Claves para conseguir

modelos de Organización
saludables y Resilientes
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 De las
emociones
negativas a las
positivas,
aterrizando
nuestros miedos.
organizaciones más
saludables
y resilientes
Link artículo pincha aquí
Incidencia Real de lo Psicosocial
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Se realiza
evaluación RPs
a requerimiento
de inspección

Fuente: Encuesta ESENER realizada por la Agencia Europea 
de Seguridad y Salud en el Trabajo en 2009
 Presencia de procedimientos para
afrontar los riesgos psicosociales en
las empresas

Fuente: 
ESENER realizada por la Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo en 2009
Quejido organizacional
 “Cuando
creíamos que
teníamos todas
las respuestas,
de pronto,
cambiaron
todas las
preguntas”
Mario Benedetti
Organizaciones Tóxicas

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Síndrome de sacrificio
Trabajadores y líderes

¿tóxicos?
Artículo Pinche aquí
"Lo más absurdo 
del ser humano es 
querer que una 
cosa cambie y 
seguir haciendo lo 
mismo"

Albert Einstein
cielo trueno
Del amor y de la guerra
Deimos
 Son la emociones lo
que nos hace
inteligentes, y todos
nosotros podemos
influir entre tener
emociones positivas o
quedarnos en las
negativas

Antonio Damasio
Esencia , valores ,compromiso
Piensa a lo
grande y no
escuches a la
gente que te
dice que no
se puede
lograr.
(Tim Ferris)
Soñar y tener una visión
Poner retos
Busca referencias y apoyos
Genera hábitos
… creer en uno mismo

N+1
… creer en uno mismo
 ‘No basta saber,
hay que querer,
no basta querer,
hay que hacer’

Goethe
 •EVALUACIÓN 
PSICOSOCIAL 2º TIEMPO 
•PLAN ESTRATEGICO EN EIP
•PARTICIPACION EN  •CAMPAÑA DE 
•FORMACION POR  PROMOCION DEL LA 
EQUIPO WONT JORNADAS DE 
GESTION DEL RIESGO 
ERGONOMIA Y 
•EVALUACION  PSICOSOCIAL 
PSICOSOCIOLOGIA
PSICOSOCIAL EN 1º  •PREPARACION E 
•COLABORACION CON EL  IMPARTICIÓN DE 
TIEMPO EN EIP EQUIPO DEL PROYECTO:  FORMACIÓN 
•INTERVENCIÓN:  INVESTIGACION SOBRE LA  ESPECIFICA SOBRE 
FORMACION  VIOLENCIA LABORAL,  RIESGOS 
INTERNA  ESTRATEGIAS Y  PSICOSOCIALES Y RRHH
NECESIDADES PARA SU 
2008 PREVENCION
2012
2010

2009 2011
•FORMACION SOBRE 
•COLABORACION CON  PROCEDIMIENTOS DE 
EQUIPO WONT EN SU  RESOLUCIÓN 
PROYECTO DE  AUTÓNOMA DE 
INVESTIGACION PYMES CONFLICTOS DE 
VIOLENCIA LABORAL 
•FORMACION INTERNA  (NTP 891‐892)
METODOLOGIA HERO •COLABORACION CON EL 
•EVALUACION  EQUIPO WONT PARA LA 
PSICOSOCIAL A  PRESENTACION DEL 
CLIENTES DE EIP  PROYECTO REALIZADO 
DENTRO DEL PROYECTO   EN 2009 EN EL MCI
INVESTIGACION PYMES
¿Por qué razones investigar las
organizaciones positivas?
Martin Seligman 
 Dra. Marisa Salanova Soria

Publicaciones Equipo Wont pinche aquí

Revista de impacto internacional a finales de este año (Salanova, M., Llorens, S., Cifre, E & Martínez, I.M. (in
press). We Need a Hero! Towards a Validation of the Healthy & Resilient Organization (HERO) Model. Group &
Organization Management. ).
¿ Qué es HERO ?
 Autodiagnóstico

Estructura
Normas organizativa
internas
PO e ITT

Políticas de
conciliación
entrevistas
Juventud-edad
adulta y madura

Promoción de
Plan formativo
la salud

comunicación

Desaprender para aprehender, hacia un nuevo liderazgo. 
Intervención psicosocial dirigida al desarrollo organizacional e individual Post Pinche aquí
Un liderazgo …
… para transformarlos

Post pinche aquí
 Políticas de 
Conciliación
Riesgos psicosociales de  hombres y mujeres en el trabajo. 
Pinche  aquí
 Actitud positiva
ante los recortes

Vídeo pinche aquí
 3D

Cuida tu gallina: Post pincha aquí
Dieta
Descanso
Deporte
Organizaciones Saludables

Campaña Agencia Europea . Pinche aquí
Resiliencia Post pinche aquí
Fuente: Schaufeli&Bakker (2004, Journal of Organizational Behavior
Vídeo libro de la FELICIDAD Pinche aquí