de iluminación de cada puesto se evaluó a la altura promedio en la cual se realizan las tareas, es decir sobre los escritorios, equipos de computo o accesorios de trabajo, o sobre estantes para zonas de almacenamiento, o pisos para zonas de transito. La descripción y observaciones de cada punto evaluado, se detalla en la Tabla No 3 del siguiente capítulo.

4.4 Valores Recomendados

La normatividad que se tuvo en cuenta para el comparativo de los resultados de evaluación de niveles de iluminación fue el Reglamento Técnico de Iluminación y Alumbrado Público RETILAP expedido por el Ministerio de Minas y Energía bajo la Resolución 180540 de marzo 30 de 2010; junto a la norma internacional ISO 8995:2002. Estos documentos establecen los requisitos y medidas que deben cumplir los sistemas de

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iluminación y alumbrado público, tendientes a garantizar: los niveles y calidades de la energía lumínica requerida en la actividad visual, la seguridad en el abastecimiento energético, la protección del consumidor y la preservación del medio ambiente; previniendo, minimizando o eliminando los riesgos originados por la instalación y uso de sistemas de iluminación

Tabla 1.

Niveles de iluminancia para áreas de trabajo 1 , Tabla 410.1 Resol. 180540/10 RETILAP.

de trabajo 1 , Tabla 410.1 Resol. 180540/10 RETILAP. 1 Estos niveles mínimos deberán duplicarse cuando

1 Estos niveles mínimos deberán duplicarse cuando concurran las siguientes circunstancias:

En áreas o locales de uso general y vías de circulación, cuando por sus características, estado u ocupación, existan riesgos apreciables de caídas, choques u otros accidentes.

En zonas de labor, cuando un error de apreciación visual durante la realización de las mismas pueda suponer un peligro para el trabajador que las ejecuta o para terceros o cuando el contraste de luminancias o de color entre el objeto a visualizar y el fondo sobre el que se encuentra sea muy débil.

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5. EVALUACION DE CAMPO

5.1.

Datos de la empresa

Nombre: EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS DE VALLEDUPAR EMDUPAR S.A. E.S.P.

NIT: 892.300.548

Dirección: Calle 15 No. 15 40, Valledupar (Cesar).

Teléfono: 5712058

Actividad económica: Empresa de Servicios Públicos.

Representante durante actividad: Ing. Edward Martínez

Cargo: Jefe Depto. SST.

5.2.

Datos dela evaluación (tamizaje)

Solicitado por: Ladys Patricia Campo Garaviz

Cargo: Gestora Sucursal Cesar, Regional Norte

Tipo de evaluación: Visita de inspección higiénica cualitativa y monitoreo ambiental de iluminación; luxometrías.

Fecha de Realización: 9 de Junio de 2016

Puntos Monitoreados: Veinte (20)

Áreas evaluadas: Área administrativa de plantas PTAR y Potabilización, y secciones de tesorería, contabilidad, comunicación y educación del usuario, atención al usuario y división de mantenimiento área técnica.

Puestos de trabajo evaluados: Ver Tabla No 3

5.3.

Factores Asociados a la Exposición

Los puestos laborales y áreas objeto de evaluación, corresponden a oficios administrativos con exposición a iluminación artificial, que han sido previamente identificados por el SGSST adelantado en la empresa, como oficios con exposición habitual al factor de riesgo, y para los cuales se requiere del seguimiento a sus niveles de intensidad para corroborar tal hallazgo. Estos aspectos brindan una mayor representatividad y utilidad a los resultados obtenidos.

En las tres sedes visitadas son diversos los puestos laborales evaluados: en la PTAR se valoro los trabajos administrativos que se realizan al aire libre, en la Planta de Potabilización los ambientes de laboratorio, oficinas de producción y el auditorio; mientras que en la sede Central se tomaron muestras en secciones como tesorería, contabilidad, comunicación y educación del usuario, atención al usuario y la división de mantenimiento área técnica.

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En las áreas las condiciones cromáticas, las características locativas y los sistemas de iluminación resultan ser variables; tanto en tonalidades de paredes y superficies de trabajo (planos de visualización), como texturas y tipo de material, o potencia y tipos de luminarias.

