“AÑO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO”

INSTITUTO SUPERIOR TECNICO

“PEDRO ANTONIO DEL AGUILA HIDALDO”
CARRERA: CONSTRUCCION CIVIL
SEMESTRE: “VI”
CURSO: LEGISLACION LABORAL
DOCENTE: LIC. LUISA VILLACIS MORENO
TRABAJO: C.T.S
INTEGRANTES:
 GIANCARLO W. PINEDO ANGULO.
 CESAR A. CHAVEZ GRAICHT.
 MARIOLY VALDIVIA BARDALES.
 STEFANNY VASQUEZ BARTRA.

IQUITOS-PERÚ
2017
INDICE GENERAL
QUE ES CTS ........................................................................... 4
¿A quiénes les corresponde la CTS?...................................... 4
¿Quiénes están excluidos de recibir CTS? ............................. 4
¿Cúanto se puede retirar? .................................................... 4
¿Cómo retirar tu fondo de CTS? ........................................... 5
NATURALEZA JURÍDICA ......................................................... 6
OBJETIVO Y FINALIDAD ......................................................... 6
CARACTERÍSTICAS ................................................................. 6
TRABAJADORES ..................................................................... 6
Beneficios: ............................................................................ 7
DEPOSITARIOS: ..................................................................... 7
CASO DE FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR ........................ 8
correspondiente y la entregará al depositario...................... 8
INCUMPLIMIENTOS DEL EMPLEADOR: ................................. 8
ANEXO .................................................................................. 9
BIBLIOGRAFIA ..................................................................... 10
QUE ES CTS

La CTS es un beneficio social que permite prever el riesgo que origina el cese de una relación
laboral y la consecuente pérdida de ingresos. Conoce qué debes hacer para retirar el
excedente que corresponde.

La CTS es un beneficio social, que permite prever el riesgo que origina el cese de una
relación laboral y la consecuente pérdida de ingresos en la vida de una persona y su
familia.

¿A quiénes les corresponde la CTS?

La CTS es otorgada a las personas que se encuentran en planilla y trabajan, como mínimo,
una jornada de 4 horas diarias, según explicó Walter Eyzaguirre, profesor de finanzas
personal de la universidad ESAN. "Esta remuneración es pagada en dos partes, en el mes de
mayo y en el mes de noviembre", indicó.

¿Quiénes están excluidos de recibir CTS?

No, les corresponde recibir el CTS a los trabajadores sujetos a regímenes especiales, como
CAS, microempresas inscritas en el REMYPE, trabajadores agrarios, trabajadoras del hogar,
entre otros.

¿Cúanto se puede retirar?

Algo muy importante que debes tener en cuenta es que solo puedes retirar el total de tu
CTS cuando termines el vínculo laboral con tu empleador.

Lo que sí puedes hacer es retirar parte de tu CTS cuando el fondo exceda el valor de cuatro
sueldos netos. Es decir, si ganas mil soles y tu fondo de CTS tiene más de S/4,000 puedes
retirar ese excedente.
Presta atención a este ejemplo:

Tu sueldo S/1,000

Tu fondo de CTS S/6,000

Tu monto intangible S/4,000

Tu dinero disponible para retirar S/2,000

¿Cómo retirar tu fondo de CTS?

1. Tienes que informar por escrito a tu empleador que deseas retirar el excedente de tu
CTS. Tu jefe deberá informar a la entidad bancaria donde está tu CTS cuánto es el monto
intangible.

2. El empleador deberá elaborar una carta con los siguientes datos y tiene un plazo de 5
días útiles para elaborarla:

Referencia a la entidad depositaria.

Datos completos del empleador.
Datos del trabajador.
Datos de la cuenta de CTS: número, tipo de moneda.
Monto de las 4 últimas remuneraciones.
Firma del empleador o representante.
3. Con esta carta el trabajador puede ir a la entidad bancaria para solicitar el retiro del
excedente.
4. El banco corroborará los datos enviados y se comunicará con el empleador.

5. La entidad financiera te brindará el exceso de la CTS y te entregará el dinero.

NATURALEZA JURÍDICA
No obstante existir varias teorías que pretenden explicar la naturaleza jurídica de la
Compensación por Tiempo de Servicios (en adelante CTS), el Decreto Legislativo № 650,
cuyo Texto Único Ordenado se ha dado mediante el Decreto Supremo № 001-97-TR, ha
precisado que la CTS, tiene la calidad de beneficio social de previsión, contra las
contingencias, ya sean del cese del trabajador o de la "promoción de éste y de su familia.

