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José Luis  Solórzano Cahuas. Luis Eduardo CALLAO – PERÚ NOVIEMBRE DEL 2017 | . RECONVERSION LABORAL UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CALLAO FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL Y SISTEMAS ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA INDUSTRIAL CURSO: ADMINISTRACION DE PERSONAL PROFESOR: TITO ATAURIMA LEONCIO JUAN TEMA: RECONVERSION LABORAL E INNOVACION TECNOLOGICA INTEGRANTES:  Serna cuenca.

.................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................. RECONVERSION LABORAL Contenido INTRODUCCION ............................................................... 6  M...................................................... 8 INNOVACIÓN DE TECNOLOGÍA.................................................. 7 PREGUNTAS CLAVE ..............................................................................................................................Horizontal ............................. 4 DEFINICION:....................... 5 Movimientos ................................................................................................................. Oblicuo ................................................................................................................................. 6  M............... 3 OBJETIVOS ................................................................................ 6  M.............................. 12 | ....... Vertical .............................. 4 MARCO TEORICO...............................................................................................................

Con las mejor intenciones. para poder lograr una buena economía y asi las empresas adecuarse a los nuevos tiempos | . RECONVERSION LABORAL INTRODUCCION A lo largo del tiempo se ha observado una conducta en los trabajadores de las distintas empresas. donde requieren nuevos aprendizajes debido a avances tecnológicos. Estos son dados en economías en crisis debido a que algunas profesiones sufren algunas mutaciones. Se propone adaptar a las personas a las nuevas configuraciones laborales. puede representar una situación de inseguridad o de incertidumbre para quien emprende un puesto de trabajo que implica que el colaborador da a manifestar algunos cambios o movimientos que pueden ser verticales. un fenómeno que si bien es bastante común. horizontales u oblicuos.

Saber el porqué la persona quiere cambiar de puesto de trabajo. 4. Determinar cuáles son las razones por la cual se da la reconversión laboral 2. MARCO TEORICO | . reinsertar o reubicar a través de su calificación. Aplicar los distintos métodos de reconversión laboral. RECONVERSION LABORAL OBJETIVOS 1. capacitación y colocación. Conocer una nueva estrategia para la adecuación de puestos. 3.

c) ámbito de reconversión laboral que significa la capacitación de los trabajadores desocupados para facilitar nuevas inserciones laborales. Sucede al mismo tiempo cuando en el mercado laboral algunas profesiones requieren cambios o renovaciones. Con las mejores intenciones Reconversión laboral focalizada en los trabajadores desempleados de los sectores afectados con el fin de reinsertarlos o reubicarlos a través de su calificación. en pos de un mayor rendimiento productivo. Se trata de buscar un nuevo aire. | . puede ser un cambio de empresa o de área funcional. a aquellos que están en la mitad de su carrera laboral y se enfrentan ante la necesidad de realizar un cambio. No es necesariamente un cambio de carrera. También implican movimientos: pueden ser verticales. la capacidad de aprendizaje de cada midcareer se vuelve uno de los requisitos fundamentales de cara al futuro cercano. Les suele llegar a los midcareer. es decir. donde la innovación tecnológica sería el camino propuesto que garantiza el aumento de la producción y la calidad de lo producido. b) ámbito de gestión. capacitación y colocación en aquellos sectores no afectados por la crisis. Se podría situar la reconversión en varios ámbitos: a) ámbito industrial o productivo. ofertada a los desocupados como salida para la crisis. De esta manera el Programa no sólo evita el aumento del desempleo y facilita la reinserción laboral de los trabajadores desplazados. por lo tanto. RECONVERSION LABORAL DEFINICION: La reconversión laboral es un clásico y está estudiado: no hay que asustarse. sino que también responde a la demanda de empleo en sectores emergentes. que introduce tecnologías y saberes para la conducción y las relaciones laborales. La reconversión laboral es la que se propone adaptar a las personas a las nuevas configuraciones laborales. horizontales u oblicuos. La reconversión laboral fue una estrategia que a partir de los 90 atravesó el tejido social.

