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DERECHO LABORAL

CUESTIONARIO
1.- El Director Regional de Trabajo de Cuenca, tiene competencia en:
a) Machala
b) Macas
c) Quito
d) Ninguna de las anteriores
R= b)
2.- Cual es el número de trabajadores para que una empresa se obligue a contratar un trabajador
social
a) 10 trabajadores
b) 25 trabajadores
c) 50 Trabajadores
d) 100 Trabajadores
R= d)
3.- El Estado interviene en la relación laboral, para:
a) Organizar a los trabajadores
b) Regular la relación obrero patronal
c) Cobrar impuestos
d) Ninguna de las anteriores
R= b)
4.- Ante el abandono de trabajo del obrero, el empleador para terminar legalmente el vínculo laboral
debe:
a) Solicitar el desahucio
b) Notificar directamente la terminación del contrato
c) Solicitar el visto bueno
d) Pedir la renuncia
R= c)
5.- El periodo de cálculo para la decimocuarta remuneración en la ciudad de Guayaquil, si el
trabajador decide acumular este beneficio corresponde a:
a) 1 dic a 30 de nov

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b) 1mar a 28 de feb
c) 1 ago a 31 de jul
d) 1 feb a 31 ene.
R= b)
6.- Cuando en una empresa los trabajadores no tiene cargas, el 5% de utilidades corresponde a:
a) Todos los trabajadores
b) Ministerio de Trabajo
c) Socios de la empresa
d) Al Régimen Solidario del IESS
R= a)
7.- Cuando un empleador tiene en nómina a 200 trabajadores, tiene la obligación de contrata a:
a) 20 Trabajadores con discapacidad
b) 12 Trabajadores con discapacidad
c) 10 Trabajadores con discapacidad
d) 8 Trabajadores con discapacidad
R= d)
8.- Cuando el trabajador sustrae bienes del empleador, se puede solicitar el visto bueno hasta en:
a) Un mes desde que el trabajador comete el hecho
b) Un mes desde que llega a conocimiento del empleador
c) Un mes desde que se denuncia a la fiscalía
d) Un mes desde que en sentencia se establece la responsabilidad.
R= b)
9.- Si el trabajador labora 10 años para el mismo empleador, le corresponde por vacaciones:
a) 15 días
b) 10 días
c) 11 días
d) 20 días
R= d)
10.- Un albañil tiene derecho al fondo de reserva desde:
a) Después de haber cumplido un año de trabajo
b) Una vez que supero el periodo de prueba
c) Desde el primer día de trabajo

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d) Desde que solicita este beneficio a su empleador.
R= c)
11.- Con el Mandato Constituyente número 8 se eliminó:
a) La organización sindical
b) El contrato a plazo fijo
c) Intermediación laboral
d) Todas las anteriores
R= c)
12.- Constituye un fin del Derecho del Trabajo
a) Lograr un equilibrio económico y jurídico entre empleador y trabajador
b) Apropiarse de los medios de producción para evitar la explotación
c) Eliminar la propiedad privada y socializar el trabajo
d) Ninguna de las anteriores
R= a)
13.- El empleador puede ser:
a) Varias personas naturales
b) Una sociedad
c) Varias personas jurídicas
d) Todas las anteriores
R= d)
14.- Los trabajadores pueden organizarse en:
a) Cámaras de la producción
b) Cooperativas
c) Sindicatos
f) Partidos Políticos
R= c)
15.- La Huelga es un derecho que permite la suspensión de la relación laboral, exclusivo de:
a) El Estado
b) De los trabajadores
c) De los empleadores
d) Ninguno de los anteriores
R= b)

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16.- Una garantía constitucional del trabajo es:
a) Acceder a un trabajo libremente escogido o aceptado.
b) Recibir una remuneración justa
c) Eliminación del subempleo
d) Todas las anteriores
R= d)
17.- A los trabajadores autónomos, constitucionalmente se les garantiza:
a) Vender sus productos a precios de costo
b) Beneficios tributarios
c) No confiscación de sus productos y herramientas de trabajo
d) Ninguna de las anteriores
R= c)
18.- Una vez notificado el desahucio el trabajador tiene que laborar:
a) 30 días
b) 15 días
c) 10 días
d) Puede retirarse inmediatamente
R= b)
19.- La bonificación de desahucio corresponde a:
a) 35% de la última remuneración por los años de servicio
b) Tres remuneración, si laboro hasta tres años
c) 25% de la última remuneración por los años de servicio
d) Una remuneración por cada año de servicios
R= c)
20.- Es obligación del empleador establecer un comedor cuando:
a) Cuente con 50 o más trabajadores y la empresa se encuentre en el centro de la ciudad
b) Cuente con 50 o más trabajadores y la empresa estuviere a más de 2 Km de un centro poblado
c) Cuente con 50 o más trabajadores y la empresa estuviere a más de 5 Km de un centro poblado
d) Cuente con 50 o más trabajadores sin importar la ubicación del lugar de trabajo
R= b)
21.- Si una empresa cuenta con 10 trabajadores, esta obligada a:
a) Establecer un comedor para sus trabajadores

