FACTORES Y RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO

“EL DIABLO VISTE A LA MODA”

RIESGO FACTORES DE PERSONAJES Y ESCENA

PSICOSOCIAL RIESGO PSICOSOCIAL

1.Crear falsas 1. (Emily)

expectativas
 Escena donde Emily le dice a Andy que lo más importante
es que irá a Paris la semana de la moda en otoño, irá a
todos los desfiles, las fiestas y conocerá a todos los
diseñadores y comprara mayor cantidad de ropas caras
pero solo fue una falsa expectativa que le dio Miranda (la
Jefa) porque al final decidió que vaya Andy.

2. Inseguridad 2. (Andy)

 Escenas iniciales donde Andy es ignorada por todos en

especial por su jefa que solo la criticaba y le encomendaba
tareas difíciles sin considerar su opinión ni considerar su
desconocimiento en moda, la inseguridad fue tal que
estuvo a punto de renunciar y dejarlo todo porque sintió
que Miranda la odiaba, y que no encajaba en ese mundo.

ESTRÉS 3.Comunicación 3. (Andy)

LABORAL deficiente
 Escena inicial en donde al ser contratada, no le dieron un
espacio de inducción, en donde se podría mostrar todas
las instalaciones de la empresa, conocer a todas aquellas
personas que la rodeaban, para así hacer más fácil su
desempeño y conocimiento de la organización. Además,
nunca se le dio un manual de funciones, en donde ella
viera de forma detallada y clara cuál era su papel en la
empresa, su trabajo, qué tenía que hacer, cómo hacerlo,
mas en esa organización solo imperaba la orden de
Miranda a la que todos temían.

4.Conflictos 4. (Emily y Andy)

interpersonales
 Escenas en donde Andy y Emily acompañan a Miranda
allí, mientras la fría editora conversa con importantes
personalidades, su marido, en estado de ebriedad, la
interrumpe, la aparta del grupo y comienza a hablar de
manera despectiva del jefe de su esposa, mientras que
Andy dándose cuenta de la actitud grosera distrae al jefe
 del personaje grosero, esto es agradecido por Miranda con
señas generando un reaccionar extraño en Emily pues ella
nunca recibió un reconocimiento, pudiendo generar
rivalidades.

 Escena en donde Andy tiene dificultades de decirle a Emily

que no irá a parís porque Miranda la puso como segunda
asistente ya que puede generar conflictos personales
ESTRÉS
LABORAL 5. Exceso de trabajo 5. (Andy y Emily)

 Escena donde se nota que Andy tiene poco tiempo para

compartir con los amigos siendo interrumpida por una
llamada de trabajo notándose que repercute en el
trabajador produciendo fatiga y estrés.

 Escena donde Emily la primera asistente fue atropellada

por falta de concentración al transitar por una pista debido
a la sobrecarga laboral.

1. Rechazo por 1. (Miranda, Emily y compañeros hacia Andy)

cuestiones  Inicialmente, Emily y todos los compañeros de trabajo,
superficiales comenzando por su Jefa, miraban despectivamente a
Andy debido a su estilo y su forma de vestir, realizaban
comentarios y bromas respecto a ella pues consideraban
que no encajaba en el mundo de la moda, hasta que ella
decidió cambiar totalmente.

2. Demandas 2. (Miranda y Andy)

Cuantitativas  Los encargos laborales y personales de Miranda hacia
Andy son numerosos, como en la escena donde ella dicta
cerca de 10 o más tareas a realizar sin darle el tiempo
MOBBING para tomar nota o aclarar sus dudas, haciendo que la
(Solo al inicio carga laboral sea excesiva para el limitado tiempo que
del trabajo de dispone.
Andy)
3. No tener control sobre 3. (Andy)
sus tiempos de trabajo  Andy no ejerce control sobre sus tiempos de trabajo, pues
ese control depende de las demandas de Miranda. Se
observa también que Emily aprovechó el ingreso de Andy
para encargarle las tareas que aún para ella eran difíciles
de cumplir, como tener el café de Miranda listo aún antes
de su hora de ingreso al trabajo.

