RESUNEN | Abo RAL Punto 1: El trabajo-concepto. Caracteristicas fundamentales del trabajo que ha de ser regulado por el derecho. Evolucion histérica: Antiguedad, edad media. El maquinismo. Edad contemporanea. El constitucionalismo social. Breve resefia del trabajo en Hispano- America. Resefia General sobre las enciclicas papales. ‘Trabajo: toda actividad licita que se preste'a favor de quien tiene la fauiltad de dirigirla meidiante una remunéraciéng Evolucién histérica En la historia del trabajo humano cabe distinguir dos épocas, cuyo punto de inflexion esta dado por el surgimiento del movimiento socialy-econémico, denominado “revolucién industrial” con el que comienzan a aparecer las prestaciones laborales en relacién de dependencia y por cuenta ajena. La primera etapa puede denominarse “preindustrial” abarca el periodo comprendido desde las prestaciones rudimentarias de la Roma clésica hasta la aparicin de los primeros emprendimientos industriales del s. XVII La segunda etapa “ industrial” en ella hay que incluir todas las formas de prestaci6n laboral que han ido apareciendo desde Ia revolucion industrial hasta hace algunos afios. En la actualidad vivimos en Ia etapa “posindustria!” i>Punto 2: Derecho del trabajo. Concepto, distintas denominaciones. Su contenido y diferencias respecto al Derecho Civil y Comercial. Hacia una definicién del Derecho de! Trabajo-Divisiones en gral del Der. Del Trabajo. Los principios del derecho del trabajo. Nociones generales del Derecho Internacional del Trabajo. Referencia particular sobre las OT Conceptos: EI derecho es el conjunta de'principios Vy. nlormas jeas q regulan las conducts del hombre en sociedail. €s una unidad sisternatica ,de la cual el derecho del trabajo forma parte. Eldérécho de trabéjo os el conjunto de principios y normas jea¥aiie regulan las’ télagiones-pacificas y confifctivas-que surgen del hecho Social del trabajo dependiente v lastemanadas dé las asoctacioines profesionales: sindicatds y cématas.empresariales: entras sitar el estado. su filtatidad es la de proteger'a tos trabajadords, se constituye en un med ‘para igualara® trabisjadores y émpleadores, de esta manera genera “desigualdades” para compensar lag diferencias riaturales preexistenesentie anos otros. el derecho det trabajo puede dividirse en 4 partes bien diferenciadas; 2 de ellas consituyen la esencia de su contenido: elder. individual del trabajo y el der. Colectivo det trabiaj 1. Der. individual del trabajo: se ocupa de las relaciones de los sujetos individualmente ; el trabajador (persona fisica) por un lado y po el tro e! empleador(persona fisica 0 jca) 2. Der. Colectivo del trabajador: regula las relaciones de los sujetos colectivos; por un lado la asoc profesional de trabajadores(sindicatos) y por el otro los grupos ° entidades representativas de los empleadores(cémaras empresariales) y también las de ellos con el Estado (Srgano de aplicacién y control) 3, Der. Internacional del trabajo: esta constituido por los tratados internacionesles celebrado entre los distintos estados-tratados multilaterales- convenios y recomendaciones de la OIT. pecteten| 4. Der, Administrative y procesal del trabajo: se ocupa del procedimiento ante los tribunales del trabajo, sean conflictos individuales o colectivas y del procemiento administrativo, especialmente ante el Ministerio de Trabajo ,que actua como veedor mediador 0 en los conflictos individuales y colectivos. CaracteresEsun