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b) Establecer almacenes de artículos de primera necesidad
c) Tener el 4% de trabajadores discapacitados
d) No tiene ninguna obligación
R= b)
22.- Está prohibido al trabajador:
a) Realizar colectas en el interior del local de trabajo
b) Suspender sin autorización alguna el trabajo
c) Portar armas en el trabajo
d) Todas las anteriores
R= d)
23.- El Consejo Nacional de Trabajo y Salarios es competente para:
a) Establecer anualmente el valor del Sueldo Básico Unificado para el trabajador en general
b) Otorgar el carnet de discapacidad
c) Vigilar el cumplimiento de los derechos al trabajador
d) Cobrar las multas impuestas por el Director Regional de Trabajo
R= a)
24.- Para efectos de cálculo de indemnizaciones la remuneración no comprende:
a) Trabajo a destajo
b) Trabajo suplementario
c) Viáticos ocasionales
d) Comisiones
R= c)
25.- El Mandato constituyente N 8 faculta al Director Regional de Trabajo a establecer multas de:
a) Hasta doscientos dólares
b) De 3 a 20 Sueldos Básicos Unificados
c) Hasta cincuenta dólares
d) Hasta 3 Sueldos Básicos Unificados
R= b)
26.- Que grupo de normas tiene que renovarse cada dos años para conservar su vigencia:
a) Reglamento de Higiene y Seguridad
b) Reglamento Interno de Trabajo
c) Estatutos del Sindicato de Trabajadores

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d) Reglamento para el pago de viáticos
R= a)
27.- Constituyen carga de un trabajador para efectos del cálculo de las utilidades:
a) Sobrinos
b) Padres
c) Conviviente
d) Suegros
R= c)
28.- El empleador está obligado a entregar certificados que acrediten:
a) Honradez del Trabajador
b) Capacitación o destreza del trabajador
c) Del tiempo de servicios, cargo y remuneración
d) No tiene obligación alguna de entregar certificaciones
R= c)
29.- La multa impuesta a empresas que incumplen con el porcentaje de discapacitados se distribuyen
entre:
a) El Ministerio de Trabajo y el CONADIS
b) Solo para el CONADIS
c) Solo para el Ministerio de Trabajo
d) Solo para el Ministerio de Finanzas
R= a)
30.- Constituyen descanso obligatorio especial para los trabajadores a nivel de todo el país:
a) Días de Carnaval
b) Viernes santo
c) 12 de Abril
d) 6 de diciembre
R= b)
31.- La Constitución de la República establece que los derechos de los trabajadores son inembargables;
el empleador está facultado para descontar de la remuneración, en primer lugar para:

a) Pagar al Servicio de Rentas Internas


b) Pagar el IESS por la afiliación
c) Pagar pensiones alimenticias

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d) Pagar anticipo de la remuneración
R= c)
32.- Para saber si un trabajador está sujeto al Código del Trabajo se debe determinar que tiene
primacía la subordinación:
a) Económica
b) Jurídica
c) Técnica
d) Institucional
R= b)
33.- Se entiende que existe contrato individual de trabajo tácitamente celebrado, cuando:
a) Se da un acuerdo escrito entre patrono y trabajador
b) Se da un acuerdo verbal entre patrono y trabajador
c) Se da un pacto directo entre el representante del patrono y el trabajador
d) Se da prestación de servicios del trabajador sin acuerdo entre patrono y trabajador.
R= d)
34.- En los contratos eventuales de trabajo para incrementar la producción o el servicio, el tiempo de
duración en un año, será de:
a) Hasta ciento ochenta días continuos o discontinuos
b) Hasta ciento ochenta días continuos, con noventa días de prueba
c) Hasta trecientos sesenta días continuos o discontinuos
d) Hasta trecientos sesenta días discontinuos, con noventa días de prueba.
R= a)
35.- El Contrato de obra cierta, se considera contrato de trabajo para:
a) Exigir afiliación al IESS
b) Pedir al empleador el pago de beneficios sociales
c) Reclamar ante el Juez del Trabajo su cumplimiento
d) Exigir todas las obligaciones patronales establecidas en el Código del Trabajo
R= c)
36.- Cuando un trabajador con contrato indefinido no cumple con su trabajo, con intensidad, cuidado,
esmero, en el tiempo y lugar pactados, el empleador para no pagar indemnización, está facultado para:
a) Solicitar el desahucio
b) Solicitar el visto bueno
c) Notificar directamente la terminación del contrato

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d) Pedir la renuncia
R= b)

