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EMPRESA SUAZO GÓMEZ S.A.

CONTRATO DE

NEGOCIACION COLECTIVA 2017-2019

Curicó 09 de Abril del 2017

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CONTRATO DE NEGOCIACION COLECTIVA 2017-2019 Pág. 1 de 29
Suazo Gómez S.A.

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1º Integrantes 03
2º Vigencia 03
3º Sueldo base 03
4º Reajustabilidad 03
5º Trato por envasado de harina 04
6° Bono de antigüedad 04
7º Gratificación legal anual 05
8º Forma de calcular trabajos nocturnos y horas extras 05
9º Raciones de harina y fideos 06
10º Asignación de matrimonio 06
11º Asignación de natalidad 06
12º Asignación de escolaridad 07
13º Cuota mortuoria 08
14º Asignación de feriado 09
15º Bonificación de navidad 10
16º Bonificación de fiestas patrias 10
17º Día del trabajador Suazo 10
18º Indemnización por años de servicio 10
19º Fiesta de navidad 12
20º Reemplazos 12
21º Beneficios al personal 12
22º Subsidio por enfermedad 13
23º Beneficios legales 13
24º Beneficio Cumpleaños 13
Cláusula transitoria: Asignación arriendo de casa 14
Ejemplares y Firmas 15

Anexos
Anexo 1: Integrantes Negociación Colectiva 2017-2019 16
Anexo 2: Sueldos base de los integrantes Negociación Colectiva 2017-2019 19
Anexo 3: Integrantes Negociación Colectiva 2007-2009 22
Anexo 4: Integrantes incorporados en Negociación Colectiva 2009-2012 23
Anexo 5: Integrantes incorporados en Negociación Colectiva 2012-2015 25
Anexo 6: Ejemplo de cálculo de finiquitos 26
Anexo 7: Tramos Seguro Complementario Salud Vigente 27
Anexo 8: Hoja de Cálculo bono de Reemplazo 28

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Suazo Gómez S.A.

2º VIGENCIA El presente contrato de negociación colectiva regirá por 2 años.P. A estos sueldos base. JUAN PABLO INOSTROZA VALENZUELA. representada por el señor HÉCTOR FERNANDO KLENNER SANHUEZA.A.C. 3º SUELDO BASE Los sueldos base de los trabajadores afectos a este contrato según Anexo 1 será aquel indicado en cada uno de los respectivos contratos individuales vigentes a la fecha suscrito con Suazo Gómez S. ambas fechas inclusive. tan pronto se cuente con la información oficial del I. 4º REAJUSTABILIDAD A contar del 1 de Julio del 2017. Sueldos que se indican en Anexo 2. a 01 de mayo de 2017. o la medida que lo reemplace legalmente.N.P. Tesorero.2018 a Febrero 2019 . hasta el 30 de abril del 2019. 1º INTEGRANTES Se entienden parte de este Contrato Colectivo todas las personas que se indican en Anexo 1 adjunto.C. se ha convenido el siguiente CONTRATO DE NEGOCIACION COLECTIVA. Secretario y EMILIO PÁCIFICO MORALES JARA. Curicó 09 de abril del 2017 PROYECTO DE CONVENIO DE NEGOCIACION COLECTIVA 2017-2019 En Curicó. a contar del 01 de mayo del 2017. representados por la Comisión Negociadora. los sueldos base se reajustarán cada cuatro meses según la variación del I. entre SUAZO GÓMEZ S. Gerente General por una parte y por la otra los trabajadores que a continuación se indican.E. de acuerdo a la siguiente tabla.C. Se deja constancia que cada vez que en el presente contrato se hace cálculos utilizando la sigla (IMM) se entenderá como ingreso mínimo mensual “remuneracional” para todos los trabajadores. de los meses de Noviembre 2016 a Febrero 2017 que indicará el I.A. integrada por los señores FLAVIO AGUSTO FUENTES SALDIAS.A. Presidente. 3 de 29 01 de Marzo del 2019 Noviembre Suazo Gómez S. se procederá a aplicarles dicho I.P. A Contar de Variación IPC 01 de Julio del 2017 Marzo 2017 a Junio 2017 01 de Noviembre del 2017 Julio 2017 a Octubre 2017 01 de Marzo del 2018 Noviembre 2017 a Febrero 2018 01 de Julio del 2018 Marzo 2018 a Junio 2018 _______________________________________________________________ 01 de Noviembre del 2018 Julio 2018 a Octubre 2018 CONTRATO DE NEGOCIACION COLECTIVA 2017-2019 Pág.

recibirá un bono mensual de un 5% (cinco por ciento) de su sueldo base mensual vigente. sémola de 50 kilos y harinas de segunda de 45 kilos. El trabajador de grúa no percibirá dicho bono.Se entregará un bono de producción de $23 (veintitrés pesos) por unidad envasada. Dejando claro que este concepto se mantendrá sólo mientras subsistan las actuales condiciones tecnológicas. mesón o pallets. Como tope al cumplir 15 años de antigüedad. cuando excedan las 40 horas. .Se envasará en turnos semanales.Los turnos estarán conformados por tres envasadores y un trabajador para conducir la grúa. . la costura y el arrumbado en el mismo piso. al cumplir 10 años de servicio en la empresa. 6 ° BONO DE ANTIGÜEDAD Todo trabajador suscrito al Contrato Colectivo del período 2007-2009 e individualizados en Anexo 3 del presente contrato colectivo. Ante cambios tecnológicos que eliminen la necesidad de la ejecución de faenas manuales.A.Se acuerda mantener suspendido el punto adicional de reajuste sobre el IPC durante la vigencia del presente contrato. . 5º TRATO POR ENVASADO DE HARINA Para los trabajadores que envasen harina de 50 y 40 kilos. trabajando un total de 40 horas a la semana de conformidad a la legislación vigente. 25 y 30 años de servicio en la empresa. más sus reajustes del período de vigencia del presente contrato colectivo. ambos casos por petición de la empresa. la empresa evaluará la justificación de una compensación.El concepto de trato comprende las siguientes labores: envasado o empaquetado. . Domingos y festivos se acogerán a los beneficios señalados en el artículo número ocho de este contrato. Para los efectos de los reajustes indicados.Las horas que trabajen fuera de los turnos en la semana laboral y los sábados. Se considera como antigüedad la que indica su contrato de trabajo vigente. 7º GRATICACION LEGAL ANUAL La empresa pagará una gratificación anual ascendente al 25% de lo devengado por cada trabajador en el respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones. se consideran como sueldos base los señalados en el Anexo 2. Todos los trabajadores que a la fecha reciben el bono de antigüedad correspondiente a 20. pesada del saco. para el equipo de envasado. si procediere. mantendrán este beneficio. 4 de 29 Suazo Gómez S. se consideran como horas extraordinarias para todos sus efectos. recibirá un bono adicional por el mismo porcentaje (5%) sobre su sueldo base mensual vigente. con un _______________________________________________________________ CONTRATO DE NEGOCIACION COLECTIVA 2017-2019 Pág. . se establece el siguiente sistema de trato: .

