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CASTILLA – PIURA
FUNCIONARIOS MUNICIPALES
Gerente Municipal
CPC. LEOPOLDO OTINIANO VASQUEZ
Gerente de Planeamiento y Presupuesto
Lic. Adm. Mg. NICOLÁS FRANCISCO TIMANA ALAMO
Gerente de Administración y Finanzas:
Lic. Adm. Mg. SEGUNDO ARMANDO ARNAO REGALADO
Gerente de Administración Tributaria y Rentas
Abg. MARTÍN EDUARDO PINTO CHONG
Gerente de Desarrollo Urbano y Rural:
Ing. ALBERT SALAZAR ROJAS
Gerente de Asesoría Jurídica:
Abg. JUSBIE LEONARDA GONZALES NAVARRO
Gerente de Desarrollo Social:
Ps. GIOVANNA BRITT PEÑA CORREA
Gerente de Servicios Públicos Locales:
Lic. Soc. MANUEL JOSE WILLIAM SOTOMAYOR FERNANDEZ
Secretario Municipal:
Abg. KARIN JUNET CASTILLO MERINO
Procurador Público Municipal:
Abg. MARTÍN SIPIÓN RODRÍGUEZ
Edición
Ing. Mg. Héctor Hoyos Castillo
Consultor
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Municipalidad Distrital de Castilla – Piura Plan Estratégico Institucional 2016-2018
INDICE
Introducción 4
1.0.- Síntesis de la Fase Estratégica. 5
Aspectos Económicos 8
Aspectos Demográficos 9
Aspectos Sociales 13
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Municipalidad Distrital de Castilla – Piura Plan Estratégico Institucional 2016-2018
INTRODUCCION
La normatividad expresada en la Ley No. 28411, Ley General del Sistema Nacional de
Presupuesto, establece que las entidades para la elaboración de sus Planes Operativos y
Presupuestos Institucionales, deben contar con su Plan Estratégico Institucional; por lo
tanto, su elaboración es obligatoria para todas las instituciones públicas.
Para la elaboración del Plan Estratégico Institucional, se han realizado tres talleres
participativos, uno referido al análisis estratégico institucional, el segundo referido a los
lineamientos estratégicos y el tercero referido a la identificación de actividades y proyectos
por objetivos y programas estratégicos, en los que participaron trabajadores y funcionarios
de la municipalidad. Se concordó en los talleres, los resultados obtenidos con los
lineamientos estratégicos del Plan de Desarrollo Concertado Distrital 2013-2021, de forma
tal que haya una articulación fuerte entre ambos instrumentos de gestión.
Con esto se busca facilitar la articulación del Plan de Desarrollo Concertado Distrital con el
Plan Estratégico Institucional y el respectivo presupuesto institucional, contribuyendo a una
mayor eficacia de la gestión del Gobierno local, en la calidad del gasto y a la transparencia
de la gestión presupuestal, así como a la rendición de cuentas a la ciudadanía sobre los
resultados de la gestión municipal.
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El distrito de Castilla, de acuerdo a la información del INEI, tiene una superficie territorial de
662.23 km2, que representa el 10.66% de la superficie total de la provincia de Piura y una
densidad poblacional de 186.7 Habitantes/km2. Las formas dominantes del territorio están
conformadas por llanuras y valles.
Las relaciones comerciales y de servicios los realiza con la capital de la provincia, región
Piura e incluso Chiclayo, esto por su integración geoeconómica y social. El distrito de
Castilla, políticamente está integrado por la capital del distrito y 9 Caseríos localizados en el
Valle del Medio Piura, como son Miraflores, Río Seco, Chapairá, Terela, El Papayo, San
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Vicente, La Obrilla, San Rafael y Cruz de Caña. Estos espacios geopolíticos presentan
dinámicas socioeconómicas variadas y diferenciadas según su ubicación geográfica, pero
estratégicamente articuladas con las ciudades de Castilla y Piura.
Con respecto a la accesibilidad con su entorno regional, Castilla se integra por el este con el
Medio y Alto Piura, a través de la Antigua Carretera Panamericana, la que hoy representa la
Carretera Bioceánica Paita-Belén; por el sur se integra con el Bajo Piura a través de una
pista en buen estado de conservación, y su integración con el Norte del País se integra a
través de la ciudad de Piura y su articulación con las provincias de Paita, Sullana, Talara y el
Departamento de Tumbes.
Esta situación implica que el Crecimiento o Expansión Urbana del distrito de Castilla, se
tendrá que hacer necesariamente hacia los Sectores Este y Sureste.
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-La ciudad de Castilla, presenta serias limitaciones en materia urbanística, lo cual condiciona
su desarrollo armónico y sostenible. Esta situación es producto de la carencia de un Plan
Integral de Ordenamiento Territorial y la obsolescencia del Plan de Desarrollo Urbano, que
no permiten determinar el uso adecuado del territorio.
-Las vías urbanas del Área de Expansión Urbana, es decir las vías en los Asentamientos
Humanos del Sector Sur y del Sector Noreste, están prácticamente en una situación de
abandono, sin pavimento, ni mantenimiento alguno.
-No existe una jerarquización vial, ni una señalización adecuada ni semaforización, como
también los paraderos no son reglamentados, consecuencia de la falta de una planificación
del transporte y de un estudio integral que proponga la mejor alternativa de solución para
desconcentrar y descongestionar el tránsito.
-El Mercado Central de Castilla presenta grietas peligrosas en el techo de concreto armado,
con peligro de colapsar.