La mesa de trabajo en la PTAR constituye una mesa plástica ubicada a las afueras de la casa de vigilancia, con abundante incidencia de iluminación natural, pero con la sombra que generan los arbustos del lugar (bosque tupido). No presenta ningún tipo de iluminación artificial, siendo por ende utilizada solo en horas del día.

El laboratorio de la planta de potabilización es un área interna remodelada, de paredes y altos techos lisos y estucados en color blanco mate, pisos en porcelanato, mesones de trabajo en mármol negro y escritorios en formicas lisas en tonalidades grises, con ventanales circundantes que permiten abundante ingreso de iluminación natural. Las luminarias utilizadas son lámparas circulares tipo LED, con difusores blancos, empotradas en techo.

De igual forma la oficina de producción es un área interna con amplios ventanales sin polarizado, pero con persianas grises tipo listón (abiertas al momento de la evaluación), con escritorios y divisiones modulares grises, y mobiliario azul rey. Tanto paredes y techos son superficies lisas en tono blanco, y los pisos en baldosín vino tinto. Las luminarias son lámparas de cajas metálicas para doble tubo fluorescente marcas Phillips o Silvania de 39 W tipo T12 sin deflectores ni difusores, superpuestas en sus techos.

Por su parte las áreas de la sede central presentan características variables, aunque comparten algunas características similares. Jurídica, Gerencia, Tesorería y Contabilidad presentan techos en cielorraso en icopor, y paredes lisas en color crema. Sus escritorios de trabajo son en madera en tonalidades caramelo (jurídica) o negro (gerencia), o modulares en formicas de color claro (tesorería). En general son áreas con baja incidencia de iluminación natural, ya que sus ventanales han sido polarizados totalmente, o presentan cortinas en tela oscuras. Sus luminarias van desde lámparas de de cajas metálicas para doble tubo fluorescente de 39 W tipo T12 sin deflectores ni difusores, hasta lámparas de doble tubo fluorescente de 32 W tipo T5 con deflectores en gerencia.

Áreas como Gestión de Comunicaciones y División de Mantenimiento han sido o están en proceso de remodelación respectivamente. Sus techos están pasando a ser en drywall, y las lámparas utilizadas son de tipo LED circular con difusor en cristal blanco.

En general el polarizado total de los ventanales exteriores (la mayoría vencido por la tonalidad morada que brinda a los espacios), resulta útil para el control de la temperatura y del deslumbramiento causado por la luz natural, pero inconveniente en la búsqueda de la sinergia necesaria entre la luz solar y la luz eléctrica al interior de las oficinas. Este aspecto conlleva una mayor cantidad o potencia de las luminarias, debido a que se debe suplir lo que naturalmente se ha dejado de aportar a las superficies de labor (luz solar).

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De igual forma la ubicación de las luminarias no obedecen criterios técnicos ni de diseño de los puestos de trabajo. En puestos como la Asistente de Gerencia se ubican las lámparas alejadas del escritorio en donde se ubica la colaboradora. La ubicación de las luminarias no obedece a la ubicación de los puestos laborales, debido en gran medida a que su número resulta insuficiente en la mayoría de secciones como por ejemplo en la zona de atención al usuario (derechos de petición) en donde las lámparas se ubican a espaldas (en el pasillo de transito) y no al frente o sobre los escritorios de labor.

En general se evidencia un mantenimiento inadecuado del sistema de iluminación, al encontrarse por ejemplo en la oficina de la Jefatura de Contabilidad, tubos fundidos o centellantes próximos a expirar sin ser cambiados.

Sobre los escritorios y según las actividades laborales realizadas, se desarrollan actividades administrativas típicas en video terminales (computadoras), así como revisión documental de archivo y escritura manual. La jornada laboral es diurna de lunes a viernes de 8:00 a.m. a 12:00 p.m., y de 2:30 a 5:00 p.m., en la que se recurre obligatoria y continuamente a la iluminación eléctrica para el suministro de luminosidad sobre los puestos de trabajo.

En general los factores asociados a la exposición como lo son condiciones cromáticas, tipo de luminarias, y ubicación de los sistemas son susceptibles de mejora, al no contribuir adecuadamente a los niveles de luminosidad sobre las superficies o puntos de visualización de los trabajadores durante el desarrollo de sus tareas administrativas, o de atención al cliente.