007777777 45 100 El factor. si el turno se iniciare un día domingo a la hora indicada precedentemente.75 ingresos mínimos mensuales.23333333 x (1 + 50 ) = 0.A.75 Ingresos Mínimos Mensuales señalados anteriormente. el diferencial que se produzca a favor del trabajador se pagará en forma de un bono mensualizado. HORAS EXTRAS. . 8º FORMA DE CALCULAR TRABAJOS NOCTURNOS. Este pago se hará mediante anticipo mes a mes con la liquidación de sueldos correspondiente y el monto mensual corresponderá a un 25% de la remuneración del respectivo mes. Este recargo se aplicará sobre el sueldo base diario y por los días hábiles efectivamente trabajados en el horario indicado. HORAS EXTRAS ESPECIALES 8.2) Horas Extras Las horas extraordinarias son todas aquellas que aparezcan elaboradas en exceso sobre el máximo legal de 45 horas a la semana. 5 de 29 Suazo Gómez S. entendiéndose que la empresa se acoge y cumple así con lo dispuesto en el artículo 50 del Código del Trabajo. con un tope máximo de un doceavo de los 4. que a la fecha tenían una gratificación anual garantizada de un 17% de lo devengado en el respectivo ejercicio comercial. Para el cálculo de la hora extra se desarrollará la siguiente ecuación: 0.1) Trabajos Nocturnos Se pagará un recargo de un 60% por trabajos nocturnos que se realicen entre las 23 PM y las 07 AM horas.3) Horas Extras Especiales _______________________________________________________________ CONTRATO DE NEGOCIACION COLECTIVA 2017-2019 Pág.75 Ingresos Mínimos Mensuales señalados en el párrafo precedente. Para el caso de los trabajadores suscritos al Contrato Colectivo del período 2007-2009 e individualizados en Anexo 3 del presente contrato colectivo.tope de 4. por concepto de remuneraciones mensuales sin tope de pago y ésta sea superior a los 4. 8. será considerado como trabajo nocturno y se pagará sólo con un recargo de un 60%. que considera un recargo de un 50% se multiplicará por el sueldo base mensual con lo que se obtiene el valor de la hora extra normal. 8.

11º ASIGNACION DE NATALIDAD Se pagará el equivalente a un Ingreso Mínimo Mensual al momento del nacimiento de cada hijo. se considerarán extraordinarias las que se trabajen en exceso de la jornada pactada. productos de elaboración propia de marca Suazo tradicional. En cuanto al permiso para el trabajador por nacimiento de un hijo se observará la norma legal vigente. pudiendo renovarse por acuerdo de las partes. llámense así las que se trabajen en días domingos o festivos (no importando su horario) o las sujetas a turno y que se iniciaren o terminaren en día festivo. con conocimiento del empleador. Dichos pactos deberán constar por escrito y tener una vigencia transitoria no superior a tres meses. siempre que dicha compensación haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el empleador. Se deja constancia que este beneficio es sólo por una vez para cada trabajador que está en esta situación. Importante tener presente: El artículo 32 del código del trabajo señala lo siguiente. la falta de pacto escrito. cada trabajador de la empresa recibirá 30 kilos de harina flor. se determinará un recargo del 100% real sobre la hora extra normal y se calculará considerando los tiempos efectivos en la proporción que corresponda. El valor de la ración en conjunto equivale a $ 8. No serán horas extraordinarias las trabajadas en compensación de un permiso. No se cancelará doble beneficio si los contrayentes trabajaren en la Empresa. No obstante. Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo de cincuenta por ciento sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo período. 6 de 29 Suazo Gómez S. En caso de que no exista sueldo convenido. Como ejemplo.000. 9º RACIONES DE HARINA Y FIDEOS Mensualmente.862 (ocho mil ochocientos sesenta y dos pesos). Las horas extraordinarias sólo podrán pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa. Para el caso de las horas extras especiales (no sujetas a turnos). el valor de la hora extra especial será de $4.000. éste constituirá la base de cálculo para el respectivo recargo. 4.8 kilos de fideos. previa presentación del certificado de nacimiento. No se cancelará doble beneficio si ambos padres trabajaren en la empresa. o este sea inferior al Ingreso Mínimo Mensual que determina la ley. _______________________________________________________________ CONTRATO DE NEGOCIACION COLECTIVA 2017-2019 Pág. aun si fuera nonato. . si el valor de la hora normal es $2. 10º ASIGNACION DE MATRIMONIO Se fija un Ingreso Mínimo Mensual vigente a la fecha de contraer matrimonio y 7 días corridos de permiso pagados que se consideran trabajados para todos los efectos legales.A.

se deberá reintegrar el bono recibido si no se acredita al término del año su calidad de alumno regular. Se pagará el 80% de un Ingreso Mínimo Mensual vigente por cada carga familiar reconocida que curse Enseñanza Media. . para liquidar el bono correspondiente. . Como condición para la obtención de este incremento sobre la asignación regular. c) Para el cobro del beneficio de asignación de escolaridad se deberá presentar el certificado de matrícula. Enseñanza Media y Educación Superior.2 (cinco comas dos) para la Educación Superior. Enseñanza Básica 1 (de primero a cuarto). 7 de 29 Suazo Gómez S. Este premio especial descrito en la letra b). No obstante.12º ASIGNACION DE ESCOLARIDAD a) Para los trabajadores adscritos a este Contrato Colectivo e individualizados en Anexo 1. los colaboradores que a esa fecha no tengan los certificados se esperara hasta el 31 de marzo de cada año. que la carga familiar que en sus estudios estuviere sujeto a calificación y obtuviere nota promedio de calificación anual igual o superior a nota 5. la asignación de escolaridad será la siguiente: . se pagará a la hija(o) en el mes de marzo de cada año. se exigirá a los trabajadores que lo soliciten presentar un certificado de notas que acredite el promedio obtenido el año anterior y la matricula correspondiente al año escolar vigente. la empresa otorgará voluntariamente a los hijos(as) de los trabajadores la asignación de Escolaridad referida anteriormente.7 (cinco como siete) en el caso de Enseñanza Básica y Media y 5. Universitarios o Técnico Profesional.A. Se pagará el 70% de un Ingreso Mínimo Mensual vigente por cada carga familiar reconocida que curse prekinder. Enseñanza Básica 2 (de quinto a octavo). . En el evento.6 (cero coma seis) Ingreso Mínimo Mensual al mejor promedio de cada tramo (considerando la centésima). Igual beneficio tendrá el trabajador si realiza estudios en algunos de estos niveles de Educación . . y cuya carga familiar este reconocida por la caja de compensación a que está afiliada la empresa. y esta ascenderá a un 90% de un Ingreso Mínimo Mensual. es decir. Se pagará un 80% de un Ingreso Mínimo Mensual vigente por cada carga familiar reconocida que curse estudios Superiores. kindergarten y Enseñanza Básica. . mediante el certificado de promoción escolar para todos los casos anteriores. b) Se otorgará además un premio especial de 0. más el certificado de promoción escolar del año anterior si correspondiera y se cancelará junto con el anticipo del mes de febrero de cada año. _______________________________________________________________ CONTRATO DE NEGOCIACION COLECTIVA 2017-2019 Pág.