El oblicuo es el paso a un área diferente y un cambio de empresa. explicó al matutino Alejandro Melamed. Vertical Tiene que ver con subir o bajar de jerarquía (Puesto de trabajo). como en las empresas de comida rápida o call center. pero en una empresa diferente.  Ejemplo: En la industria textil un trabajador que tiene 5 años trabajando en el área de estampar prendas. pero en una empresa diferente. Este último. porque presenta mayores desafíos personales. "Después de trabajar 10 años en una misma empresa y área es muy común que la gente se cuestione si su trabajo es el que quiere tener de acá en adelante. es el movimiento más arriesgado y más complejo. El horizontal representa el cambio de área funcional dentro de la misma empresa o mantener el área. | . puede pasar al área de confección de prendas de vestir dentro de la misma empresa. director de HumanizeConsulting. RECONVERSION LABORAL Movimientos Las reconversiones laborales implican movimientos: pueden ser verticales. horizontales u oblicuos. Los que no están conformes con su empleo buscan salir de su zona de confort y apelan a su capacidad de adaptación y de cambio".Horizontal El horizontal representa el cambio de área funcional dentro de la misma empresa o mantener el área.  M. En ambas áreas cumplen funciones diferentes pero con el mismo objetivo que es en la elaboración de prenda de vestir.  M. uno puede empezar en un puesto que no necesite tener experiencia y con el pasar del tiempo puede llegar a ser gerente. al mismo tiempo.  Ejemplo: Cuando en una compañía o empresa exista la posibilidad de hacer línea de carrera. El vertical tiene que ver con subir o bajar de jerarquía (Puesto de trabajo). para los expertos en recursos humanos.

 Ejemplo Cambio de empresa y ascenso de un puesto de trabajo de una industris en general. "Lo más difícil es cambiar de área y de empresa al mismo tiempo. "lo mejor es plantearlo dentro de la propia compañía.  M. RECONVERSION LABORAL Puede seguir en su misma área de estampado. pero trabajando en la empresa competidora. El gerente general Matías Ghidini. al mismo tiempo. sugiere que si uno quiere cambiar de área. | . Pero es posible. siempre que uno esté dispuesto a resignar algo para después poder crecer". porque ya conocen cómo trabaja y valoran la experiencia general". explicó. Oblicuo El oblicuo es el paso a un área diferente y un cambio de empresa.

¿Estoy haciendo lo que más quiero en mi vida? ¿Sería posible disfrutar más de lo que hago para vivir? En estas circunstancias. A veces cambiar de empresa. de puesto o de área. sin apartarse del sector en el que hemos construido nuestra experiencia. Luego de trabajar durante años en un sector.tener perspectiva sobre nuestras capacidades y debilidades. las dudas y los desafíos están a la orden del día. ● ¿Cuáles son las posibilidades? Existen muchas opciones para aquel que quiera encarar una reconversión. la pérdida de status social. es inevitable que el replanteo alcance también a la faz profesional. ● ¿Cuáles son los desafíos? Tener un mismo trabajo o posición durante años genera comodidad y estabilidad: una zona de confort que nos acostumbra a lo conocido. surgen las preguntas. Por eso. listamos aquí cinco preguntas clave que no podés dejar de hacerte antes de pensar en un cambio laboral. Dado que la profesión y el trabajo ocupan un lugar relevante en la vida de las personas. o una posición. una empresa. Los principales desafíos de un cambio de trabajo o posición implican tomar distancia de nuestra propia situación. los hombres y mujeres se enfrentan a una encrucijada: la seguridad de lo conocido versus la incertidumbre del cambio. salir de la comodidad conseguida y comenzar a superar temores conocidos como el fracaso. RECONVERSION LABORAL PREGUNTAS CLAVE Como en todo contexto de cambio. ● ¿Cuáles son las razones? La mediana edad suele disparar un replanteo de los objetivos en la vida. a lo seguro. Pero el cambio no necesariamente debe ser tan radical. la falta de dinero o de estabilidad. Convertirse en un emprendedor independiente permite dar rienda suelta a los proyectos propios y liderarlos. también significa | .

