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LOS TRABAJADORES
De acuerdo al artículo 12 de la LFTSE, el carácter de
AL SERVICIO DEL
trabajador del Estado se determina por
ESTADO
nombramiento expedido por un funcionario con
facultades bastantes, o por inclusión del trabajador
en las listas de raya de los trabajadores temporales,
habida cuenta de que estos pueden ser para obra
Funcionario y determinada o por tiempo fijo.
empleado público
Los gobernadores de los estados, los diputados a las legislaturas locales, los magistrados
de los Tribunales Superiores de Justicia locales y, en su caso, los miembros de los
Consejos de las Judicaturas Locales, serán responsables por violaciones a esta
Constitución y a las leyes federales, así como por el manejo indebido de fondos y recursos
federales. Las Constituciones de los estados de la República precisarán, en los mismos
términos del primer párrafo de este artículo y para los efectos de sus responsabilidades,
el carácter de servidores públicos de quienes desempeñen empleo, cargo o comisión en
los Estados y en los Municipios.
SERVIDORES Artículo 108 de la CPEUM, “se reputarán como servidores
PÚBLICOS POR públicos a los representantes de elección popular”.
ELECCIÓN POPULAR
Formación Ingreso
I. Los que integran la planta de la Presidencia de la República y aquéllos cuyo nombramiento o ejercicio
requiera la aprobación expresa del presidente de la República;
Procedimiento de selección
De acuerdo con el artículo 25 de la LSPCAPF, “Los Comités Técnicos de Profesionalización y Selección
deberán llevar a cabo el procedimiento de selección para ocupar cargos de nueva creación,
mediante convocatorias públicas abiertas”.
Según lo establece el artículo 29, segundo párrafo, de la LSPCAPF,
“El procedimiento comprenderá exámenes generales de conocimientos y de habilidades, así como
los elementos de valoración que determine el Comité respectivo y que se justifiquen en razón de las
necesidades y características que requiere el cargo a concursar. Éstos deberán asegurar la
participación en igualdad de oportunidades donde se reconozca el mérito”.
La selección, “es el procedimiento que permite analizar la capacidad, conocimientos, habilidades y
experiencias de los aspirantes a ingresar al Sistema. Su propósito es el garantizar el acceso de los
candidatos que demuestren satisfacer los requisitos del cargo y ser los más aptos para
desempeñarlo”.
El procedimiento de selección de los aspirantes comprende las etapas de: publicación de la
convocatoria; registro del aspirante; revisión curricular; exámenes de conocimientos y evaluaciones
de habilidades; evaluación de la experiencia y valoración del mérito de los candidatos; entrevistas, y
determinación.