d) Pueden optar a este beneficio todas las cargas vigentes y reconocidas por la Caja de Compensación a que está afiliada la empresa 13º CUOTA MORTUORIA: Se pagará a cada trabajador por concepto de cuota mortuoria el equivalente a 3 (tres) Ingreso Mínimo Mensual vigente. b) Por deceso de otro familiar de los señalados precedentemente 3 días hábiles. Si dos o más trabajadores tuvieran derechos a la cuota mortuoria por la misma persona. Para la liquidación de este beneficio deberá exhibirse el correspondiente certificado de defunción. . En caso de fallecimiento de hermanos legítimos o naturales que vivan a sus expensas y que no reciban una remuneración superior a un Ingreso Mínimo Mensual el beneficio ascenderá a 1. Si el deceso fuera en otra distinta se aumentará el permiso a 2 días corridos adicionales. La Empresa concederá además al trabajador afectado por el deceso de algunos de sus señalados en el inciso primero un permiso conforme a la siguiente pauta: a) Por deceso del cónyuge 7 días corridos.5 del Ingreso Mínimo Mensual vigente. lo que significa una garantía y seguridad para el trabajador y su familia. o a sus herederos abintestato el valor equivalente a 3 Ingreso Mínimo Mensual vigente. En caso de fallecimiento del trabajador.A. c) El número de días indicados en las letras a) y b) precedentes. hijos o padres. por el fallecimiento de su cónyuge. la empresa estará obligada sólo con una de ellas. d) Los días de permiso. 14º ASIGNACION DE FERIADO _______________________________________________________________ CONTRATO DE NEGOCIACION COLECTIVA 2017-2019 Pág. la empresa entregará a su cónyuge sobreviviente o a sus hijos. aquí indicados comprenden los permisos legales que establece el artículo 66 del código del trabajo respecto a los hijos. dependiendo de la distancia y de los medios de locomoción colectiva que existan entre las respectivas localidades. corresponden a un deceso acaecido en la misma provincia en donde está ubicada la empresa. 8 de 29 Suazo Gómez S. como al cónyuge y se considerarán como trabajados para todos los efectos legales. Se deja constancia que la empresa mantiene un contrato de seguro colectivo de vida para cada uno de los trabajadores y sus cargas. por concepto de cuota mortuoria.

se pagará al momento de iniciar el respectivo feriado legal. La empresa también flexibilizará y colaborará en los cambios de días de trabajo en la medida de las necesidades de producción y despacho. siempre y cuando el cálculo de este beneficio sea menor al monto antes indicado. 9 de 29 Suazo Gómez S. 15º BONIFICACION DE NAVIDAD _______________________________________________________________ CONTRATO DE NEGOCIACION COLECTIVA 2017-2019 Pág. sólo se traslada para otro día.Para los trabajadores adscritos a este Contrato Colectivo. el bono será cancelado cuando haga uso de la mayor parte de ellas y cuando tenga sus vacaciones devengadas. . una bonificación de Feriado equivalente a diecinueve (19) días del promedio de los 12 últimos meses de su remuneración pagada. una bonificación de feriado equivalente a diecinueve (19) días del promedio de los 12 últimos meses de su remuneración imponible pagada. y la Empresa Suazo Gómez S. Cambios de Feriados Se acuerda en este acto.A.A. Lo importante es que.A. El Jefe de cada sección será el encargado de acordar junto con su personal el día que se trabajará anterior o posterior al feriado. individualizados en Anexo 3 y Anexo 4. Para los trabajadores incluidos en el Anexo 5 se otorgará un monto mínimo garantizado de setenta mil pesos. De esta forma y con la anticipación adecuada se podrá planificar la producción y despacho para dar todas las facilidades del caso. no se pierde en ningún caso el día de descanso por efecto de feriado. que formaban parte del Contrato Colectivo suscrito entre el Sindicato de Trabajadores Suazo Gómez S. de lo anterior. Para los trabajadores suscritos a este Contrato Colectivo individualizados en el Anexo 5. estas no darán derecho al pago del bono y este pago se hará cuando se devenguen. En el eventual caso que la empresa otorgue por acuerdo de las partes vacaciones anticipadas. podrán ser cambiados por otro día hábil o inhábil de la semana anterior o posterior con el fin de flexibilizar el sistema de producción continua. siguiendo el procedimiento del primer párrafo de este numeral. Cuando el trabajador proporcione sus vacaciones. Para el cálculo de sueldo en época de feriado a los trabajadores que tengan sueldos variables se les calculará esta porción sobre la base del promedio de los 12 últimos meses. En el caso anterior el bono será proporcional al período entre la fecha de inicio del Contrato Colectivo 2017-2020 y las vacaciones correspondientes. a partir de esta fecha el o los días feriados que corten un período de producción (de lunes a sábado o de lunes a viernes) y de acuerdo a las necesidades de la empresa. cuando por acuerdo sindical se celebren eventos como paseos o Fiesta del Trabajador Suazo. se pagará al momento de iniciar el respectivo feriado legal.

17º DIA DEL TRABAJADOR SUAZO Una comisión integrada por los trabajadores y representantes de la empresa planificará el día del trabajador. la Bonificación de Navidad será de 1.Para los trabajadores adscritos a este Contrato Colectivo. . que formaban parte del Contrato Colectivo suscrito entre el Sindicato de Trabajadores Suazo Gómez S. Asimismo.A. El costo de dicha celebración será de cargo de la Empresa en lo relacionado a la cena. individualizados en Anexo 1. incrementada en el valor de 2 cargas familiares por carga autorizada por la caja de compensación respectiva. incrementada en el valor de 2 cargas familiares por carga autorizada por la caja de compensación respectiva. música y arriendo del local.A. La organización de este evento estará a cargo de los mismos trabajadores a través del sindicato y la empresa a través del Departamento de Personas. los trabajadores no sindicalizados que hagan su aporte proporcional mensual. Para los trabajadores suscritos a este Contrato Colectivo que hayan ingresado a la empresa con posterioridad al 01 de noviembre del 2007. la Bonificación de Navidad será de 0. individualizados en Anexo 4 y Anexo 5. . 16º BONIFICACION DE FIESTAS PATRIAS Para los trabajadores suscritos a este Contrato Colectivo.A. Caso especial trabajadores Anexo 3: Los trabajadores indicados en el Anexo 3. 18º INDEMNIZACION POR AÑOS DE SERVICIO Todos los trabajadores sujetos al presente contrato tendrán derecho a una indemnización por años de servicio en los términos indicados por el Código del Trabajo. 10 de 29 Suazo Gómez S. Será de costo del sindicato de trabajadores todos los gastos adicionales (bajativos y otros que se consideren por parte de la organización). El personal administrativo hará su aporte en forma individual en proporción al gasto adicional. . . .50 (cero comas cincuenta) Ingreso Mínimo Mensual vigente que se pagará antes del día 15 de septiembre de cada año.95 (cero comas noventa y cinco) Ingreso Mínimo Mensual vigentes que se pagará antes del 15 de diciembre de cada año. de fecha 2007-2009 e indicados en el Anexo 3. y la Empresa Suazo Gómez S. la Bonificación de Fiestas Patrias será de 0. serán de cargo del sindicato de trabajadores. los referidos gastos. con las condiciones y topes que dicho cuerpo legal defina. recibirán una indemnización de un mes por año de servicio y fracción superior a seis meses que se hubiere cumplido al 31 de octubre de _______________________________________________________________ CONTRATO DE NEGOCIACION COLECTIVA 2017-2019 Pág.25 (uno coma veinticinco) Ingreso Mínimo Mensual vigente que se pagará antes del 15 de diciembre de cada año.