der en constante formacién, dinamico y en evolucién continua surgido de la ‘fealidad Social: 2. EStint det. De integradion Social ss principios y normas (principio protectorio de irrenunciabilidad, normas de orden public, fimitacién de la autonomia de la voluntad) obedecen al interés gral dé proteger al onibré trabajadot 3. -Esiprotector, su finalidad.es tutelar al trabajador que es la parte mas'dél ‘felacién laboral? : 4. Esun der especiallas normas del der civil tiene carécter complementario supletorio y se aplican sino estén en ptigna con el principio protectorio. 5. ES aulténamo; tiene autonomia cientifica jlegislativa y didactiea, lo cual le permite fesolvér motu proprio el objeto de fa materia! 6. Es profesional , se ociipa del hombre por el Necho del trabajo,, dela Naturaleza ica y su relacién con otras clencias: aunque el der del trabajo es una parte del der. Privadointegrado por normas de orden pubilico ,se lo considera como der publico, der privado coo como un der. Mixto. En materia de der individual prevalece el orden publuco por lo cual cabria afirmaruese trata de un der: Privado limitado por el orden publico taoral. Elder del rabajojes n'der. Humanista y colectivista, que vela por la dignificacién de? trabajo hiimand, mientras que el der: Civiles un der individualista y patrimonisilista donde rige‘el principio.de la autonomia de la voluntad? Se vincula con otras partes del der,como el ¢ivilel comercial y los derechos huimanos vi ‘tatibigin con ¢iencias, como Sociologia ( fa importancia de la empresa, los sindicatos, la huelga y las relaciones colectivas), econdinig, a thedieirid(se baso para limitar la jornada de trabajo fijar vacaciones, descansos semanales, medidas preventivas del trabajador), la ‘rgonomiai{busca la adaptacién del hombre al trabajo y su medio para aumentar el rendimiento) ,laingeniéria (estudio del Ambito de trabajo ,ruidos, maquinas y elementos de seguridad) ete. Fuentes del derecho del trabaj ate eass SS HeneSjouSs = 2 les: son hechos 0 factores sociales que surgen como consecuencia .. de una necesidad social o de un sector de la sociedad y adquieren relevancia en determinado momento y lugar histéricos dando origen a una norma jea.2. Fuentes formales: son las normas que surgen de ese hecho social (fuente material) que es la exteriorizacion de una necesidad de la sociedad o de pare de ella: Esa norma jca,ley,clecreto,resolucién, que constituye una fuente formal de origen estatal, debe reflejar lo mas fidedignamente posible el hecho social Elart 1° de la LCT enumera las fuentes del derecho del trabajo * poresta ley © porlas leyes y estatutos profesionales ‘* porlas convenciones colectivas o laudas con fuerza t=aleS - © porta voluntad de las partes © porlos usos y costumbres. Segiin el.alcance pueden ser 1, Fuentes especiales: tiene un Icace reducido y estén dirigidas a un conjunto determinado de personas.tj categoria de trabajadores amperados por un estatuto profesional o convenio colectivo de trabajo. 2. Fuentes génerales: tienen un alcance amplio y abarcan a la generalidad de los trabajadores.€j a LCT 0 la ley de tiesgos del trabajo. Segtin la relacién con el derecho del trabajo;pueden ser 1. Fuentes cldsicas: son aquellas que se presentan en todas las ramas del derecho: constitucién nacional, los tratado con las naciones extrajeras, las leyes y sus reglamentaciones, la jurisprudencia y los usos y costumbres. 