5.4. Resultados

La Tabla 2 presenta los resultados de la evaluación así como el criterio de suficiencia; es decir si se cumple o no con los valores recomendados en la legislación para el tipo de actividad. En ella se detalla el numero del monitoreo, datos higiénicos como punto de realización de la medición; valores de referencia, niveles encontrados, criterio de valoración, y las observaciones y recomendaciones generales para cada área o puesto de trabajo evaluado, que a su vez son la base para efectuar sugerencias específicas que se detallan de forma más profunda en el capítulo 7 del presente documento.

Para la interpretación de los resultados se ha establecido el criterio de suficiencia, el cual se establece al comparar los valores obtenidos contra los valores recomendados de acuerdo al tipo de recinto o actividad evaluada. Los criterios de suficiencia se han categorizado así.

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Tabla 2. Categorización del criterio de suficiencia.

CATEGORIA

DEFINICION

Deficiente:

Se refiere a que los niveles de iluminancia evaluados se encuentran por debajo del valor mínimo recomendado para el tipo de recinto o tarea allí realizada y por lo tanto se requiere la intervención de forma inmediata

Adecuada:

Se refiere a que los niveles de iluminancia evaluados se encuentran dentro del intervalo recomendado para el tipo de recinto o tarea allí realizada; se requiere mantener las condiciones controladas

Excedido:

Se refiere a que los niveles de iluminancia evaluados se encuentran por encima del intervalo recomendado para el tipo de recinto o tarea allí realizada. Dada esta condición se requiere verificar que el nivel de iluminancia no genere inconvenientes por excesos (deslumbramiento, reflexión sobre monitores de computadores, etc.)

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Tabla 3. Categorización del criterio de suficiencia para puntos evaluados.

Med

   

No.

Sección o Área

1

Planta PTAR

2

 

E Recomend.

Mesa de Trabajo

Recepcion

Criterio

Observaciones

Mesa al aire libre, diligenciamiento de

formatos administrativos

Area con 6 lamparas circulares tipo LED

con difusor blanco. Luz natural

Recomendaciones

Verificar que no exista quejas por

deslumbramiento

Meson Analitica

Area con 6 lamparas circulares tipo LED

con difusor blanco.

Area con 4 lamparas circulares tipo LED

con difusor blanco.

Area con 2 lamparas circulares tipo LED

con difusor blanco.

Aumentar el numero de lamparas para

satisfacer ubicación de puesto laboral

Area con 1 lampara circular tipo LED con

difusor blanco. Luz natural

Area con 6 lamparas circulares tipo LED

con difusor blanco. Luz natural

Oficina con cubiculos modulares para

puestos laborales. 2 lámparas de doble

tubo fluorescente de 39 W tipo T12 sin

difusor ni deflector. Fuerte incidencia de

luz natural por ventanas

Verificar que no exista quejas por

deslumbramiento en los empleados

Excesivo Adecuado Adecuado Deficiente Excesivo
Excesivo
Adecuado
Adecuado
Deficiente
Excesivo

Secretaria Produccion

Auditorio

Lamparas y bombillas compactas

fluorescentes. Iluminacion natural

N.A.

Jefatura Juridica

2 lámparas de doble tubo fluorescente de

39 W tipo T12 sin difusor ni deflector. 1

tubo dañado

Mantenimiento correctivo. Aumentar

numero de luminarias para oficina

Gerencia

2 lámparas de doble tubo fluorescente de

32 W tipo T5 con deflector.

Verificar que no exista quejas por

deslumbramiento

3

4

Laboratorio

Planta

5

Potabilización

6

7

8

   

Oficinas

9

Administrativas

10

Planta

Potabilización

11

12

   