Art. el cálculo será de acuerdo a los términos indicados por el Código del Trabajo.2007. Esta indemnización comprenderá todo lo que sea imponible al momento de efectuarse la cancelación y será calculada en conformidad al artículo 172 del código del trabajo estará sujeta a las disposiciones del articulo 42 Nº1 de la ley de impuesto a la renta (DL 824) es decir. se consideran las siguientes causales de término de contrato de trabajo. De esta forma. será obligación de la empresa. En ambos casos.A.159 del código del trabajo a) Mutuo acuerdo de las partes b) Por renuncia voluntaria c) Por fallecimiento del trabajador. por las condiciones y topes que dicho cuerpo legal defina. bajas en la productividad. será entregado al cónyuge o a sus herederos directos. Para la aplicación de lo indicado en la letra a) precedente. se considerará las dos situaciones siguientes: a) Desde la fecha de ingreso del trabajador y hasta el 31 de octubre de 2007. _______________________________________________________________ CONTRATO DE NEGOCIACION COLECTIVA 2017-2019 Pág. 11 de 29 Suazo Gómez S. ninguna de las causales que señala el artículo 160 del código del trabajo. b) No darán derecho a indemnización por años de servicio. monto y causales indicadas más adelante. la eventual impugnación de las causales señaladas se regirá por lo dispuesto en el artículo 168 del código del trabajo. b) Desde 01 de noviembre de 2007 y hasta la fecha de término del contrato de trabajo del trabajador. retener el impuesto único de segunda categoría. Se adjunta Anexo 6 con diferentes ejemplos de cálculo.161 del código del trabajo a) Por necesidades de la empresa. el cálculo será sin tope de tiempo. si el monto a recibir por este beneficio quede enmarcado en los tramos que la ley señala. cambios en las condiciones del mercado o de la economía. al momento del término del contrato de trabajo de los trabajadores individualizados en el referido Anexo 3. d) Vencimiento del plazo convenido en el contrato e) Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato f) Por caso fortuito o de fuerza mayor g) Jubilación Art. tales como derivadas de la racionalización o modernización de los mismos. los trabajadores se podrán reservar el derecho a revisar el monto indemnizatorio calculado por la empresa según se indica en las letras a) y b) precedentes. que hagan necesarias la separación de uno o más trabajadores. .

19º FIESTA DE NAVIDAD Una comisión integrada por tres trabajadores y tres representantes de la Empresa organizará y realizará una fiesta de navidad para los hijos de los trabajadores menores que al día de la fiesta sean menores de 12 años de edad. b) Gastos en farmacia. Pueden optar a este beneficio todas las cargas vigentes y reconocidas por la Caja de Compensación a la que está afiliada la empresa. decidirá el número de cargas. exámenes. _______________________________________________________________ CONTRATO DE NEGOCIACION COLECTIVA 2017-2019 Pág. 12 de 29 Suazo Gómez S. El finiquito quedará a disposición del trabajador a más tardar al séptimo día hábil siguiente a la fecha de notificación del despido. 21º BENEFICIOS AL PERSONAL Todos los beneficios que establece el presente Contrato Colectivo serán pagados directamente por la empresa a través del Departamento de Personas. que comprende días camas. por último. El bono de reemplazo es el resultado de la ecuación entre la evaluación y la diferencia de sueldo base resultante entre el trabajador reemplazado y el reemplazante. en cuyo caso se pagará en menos cuotas. si persistiera la igualdad. siempre que el monto de dicha cuota no fuere inferior a la última remuneración bruta mensual del trabajador. . y aprobado por los superiores jerárquicos. si el monto del finiquito es menor a ocho millones de pesos. en ambos casi la primera se pagará cuando se firme el respectivo finiquito. El no pago o atraso de una de las cuotas por parte de la empresa dará derecho al trabajador de efectuar el cobro de todas las cuotas pendientes de pago. Cuando se trate de renuncia voluntaria del trabajador. consultas médicas.Se aceptarán hasta un máximo de tres renuncias por año de vigencia de este Contrato Colectivo. se pagará en un máximo de 3 (tres) cuotas mensuales. un sorteo. el monto de esta indemnización se pagará en la forma y fecha que ambas partes acuerden. El costo de dicha celebración y los juguetes que se distribuirán serán de costo de la Empresa. radiografías y otros. En el caso del despido. 20º REEMPLAZOS La Empresa otorgará un bono de reemplazo cuando un trabajador sea asignado por su superior a cubrir un puesto de mayor responsabilidad. y este haya sido evaluado satisfactoriamente por su respectivo jefe de sección. Si en la simultaneidad se excediera en las renuncias. Para el caso específico de los siguientes beneficios de salud: a) Beneficios de hospitalización. decidirá la antigüedad del trabajador. Serán considerados como caso especial todos aquellos niños que cumplan los 12 años entre el día de la fiesta y el 31 de diciembre de cada año.A. honorarios médicos y otros. y se pagara en un máximo de 5 (cinco) cuotas mensuales si el monto es mayor a la cifra antes mencionada.