37.- La jornada suplementaria nocturna de trabajo ejecutada hasta las 24h00, tiene el recargo del:
a) 75%
b) 125%
c) 50%
d) 100%
R= c)
38.- Cuando un trabajador solicita el visto bueno para terminar la relación laboral, el efecto económico
para el empleador es de

a) Pagar la liquidación normal


b) Pagar solo la remuneración hasta el último día laborado
c) Pagar la liquidación normal, desahucio e indemnización por despido
d). Pagar la liquidación normal más bonificación por desahucio Superior
R= c)
39.- Si a un trabajador que prestó servicios por 32 años al mismo empleador, le corresponde en total
por la indemnización de despido intempestivo:

a) 33 meses de indemnización
b) 32 meses de indemnización
c) 25 meses de indemnización
d) 20 meses de indemnización
R= c)

40.- Cuando un trabajador prestó servicios en una PAC, tiene derecho al fondo de reserva:
a) Después de haber cumplido un año de trabajo
b) Desde el primer día de trabajo
c) Una vez que supero el periodo de prueba
d) Desde el sexto mes de afiliación al IESS

R= b)

41.- Cuando un trabajador tiene un hijo, cuyo nacimiento se produce por cesárea,
tiene derecho a:
a) 15 días de licencia, con remuneración cancelada por el patrono
b) 10 días de licencia, con remuneración pagadas por el IESS
c) 8 días de licencia, con remuneración pagadas por el patrono
d) 10 días de licencia, con remuneración pagadas por el patrono y el IESS

8
R= a)

42.- Cuando el empleador persona natural no afilia a sus trabajadores al IESS y no


cancela los aportes en el plazo determinado, tiene una sanción de:
a). De 3 a 7 días de prisión
b) De 1 a 3 años de prisión
c). Multa
d) Ninguna de las anteriores

R= a)

43.- Para la plena validez de un contrato de trabajo a Tiempo Parcial, debe


registrarse en:

a) Dirección Regional de Trabajo


b) Inspectoría de Trabajo
c) Juzgado de Trabajo/Unidad Judicial de Trabajo
d) No es necesario el registro
R= c)

44.- En el sector de minería a pequeña escala, las utilidades se reparten:

a) 10% para el trabajador y 5% para el Estado


b) 15% para el trabajador
c) 12% para el trabajador y 3% para el Estado
d) Ninguna de las anteriores

R= a)

45.-Es una característica ESENCIAL del Contrato de Trabajo

a)Consentimiento
b) Causa lícita
c) Subordinación
d) Todas las anteriores

R= c)

46.- Los representantes del empleador que respondan por las obligaciones pendientes
con los trabajadores, tiene el derecho de:

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a) Derecho a indemnización
b) Derecho de repetición del pago
c) Derecho a quejarse
d) Ningún derecho
R= b)

47.- Quien preside el Tribunal de Conciliación y Arbitraje en la Negociación


Obligatoria del contrato colectivo

a) Inspector de Trabajo

b) Director Regional de Trabajo

c) Juez Cantonal de Trabajo

d) Ninguno de los anteriores

R= b)

48.- Si el empleador sacare maquinaria con el objetivo de desmantelar su industria o


negocio, los trabajadores pueden:

a) Solicitar el Visto Bueno

b) Denunciar al empleador

c) Declara la Huelga

d) Todas las anteriores

R= c)

49.- Las organizaciones de trabajadores tienen como finalidad:

a) Capacitación profesional

b) Creación de cooperativas o cajas de ahorro

c) Cultura y Educación de carácter general

d) Todas las anteriores

R= d)

50.- Es atribución del Director Regional de Trabajo:

a) Unificar la jurisprudencia administrativa laboral

b) Registrar contratos de trabajo

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c) Conceder o negar los vistos buenos

d) Ninguna de las anteriores

R= a)

51.- Es fuente del derecho de trabajo creadora de normas generales

a) Convenios de la OIT

b) Contrato Individual de Trabajo

c) Sentencias de las Unidades Judiciales de Trabajo

d) Todas las anteriores

R= a)

52.- En que declaración o tratado internacional se estableció la necesidad de capacitar


a la mano de obra

a) Declaración Americana de los Derechos del Hombre y del Ciudadano

b) Carta de Punta de Este

c) Declaración Internacional Americana de Garantías Sociales

d) Ninguna de las anteriores

R= b)

53.- El riesgo de trabajo que se caracteriza por ser previsible y progresivo:

a) Accidente de trabajo

b) Enfermedad Común

c) Enfermedad Profesional

d) Ninguna de las anteriores

R= c

54.- Cuando se genera el derecho a la jubilación patronal

a) Al haber laborado mas de 30 años para el mismo empleador

b) Al laborar 30 años para varios el empleador

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c) Laborar 25 años para el mismo empleador

d) Ninguna de las anteriores

R= c

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