13

Edificio Central

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Continuación Tabla 3

E Recomend. E promedio Med Puesto de Trabajo o (Lux) Sección o Área Obtenido Criterio
E Recomend.
E promedio
Med
Puesto de Trabajo o
(Lux)
Sección o Área
Obtenido
Criterio
Observaciones
Recomendaciones
No.
ambiente evaluado
(Lux)
Min.
Prom.
Max.
2 lámparas de doble tubo fluorescente de
Aumentar el numero de lamparas, mejorar
15
Jefe Tesoreria
238
300
500
750
Deficiente
39 W tipo T12 sin difusor ni deflector.
polarizado actual
Ventana atrás polarizado vencido
Area con 4 lámparas de doble tubo
Aumentar el numero de lamparas, mejorar
16
Jefe Contabilidad
270
300
500
750
Deficiente
fluorescente de 39 W tipo T12 sin difusor
ubicación de luminarias en funcion de la
ni deflector. 2 lamparas dañadas
ubicación del puesto laboral
Gestion de com. y
Area con 6 lamparas circulares tipo LED
17
338
300
500
750
Adecuado
Mejorar polarizado de ventana
educ. al usiario
con difusor blanco. Polarizado vencido
Edificio Central
Cubiculo con fuerte incidencia de luz
18
Atencion al usuario 1
465
300
500
750
Adecuado
natural. Lampara de doble tubo de 39 W
N.A.
T12
Cubiculo con incidencia de 3 lamparas de
Aumentar numero de luminarias, y mejorar
Atencion al usuario 2 -
19
140
300
500
750
Deficiente
doble tubo de 39 W T12, a espaldas,
ubicación de lamparas de forma mas
Derecho de Peticion
muy alejadas
cercana a cubiculos de atencion al pub.
Division de Mtto -
Area remodelada con 3 lamparas circulares
20
313
300
500
750
Adecuado
N.A.
Tecnica
tipo LED y fuerte incidencia de luz natural

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6. ANALISIS DE RESULTADOS Y CONCLUSIONES

Una vez comparados los resultados de los puntos evaluados con los niveles de iluminación recomendados por la legislación colombiana, se puede concluir lo siguiente.

El puesto de labor en la PTAR puede acarrear deslumbramiento excesivo por su ubicación al aire libre y de exposición al sol directo. Internamente en la casa de vigilancia no hay un escritorio u oficina que permita la adopción de labores administrativas.

El 90% de las 10 evaluaciones hechas en la Planta de Potabilización (laboratorio, oficina de producción y auditorio) cumplen con los niveles mínimos de luminosidad para la labor o actividad desarrollada. El escritorio de microbiología en el laboratorio es quien no alcanza a tener estos niveles, debido a que el número de luminarias es insuficiente en el área en donde se ha ubicado este, y no tiene una ventana cercana que le brinde suficiente iluminación natural.

Para la sede central, 5 de los 9 puntos evaluados (56%) no alcanzaron los niveles mínimos de luminosidad recomendados, debido principalmente a que la potencia o cantidad de luminarias en las áreas resulta insuficiente para iluminar los puestos laborales (ejem. Jefatura de Jurídica), a que la ubicación de las lámparas respecto a los escritorios es inadecuada (ejem. Jefe de Tesorería o cubículos de atención al usuario), a que el estado de mantenimiento es defectuoso por presentarse tubos fundidos y lámparas sin operar (ejem. Asistentes de Gerencia), o a que el control total de la iluminación solar incidente (polarización total de vidrios o uso de cortinas) hacen que no exista sinergia entre esta y la luz artificial interna (ejem Jefe de Contabilidad).

Las áreas remodeladas como laboratorio, Oficina de Gestión de Comunicaciones & Educación al Usuario, y la División de Mantenimiento; por las condiciones cromáticas de las paredes y superficies de labor (tonos blancos mate y escritorios en formicas de color claro), el ingreso de luz natural incidente por las ventanas, y las mejoras a los sistemas de iluminación con lámparas circulares tipo LED; son quienes alcanzan los niveles de luminosidad recomendados por la legislación.

Estas áreas evaluadas en la sede central ya habían sido monitoreadas en el estudio efectuado en el 2015. Las recomendaciones hechas producto de los resultados no han sido tenidas en cuenta, por lo cual sus condiciones de calidad en sus sistemas de iluminación y en sus características cromáticas de superficies de labor continúan siendo INADECUADAS.

En el resto de áreas las condiciones cromáticas de superficies de labor, techos y paredes, así como el estado y características de los sistemas de iluminación artificial; se catalogan en general como susceptibles de mejora.

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7.