_______________________________________________________________ CONTRATO DE NEGOCIACION COLECTIVA 2017-2019 Pág. 13 de 29 Suazo Gómez S. sin compensación monetaria alguna. con las coberturas indicadas según Anexo 7. d) Gastos en cristales para lentes ópticos. 22º SUBSIDIO POR ENFERMEDAD Se pagarán los 3 primeros días por enfermedad que no se paguen por el organismo de salud correspondiente. acordando el día con la jefatura respectiva quien comunicara al departamento de personas. deben ser coordinados por cada jefatura y aceptado por el reemplazante. no tendrá derecho a este beneficio. d) Los reemplazos eventuales que estos permisos puedan generar. contratado y pagado por la empresa. tendrá derecho a la jornada de permiso. días domingo o festivos. Estos serán cubiertos mediante póliza de Seguro Complementario de Salud. para que este momento tan especial lo disfruté con su familia bajo las siguientes consideraciones. En el caso de los trabajadores individualizados en el Anexo 1. b) Este beneficio en ningún caso puede ser canjeado por una retribución monetaria. 24º BENEFICIO CUMPLEAÑOS El colaborador que se encuentre de cumpleaños en un día hábil de trabajo. ni de otra especie. . c) En caso que el trabajador este laborando en turno nocturno. Pueden optar a este beneficio todos los trabajadores suscritos en el Convenio colectivo 2017-2020 y sus cargas vigentes y reconocidas por la Caja de Compensación a que está afiliada la empresa. cesárea y aborto involuntario). ellos formarán parte del Presente Contrato. 23º BENEFICIOS LEGALES Si por disposición legal se estableciesen beneficios superiores a los indicados en el presente contrato de Negociación Colectiva. La empresa se compromete a mantener un control más eficiente en relación a las respuestas que otorguen la compañía aseguradora efectuando en caso de ser necesario buenos oficios entre el trabajador y la compañía de seguro. Cuando el trabajador se encuentre en vacaciones.A. el trabajador que inicie su turno un día domingo. se considerara que el permiso se hará efectivo en horario diurno de la semana siguiente. la empresa cubrirá el valor del deducible de la póliza. No tendrá derecho a esta compensación. a) El día de permiso solo se podrá hacer efectivo en la fecha que el trabajador está de cumpleaños. licencia médica. c) Maternidad (parto normal.

e) Si coincidiesen dos o más cumpleaños dentro del mismo día y la operación del área no permitirá hacer efectivo el permiso para todos los trabajadores beneficiados. Para los trabajadores que ocupen viviendas proporcionadas por la empresa. se cancelará mensualmente la suma equivalente a 0. terremotos u otros semejantes y a pérdidas de la empresa. 14 de 29 Suazo Gómez S. las partes lo aprueban y lo ratifican con su firma. en el período que va del 01 de mayo de 2015 hasta el 30 de abril de 2017. uno en poder del Sindicato y otro en poder de la Inspección del Trabajo. CLAUSULAS TRANSITORIAS 1) ASIGNACION DE CASA Para los trabajadores suscritos a este Contrato Colectivo indicados en el Anexo 3.5 (cero coma cinco) Ingreso Mínimo Mensual vigente por este concepto. Además. podrá también realizar un canje con el trabajador. el otro trabajador hará uso del permiso en un día diferente. se establece que los gastos generales de mantención serán de cargo de cada trabajador que ocupe una de ellas. haciendo presente que éste contrato reemplaza al Contrato de Negociación Colectiva. f) Si por alguna causa de fuerza mayor en función de la operatividad.El presente Contrato Colectivo se firma en tres ejemplares. Las partes convienen que los acuerdos aprobados serán objeto de revisión y modificación cuando así lo acordasen. EJEMPLARES. tales como incendio. ______________________________ Por Suazo Gómez S. dentro del plazo de una semana. : Fernando Klenner Sanhueza _______________________________________________________________ CONTRATO DE NEGOCIACION COLECTIVA 2017-2019 Pág. de común acuerdo con la jefatura. la empresa se ve imposibilitada a otorgar el permiso el mismo día del cumpleaños. del período 2015-2017. si la empresa pasase por momentos difíciles debido a siniestros.A. . en este caso tendrá prioridad de elección el trabajador que ese día cumpla la mayor edad. Leído el presente Contrato de Negociación Colectiva. el valor de esta asignación será descontado de su remuneración mensual. . quedando uno en poder de la Empresa. pero dentro de la semana.A.

. ______________________________ Por La Comisión Negociadora: Flavio Augusto Fuentes Saldías ______________________________ Juan Pablo Inostroza ______________________________ Emilio Morales Jara _______________________________________________________________ CONTRATO DE NEGOCIACION COLECTIVA 2017-2019 Pág.A. 15 de 29 Suazo Gómez S.

A.Anexo Nº 1 Integrantes Negociación Colectiva 2017-2019 RUT Apellido Paterno Apellido Materno Nombres 1 7650960-3 Alburquenque Gutierrez Victor Manuel 2 7447130-7 Alarcón Franco Jaime Antonio 3 9533922-0 Arenas Navarro José Elías 4 16024224-8 Arévalo Figueroa Jonathan Ricardo 5 17155280-K Avalos Rojas Cristopher Leonardo 6 11070397-K Barrios Méndez Gema Maribel 7 15129118-K Basaez Rojas Florián Francisco 8 7710834-3 Botello Villar Joselino del Carmen 9 7662995-1 Bravo Barraza Juan Jaime 10 12782530-0 Bravo Valenzuela Claudio Andrés 11 16335920-0 Brito Llantén Carlos Antonio 12 15659527-6 Bustamante Navas David Francisco 13 9145899-3 Cáceres Mellado Fernando Enrique 14 7180784-3 Calquín Concha Rafael Hernán 15 10284146-8 Canales Bustos Manuel Carlos 16 12785554-4 Caro Salazar José Rodrigo 17 10715771-9 Carrasco Ramirez Daniel Antonio 18 16858889-5 Cartes Moreno Natalia Lissette 19 14597927-7 Castro Basualto Alejandro Salvador 20 14016785-1 Castro Herrera Jose Domingo 21 18351264-1 Chacano Muñoz Carlos Patricio 22 16590227-0 Cifuentes Sepúlveda Pablo Andrés 23 16352461-9 Cofre Rivas Domingo Alejandro 24 13350478-8 Córdova Rodríguez Luis Roberto 25 15369983-6 Díaz Arenas José Miguel 26 15129798-6 Díaz Muñoz Héctor Alexis 27 17156919-2 Droguett Tobar Tahelí Luján 28 4665302-5 Droguett Gallardo Raúl Gilberto 29 17883028-7 Escobar Navarrete Luis Hernán 30 10209214-7 Farias Osorio Juan Carlos 31 8505073-7 Farías Guzmán Camilo Enrique 32 19007299-1 Farias Vasquez Michael Esteban 33 19657461-9 Fuentealba Suazo Jose Benaldino 34 13841988-6 Fuentes Saldias Flavio Augusto de la 35 11146007-8 Fuenzalida Saavedra Osvaldo Emilio 36 7599496-6 Garrido Cruz Sergio Antonio 37 18681549-1 Gómez Hernández Rodolfo Antonio _______________________________________________________________ CONTRATO DE NEGOCIACION COLECTIVA 2017-2019 Pág. . 16 de 29 Suazo Gómez S.

