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¿COMO MEJORAR LA CALIDAD DE PENSAMIENTO MEDIANTE

LA FUNCION Y LA ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN


INTELIGENTE?
La cuarta parte del libro “La Quinta Disciplina” expresa que se debe tener
una organización inteligente; es importante la estructura en la que un grupo de
personas debe primar, cada persona es un órgano de aquella estructura que
determina una función, por ello esta organización inteligente invierte en mejorar
la calidad de pensamiento.
La organización inteligente tiene como fuente el conocimiento y la acción
que conduce las ideas importantes para hacer una comparación entre la idea
principal que presenta el trabajador donde se localiza la inteligencia y cuál fue
su organización para presentar su trabajo y conseguir su objetivo; Según
(Méndez - 1999) menciona que la organización inteligente es un asunto social,
el cual el conocimiento esta enlazado a la acción social, el conocimiento
transporta o conduce el contexto de su organización y su ambiente.
Como segunda razón la organización permite que un conjunto de personas
interactúen y trabajen de manera colectiva con el fin de que la actividad sea
mucho más adecuada, para tener una misión en conjunto; Como sustenta
(Michel - 2006) que los detalles del nuevo entorno organizacional son el
corazón del cambio, define los nuevos roles, las nuevas oportunidades y
amenazas del status de las organizaciones y las responsabilidades personales.
El reto es alinear las expectativas y metas personales con la visión
organizacional.
A medida que se practica las disciplinas del dominio personal y la misión
compartida cobramos mayor conciencia de la presencia de la organización
inteligente. Cuando un equipo debe tomar una organización evalúa las
posibilidades de una visión y propósito; De acuerdo con (Becerra - 2011) al
tener una visión compartida las decisiones tienen que ver con el aspecto
personal de cada uno, por la que las decisiones que toman son bien estudiadas
por el grupo, saben cómo son los riesgos y enfrentarlos.
Conclusiones:
La organización inteligente esta enfocada a profundizar y complementar
aspectos sociales, donde el conocimiento de las personas es la base y su
estructura organizativa en forma de red esencial para agilizar sus actividades.