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3.2. LA PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES: 3. CONSENTIMIENTO EXPRESO:


Solo se pueden SOLICITAR y UTILIZAR, mediante
El trabajador del dep. de RRHH ha de tener muy presente la LOPD, ya que:
CONSENTIMIENTO EXPRESO y por ESCRITO, los datos que revelen:
- Tenemos acceso y manejamos datos personales y confidenciales a. IDEOLOGÍA
de todos los trabajadores que pasan por la empresa. b. RELIGIÓN
c. CREENCIAS
Por tanto, hemos de garantizar la seguridad de los mismos (guardarlos en d. AFILIACION SINDICAL
un archivo seguro, evitando que cualquiera pueda acceder a ellos e. ORIGEN RACIAL
fácilmente) f. ORIENTACIÓN SEXUAL
- Somos dueños de nuestros datos personales. g. DATOS SOBRE SALUD.
- No estamos obligados a facilitarlos. OBLIGACIONES DE LA EMPRESA EN EL TRATAMIENTO DE DATOS
- Quien desee utilizarlos debe: PERSONALES DE SUS TRABAJADORES (tanto presentes como futuros) –
o Pedir permiso. Según la LOPD:
o Dejar constancia de ello.
o Nosotros  Darle nuestro consentimiento. 1. GARANTIZAR la seguridad de los datos evitando que:
a. Se pierdan.
¿QUÉ CONSIDERAMOS COMO DATOS PERSONALES? b. Se manipulen.
Son aquellos datos que NOS IDENTIFICAN como INDIVIDUOS ÚNICOS y c. Se acceda a ellos sin autorización.
DIFERENCIADOS de los demás o que PERMITEN IDENTIFICARNOS. 2. Pedir su CONSENTIMIENTO para el TRATAMIENTO de sus datos.
3. CONTESTAR a todas las PREGUNTAS que plantee sobre la
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES EN LA PROTECCIÓN DE SUS DATOS: utilización de sus datos.
1. DERECHO DE INFORMACIÓN: 4. Mantener el SECRETO PROFESIONAL respecto a sus datos
(también si la relación ha finalizado).
En la RECOGIDA y PROTECCIÓN de datos personales. 5. CANCELAR o RECTIFICAR sus datos en un plazo de DIEZ DÍAS en
caso de que lo solicite el trabajador.
2. SILENCIO ABSOLUTO:
6. No utilizar sus datos con otra FINALIDAD DISTITNA a la que le
Nadie puede ser OBLIGADO a facilitar datos relativos a su ofrecieron en su captación.
IDEOLOGÍA, RELIGIÓN o CREENCIAS PERSONALES. 7. No PROPORCIONAR o VENDER sus datos a terceros SIN su
CONSENTIMEINTO.

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8. Crear un FICHERO y NOTIFICARLO a la AGENCIA ESPAÑOLA DE


PROTECCIÓN DE DATOS o la autoridad autonómica competente
en protección de datos.

La empresa ha de indicar en el documento de recogida de datos de los


trabajadores/candidatos los DERECHOS mencionados (de manera concisa,
breve y precisa) o hacer una REFERENCIA LEGAL de los mismos.

*ASERTIVO: Expresar mi opinión respetando las de los demás.