. 17 de 29 Suazo Gómez S.A.38 1456119-7 Gonzalez Alcaino Dennis Rodolfo 39 17154773-3 Gonzalez Bustos Manuel Antonio 40 11069820-8 González Cuevas Rosa Patricia 41 11069701-5 González Ortiz Ricardo Manuel 42 8598699-6 Guajardo Romero Manuel Humberto 43 17984834-1 Guzman Guzman Felipe Andrés 44 11160060-0 Hernández Campos Juan Carlos 45 11998178-6 Herrera Marambio Iván Esteban 46 15631475-7 Herrera Muñoz Richard Enrique 47 16859367-8 Herrera Alarcón Victor Alejandro 48 10578448-1 Ibarra Retamal Marisol del Carmen 49 17192304-2 Inostroza Valenzuela Juan Pablo 50 10201456-1 Jara Díaz Pedro Pablo 51 12369773-1 Jofre Correa Paulina Andrea 52 16595233-2 Labra Quezada Celia Roció 53 8777605-0 López Arriagada Patricio Enrique 54 15607140-4 Lorenzen Gonzalez Carlos Jesús 55 19300325-7 Mancilla Guajardo Joel Alejandro 56 11241706-0 Matamala Alarcón Carlos Gabriel 57 15130684-5 Mejias Peredo Andrés Antonio 58 14296178-4 Molina Molina Patricio Javier 59 19008527-9 Montecinos Gonzalez Pamela Maroa 60 13352837-7 Morales Morales Jose Luis 61 11764125-2 Morales Jara Emilio Pacífico 62 10246282-3 Muñoz Toledo Jorge Luis 63 9200294-2 Muñoz Donoso Victor Hugo 64 11558080-9 Murga Molina Benjamín Anderson 65 11557284-9 Navarro Yevez Jose Ramón 66 13126083-0 Navarro Serrano Marcelo Enrique 67 12606334-2 Navarro Navarro Nelson del Carmen 68 19718168-0 Navarro Poblete Christian Alexander 69 15632685-2 Nuñez Ramirez Luis Alberto 70 11954679-6 Ocares Aravena Oscar Marcelo 71 10529385-2 Ocares Aravena Ramón Alberto 72 14417972-2 Ortiz Molina Carlos Francisco 73 6134823-9 Ortiz Silva Luis Jorge 74 11558628-9 Oyarzun Hernández Isabel de las Merced 75 19392306-2 Pardo Gajardo Evelin Daniela 76 9289435-5 Poblete Herrera Luis Antonio 77 16622808-5 Poblete Aguirre Joan 78 10070155-3 Ponce Jara Jaime Fernando 79 11232283-3 Quezada Ugalde Evelyn de las Merced 80 19454679-3 Ramirez Aguilera Julio Roberto _______________________________________________________________ CONTRATO DE NEGOCIACION COLECTIVA 2017-2019 Pág.

A. 18 de 29 Suazo Gómez S. 81 12416684-5 Recabal Gatica Cristian Mauricio 82 18679212-2 Rioseco Vergara Brenda Camila 83 19417701-1 Rodríguez Concha Matías Sebastian 84 16336579-0 Rojas Gajardo Cristina Alejandra 85 7725927-9 Rojas Díaz Bernardo Orlando 86 14493882-8 Saavedra Valdés Manuel Antonio 87 19923271-1 Salas Oyarzun Valentina Andrea 88 13100705-1 Salazar Urria Robinson 89 8154809-9 Santana Santana Iván Rene 90 10549909-4 Tecas Mendez Samuel Ricardo 91 13717747-1 Toro Pacheco Claudio Samuel 92 6891887-1 Torres Bucarey Ernesto Wilfredo 93 12417389-2 Torres Rodríguez Jaime Alberto 94 13783493-6 Trejo Marabolí Alejandro Ernesto 95 12138222-9 Trejos Valenzuela José Andrés 96 10408340-4 Trigari Araya Osvaldo Adolfo 97 13351247-0 Valdivia Gonzalez Ananias Tomás 98 15130553-9 Vasquez Reyes Michel Andrés 99 15946787-2 Vergara Valenzuela Mauricio Jesús 100 9718799-1 Villalobos Gonzalez Jorge Luis 101 15204677-4 Zúñiga Zúñiga Luis Alberto _______________________________________________________________ CONTRATO DE NEGOCIACION COLECTIVA 2017-2019 Pág. .

000 6 11070397-K Barrios Méndez Gema Maribel 361.000 3 9533922-0 Arenas Navarro José Elías 357.418 26 15129798-6 Díaz Muñoz Héctor Alexis 455.771 23 16352461-9 Cofre Rivas Domingo Alejandro 264. .242 27 17156919-2 Droguett Tobar Taheli Luján 361. 19 de 29 Suazo Gómez S.000 33 19657461-9 Fuentealba Suazo Jose Benaldino 264.562 21 18351264-1 Chacano Muñoz Carlos Patricio 308. Anexo Nº 2 Sueldos base de los integrantes Negociación Colectiva 2017-2019 RUT Apellido Paterno Apellido Materno Nombres Renta Mensual 1 7650960-3 Alburquenque Gutierrez Victor Manuel 542.938 32 19007299-1 Farias Vasquez Michael Esteban 264.000 24 13350478-8 Córdova Rodríguez Luis Roberto 390.938 29 17883028-7 Escobar Navarrete Luis Hernán 308.531 18 16858889-5 Cartes Moreno Natalia Lissette 361.000 35 11146007-8 Fuenzalida Saavedra Osvaldo Emilio 445.969 19 14597927-7 Castro Basualto Alejandro Salvador 282.811 5 17155280-K Avalos Rojas Cristopher Leonardo 274.687 14 7180784-3 Calquín Concha Rafael Hernán 412.000 12 15659527-6 Bustamante Navas David Francisco 274.000 16 12785554-4 Caro Salazar José Rodrigo 455.A.969 28 4665302-5 Droguett Gallardo Raúl Gilberto 287.295 25 15369983-6 Díaz Arenas José Miguel 292.969 7 15129118-K Basaez Rojas Florián Francisco 490.241 17 10715771-9 Carrasco Ramirez Daniel Antonio 357.000 8 7710834-3 Botello Villar Joselino del Carmen 321.861 31 8505073-7 Farías Guzmán Camilo Enrique 287.861 _______________________________________________________________ CONTRATO DE NEGOCIACION COLECTIVA 2017-2019 Pág.505 30 10209214-7 Farias Osorio Juan Carlos 445.000 34 13841988-6 Fuentes Saldias Flavio Augusto de la 500.796 20 14016785-1 Castro Herrera Jose Domingo 329.810 11 16335920-0 Brito Llantén Carlos Antonio 450.531 4 16024224-8 Arévalo Figueroa Jonathan Ricardo 355.000 13 9145899-3 Cáceres Mellado Fernando Enrique 493.505 22 16590227-0 Cifuentes Sepúlveda Pablo Andrés 334.857 2 7447130-7 Alarcón Franco Jaime Antonio 264.614 15 10284146-8 Canales Bustos Manuel Carlos 481.377 9 7662995-1 Bravo Barraza Juan Jaime 287.938 10 12782530-0 Bravo Valenzuela Claudio Andrés 355.

