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  • Folleto 4

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    Gustavo Daniel Lofeudo
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    El proceso consta de dos etapas: 1) Identificacién: un andisis cualitativo del trabajo,dondese establecen los crterios, desemperios resultados y conoci- ‘mientos esperados en el eercicio de un rol u ocupacién, 2) Normalizacién: un proceso de interaccién y consenso entre diferentes actores del mundo del trabajo, donde se valida la informacion relevada en la primera etapa. En a etapa de identificacién los especialistas del sector de actividad son los responsables de obtener y prover infor- ‘maci6n para la elaboractén de la norma, prestando su opl- nin calificada. De esta forma se garantiza la confiabitidad de las descripciones. Ena de normalizacién la participacion dellos actores repre sentativos de los trabajadores y los empresarios expresan el consenso alcanzado en el nivel de sector, otorgando la validez y legtimidad necesarias. 4310-5628 / 4310-5539 wow trabajagovaricalidad/certificacion cettiicacion@trabajogovar Participacion técni Participacién politic Los trabajadores. Supervisores, gerentes,coordinadores, Especialistas en estudios sectoviales. [Actores sociales del Ambit sindical y empresario. Es un referente legitimado sectorialmente para orientar los procesos de evaluacién, certificacién y formacién de ccompetencias. En la gestién de recursos humanos, faciita los procesos de seleccién de personal y de desarrollo de carreras for- mativas en la empresa, permite contar con instrumentos especficos y personas especializadas en la evaluacién de persona. Transparenta los saberes profesionales y se puede conver- tirasfen un insumo clave para la negociacion colectva, Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social Evalua compe cion de tencias laborales Mie ene ce ee ocr postulante cumple c {Cuiles son las etapas de este proceso? 1) Disefiar instrumentos de evaluacién. 2) Registrar evidencias. 3) Ponderar y registrar los resultados. 4) Enviarinformacion al organismo certificador sectorial para ue emita, si correspondeel cetificado de competencias ince las acciones de formacion compensatora. iQuiénes intervienen? Ena etapa de disefio de instrumentos: 1 Trabajadores experimentados en el roly en a gestion de personal a 6 vinculado. = Expertos en disefio de instrumentos de evaluacién, En la etapa de evaluacion: = Evaluador. = Veedor. = Postulantes.

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