2. Fuentes propias: son aquellas exclusivas de nuestra materia , como los convenios colectivos, estatutos profesionales, laudos arbitrales obligatorios y voluntarios, los convenios y recomendaciones de la OIT ,reglamentos de empresas y usos de empresas. Principios del derecho del trabajo: son reglasinmutables e ideas esenciales que® conforman las:basés sobre las cuales se sustenta todo el ordenamiento'jco-laboral, y'sufin ultimo es proteger a dighidad det trabajador y proyectar su eficcia,al iniciarse durante el desarrollo'y hasta el inomenito de la éxtiviciow del vinieals boraly Funciones esenciales: * 1, Orientadora e informiadoraziilustra al legislador y delimita su forma de actuar2. Normativa’e’integrativa? cdo una cuestién no pueda resolverse or la aplicacién de las normas que rigen el contrato, o por leyes andlogas, se decidir conforme a los principios de la justicia social y a los generales del der de trabajo ,la equidad y la buena fe. 3, lhitarprétadéfa: fja reglas de orfentacién al interprete 4. Unificanté’o de armonizacion dé politica legistative'y judicial: preserva la unidad sistematica del der. Piineipios: 1. P/PROTECTORIO: protege a la parte mas débil ,que es el trabajador. Se expresa en 3 reglas a). in dubio pro operario: cdo exista una duda razonable en la interpretacion de una norma o cdo resulte ambigua,y sea interpretada de varias formas y con distintos alcances, el juez obligatoriamente debe inclinarse por la interpretacién mas favorable al trabajador. b) -Regla de ja aplicacién de la norma mas favorable: cdo dos o mas normas sean aplicables a una misma situacién jea, el juez debe inclinarse por aquella que resulte mas faorable al trabajador. ©). Regla de la condicion mas beneficiosa: cdo una situacién anterior sea mas beneficiosa para el trabajador se la debe respetar ,la modificacién debe ser para ampliar-derechos v.no para disminuirlos. i. PEDETRRENUNGBILIDAD DELOS DERECHGs: el der de trabajo parte del pesupuesto de que cdo el trabajador renuncia a un der lo hace por falta de capacidad de negociaci6n 0 por ignorancia forzado por la desigualdad juridico- ‘economica existente con el empleador, con el fin de conservar su fuente de ingresos. Este principio procura evitar estos tipos de renuncias. Tiene excepciones 1a) ‘Tranéaccidni: es un acto bilateral por el cual las partes haciéndose concesiones reciptocas, extinguen obligaciones litigiosas 0 dudosas cada una cede parte de sus derechos. b) “Coneiliaciéné. consiste en-un acuerdo suscripto por el trabajador el empleadory homologado por autoridad judicial o administrativa -Es una forma habitual de finalizacién de las controversias.. VL ©) Renunciaalempleo: la extincién del contrato de trabajo ,por renuncia del trabajador, medio 0 no preaviso, como requisito para su validez debera formalizarse mediante despacho telegrafico cursado personalmente por el trabajador a su empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo. d) Prescripcién: es una forma de extincién de Ia accién por el transcurso del tiempo. En el der. Del trabajo la inactividad o desinteres durante un periodo determinado, produce la extincién de la accién. e) ‘Caducidad: es la perdida del der por el transcurso de un plazo legal ,siel trabajador dentro un plazo determinado no ejerce su derecho,se extingue y se pierde la posibilidad de ejecutar en el futuro el reclamo pertinente. f)Desistimiento de accién y de derecho: el desistimiento de la accién requiere la conformidad del