771 61 11764125-2 Morales Jara Emilio Pacífico 530.615 47 16859367-8 Herrera Alarcón Victor Alejandro 274.025 63 9200294-2 Muñoz Donoso Victor Hugo 357.531 68 19718168-0 Navarro Poblete Christian Alexander 361.938 71 10529385-2 Ocares Aravena Ramón Alberto 306.758 49 17192304-2 Inostroza Valenzuela Juan Pablo 450.938 41 11069701-5 González Ortiz Ricardo Manuel 357.938 52 16595233-2 Labra Quezada Celia Roció 443.000 56 11241706-0 Matamala Alarcón Carlos Gabriel 542.760 72 14417972-2 Ortiz Molina Carlos Francisco 334.000 60 13352837-7 Morales Morales Jose Luis 334.773 66 13126083-0 Navarro Serrano Marcelo Enrique 385.857 57 15130684-5 Mejias Peredo Andrés Antonio 334.332 74 11558628-9 Oyarzun Hernández Isabel de las Merced 287.857 65 11557284-9 Navarro Yevez Jose Ramón 334.760 76 9289435-5 Poblete Herrera Luis Antonio 264.401 45 11998178-6 Herrera Marambio Iván Esteban 306.000 78 10070155-3 Ponce Jara Jaime Fernando 329.651 67 12606334-2 Navarro Navarro Nelson del Carmen 357.773 73 6134823-9 Ortiz Silva Luis Jorge 406.938 54 15607140-4 Lorenzen Gonzalez Carlos Jesús 490.524 37 18681549-1 Gómez Hernández Rodolfo Antonio 264.834 62 10246282-3 Muñoz Toledo Jorge Luis 296.749 51 12369773-1 Jofre Correa Paulina Andrea 287. .969 44 11160060-0 Hernández Campos Juan Carlos 438.000 77 16622808-5 Poblete Aguirre Joan 264.430 43 17984834-1 Guzman Guzman Felipe Andrés 361.638 59 19008527-9 Montecinos Gonzalez Pamela Maroa 300.530 53 8777605-0 López Arriagada Patricio Enrique 287.531 64 11558080-9 Murga Molina Benjamín Anderson 542.000 38 1456119-7 Gonzalez Alcaino Dennis Rodolfo 274.000 70 11954679-6 Ocares Aravena Oscar Marcelo 287.089 55 19300325-7 Mancilla Guajardo Joel Alejandro 274.000 48 10578448-1 Ibarra Retamal Marisol del Carmen 306.771 40 11069820-8 González Cuevas Rosa Patricia 287.000 39 17154773-3 Gonzalez Bustos Manuel Antonio 334.771 58 14296178-4 Molina Molina Patricio Javier 349.531 42 8598699-6 Guajardo Romero Manuel Humberto 500.A.562 _______________________________________________________________ CONTRATO DE NEGOCIACION COLECTIVA 2017-2019 Pág.000 50 10201456-1 Jara Díaz Pedro Pablo 364.758 46 15631475-7 Herrera Muñoz Richard Enrique 412.969 69 15632685-2 Nuñez Ramirez Luis Alberto 274.36 7599496-6 Garrido Cruz Sergio Antonio 349. 20 de 29 Suazo Gómez S.938 75 19392306-2 Pardo Gajardo Evelin Daniela 351.

969 83 19417701-1 Rodríguez Concha Matías Sebastian 264.609 89 8154809-9 Santana Santana Iván Rene 282.614 _______________________________________________________________ CONTRATO DE NEGOCIACION COLECTIVA 2017-2019 Pág. .000 88 13100705-1 Salazar Urria Robinson 411.969 85 7725927-9 Rojas Díaz Bernardo Orlando 378.000 99 15946787-2 Vergara Valenzuela Mauricio Jesús 450.796 81 12416684-5 Recabal Gatica Cristian Mauricio 274. 21 de 29 Suazo Gómez S.597 93 12417389-2 Torres Rodríguez Jaime Alberto 287. 79 11232283-3 Quezada Ugalde Evelyn de las Merced 287.773 87 19923271-1 Salas Oyarzun Valentina Andrea 274.099 92 6891887-1 Torres Bucarey Ernesto Wilfredo 495.260 98 15130553-9 Vasquez Reyes Michel Andrés 264.505 86 14493882-8 Saavedra Valdés Manuel Antonio 334.000 100 9718799-1 Villalobos Gonzalez Jorge Luis 355.938 94 13783493-6 Trejo Marabolí Alejandro Ernesto 318.796 90 10549909-4 Tecas Mendez Samuel Ricardo 292.938 96 10408340-4 Trigari Araya Osvaldo Adolfo 379.788 95 12138222-9 Trejos Valenzuela José Andrés 287.417 91 13717747-1 Toro Pacheco Claudio Samuel 535.922 97 13351247-0 Valdivia Gonzalez Ananias Tomás 325.000 84 16336579-0 Rojas Gajardo Cristina Alejandra 361.000 82 18679212-2 Rioseco Vergara Brenda Camila 361.A.811 101 15204677-4 Zúñiga Zúñiga Luis Alberto 412.938 80 19454679-3 Ramirez Aguilera Julio Roberto 282.

.Anexo Nº 3 Integrantes Negociación Colectiva 2007-2009 RUT Apellido Paterno Apellido Materno Nombres 1 7650960-3 Alburquenque Gutierrez Victor Manuel 2 9533922-0 Arenas Navarro José Elías 3 7710834-3 Botello Villar Joselino del Carmen 4 12782530-0 Bravo Valenzuela Claudio Andrés 5 9145899-3 Cáceres Mellado Fernando Enrique 6 7180784-3 Calquín Concha Rafael Hernán 7 10284146-8 Canales Bustos Manuel Carlos 8 12785554-4 Caro Salazar José Rodrigo 9 10715771-9 Carrasco Ramirez Daniel Antonio 1 0 13350478-8 Córdova Rodríguez Luis Roberto 1 1 15129798-6 Díaz Muñoz Héctor Alexis 1 2 10209214-7 Farias Osorio Juan Carlos 1 3 11146007-8 Fuenzalida Saavedra Osvaldo Emilio 1 4 7599496-6 Garrido Cruz Sergio Antonio 1 5 11069701-5 González Ortiz Ricardo Manuel 1 6 8598699-6 Guajardo Romero Manuel Humberto 1 7 10201456-1 Jara Díaz Pedro Pablo 1 8 11241706-0 Matamala Alarcón Carlos Gabriel 1 9 11764125-2 Morales Jara Emilio Pacífico 2 0 9200294-2 Muñoz Donoso Victor Hugo 2 1 10246282-3 Muñoz Toledo Jorge Luis 2 2 11558080-9 Murga Molina Benjamín Anderson 2 3 12606334-2 Navarro Navarro Nelson del Carmen 2 4 13126083-0 Navarro Serrano Marcelo Enrique 2 5 6134823-9 Ortiz Silva Luis Jorge 2 7725927-9 Rojas Díaz Bernardo Orlando _______________________________________________________________ CONTRATO DE NEGOCIACION COLECTIVA 2017-2019 Pág.A. 22 de 29 Suazo Gómez S.

6 2 7 13100705-1 Salazar Urria Robinson 2 8 13717747-1 Toro Pacheco Claudio Samuel 2 9 6891887-1 Torres Bucarey Ernesto Wilfredo 3 0 10408340-4 Trigari Araya Osvaldo Adolfo _______________________________________________________________ CONTRATO DE NEGOCIACION COLECTIVA 2017-2019 Pág. .A. 23 de 29 Suazo Gómez S.

