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PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA:

Actuación y la falta de ética empresarial

Ante la preocupación general del papel predominante que tienen las organizaciones Commented [MB1]: AGREGAMOS EN QUE ASPECTO SE DA LA
FALTA DE ETICA
empresariales en la realidad social actual. En Las relaciones empresas-empleados, es
necesario aportar algo en el avance hacia el logro de una buena ejecución moral y ética de
parte de toda institución, así como de las personas que la componen. En los últimos años,
diversas investigaciones llevadas a cabo en el plano de las éticas aplicadas han centrado su
atención en estudiar y desarrollar la ética en la empresa Pérez Riestra (2010).

Para nosotros, en este tema nos enfocamos en dos puntos principales: discriminación de
igualdad de oportunidades y publicidad engañosa, ya que se han presentado hechos
dentro y fuera de las actividades laborales organizacionales. En lo cual sean conscientes en
lo económico, social y ambiental en general; se demandan a las empresas para que actúen
de manera transparente comprometidos al desarrollo de su entorno.

Bajo el convencimiento de que sin teoría no puede concebirse, ni alcanzarse una práctica
efectiva consideramos indispensable empezar revisando la perspectiva teórica relacionada
al tema de la ética en la empresa. La ética empresarial, se han convertido en elemento vital
en la sociedad moderna. Son varias las razones que están en el origen del surgimiento de la
Ética en la empresa: Las actuaciones faltas de ética de las empresas que están detrás de los
numerosos casos de corrupción, abuso de poder, estafas del sector bancario, falta de
responsabilidad empresarial han desencadenado una pérdida de confianza con dos
consecuencias muy importantes: disminución de ventas y deslealtad tanto de consumidores
como de trabajadores1.

En las organizaciones todo problema moral puede ser examinado a través de


cuestionamientos como: qué se hace, qué se puede hacer y qué se debería hacer.

1
http://es.slideshare.net/jtcifuentesc/razones-para-una-etica-empresarial-y-responsabilidad-social
Este análisis puede hacerse en tres niveles distintos; el nivel individual o micro-nivel, el nivel
de organización o meso-nivel y el nivel de sistema o macro-nivel 2
En el nivel
organizacional, los cuestionamientos éticos se plantean en el seno de una empresa en
particular, que es igualmente responsable porque tiene sus propios fines, medios, valores e
intereses y se considera un agente moral, ya que se pregunta qué se debe hacer desde la
corporación.
Rosa Nilda Pérez Riestra (2010) también nos habla sobre el punto primordial en este nivel
es la toma de decisiones y las prácticas diarias en la empresa.

En el hacer ético en los negocios todas las acciones y decisiones se entrelazan unas con
otras, pero existe una diferencia entre el análisis basado en la organización y en la persona.
Esto es así porque lo primero que se examina se basa en la forma en que se comporta el
individuo y el segundo se centra en el comportamiento de la empresa como ente jurídico.
Al enfrentarse a la realidad en su ambiente de trabajo constantemente se confrontan a
conductas no éticas, que frecuentemente son promovidas, a veces por la costumbre y otras
por la necesidad de cumplir con los objetivos requeridos por la empresa.

PREGUNTAS DE INVESTIGACION

1.- ¿Perciben los empleados que en su lugar de trabajo existe un clima ético?

2.- ¿Cuál es la acción de los empleados sobre conductas no éticas en su entorno de


trabajo?

3.- ¿Qué factores consideran los empleados que contribuyen más a promover un clima
organizacional ético en las empresas?

4.- ¿Qué tipo de ética tienen las empresas como uno de sus cimientos?

http://www.eumed.net/librosgratis/2010b/712/Lo%20macro%20y%20lo%20micro%20como%20niveles%20
de%20analisis.htm

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