demandado, ya si bien pone fin al proceso permite volver a interponer la misma pretensién con posterioridad. Elde accién y derecho produce la renuncia a ejercer el der en el cual se fundo la pretensién y por ello no requiere conformidad del demandado. En ambos casos es necesaria la ratificacién personal del trabajador y la homologaci6n judicial. P.DELA CONTINUIDAD DE'LA RELACION LABORAL: cdo exista duda entre la continuacion o no del contrato de trabajo o respecto de su duracién, se debe resolver a favor de la existencia de un contrato por tiempo indeterminado; el contrato de trabajo es de tracto sucesivo, desarrolkindose por medio de prestaciones repetidas en el tiempo. PEDE'LA PRIMMACIA DE LA REALIDAD: el contrato de trabajo es un contrato- realidad, prima la verdad de los hechos por sobre la apariencia ,Ja forma o la denominacién que asignaron las partes al contrato. P-DEBUENA Fi adecuadas en el curnplimiento de sus obligaciones y se aplica durante toda la -|comprende el deber de actuar con fidelidad y adoptar conductas relacién laboral. P. DE NO DISCRIMINACION IGUALDAD.DETRATO: comprende la obligacién del empleador de ne discrimina por razones de sexo, religion, estado civil, raza, ideaspoliticas, razones gemiales, edad,etc. la ley ordena que se otorgue igual trato en situaciones iguaies. VII. sBIDEEQUIDAD: evita el desamparo que podria generarse por la aplicacién estricta y rigurosa de una norma cdo produzca una situacién disvaliosa o no querida por el propio legislador. Vill. ‘PIBEIUSTICINSOCIAL: se trata de un concepto amplio en dar a cada cual lo que le corresponde a fin de lograr el bien comin. 1X. BADE'GRATUIDAD: su esencia es garantizar el acceso gratuito de los trabajadores a la Justicia para reclamar por sus derechos. X. BEDE’ RAZONABILIDAD: se trata de un accionar conforme ala razén ya determinadas pautas de conducta que resultan logics y habituales. Xl. BADEPROGRESIVIDAB: por un lado, impone el deber de que ante cada cambio flofmativerenntateria laboralsé vaya progresivamente ampliando el ivelde tutela tid se disminuya ; y por otra patte, implica la'recuperacion de derechos de los {#abgjad6F68 reformando la legislacién incorporando mayores beneficios laborales en as leyes y los convenios colectivos de trabajo y compatibilizando la jurisprudencia con los principios y gtias de cardcter protectorio. PATRI, P as AS eng emitted oo eile Deere ae, SSR Yon SSS Meme Vy ohaeres on. | @, Res eno SS Sos Shy con. Sete eee ISS SER eS SEES YESS LS eS Seeeh. Feivenans bon perience SS Y 3 a ‘ pES\Soonsese a4 ee inobt erermeteriae em $5 Sky) Joy SD) GSAS, Lay ESET aoe kek = (Bs sewer ka | in ton ese semetek Hem PERS UA) SS ASTSS Wie SIS SS ae SG SSS RaSVES. Tel, PRIOR Gat TRREEAS. | SOOOIEREED Cenc PSR. DM po SSOTRI SYST lens GR AR: SS POMEL Ge PSR S Nahe \etostea| sree eh Genet ites4 Ny MenG\o Te es CNSR SSS | Pee peees = STE Net Se Peter | Henan yc een ee ee ee oe an oe RES Go PS Ge GA Ee SSS SSSR IP Se Te etese Te SSIS AO weorss| AS eter GEG GH A Geen Iga A Oe SY a St ©. Wer we ee Tie See SSSI es WEISER GEGee we et GHGS Sac seit eo Se ERNE @ TSHNGaeh pe CSS SET FOS Pea eS 7 IS EE SIUSGSS Pon PST PE SUT se! Te rw net ee pack ante eee CAS ats net eetinee Sy Deraeesl Bee | Be USES ke SSO SNESCGE GUS TESS, Ce es SRE UE) COE SLY SOPSEENIOSS oe Se eaten NS GUS PSUS UES Y Comes FERS INS NSGe be IS pea GESTS COCO pu he EP SS Da, ~ — Shee TERRES Gee HOSE Ente eT eS Cer) eerie Sey RECESS pe