RECOMENDACIONES

Las recomendaciones constituyen indicaciones generales que pretenden mejorar los niveles de iluminación en aquellas áreas, dependencias o puestos de trabajo susceptibles para ello, y deberán interpretarse como sugerencias en base a los resultados e información consignada en la tabla 3 del presente documento. En ellas aunque se contemplan criterios generales de mejoras en cuanto a ubicación y tipo de luminarias, ubicación de puestos de trabajo, condiciones cromáticas, frecuencia de mantenimiento y aseo del sistema de iluminación, entre otras; será solo la entidad responsable de determinar su viabilidad y nivel de implementación acorde a su disponibilidad de recursos, y para lo cual se sugiere siempre recurrir a profesionales o empresas idóneas que las validen y acompañen en su implementación.

Se recuerdan las recomendaciones hechas producto del estudio efectuado el 11 de Junio de 2015, enfatizando que estas buscan mejorar las condiciones de luminosidad sobre las superficies de labor que utilizan los empleados:

CONTROLES RECOMENDADOS EN LA FUENTE

Para el control definitivo en áreas donde se presenten bajos niveles de iluminación por cantidad o potencia insuficiente de las luminarias, se sugiere contemplar cambiar las lámparas actuales de 39W tipo T12, a luminarias fluorescentes tipo caja metálica empotrada o superpuesta con deflectores metálicos (de 4 tubos idealmente). Estas luminarias distribuyen el flujo luminoso de forma uniforme en todas las direcciones, como por ejemplo las siguientes:

en todas las direcciones, como por ejemplo las siguientes: Se recomienda siempre recurrir a profesionales idóneos
en todas las direcciones, como por ejemplo las siguientes: Se recomienda siempre recurrir a profesionales idóneos
en todas las direcciones, como por ejemplo las siguientes: Se recomienda siempre recurrir a profesionales idóneos

Se recomienda siempre recurrir a profesionales idóneos que validen este aspecto, ya que la altura de los techos determinara el nivel de reflexión a conseguir en las paredes, y al ser esta muy baja se requerirá mejor lámparas de doble tubo que brinden un mayor área longitudinal en comparación a las cajas de 4 tubos.

Para el escritorio de microbiología en el laboratorio, se sugiere aumentar en por lo menos una luminaria la cantidad de lámparas en la sección.

Otra posible mejora de los niveles actuales se puede conseguir mediante la implementación de tubos fluorescentes de alta capacidad, es decir luminarias tipo T5 o

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T8, que en comparación a los tubos T12 manejados, presentan una mayor intensidad y hasta un 50% mayor de brillo y eficiencia para la iluminación.

Se recomienda que en la adquisición de tubos fluorescentes, se elijan tubos únicamente de color blanco neutro o luz fría. La luz cálida es recomendada para ambientes de relajación (dormitorios, salas de estar, etc), aunque presentan menor grado de oscilación y menor tendencia a centelleo respecto a los primeros.

Los sistemas de iluminación deben estar sobre el área efectiva de trabajo, cayendo su luz perpendicularmente a la línea de visión del empleado (levemente al frente de estos

o en sus costados laterales), y evitando ubicarlas atrás de los puntos de fijación visual,

o con dirección a objetos que interfieran los niveles de luz emitidos por estas, ya que pueden causar sombras por obstaculización de los mismos o molestia por deslumbramiento.

Lámparas fluorescentes en configuración general (para iluminar varios puestos laborales), deben disponerse paralelas al borde lateral de las superficies de trabajo (mesones o escritorios) y no paralelas a su borde superior, o a espaldas de estos. De ser posible las mesas de trabajo deberán colocarse entre las filas de luminarias y no dando la espalda a estas. Por ejemplo en oficinas con dos o más escritorios o estaciones de trabajo (escritorio y camilla), de no ser posible suministrar una luminaria exactamente arriba de cada una, se deberán instalar al centro del espacio entre los puestos de trabajo y equidistante a cada uno, sin que queden a la espalda o al frente de los funcionarios (ubicadas en los costados).

Si bien la interdistancia entre luminaria y luminaria dependerá de la uniformidad deseada, de la altura de montaje y del tipo de distribución de la luz que tenga la luminaria seleccionada (ángulo de deflexión); se sugiere considerar una relación de separación entre luminarias vs altura de montaje de hasta 1.5 para las lámparas fluorescentes de doble tubo.