son excelentes. mientras que posiblemente sea más difícil para un gerente de recursos humanos dedicarse a la química o a la contabilidad. si el sueldo. Si el cambio que buscamos es dentro de nuestro sector. nuestra capacidad de aprendizaje será fundamental a la hora de adentrarnos en ese nuevo mundo. Si nuestro futuro está en otras áreas y disciplinas. La encrucijada que plantea un cambio en la carrera profesional está relacionada con la reflexión sobre nuestros propios objetivos y motivaciones en la vida. los beneficios. nuestra habilidad para entablar relaciones laborales y nuestra experiencia serán claves para evaluar las posibilidades. desarrollar sus propios proyectos. los riesgos se reducirán considerablemente. RECONVERSION LABORAL cambiar de aires y renovar la vida laboral. ● ¿Cuáles son las estrategias? Reconvertirse no significa lanzarse al vacío. más aún. siempre que tenga los skills necesarios. | . trabajar en una compañía menos demandante o en una organización con fines sociales. la búsqueda de la autorrealización. Las razones son muchas. gerentes de marketing que optan por la literatura. pero la primera es. ● ¿Cuáles son los beneficios? Muchos se preguntarán por qué cambiar de trabajo. Hay que analizar con objetividad las perspectivas y posibilidades. entonces nuestras capacidades de networking. Algunos querrían ser sus propios jefes. sin dudas. Lo recomendable en los casos más radicales es probar. Muchos otros optan por dedicarse de lleno a lo que fuera anteriormente un pasatiempo: técnicos de IT dedicados a la horticultura. contadores abocados a la docencia. Un empleado de laboratorio bien puede dedicarse a los recursos humanos. la posición o el horario son buenos o. Si lo hacemos con la suficiente preparación. internalizar la nueva realidad laboral.

contados a partir del día 22 de Marzo de 2013. Estado de México. y finalizará el día 22 de Marzo de 2014 momento en el que dejará de surtir sus efectos legales correspondientes el presente contrato. Las partes se guiarán a los términos y condiciones siguientes: Primero. Cuarto. tal y como lo establece el acta notarial No 321 emitida por el notario público número 0012 del municipio de Acompa de Versalles. persona que desempeñará la función de supervisor de habilidades en los nuevos operadores. que se originan por la reciente implementación de o rdenadores que tendrán la función de controlar el consumo adecuado de luz en los edificios. RECONVERSION LABORAL EJEMPLOS Contrato de trabajo por reconversión empresarial Celebran el presente contrato de trabajo en reconversión empresarial de conformidad.. a la legislación laboral correspondiente tal y como lo establece el artículo (…………………) de la ley laboral. Industrial número 123 Colonia Obreros departamento Acompa. Municipio de Acompa de Versalles. Empresa que requiere cubrir las necesidades de recursos humanos. quien se identifica con su cédula de identidad número “265789sert”. quien se identifica con cédula de identidad No “987562tres” emitido por la Secretaría de Gobernación. la misma que iniciará el día 23 de marzo del presente año y concluirá el 24 de abril del presente. “EL EMPLEADOR” contrata de manera “TEMPORAL”.“El trabajador” tendrá un periodo de prueba de un mes. y bajo la modalidad de Reconversión empresarial.V. persona que actuará como representante de la empresa Luminextal S. y como contra parte el Sr.Por medio del presente contrato. Fernando Gómez Pérez. Tercero. Eduardo Méndez Méndez ..La duración de este contrato será de veinticuatro meses. Quien tiene su domicilio en la calle Unión Nacional No 567 colonia popular. Segundo.El empleador representa a una empresa dedicada al ramo de la iluminación de edificios inteligentes.. Persona a quien en lo sucesivo se le denominará como “EL EMPLEADOR”..A de C. que “EL EMPLEADOR” se encuentra facultado para disolver el presente | . los servicios de “EL TRAB AJADOR”. estado de México. Aclarándose explícitamente. estado de México. Que avala al Sr. y que declara tener su domicilio en Av. Persona a quien en lo sucesivo se le denominará como “EL TRABAJADOR”.