es SERS Bec Stes YS pS (Rees [SRGESS\ Guia SEES SS Ks catitee lyme OR SES DOS NEES we SOS Re SEES we SO Ce ESS oS \etome. cetera eee SS Gs SSR | HESS SS eS | Pest eel De eS Beene Seen A oe Oo Pere. SS a an aren Som Sie SRS SRNR, PE AUS \ou posh e tees tem ete (co soy Se es) \SI ose we, cone ne GaSe wet See Aca Sa A) PERE PERE (IS Se EE SSS ermeter, Gvedemen oh ceutleends r Seer ke Corel Sate, jee Yo GaSe SO OLSS SOS ese SEAS Qe por caves Sieoeg & le SiS DE SS TEL we ROSS rey or SALE oe NE, BN ee Feticmene, BETS AST EE |) PRESSES HENNE Dee TSO YRS i sbende Ss = sepia = le ES RS ee RS! SAU EY bet ets hh neg,RR Sl cen pe Tee poe an le le He cam OUST ce Ree et ee SS SE chene 1S SEVGSSS ee SESS est i : _ M ie FRSASS S| PESTS, moe SEP eee tek. y Fos fo nin Sas) SR OST bee SR CSS he Sespaan.. Lan PRE ESO SME eT Oa Ssee, STERNER Cree LSS, felis REGA SOGSSSTD Ree TREES Pe SE 2S mS Se BS Stele he PRES QUIET. SIS SST ES SAAS SN SRS Ste ome esate lepoe mie CDRA PESTS SO OSD FPESROSSAS “eee Ses" ta omtsnas (oS) SSAC SEESS HE EIS ore Goatees eS che se sere on. RS 0. See | amo Se rsest A, sah iy lie la Cem le cee ee. ih SE SSS SU REDS Se eet het a, ee ores See ee Se ST en SER ASS SS TS TRS I SESE Pe CANES YS weber eG am ele Shen Se ASE me) corer iene See ae Sa "ee ee ee. SS Se See oe ATS SARS ae ele se ARASSO SSS cra) ches reo Hn SESE | LO ONSTESS SES. Fe Seat re. ee AS SS net Cancorehee SO” TERS MS. I ROSES es La OES SSeS ee Saeperess ee Jeet ere RRL ESS Gates macht Qerhemle Stes peek.) le eho cme On SS, Feetes te. RRamocs k, SU eteAs reves Sees al PRES Re 1 IE SSS POR Eee, SY SS See TES ART O49 sens eel Sere SSE SN FESS be ee EMP ESE AS PESDOUS He SSG Tel OAT RSET Spm Reece PRE RER CONS VEE SASH SR CS ety, PerS = Se SSr az OSS Sore Geass) ens! Cee S SSNS) Sapien Gees ep hShesiorvel Vy sS8 BSE SREE SE EA AS PORES HSE She AS TSE COST RSS Cao SS SSN Heh SS eee @ Cot) (SN SESS CONS a HE EQESZ BESS Screed oh SONS RRS ES ERS Lei Np tee pes se el | ot eats | cee St “Feet eee ARTIF AZ cere ers So \ ee Owl Hee, Sh PesreDieS oR wuepetrer [see GS mente \ Tt! ton UPR ean SSS SEQ OY be Mite Semeiehe = ea Casas tliat ekg ieee pe Soe nee eros. Sl teeta SR Ores [tobe alnonelsbstthe Seri, webel ee| lerl seh totes [ate | Sis Ry len (dcanpass t= Homers tech ett dh, oe ober sar. ee ee Ee here ee Gt ede | Sp jomeb ses pen Ogee ARIQSY 26 seovreere eee oe eres. Ss | one POSH OEE, net eee SO AShtchds au \ , SempiesPee Tere Stern ove theless ee abet eb JSS t/s eae Boss oe LITT pe! tt Sie Q mesh S ee ETNETS Re te SS Se SOE SS Se Roses cases. Bi Geer Ger eh intl sp bite ate liaeee ERNE ee) PREECE SS LaCSEE SN Re Ge) Ge uer | sl itera les, | | Aes... eacbrebe kaivthsintias Nich tmainekstehen ses | \ meter ears dato Werte) candsenl_ ARTQ52 Beas = tem See PQjarsk Urrple can Se Eeoe a qo) Serer ee PRESSE G ERet ) ol Emr lesen twee erie Sk JA OEE oe FH ER Pee NENSTERL, es we eS Het e She 2) tee ejertate, ST TENG Sl BeSemos YY PEE GSO TISIS ber Pe Lam One Gee LONCETIPS Sl ReMenoS ) =) AesTRESTS BGS SEE SEE SN OR NUS \ pee pee Pee Se TGUSTSS Y Sin cece nes 1S see BSE Ss pe pesetas Use pees G snes seh ATeesTSUGS Bosca, Gwe rs) HRS * Sper Sees RHR NE SSS Tem emis ley SH se lePPR mo) chose fe ee RS, ees =< Se See, (eres) SS ee len) y Sake tSR, S_Stne sameness BS SSS PRS ences 8 N. ares. so A\ Spe. we se aie Asse eee L=STSPS, J Siap se ates ee AASERSS. SSSR ners, - ae sate See | see ee vA Pacts sie seem | ee Sy Rebs RRS S TERA