OBJETIVO Y FINALIDAD
La CTS, tiene como finalidad, la de afrontar la desocupación frente al desempleo o despido
arbitrario; afrontar la vejez, frente al avance de la edad; promocionar al trabajador y su
familia y frente al infortunio, desgracia o desamparo, afrontar el fallecimiento del
trabajador.

CARACTERÍSTICAS
La CTS, se caracteriza por lo siguiente:

 Tiene efecto cancelatorio.

 Existe un desplazamiento de la tenencia del beneficio por empleador, hacia un

tercero, que tiene la calidad de depositario.

 Existe una proporcionalidad entre el tiempo de la prestación del servicio y la

compensación otorgada.

TRABAJADORES
ÁMBITO DE APLICACIÓN. -Las normas que regulan la CTS, señala que dicho dispositivo tiene
alcance a los trabajadores sujetos al régimen laboral común de la actividad privada, que
cumplan cuando menos con una jornada mínima de 04 horas
diarias.
banco
Beneficios:
 Intereses acumulados desde el primer día de abierta la cuenta.
 No necesita un monto mínimo de apertura.
 Cero mantenimientos de cuenta.
 Tenemos excelentes tasas de interés de acuerdo a tu sueldo o al saldo de tu CTS.
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nacional.
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Saldomáticos, Banca Telefónica y Banca por Internet.
 Todos los Depósitos están cubiertos por el Fondo de Seguro de Depósitos. Consulta
el Monto Máximo de Cobertura vigente en nuestras Agencias o en la Banca por
Internet.

DEPOSITARIOS:
Artículo 32.- Las empresas del Sistema Financiero donde puede efectuarse el depósito son
las Bancarias, Financieras, Cajas Municipales de Ahorro y Crédito, Cajas Municipales de
Crédito Popular, Cajas Rurales de Ahorro y Crédito, así como Cooperativas de Ahorro y
Crédito a que se refiere el artículo 289 de la Ley Nº 26702, Ley General del Sistema
Financiero y del Sistema de Seguros y Orgánica de la Superintendencia de Banca y Seguros.
CASO DE FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR
Artículo 53.-En caso de fallecimiento del trabajador, el empleador, salvo el caso
contemplado en el Artículo 34 entregará al depositario el importe de la compensación que
hubiera tenido que pagarle directamente, dentro de las 48 horas de notificado o de haber
tomado conocimiento del deceso.
Tanto el depositario como el empleador, cuando tenga calidad de tal, procederán conforme
a los artículos
siguientes.
Artículo 54.- El depositario, a solicitud de parte, entregará, sin dilación ni responsabilidad
alguna al cónyuge supérstite o al conviviente a que se refiere el Artículo 326 del Código Civil,
que acredite su calidad de tal, el 50% del monto total acumulado de la compensación por
tiempo de servicios y sus intereses, del trabajador fallecido; excepto tratándose del régimen
de separación de patrimonios a que se refiere el Artículo 327 del Código Civil, en cuyo caso
el trabajador interesado comunicará de tal hecho a su empleador acompañando la
documentación sustentatoria. El empleador expedirá la constancia

correspondiente y la entregará al depositario.

Artículo 55.- El saldo del depósito y sus intereses lo mantendrá el depositario en custodia
hasta la presentación del testamento o la declaratoria de herederos. Si hubieran hijos
menores de edad la alícuota correspondiente quedará retenida hasta que el menor cumpla
la mayoría de edad en cuyo caso se abrirá una cuenta separada a nombre del menor donde
se depositará su alícuota, siendo de aplicación, cuando corresponda el Artículo 46 del
Código Civil.
El representante del menor tiene el derecho de indicar la clase de cuenta y moneda en que
se depositarán las alícuotas de los menores. Además podrá disponer el traslado de los
fondos a otros depositarios que otorguen mayores beneficios por el depósito, en cuyo caso
el traslado se efectuará directamente al nuevo depositario.

INCUMPLIMIENTOS DEL EMPLEADOR:

Artículo 56.-Cuando el empleador deba efectuar directamente el pago de la compensación
por tiempo de servicios o no cumpla con realizar los depósitos que le corresponda, quedará
automáticamente obligado al pago de los intereses que hubiera generado el depósito de
haberse efectuado oportunamente y en su caso, a asumir la diferencia de cambio, si éste
hubiera sido solicitado en moneda extranjera, sin perjuicio de la multa administrativa
correspondiente, y de las responsabilidades en que pueda incurrir.
ANEXO
 BIBLIOGRAFIA

https://gestion.pe
www.asesorempresarial.com
https://peru.com
rpp.pe