El sueldo que “EL EMPLEADAOR” : Entregará al “TRABAJADOR”.Este contrato queda auspiciado por la ley federal del trabajo en todo lo relacionado a los trabajadores y empleadores y sus derechos correspondiente.. en su registro de remuneraciones...“EL TRABAJADOR” cumplirá expresamente con las normas del centro de trabajo.. firman las partes. será de la cantidad de 5.Del sueldo del “EL TRABAJADOR”. Noveno.00 (Cinco mil pesos). RECONVERSION LABORAL contrato en caso de que no se cumplan los parámetros requeridos pagando solo la compensación correspondiente. tanto las de trabajo como las de seguridad. Séptimo. e impuestos correspondientes conforme al régimen hacendario correspondiente.“EL TRABAJADOR” seguirá un horario de trabajo que se explica aquí: Lunes a Viernes de 9:00 a 18:00 horas. así como a la seguridad social correspondiente incluyendo la copia correspondiente a la autoridad laboral correspondiente.“EL EMPLEADOR” inscribirá a “EL TRABAJADOAR”.. Octavo. Sexto. en efectivo..000. mediante cheque o por depósito bancario. contando con su tiempo de descanso correspondiente. por triplicado a los 22 días del mes de Marzo del año 2013 EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR Firma Firma | . Décimo. Como muestra de conformidad con todas las cláusulas del presente contrato.500.00 (Cinco mil quinientos pesos M/N) pagaderos mensualmente. Quinto. será de scontado el monto correspondiente a impuestos quedando un total efectivo de 5. el monto reducido abarcará seguridad social.

segura. en evolución completa y revolucionando las diferentes industrias por todo el mundo. ya en este campo de la medicina han aumentado mucho los logros para salvar vidas. El hombre primitivo. La tecnología se puede estrechar muy fuerte con la economía de una empresa ya que en vistade las maquinarias que pueda tener dependerá su producto final. | . A pesar de que la tecnología se empezó a conocer luego del auge de Europa y en tiempos de guerra. en ella. La tecnología es el conjunto de conocimientos con las que el hombre desarrolla un mejor entorno. mejor presupuesto y de excelente calidad. agradable y sobre todo cómodo para la optimización de la vida. repara y considera las mejores alternativas para poder tener una vida más plena. la informática. RECONVERSION LABORAL Innovación de Tecnología Palabra que está compuesta por dos palabras griegas que son tekne que significa técnica. La tecnología combina la técnica de mejoramiento de un espacio con las distintas revoluciones que se han suscitado en los últimos siglos. se marcó un antes y un después en la tecnología. analiza. quien innovó la cadena de montaje. arte y logia que da una traducción de destreza. más saludable. la comunicación y por ende en la salud. desarrollando así una materia prima en mayor cantidad. La tecnología se aplica también para mejorar las producciones en serie la cuales tuvieron un auge a principios del siglo XX. en innovación. el trabajo a mano paso a ser un trabajo en serie producido por una máquina a base de vapor con la que se movía algún tipo de herramienta y correa de transporte en él. que van desde las mejoras cotidianas de la vida. En conclusión la Tecnología es la ciencia con la que el hombre estudia. que va en movimiento. la física. gracias a empresarios como Ransom Olds (creador de la cadena de montaje) y Henry Ford. tranquila y actual. desde épocas pasadas los seres humanos han buscado y encontrado una variedad de conocimientos que les han dado la experiencia que los ha llevado a mejorar su vida. es decir. específicamente hablando de la revolución industrial. que es la técnica o destreza de algo o sobre algo. A medida que el lenguaje humano fue desarrollándose la tecnología que era netamente con fines de cuidar a la familia fue adaptándose al individuo hasta convertir de esto un paraíso tecnológico habitable y cómodo en todo sentido. Esto se debe a que la tecnología siempre ha existido desde que empezamos como simples nómadas. como las complicadas en la ingeniería. empleaba herramientas improvisadas con las que sobrevivían en espacio de alto riesgo.

RECONVERSION LABORAL CONCLUSIONES  Se ha observado que la reconversión laboral les suele pasar a las personas que están a la mitad de su carrera laboral y se enfrentan a la necesidad de realizar un cambio. Con las mejores intenciones  Se ha podido observar que la principal razón por la que se da la reconversión laboral es el replanteo de los objetivos de la vida.  La reconversión laboral es la que se propone adaptar a las personas a las nuevas configuraciones laborales.ya que el trabajo y profesión son relevantes en la vida de las personas y es inevitable que el replanteo alcance también a la faz profesional  house | .

RECONVERSION LABORAL RECOMENDACIONES  Se recomienda a los estudiantes de Ingeniería Industrial de la Universidad Nacional del Callao que estudien bien este tema porque lo pueden utilizar en el transcurso de su profesión laboral.  Realizar seminarios en la UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CALLAO donde den a conocer a los alumnos acerca de la reconversión laboral ya que es clave para el futuro que nos espera como futuros ingenieros industriales. | .