QUIZ DE COSTOS

ALEXANDRA ORDOÑEZ MUÑOZ

PRESENTADO A

OMAR VELASQUEZ

14- NOVIEMBRE – 2017

CORPORACION UNIVERSITARIA AMERICANA

BARRANQUILLA- ATLANTICO
 1- ¿QUE ES EL COSTO DE LA MANO DE OBRA INDIRECTA?
Son los salarios y prestaciones y demás pagos que se hacen a la fuerza laboral y
por la fuerza laboral que no transforma la materiales y materia prima en un producto
terminado, pero que sirven de asesoría apoyo a la misma.

2- ¿QUE ES EL COSTO DE LA MANO DE OBRA DIRECTA?

Son salarios y prestaciones y demás pagos que se le hace a la fuerza laboral y por
la fuerza laboral que realizan las labores propias o reales de producción; ósea
aquella que transforma la materia prima o los materiales en un producto terminado.

3- ¿CUALES SON LOS SISTEMAS DE SALARIO Y EN QUE CONSISTE CADA

UNO DE ELLOS?

- CON BASE EN EL TIEMPO O POR UNIDAD DE TIEMPO:

Se paga de acuerdo con el tiempo laborado por el operario o trabajador, que
puede ser por horas, días, semanas, década, quincena, mensual etc.

- A DESTAJO O POR LABOR CONTRATADA:

Consiste en pagarle al operario o trabajador de acuerdo con el trabajo
desarrollado, fijándosele una cuota para cada unidad que este produzca.

- CON INCENTIVO:
Se define al premio que se le da al trabajador por sobre pasar una medida
de producción establecida por la empresa.

4- ¿QUE SON LAS CESANTIAS Y COMO SE CALCULAN?

La cesantía se liquida anualmente y se traslada a un fondo de cesantía individual
al nombre del trabajador en el fondo de cesantía que el elija.
Para efecto de causar mensualmente las cesantías en la contabilidad se apropia el
8,33% del total devengado del mes, incluyendo el auxilio de transporte
Se calcula: salario base x número de días \ 360 días.
 5- ¿QUE SON LAS PRIMAS Y COMO SE CALCULAN?
Las primas son las utilidades obtenidas de la empresa con los empleados.
Están obligados a pagar primas de servicio todas las empresas de carácter
permanente cuando realiza actividades estables de duración mínima de un año.
La cuantía es de 30 días de salario por año pagadero en forma semestral por partes
iguales y proporcionalmente por fracción igual o superior a tres meses de servicio
en el respectivo semestre si se trata de empresas con capital de $200.000 o más.
Se calcula: salario base x número de días \ 360 días para efecto de causar
mensualmente la prima de servicio en la contabilidad se apropia el 4.17% del total
del devengado del mes incluyendo el auxilio de transporte.

6- ¿QUE SON LOS APORTES PARAFISCALES Y COMO SE CALCULAN?

Son pagos que realiza en empleador a ciertas entidades que cumplen funciones
sociales que el gobierno no puede dar.

CONCEPTO LIQUIDACION BASE LIQUIDACION

ICBF 3.00% SALARIO MENSUAL
CAJA COMPENSACION 4.00% SALARIO MENSUAL
SENA 2.00% SALARIO MENSUAL
TOTAL 9.00%

7-¿QUE SON LOS APORTES DE SEGURIDAD SOCIALY COMO SE CALCULA?

Con la ley 100 de 1993 se modificó la seguridad social y de pensiones en

Colombia.
-SISTEMA GENERAL DE PENSIONES:
Escogida por el trabajador de un 4%
Empleador por un 12%

-SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD DE SALUD:

Escogida por el trabajador de un 4%
Empleador por un 8.5%
 CONCEPTO EMPLEADOS EMPRESA TOTAL
SALUD 4.00% 8.50% 12.50%
PENSIONES 4.00% 12% 16.00%
FONDO PENSIONES 1.00% 0.00% 1.00%
TOTAL 9.00% 20.50% 29.50%

8- ¿QUE SON LAS DEDUCCIONES?

Son todos aquellos descuentos autorizados por el operario o trabajador, así como
los autorizados por la ley tales como: relación en la fuente, aportes laborales de
salud y pensión, aporte asociaciones, préstamos bancarios, embargos, etc.
Es la sumatoria de todos los descuentos que se han realizado al trabajador durante
tiempo liquidado.

9- ¿QUE ES EL AUXILIO DE TRANSPORTE Y QUIENES TIENE DERECHO EN

COLOMBIA?
Es un auxilio económico con destinación específica y por mandato de la ley se
debe incorporar al salario única y exclusivamente para efectos de liquidación de
prestaciones sociales.
CONCEPTO LIQUIDACION BASE LIQUIDACION
PRIMA DE SERVICIO 30 DIAS DE SALARIO PROMEDIO
DEVENGADO
DURANTE SEMESTRE
AUXILIO CESANTIA UN SALARIO MENSUAL ULTIMO SALARIO
MENSUAL O
PROMEDIO MENSUAL
SI HAY VARIACION
INTERESES SOBRE LA CESANTIA
CESANTIA 12% ANUAL
VACACIONES 15 DIAS SALARIO AÑO SUELDO SIN INCLUIR
VACACIONES
AUXILIO TRANSPORTE SEGÚN
DISPOSICIONES
LEGALES
DOTACION VESTIDOS, ZAPATOS TRES VECES AL AÑO
ETC
 LUIS ALTAMIRANDA—OCTUBRE \ 2017
CC 1123456789
DEVENGADO DEDUCCIONES
SUELDO $ 1.000.000 SALUD: $ 85.000
AUXILIO TRANSPORTE: $ 83.140 PENSIONES: $120.000
BONIFICACION: $100.000 SINDICATO: $ 40.000
HORAS EXTRAS: $200.000
RECARGO: $ 100.000

TOTAL: $ 1.483.140 TOTAL: $ 245.000

NETO PAGADO

APORTES PARAFISCALES:
ICBF: $ 42.000
CAJA COMPENSACION: $ 56.000
SENA: $ 28.000

APORTE SEGURIDAD SOCIAL: TOTAL DEVENGADO MENOS AUXILIO

(1.400.000)
SALUD: $ 119.000
PENSION: $ 168.000

PRESTACIONES SOCIALES: TOTAL DEVENGADO MAS AUXILIO

AUXILIO CESANTIA: $ 123.595
INTERESES SOBRE CESANTIAS: $ 14.831
PRIMAS SERVICIO: $ 123.595
VACACIONES: $ 58.333