MSS, = TAGS Hamas fk OR SERS oe ea | Pie Ser Veh Sa PSS ts) es IR. OSS Holme Se, [Se meena ia pereeas, Soe Sle Pee mS ein rr plete setetettsl_blel stenoAS Pen Gasigg Se SS SOS MS eo ett) ce ee Sh CSREES Pe PREPS Jar eSWSS FOS as Soe RO BE Shey SA SN OME EE TIS COMES DEN STRESS Tene Se FRESHER HE SH RES WER ERS “Det ESP sane Sicsent | Tc GS SENT SD NO ETE Ne See yo SPI Te | HON GE, Wen REE S Mees ARTANY, 2? ees ia oe ES SS Ve SETS TE) Ree ee ae SST Se CR Ene ISTE yS STS = Wuostilicass, nes PRE IEN HEE, PE PSUR DS eaaES DOTS Suk, RU Sy MESSE IS COTES Fe] SRESA El VIAN Fans SN SRS Ibe Dette yn “ERED CSE RGR QVGA INDE USS (ST Semple TSE Umea TRS Srerre Sl SPS Sra, TS ae ESS Spee TERE | Bla STS mer AS te CSS See EN Sree HESS, Sei Se ES be Ie Teer PEL Scars, Dome NeCeR Cane ere me TEEPE Core Qh ple re 2S RS Se PSE Ve te me, Qe ences en PRES AS Ss Te ae URE Derg lereone AS UENTESEES 6) Smplate ti enia Overs ain Seite Je eS GS RSME) PSR SR ets te eS y Sl Se pie SRS NS ese Tie Sree be Ine OSS oR Peep PS @ Ge we Wo BE messi ye vu 959. spe \eeS PSE (OSES SEES | eT SSeS SES SS TS, Jensen wee yor Linens ©) em Teer he ea. Seceers pe Ge see Letean! te See St nee AS we IES He SR, ere RSE ae NTSET ee ST Gh CETTE CS eee eee ero me rel Pea eee ane = eee OS Por te SST SUS AS ee ~ CSN eens pete, DE NERS Wert Se) TIERS SETS Y Compl oes: we) CRIES SRA ES OS be SEES,RENAN SS SF me 2S) SCS PMS PSE POETS OSS ens i BSS! i > CAPS Ses os a See (AS JON oe SOS ope. a ees Cl Soxpeaensie ae Seren poe eee SAS Oo. SSE SET nes CESS | oe a OE Se ETS eS eee SS LoS eS CSS SN ees PIS SSE DSS DS ES TERR AD (OPS RSS oR eS! Stas Woot ptember see Ge QS periEsas BARS SS Ch SS SE SS y OSS TS See) Seles pews Qo aste et =) permet b= se bese | enue oS) CEES TRESS Tine We OE SG HET PERUSE DN eon (SER gs (te PSST ee CSTE. ee LS wee STORES | SOT eS OSt cl Sa ERS PSS Bors STE TEES YS) TESS re PIG Sl GPSS WEE POSES USHER 1S Ve cahe Gan es erctetmach te Gate Ce ee re CNIS Kote Der S TSEG eee PS Rer en SO Rekias, SSE TTS tS) Reereres TeGere > 1S DSS. Sates SO toe eves. ) eee OSE. Sis eres Gren) a= Ge selec Sal Pees TERSE SS PEGS: ASS ssc a Sl Pte aS oS micnss S CSRS at SER Pel UTS pene cel mete Se cat on SN US TE NES OTCLOHESES pees arene Stee EES ST Tey es be TEP ES, Qo tees 65 SE een ee och COS Cee ROETES IRS po Sle oes Oe RRS ee S FERRE, ES ee SHS Sh eee nS HENe SETS SSS SO HeyS YES StS Gees Clare PSL SS OSS SE Gas GSE! TENENOSES je sap ISS oh OV ee eS AS Gone RE A CUTE Ee Cases SN Pee SS ee SSS | PSE SESE ET Se SD pen hicsue jeer SA he Pk Semper Y r oe Lr BENQ be PSE TSkeISS . hry ISR aE Pe eRe you Let oem coe Dee ey Roe ENR) Oh en Heo Semen SRST ESO TRSESTS Sas Bin FEED Se eS CREST pe Weeree Se) RRNA COR TUS NS LaSS peSEEherS Coe eee ete Bes, per yy SBS MS) epee Se SSS See Fee ee ES ELEY BUS ee SS pe He SEUSS) Stet reteEn ts}SPST EMTS GS SCu te ctes) ese SUS — Rate: es SES St RRND el SRA SESE, WEST VST = GaSe SS. he SSS eas PSS ESS Ee eee ee S| DHE SR SRE UO pL ee PPGS ees SL ASS Sorte RS Oa ae Loe Basontesr OS mee Ee GS ber SR Soe SDs eS RES Ser) Wer Pel eames Gs Ge re. ces SE SHE SEER ES! here eer. eer Sem ye _ Sen ore ee aS CASS ees Semler y \= pSeste. eerie RSA ooh Se) RSE SA Gs Se SE STRESS Sy mee RES S 2S vere SPS HSE Soe SS SESS oe OS SE) OS ee ERS. Ses =. ee Se Sh, yates SASS Sass Se —aaicotes: [dex ieatnace aay ane Wem name pers = eos. 63S) 2 > FSR ates 28) sane ES. Sts aS ee SST ok. AES ~ RSPR Setar orm ome, Se wee ee eee pees