Se debe buscar la homogeneidad en la iluminación y evitar puntos de baja intensidad o oscuridad aparente, las lámparas en configuración general deben ubicarse equidistantes unas de otras, y distribuidas uniforme y ordenadamente en cuadriculas en las áreas a iluminar. En lo ideal las luminarias no deberán ser ubicadas cercanas o sobre las paredes laterales o divisiones modulares, ya que su eficiencia se disminuye y su ángulo de incidencia se entorpece por estantes o barreras físicas que se interpongan entre ellas y la superficie a iluminar.

Las luminarias deberán ubicarse a una distancia superior a 1,5 metros de las paredes laterales. Ubicar lámparas a distancias inferiores, disminuye su ángulo o cono de luminosidad; ya que por la tonalidad de las paredes el flujo luminoso que sobre estas llegue no será reflectado, y la pérdida de un espectro más alto de luminosidad es considerable (la luz es absorbida por las paredes).

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El consumo de energía en cada sistema debe ser el menor posible, por lo que se requiere las fuentes y luminarias de la mayor eficiencia y eficacia posible, haciendo el análisis económico acorde con los requerimientos y características de funcionamiento del sistema de iluminación seleccionadas.

Donde sea posible aprovechar la iluminación solar incidente sobre las ventanas, se sugiere modificar el sistema de filtros polarizantes (la mayoría vencidos y que suministra un color purpura a las oficinas) o cortinas de tela no permeable, con filtros polarizantes de alta tecnología (reflexión del calor sin limitación total de ingreso de luz natural) o con cortinas semipermeables (tecnología solar screm), los cuales permiten el paso de la iluminación pero limitan a los rayos UV, haciendo el ambiente agradable térmicamente, y de confort por la iluminación natural homogénea que generan. Este aspecto por si solo podría mejorar los niveles deficientes de luminosidad en varias áreas.

CONTROLES RECOMENDADOS EN EL MEDIO

Paredes, pisos, techos y superficies de trabajo lisos de colores claros mate (idealmente blanco) y en buen estado de limpieza y mantenimiento, mejoran considerablemente las propiedades cromáticas de los puestos laborales. Estas características favorecen la dispersión de la luz dentro del lugar y contribuye a homogeneizar los niveles de iluminación en el ambiente general. De igual forma, ambientes claros disminuyen síntomas de estrés térmico y de carga laboral, haciendo la percepción más agradable y tranquila. Se sugiere contemplar pintar de blanco todas las paredes y techos de la edificación.

Implementar INMEDIATAMENTE un programa de mantenimiento cuyo objetivo este enfocado inicialmente a cambiar las luminarias fundidas y centellantes, poner en funcionamiento las lámparas inoperantes, y asear las cajas y tubos actuales; para que en el futuro se pueda implementar de forma preventiva frente al envejecimiento de las luminarias, y la acumulación de polvo en las lámparas, para así evitar la pérdida constante de luz en el sistema.

Dentro del programa de mantenimiento se debe incluir inspecciones de verificación de condiciones del sistema de alumbrado y cambio o adecuación de bombillas y/o deflectores que hagan falta o se encuentren en mal estado. La suciedad (polvo o grasa) es uno de los principales factores que causan pérdida de los niveles de luz artificial. Sobre las lámparas, luminarias y difusores o deflectores esta acumulación reduce en forma significativa los niveles de luz emitidos, perjudicando la eficiencia del sistema. Un depósito de polvo imperceptible puede absorber hasta el 50 % de la luz. Otros aspectos a considerar dentro del programa de mantenimiento predictivo y preventivo son:

1) El programa debe ser medible y auditable en el tiempo.

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2) Revisión periódica del estado de luminarias y lámparas, reemplazando aquellas que se encuentren en estado defectuoso y efectuando limpieza de lámparas y difusores. 3) Revisión y mantenimiento periódico (por lo menos dos veces al año) de las instalaciones eléctricas. 4) Es tarea de un luminotécnico elaborar un plan individual de mantenimiento orientado, según las condiciones técnicas de cada una de las dependencias, de tal forma que se efectúe correctamente, la limpieza, cambio, instalación, o redistribución de la iluminación en los sitios de trabajo evaluados.