4. No retroalimentación 4. (Miranda y Andy)

 Inicialmente, Miranda no retroalimenta adecuadamente el
 trabajo de Andy, no hay palabras de agradecimiento ni
mucho menos, ni siquiera la llama por su nombre. Caso
contrario, la mira despectivamente por su forma de vestir y
su estilo, hasta que ella decide cambiar.

5. Promover la 5. (Miranda, Emily y Andy)

competencia interna  Miranda promovía la competencia entre Emily y Andy,
aunque inicialmente Andy no desea entrar en esa
situación poco a poco se ve inmersa, provocando el enojo
y envidia de Emily. El viaje a París, el llamar a las dos
asistentes por el nombre de la que consideraba más
efectiva, etc., son algunas de las escenas que muestran
este hecho.

1.Temor a perder el 1. (Andy)

trabajo  Las diversas escenas donde Andy mostraba mucho
interés en su labor de asistente hasta el punto de no darse
tiempo para ella misma con respecto a su pareja y a su
papá, ya que se encontraba amenazada con un despido
laboral arbitrario por parte de su jefa Miranda, por lo que
todo esto generaba en Andy el temor a perder el trabajo.

2.Incapacidad para 2. (Andy y su padre)

negarse a un jefe  Una clara escena que explica la incapacidad para
negarse a un jefe, es cuando Andy y su padre van a cenar
en las horas no laborables y en ese momento Miranda la
llama y le exige que le reprograme un vuelo de avión por
ADICCIÓN AL lo que Andy no se niega e interrumpe la cena con su
TRABAJO padre de forma abrupta.

3.La fuerte necesidad de 3. (Nigel)

conseguir el éxito  Nigel, el cual era el director de arte, manifestaba en
diferentes escenas de la película la pasión y entrega a su
trabajo por la fuerte necesidad de conseguir el éxito y ser
reconocido como tal para luego poder dirigir como su jefa
Miranda y tener a un diverso personal a su cargo para
orientarlos.

4.Temor a los jefes 4. (Miranda)

prepotentes  En casi todo el desarrollo de la película se evidenciaba un
gran temor por parte de todo el personal que estaba a
cargo de Miranda desde que entraba al edificio y hasta su
respectiva salida.

5.Incapacidad para 5.(Andy y Nate)

establecer prioridades  Una escena que reflejaba incapacidad para establecer
prioridades fue cuando Andy no acudió en el momento
 adecuado al cumpleaños de su novio Nate, ya que a pesar
de contar con el tiempo disponible para llegar a dicho
encuentro, Andy prefirió dar prioridad a su trabajo.

1. Ensañamiento laboral 1. (Miranda)

con los trabajadores  Miranda Prestley encontró como punto débil al personaje
más vulnerables de Andrea, en varias escenas de la película, de quien se
burla en un inicio por su forma de vestir, además lanzando
su cartera y su abrigo en el escritorio de Andrea, cada vez
que ingresaba a su oficina, de una forma prepotente.

2. Egocentrismo Laboral 2. (Miranda)

 Miranda Prestley en una de las escenas aparece
calificando vestidos y escogiendo la mejor combinación
de este, con una correa. Todos los presentes prefieren
JEFES quedarse callados para no generar que ella se moleste.
TÓXICOS Andrea al ser nueva en la empresa, opina que las correas
las observa igual en el vestido y no ve algún cambio. Y
Miranda de una manera prepotente y se molesta con ella y
le critica su forma de vestir. Ya que cree que su opinión es
la única.

3. Estilo de dirección 3. (Miranda)

autoritario.  Cuando Miranda Prestley llega a su oficina, sus
asistentes corren por los pasillos mientras y se
maquillan para cumplir con la expectativa de su jefa.
Miranda consigue, aparentemente, lo que se propone,
en gran medida, por la efectividad y productividad de su
equipo.