2.

COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL
2.1 Definición de valores.

Los valores son una guía para nuestro comportamiento. Forman
parte de nuestra identidad como personas y nos orientan sobre cómo
actuar en los distintos ámbitos de nuestras vidas.
Aunque los valores comienzan a formarse desde una edad
temprana, son personales y cada quien les da un sentido propio; la
puesta en práctica de los valores es una decisión personal. Cada
uno de nosotros determina cómo actuar frente a las distintas
situaciones de su vida.
UTILIDAD PRACTICA
“Trabajar” los valores en una
organización significa conocer mejor
su importancia individual y colectiva,
su utilidad práctica, los retos que nos
plantean y la manera de fomentarlos.

2.2 Importancia de los valores en el desarrollo organizacional.

Para la cultura de una empresa
Al formar parte de una organización con valores ya definidos, como organizacional de una empresa, los
personas decidimos suscribirlos y ponerlos en práctica. Así, asumir valores son la base de las actitudes,
los valores de una organización en la que nos interesa estar es una motivaciones y expectativas de sus
responsabilidad individual. trabajadores. Son la columna
Sin embargo, las organizaciones cada vez son más concientes de la vertebral de sus comportamientos.
importancia de decidir y promover sus valores y del impacto que
esto genera en los ámbitos social e interno. Como pilares, los valores no solo
necesitan ser establecidos si no que
las organizaciones deben
Los valores organizacionales no sólo influyen en situaciones de clima mantenerlos, promoverlos y
laboral, sino que también son definitivos en ámbitos tan variados divulgarlos constantemente para que
como la estrategia de competitividad, creación de servicios para
sus trabajadores comprendan sus
nuestros clientes, relaciones de trabajo, procesos de innovación o
significados y los pongan en práctica
decisiones de inversión.
en sus labores cotidianas.
Los valores en las organizaciones necesitan tener un sentido práctico El reto es convertir las “listas de
para no convertirse en buenas intenciones publicadas en un cuadro, valores” en “listas de comportamiento
sino que contengan una clara utilidad práctica para todos los
específicos” relacionados con los
integrantes.
Para esto, todos los miembros deben conocerlos, deben acordar con
valores.
sus significados, comprender los comportamientos que implican y
acordar ponerlos en práctica.

Son principalmente los líderes de todos los niveles los responsables

de conocer, preservar y actuar los valores de la organización, y
deben estar concientes de que todo lo que hacen o dejan de hacer
comunica valores organizacionales al resto del equipo. Que los
líderes promuevan valores requiere de mucho coraje y esfuerzo de
parte de éstos y una fuerte decisión nacida de entender cuáles son
los beneficios personales y organizacionales.
2.3 Tipos de valores
Podemos hablar de valores universales, porque desde que el ser humano vive en
comunidad ha necesitado establecer principios que orienten su comportamiento en su
relación con los demás. En este sentido, se consideran valores universales, la honestidad,
la responsabilidad, la verdad, la solidaridad, la cooperación, la tolerancia, el respeto y la
paz, entre otros.
Sin embargo, puede resultar útil para facilitar su comprensión, clasificar los valores de
acuerdo con los siguientes criterios:
 Justicia como valor

GERARQUIA DE VALORES Es el principio moral de cada

Es un orden que dice que los valores pueden clasificarse según su
persona que decide vivir
importancia. Estas son consideradas personales, ya que el mismo orden dando a cada quien lo que le
varía de persona a persona, es decir, a cada valor se le dará un nivel distinto corresponde o pertenece.
dependiendo de lo que el individuo considere más relevante. Tener una
jerarquía de valores es indispensable debido a que siempre actuaremos en
La justicia como valor busca
base a ella. el bien propio y de la
sociedad.
Ésta jerarquía puede cambiar y evolucionar a lo largo de la vida, ya que las
experiencias de la persona pueden influir considerablemente en el orden
que se le dé.

Justicia divina
Es la justicia llevada a cabo
por Dios. Para los cristianos
es Dios quien tiene el poder
de ejercer la justicia divina ya
que él puede castigar o
premiar al hombre de acuerdo
a sus merecimientos.

Justicia es ciega
Es una expresión originada por la
representación de justicia es
una mujer que lleva los ojos
vendados, una balanza en una
mano y una espada en la otra.
 CLASIFICACIÓN DE
VALORES

VALORES Y ANTIVALORES

VALORES
Los valores son principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en
función de realizarnos como personas. Son creencias fundamentales que nos ayudan a
preferir, apreciar y elegir unas cosas en lugar de otras, o un comportamiento en lugar de
otro. También son fuente de satisfacción y plenitud. Los valores se refieren a necesidades
humanas y representan ideales, sueños y aspiraciones, con una importancia
independiente de las circunstancias. Por ejemplo, aunque seamos injustos la justicia sigue
teniendo valor. Lo mismo ocurre con el bienestar o la felicidad.
Los valores valen por sí mismos. Son importantes por lo que son, lo que significan, y lo
que representan, y no por lo que se opine de ellos.

ANTIVALORES

Los antivalores son como una escala de valores morales también la hay de valores
inmorales o antivalores. La deshonestidad, la injusticia, la intransigencia, la intolerancia, la
traición, el egoísmo, la irresponsabilidad, la indiferencia, son ejemplos de esto antivalores
que rigen la conducta de las personas inmorales. Una persona inmoral es aquella que se
coloca frente a la tabla de los valores en actitud negativa, para rechazarlos o violarlos. Es
lo que llamamos una "persona sin escrúpulos", fría, calculadora, insensible al entorno
social.

El camino de los antivalores es a todas luces equivocado porque no solo nos

deshumaniza y nos degrada, sino que nos hace merecedores del desprecio, la
desconfianza y el rechazo por parte de nuestros semejantes, cuando no del castigo por
parte de la sociedad.
REFERENCIAS.

https://desarrolloorganizacional-
unesr.wikispaces.com/VALORES+EN+EL+DESARROLLO+ORGANIZACION
AL

http://elvalordelosvalores.com/tipos-de-valores/
http://102eyv1ramostorresvaleria.blogspot.mx/2017/09/jerarquia-de-valores.html

http://abgleoscanypereira.blogspot.mx/2014/07/clasificacion-de-los-valores.html

http://valoresantivalores.blogspot.mx/2013/05/valores-y-antivalores_28.html