En puestos laborales donde se presente el fenómeno de deslumbramiento directo por su ubicación frontal respecto a las ventanas exteriores (la luminancia de las ventanas es excesiva respecto a la luminosidad general del interior o de los monitores de las computadoras), se recomienda reubicar los escritorios perpendicularmente (ángulo de 90°) respecto al eje vertical de sus cristales. De esta forma se controlara el contraste excesivo de la fuente de iluminación natural frontal, al puesto de trabajo o monitor de la computadora.

En puestos laborales donde se presente deslumbramiento por reflejo (la fuente de iluminación se refleja sobre superficies brillantes o semimates), o si el monitor de la computadora está dispuesto con las ventanas y puertas de ingreso directamente a su espalda; se recomienda orientarle igualmente en ángulo de 90° entre el eje visual de su monitor o superficies de trabajo y la fuente de iluminación. Esta acción contribuirá a que los rayos incidentes se reflejen en un ángulo lateral y no frontal respecto al trabajador.

En ambientes donde el personal se expone a condiciones deficientes o regulares de iluminación, con el tiempo existe la posibilidad que se presenten efectos biológicos negativos o síntomas de hipersensibilidad visual y alergias como conjuntivitis o queratitis. Sería adecuado contemplar la realización de visiometrías con una periodicidad anual para aquellas personas que utilicen ayudas de corrección visual (uso de gafas) y cada dos años para las personas que no la posean.

La mala iluminación (por exceso o por defecto) puede provocar pérdidas en la agudeza visual y ojos secos, con ardor, enrojecimiento, sensación de arenilla, necesidad de cerrarlos, cansancio visual precoz, visión borrosa y lagrimeo. Otros problemas visuales generados por las computadoras incluyen visión borrosa al mirar fuera de la pantalla, a los entorno a las luces y el monitor, deslumbramiento y sensación de movimiento de letras en la pantalla. También se siente dificultad para seguir el renglón y pasar al siguiente, molestias con los lentes de contacto y sensación de párpados pesados. Estas dificultades pueden aliviarse o prevenirse tomando las siguientes medidas:

1) Ingerir abundante líquido, humedecer el ambiente, y evitar el exceso de luz, calor y movimiento del aire. Además se pueden usar lubricantes oculares.

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2) El funcionario se debe ubicar a un brazo de distancia de la pantalla. El borde superior de esta debe estar a la altura de los ojos (o ligeramente debajo) y levemente inclinada hacia atrás. 3) Además, se recomienda descansar 10 minutos cada una o dos horas y mirar a lo lejos durante 10 ò 20 segundos cada 20 minutos. También se recomienda cerrar los ojos para que se humedezcan.

Si alguna de las condiciones varía en cuanto a horarios de trabajo, condiciones locativas (tonos y características de pisos, paredes, techos y superficies de trabajo), técnicas (clase, tipo y potencia de fuentes luminarias) o de ubicación espacial de los puestos de trabajo, se recomienda realizar nuevamente la evaluación, ya que las anteriores conclusiones se derivan del estudio realizado el 9 de Junio de 2016 por POSITIVA COMPAÑÍA DE SEGUROS S.A.

Esperamos que este informe cumpla con las expectativas de la empresa y aporte al mejoramiento de las condiciones laborales. Cualquier duda o inquietud estaremos gustosos en atenderla a través del correo laboratorio.norte@positiva.gov.co.

8.

BIBLIOGRAFIA

Reglamento Técnico de Iluminación y Alumbrado Público RETILAP. Ministerio de Minas y Energía, Colombia, 2009

Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Documentos Técnicos 75:94. La Iluminación en los Lugares de Trabajo. Rasa M. Carretero. Madrid, España. 1994.

Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo INSHT. Notas técnicas de prevención. NTP 252. Condiciones de Iluminaciónen video terminales. MTAS. España.

Manual de Higiene Industrial de la fundación MAPFRE, capítulo 15 de la 4º edición

(1996).

9. RESPONSABLES DEL INFORME

15 de la 4º edición (1996). 9. RESPONSABLES DEL INFORME Freddy Alejandro Moreno O. Ingeniero Químico

Freddy Alejandro Moreno O. Ingeniero Químico QHSE MSO Coordinador Laboratorio HTI - Regional Norte Resolución No. 5187 del 02-Sep-14 Gobernación del Atlántico SSD

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ANEXO No.2 LICENCIA PARA HIGIENE OCUPACIONAL

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