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Trabajo Final Legislación Laboral

Nombre: Katherine Ávila G

75 por 3 años consecutivos. Sueldo. si el trabajador no llegace a gozar de las que sea dificil reemplazar al trabajador por corto tiempo. participacion en beneficios. el vacaciones por salir del servicio. No habiendo Fijacion de periodo vacacional Art. a destajo. comisiones . 73 contrato escrito o tal señalamiento. con el acumularla necesariamente a la del año siguiente ciento por ciento de recargo El trabajador podra no hacer uso de las vacaciones hasta Acumulacion de Vacaciones no gozadas Art. el empleador hara conocer al trabjador. suplementarios . 76 correspondan al tiempo de las no gozadas. a fin de acumularlas en el 4 año . Ningun contrato de trabajo podra terminar sin que el trabajador con derecho a vacaciones las haya gozado. 72 en dinero. salvo lo dispuesto en el articulo 74 de este codigo En el contrato se hara constar el periodo en que el trabajdor comenzara a gozar a vacaciones.La liquidacion se efectuara en la forma prevista en el articulo 71 de este Codigo Las vacaciones anueales constituyen un derecho irrenunciable que no puede ser compensado con su valor Sesion 11 Vacaciones anuales irrenunciables Art. tendra derecho a las Postergacion de vacaciones por el empleador Art. 95 inclusive lo que percibiere por trabajados extraordinarios y cuando lo asume el empleador. o cualquier otra retribucion que tenga caracter normal en la institucion o servicio. se entienden como remuneracion todo lo que El aporte al instituto Ecuatoriano de Seguridad Social el trabajador reciba en dinero . el periodo en que le concedera la vacacion Cuando se trate de labores tecnicas o de confianza para las En este caso. Para el pago de indemnizaciones que tiene derecho el trabajador . para remunerciones correspondientes a las no gozadas. en servicios o en especies . 74 empleador podra negar la vacacion en un año. salario y retribucion accesoria Art. sin recargo. con 3 meses de anticipacion. Si el trabajador no hubiere gozado de las vacaciones tendra derecho al equivalente de las remuneraciones que Compensacion por vacaciones Art.

Plan del Buen El sistema economico capitalista comcibe al trabajo en todas sus formas. 154 embarazo o en el parte no podra darce por terinado su embarazo contrato Prohibicion del trabajo de prohibese toda clase de trabajo . Garantia del trabajo digno Objetivo 9 . El niños. niñas y adolecentes menores de quince años . Sesion 12 Se considerara ineficaz el despido intempestivo de Prohibicion de despido y personas trabajadoras en estado de embarazo o Art. por cuenta ajena. 153 podra reemplazarla definitivamente dentro del periodo de 12 embarazada semanas .1 asocioado a su condicion de gestacion o maternidad. 195. en declaratoria de ineficaz razon del principio de insmovilidad que les ampara En caso de que una mujer permanezca ausente de su trabajo hasta por 1 año a consecuencia de enfermedad Incapacidad para trabajar que segun el certificado medico. se originae en el por enfermedad debida al Art. 134 empleador no viole esta prohibicion pagara al menor de adolecentes quince años el doble de la emuneracion . niñas y Art. a los niños. Vivir como un medio de produccion que puede ser politicas y metas explotado Queda Prohibido el trabajo del Trabajo prohibido al personal femenino dentro de personal femenino las 2 semanas anterirores y las 10 semanas posteriores al parto No se podra dar por terminado el contrato de trabajo por Proteccion a la mujer causa del embarazo de la mujer trabajadora y el empleador no Art.

la equivalente a la docdeava parte proporcional a la doceava parte de la remuneracion parte de las remuneraciones basica minima unificada para que perciban durante el año los trabajadores en general calendario El 10% se dividira para los trabajadores de la empresa El 5% restante sera entregado directamente a los trabajadores de la empresa. El empleador o empresa reconocera en ademas. derecho a que sus empleadores distribuira asi: una bonificacion mensual les paguen mensualmente. este porcentaje se actualmente tienen dereco. sin prejuicios de todas beneficios de sus trabajadores el 15 por ciento las remuneraciones a las que Los trabajadores tienen de las utilidades liquidas. . Sesion 13 Derecho a la decimo cuarta Derecho a la decima tercera remuneracion Distribucion de las utilidades remuneracion Los trabajadores percibiran. en proporcion a sus cargas familiares.

previo visto bueno. Por acuerdo de las partes de trabajo. Por la conclusion de la obra. Por muerte o incapacidad del empleador que su voluntad es la de dar por terminado el ultima remuneracion mensual por cada uno de puntualidad o de asistencia al trabajo o por empleador no existe Indemnizacion obextincion de la persona juridica contratante. ncluso por medios abandono de este por un tiempo mayor de 3 dias alguna los años de servicio prestados de la misma no hubiere representante legal o sucesor que electronicos consecutivos. sin causa justa y siempre que dichas empresa o empleador continue la empresa o negocio causales se hayan producido dentro de un peridio mensual de labor . en los siguientes en los casos de terminacion de la relacion laboral casos: 3. si contrato de trabaho. periodo de labor o Es el aviso por escrito con el que una persona por desahucio. Por faltas repetidas e injustificadas de con el veinticinco por ciento del equivalente a la 4. el empleador bonificara al trabajor Cuando se otorga el visto bueno al servicios objeto del contrato trabajadora le hace saber a la parte empleadora 1. Por causas legales previstas en el contrato El empleador podra dar por terminado el contrato 2. Sesion 14 Causales para la Definicion y tramite del Definicion y tramite del terminacion del contrato Indemnizaciones Indemnizaciones desahucio Visto Bueno individual de trabajo 1.

el despido no de servicio y segun la siguiente escala impedira que el trabajador siga perteneciendo a la directiva hasta la finalizacion del periodo establecido Hasta 3 años de serrvicio. con el valor equivalente a un mes de remunracion por cada año de servicio. con el valor cirrespondiente a 3 meses de remuneracion De mas de 3 años. Sesion 15 Definicion y tramite del Despido intempestivo Indemnizacion El despido intempestivo de la trabajdora o el El empleador que despidiere intempestivamente al trabajador. trabajador miembro de la directiva de la organizacion sera condenado a indemnizarlo. de conformidad con el tiempo sera considerado ineficaz. En este caso. sin que en ningun caso ese valor exceda de veinte y cinco meses de remuneracion La fraccion de año se considera como año completo .