UNIVERSIDAD CATOLICA DE SANTA

MARIA
FACULTAD DE ENFERMERIA

NOMBRE DE LA ASIGNATURA:

Ejemplos de personalidad
reforzante y castigadora

NOMBRE DE LA ALUMNA:

Srta.: Laura Choque Tutacano

SEMESTRE: II

AREQUIPA – PERÚ
2015
PERSONALIDAD CASTIGADORA

 Un jefe que le descuenta al día a un trabajador por llegar tarde de este modo la
probabilidad de que el trabajador vuelva a llegar tarde disminuye.
 Cuando el profesor de anatomía no hace entrar al alumno a sus clases por llegar
continuamente tarde de este modo la probabilidad de que el alumno vuelva a llegar
disminuye
 Cuando a una chica en la combi la tocan su trasero y la chica reacciona le da una
cachetada
 Si un niño hace algo malo y sus padres lo regañan lo más probable es que no lo vuelva
a hacer
 Cuando en la universidad una estudiante pisa el césped donde dice en un cartelito que
no se puede pisar viene una docente y le grita diciendo que no puede pisar el césped y
lo más probable es que no lo vuelva a hacer

Estimulo: estar en un césped que no se puede pisar

Castigo: recibir una reprimenda

Contingencia: si pisas el césped te riñen y si no pisas no te riñen

 Un niño siempre se acostumbra a recoger cosas del suelo. Cada vez que lo ve su
madre, le riñe par que no lo vuelva a hacer. Después de tiempo el niño se acostumbra
a no coger las cosas del suelo

PERSONALIDAD REFORZANTE

 Cuando una madre le da un regalo a su hijo por sacar buena notas. El premio hará que
la conducta se repita

Conducta: sacar buenas notas

Reforzador: premio

 Cuando un joven ayuda a una persona adulta a cruzar la pista subir las gradas y la
persona adulta le da un premio por ayudarle
 Cuando a una pareja de enamorados está caminando por la calle y a la chica le ofrecen
cigarrillos y la chica no acepta los cigarrillos, su enamorado como premio le da una
gaseosa de premio

Estimulo discriminativo: cigarrillo

Conducta: no fumar

Reforzador: bebida

Contingencia: positiva

 Al terminar el año escolar el alumno saca buena notas en todas las asignaturas y su
padre le dan un regalo por haber culminado con excelentes notas. Esto hace que al
otro año el niño también saque buenas notas.
 Cuando un empleado recibe un bono por realizar bien su trabajo. Esto hace que la
conducta se repita satisfactoriamente.