24 de 29 Suazo Gómez S.A. Anexo Nº 4 Integrantes en Negociación Colectiva 2015-2017 RUT Apellido Paterno Apellido Materno Nombres 1 16024224-8 Arévalo Figueroa Jonathan Ricardo 2 11070397-K Barrios Méndez Gema Maribel 3 15129118-K Basaez Rojas Florián Francisco 4 7662995-1 Bravo Barraza Juan Jaime 5 16335920-0 Brito Llantén Carlos Antonio 6 16858889-5 Cartes Moreno Natalia Lissette 7 14597927-7 Castro Basualto Alejandro Salvador 8 14016785-1 Castro Herrera Jose Domingo 9 18351264-1 Chacano Muñoz Carlos Patricio 10 16590227-0 Cifuentes Sepúlveda Pablo Andrés 11 15369983-6 Díaz Arenas José Miguel 12 17156919-2 Droguett Tobar Tahelí Luján 13 4665302-5 Droguett Gallardo Raúl Gilberto 14 17883028-7 Escobar Navarrete Luis Hernán 15 8505073-7 Farías Guzmán Camilo Enrique 16 13841988-6 Fuentes Saldias Flavio Augusto de la 17 1456119-7 Gonzalez Alcaino Dennis Rodolfo 18 17154773-3 Gonzalez Bustos Manuel Antonio 19 11069820-8 González Cuevas Rosa Patricia 20 17984834-1 Guzman Guzman Felipe Andrés 21 11160060-0 Hernández Campos Juan Carlos 22 11998178-6 Herrera Marambio Iván Esteban 23 15631475-7 Herrera Muñoz Richard Enrique 24 10578448-1 Ibarra Retamal Marisol del Carmen 25 17192304-2 Inostroza Valenzuela Juan Pablo 26 12369773-1 Jofre Correa Paulina Andrea 27 16595233-2 Labra Quezada Celia Roció 28 8777605-0 López Arriagada Patricio Enrique 29 15607140-4 Lorenzen Gonzalez Carlos Jesús 30 15130684-5 Mejias Peredo Andrés Antonio 31 14296178-4 Molina Molina Patricio Javier 32 13352837-7 Morales Morales Jose Luis 33 11557284-9 Navarro Yevez Jose Ramón 34 11954679-6 Ocares Aravena Oscar Marcelo 35 10529385-2 Ocares Aravena Ramón Alberto 36 14417972-2 Ortiz Molina Carlos Francisco 37 11558628-9 Oyarzun Hernández Isabel de las Merced 38 19392306-2 Pardo Gajardo Evelin Daniela 39 10070155-3 Ponce Jara Jaime Fernando 40 11232283-3 Quezada Ugalde Evelyn de las Merced 41 19454679-3 Ramirez Aguilera Julio Roberto 42 18679212-2 Rioseco Vergara Brenda Camila _______________________________________________________________ CONTRATO DE NEGOCIACION COLECTIVA 2017-2019 Pág. .

25 de 29 Suazo Gómez S. .43 16336579-0 Rojas Gajardo Cristina Alejandra 44 14493882-8 Saavedra Valdés Manuel Antonio 45 8154809-9 Santana Santana Iván Rene 46 10549909-4 Tecas Mendez Samuel Ricardo 47 12417389-2 Torres Rodríguez Jaime Alberto 48 13783493-6 Trejo Marabolí Alejandro Ernesto 49 12138222-9 Trejos Valenzuela José Andrés 50 13351247-0 Valdivia Gonzalez Ananias Tomás 51 15946787-2 Vergara Valenzuela Mauricio Jesús 52 9718799-1 Villalobos Gonzalez Jorge Luis 53 15204677-4 Zúñiga Zúñiga Luis Alberto _______________________________________________________________ CONTRATO DE NEGOCIACION COLECTIVA 2017-2019 Pág.A.

.A. Anexo Nº 5 Integrantes incorporados en Negociación Colectiva 2017-2019 RUT Apellido Paterno Apellido Materno Nombres 1 17155280-K Avalos Rojas Cristopher Leonardo 2 7447130-7 Alarcón Franco Jaime Antonio 3 15659527-6 Bustamante Navas David Francisco 4 16352461-9 Cofre Rivas Domingo Alejandro 5 19007299-1 Farias Vasquez Michael Esteban 6 19657461-9 Fuentealba Suazo Jose Benaldino 7 18681549-1 Gómez Hernández Rodolfo Antonio 8 16859367-8 Herrera Alarcón Victor Alejandro 9 19300325-7 Mancilla Guajardo Joel Alejandro 10 19008527-9 Montecinos Gonzalez Pamela Maroa 11 19718168-0 Navarro Poblete Christian Alexander 12 15632685-2 Nuñez Ramirez Luis Alberto 13 9289435-5 Poblete Herrera Luis Antonio 14 16622808-5 Poblete Aguirre Joan 15 12416684-5 Recabal Gatica Cristian Mauricio 16 19417701-1 Rodríguez Concha Matías Sebastian 17 19923171-1 Salas Oyarzun Valentina Andrea 18 15130553-9 Vasquez Reyes Michel Andrés _______________________________________________________________ CONTRATO DE NEGOCIACION COLECTIVA 2017-2019 Pág. 26 de 29 Suazo Gómez S.

_______________________________________________________________ CONTRATO DE NEGOCIACION COLECTIVA 2017-2019 Pág. . 27 de 29 Suazo Gómez S.A.

. 28 de 29 Suazo Gómez S._______________________________________________________________ CONTRATO DE NEGOCIACION COLECTIVA 2017-2019 Pág.A.

.0 100% Disposición General Con el Trabajo (nota escala 1 a 7) 7. se modifica según los porcentajes de cumplimientos en cada Item.293 EVALUACION REEMPLAZO Asistencia (%) 100% Puntualidad horario entrada/salida (%) 100% Rendimiento equipo o máquina a cargo (%) 100% Fallas Operacionales (%) 100% Cumplimiento Normas Higiene (%) 100% Accidentes o incidentes (%) 100% Nivel de Conocimiento Cargo (nota escala 1 a 7) 7. _______________________________________________________________ CONTRATO DE NEGOCIACION COLECTIVA 2017-2019 Pág. el ejemplo se realizado al 100 %.952 REEMPLAZO 103.0 100% Resumen del Evaluador (nota escala 1 a 7) 7. 29 de 29 Suazo Gómez S.0 100% Nota: El factor de evaluación es variable. HOJA DE CALIFICACION BONO REEMPLAZO NOMBRE xxxxxxxxxxx CARGO Auxiliar de Envasado SUELDO BASE $ 266.293 $ FACTOR EVALUACION 100% VALOR BONIFICACION 103.A.295 DIFERENCIA PERIODO $ DIFERENCIA MENSUAL $ 123.343 PERIODO REEMPLAZO Desde/hasta 25-feb 25-mar Días 25 NOMBRE A QUIEN xxxxxxxx REEMPLAZA CARGO Operador Envasado Pastas SUELDO BASE $ 390.