UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA

DE MÉXICO

DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO

KAREN DANIELA TORRES TORRES

PROFA. MARA GRACIELA RODRIGEZ ORTIZ

ENSAYO
“IMPORTANCIA DEL CAPITAL HUMANO DENTRO DE LAS
ORGANIZACIONES”

28 DE ENERO DEL 2018

 INTRODUCCIÓN
Desde hace años las empresas han comprendido qué importancia tiene el
talento humano, que como si se tratara de un automóvil, todos los
factores son importantes pero lo vital es el motor, sin él no se podría
avanzar.
Las personas también han comprendido el valor agregado que le dan a la
empresa y por esa razón buscan mejorar sus habilidades y conocimiento
para poder ser una opción rentable para estas organizaciones.

DESARROLLO
El talento humano yace como el bien más preciado de la empresa, pues
con una adecuada gestión se pueden alcanzar los objetivos establecidos
por la organización. Las decisiones, la organización, entre otras, recaen
únicamente en las personas.
A pesar de que la tecnología ha alcanzado logros inimaginables que nos
pueden hacer pensar que las personas seremos sustituidas en ciertas
labores (como en las producciones en serie), nunca se debe olvidar
quiénes son el verdadero cerebro que dio origen a estas máquinas.
En la actualidad existen diferentes factores que influyen de manera
determinante para el éxito de una organización y es de vital importancia
que las personas funjan como el motor que enfrente dichos desafíos que
aunque pueden llegar a ser un reto dentro del desarrollo del talento
humano, es la clave para lograr metas conjuntas.
Retos como la tecnología, la globalización y la competencia laboral hacen
que empresarios, en ocasiones, no se den cuenta de la importancia de las
personas y su talento para ganar dinero así como crear impacto con su
producto.
El talento humano es aquel que determina las ventajas competitivas que
tiene una empresa frente a otra haciendo que el conocimiento, la
creatividad y las habilidades ejerzan un punto determinante para avanzar
y poder no solo obtener mayores ganancias sino también prevalecer
dentro del mercado durante bastante tiempo.
Por este motivo las empresas deben tener siempre en la mira al mejor
talento, aquellos que aporten no únicamente de manera individual sino a
las personas que tengan la capacidad de trabajar en equipo, además de
mantener la motivación, un buen ambiente de trabajo, valores bien
fundamentados, la posibilidad de que el empleado pueda tener siempre
desafíos que lo motiven a obtener éxito y claro, un buen sueldo.
Empresas como Facebook, han entendido que las personas no necesitan
únicamente sentirse bien económicamente, sino también emocionalmente
y sobre todo, conocen la importancia del talento humano en su empresa
por lo que buscan generar excelentes ambientes de trabajo pues solo de
esa manera podrán lograr sus metas.

CONCLUSIÓN
El talento humano constituye el mayor valor agregado de la empresa, por
tal motivo es importante que como futuros profesionistas tratemos de
obtener las mayores herramientas posibles para ser indispensables en las
empresas que nos desarrollemos.
Si bien el talento humano y su gestión han empezado a ser revisados e
incitado a la mejora por parte de las empresas debemos ser conscientes
de que nosotros somos rentables por lo que debemos siempre estar
preparados para ser el valor agregado de cualquier empresa.

BIBLIOGRAFÍA
Benito, F., Benito, F. and Benito, F. (2018). Gestión del talento humano
en empresas. Casos de éxito. [online] CRESCENDO - Gestión del Talento
& Coaching.
http://www.crescendogtalento.com/blog/2015/4/20/gestion-talento-
humano-empresas-casos-exito

Pérez, O. (2018). 5 desafíos en la gestión de talento

humano. Blog.peoplenext.com.mx. Retrieved,
http://blog.peoplenext.com.mx/5-desafios-en-la-gestion-de-talento-
humano

Hernández, Y. (2018). Importancia del talento humano en las empresas

inteligentes. GestioPolis - Conocimiento en Negocios.
https://www.gestiopolis.com/importancia-del-talento-humano-en-las-
empresas-inteligentes/