-Los Asentamientos Humanos: El Indio, Los Médanos, Cossio del Pomar, Sagrado Corazón
de Jesús, Ciudad del Niño y 28 de Julio no tienen una red de alcantarillado, utilizándose en
algunos casos letrinas.
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actividades empresariales de la PYMES, redes de servicios básicos, gestión ambiental
sostenible y el desarrollo de conglomerados comerciales y financieros.
-Alto grado de contaminación ambiental, originada por el arrojo de los residuos sólidos, los
cuales se pueden observar en los puentes, drenes, canales, ribera del río, en las márgenes
de las carreteras y a lo largo de las vías urbanas.
-El actual manejo de los residuos sólidos urbanos del Municipio se realiza de forma
deficiente principalmente por la carencia de recursos financieros, la falta de personal
capacitado para la prestación del servicio y la carencia de conciencia ambiental de la
población.
-Existen zonas críticas de acumulación de basura, como en el Dren 1308, altura del Campo
Papal, Dirección Regional de Agricultura, Córpac, Policlínico, altura de Cruz Roja de Castilla
(Los Periquitos), Asentamiento Humano Las Montero (ribera del río Piura), salida a
Catacaos, en el cruce de las calle Buenos Aires con Av. Progreso, inmediaciones del
Estadio, Asentamiento Humano Víctor Raúl (a lo largo del Canal Biaggio Arbulú),
Asentamiento Humano La Primavera (cerca al local comunal), Universidad Nacional de
Piura (a espaldas del colegio San Gabriel), que son una fuente de contaminación ambiental
y proliferación de enfermedades infectocontagiosas para la salud de la población.
ASPECTOS ECONOMICOS
El Distrito de Castilla, según el III Censo Nacional Agropecuario 1994, dispone de una
superficie agrícola bajo riego de 834.80 hectáreas; sin embargo de acuerdo a información
proporcionada por la Dirección Regional de Agricultura Piura, la extensión destinada a la
Campaña Agrícola 2012-2013, fue de 3,783 hectáreas, destinadas a Cultivos Permanentes,
Semi-Permanentes y Transitorios, entre otros.
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transporte urbano e interurbano, servicios de telecomunicación, Terminal Terrestre “El
Bosque”, servicios turísticos localizadas dentro y fuera del Aeropuerto, hoteles y hospedajes,
empresas de seguridad ciudadana y centros de esparcimiento.
-La Modernización del Sistema Productivo en el Medio Piura, debe responder a una política
y estrategia centrada en la reconversión agraria, en función de las potencialidades y
vocaciones productivas del territorio, que viabilice una propuesta de desarrollo productivo
agroindustrial, de forma tal de convertir a Castilla en un polo de desarrollo agro exportador.
-Hay gran cantidad de micros y pequeñas empresas que laboran como informales y que no
pueden acceder al mercado en donde puedan comercializar sus productos; por lo tanto, su
acción es de carácter intermediario. Otra debilidad de estas micro y pequeñas empresas es
la falta de organización que no les ha permitido acceder en mejores condiciones a fuentes
de financiamiento, capacitación, asistencia técnica y a nuevos mercados.
ASPECTOS DEMOGRÁFICOS
La tasa de crecimiento de la población del Distrito, según el último censo del 2007, ha sido
de 1.53 %. La proporción de la población de mujeres es mayor que la de los hombres, con el
51.63 %, mientras que la población de hombres es del 48.37 %. Según la tasa de
crecimiento, la proyección de la población en los años de vigencia del Plan Estratégico
Institucional 2016-2018, será la que se indica en el siguiente cuadro:
Cuadro N° 01
Población Distrital
Población
Año Hombres Mujeres
Total
2,007 123,692 59,834 63,858
2,010 133,007 64,929 68,078
2,015 143,535 70,202 73,332
2,016 145,738 71,306 74,431
2,017 147,975 72,429 75,546
2,018 150,247 73,568 76,677
2,021 157,274 77,097 80,175
Fuente: INEI- Censos nacionales PyV 2007
Según el cuadro se puede vislumbrar que habrá un crecimiento del año 2015 al año 2018,
de más de 6,700 habitantes, que demandarán más servicios a la municipalidad. En lo que
concierne a la población de los ámbitos urbano y rural, la proporción es del 99.13 %, de la
población del ámbito urbano y del 0.87 % de la población del ámbito rural. En el cuadro N°
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02, se muestra la distribución de esta población durante la vigencia del Plan estratégico
institucional 2016-2018.
Cuadro N° 02
Población Urbana y Rural
Población Población Población
Año
Total Urbana Rural
Cuadro N° 03
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Distribución de la población urbano rural del distrito de Castilla, por
Centro Poblado
Los Asentamientos Humanos más populosos son: Campo Polo, El Indio, Campo Ferial,
Talarita, La Primavera, Chiclayito y Tacalá. El nivel de hacinamiento es alto en Campo ferial,
Talarita, Miguel Cortez y Asociación de Vivienda 15 de setiembre.
Cuadro N° 04
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Distribución de la Población a Nivel de Asentamientos Humanos Formalizados - Año 2009 Castilla
Nº de Población Población
N° Asentamiento Humano Nº de lotes
Manzanas Total por Lote
1 El Indio 93 1,901 9,505 5.0
2 Chiclayito 75 1,288 6,140 4.8
3 Juan Pablo II Etapa 8 253 1,265 5.0
4 Calixto Balarezo 30 300 1,500 5.0
5 Campo Polo 79 2,102 10,510 5.0
6 Las Montero 25 327 1,635 5.0
7 Nuevo Talarita 36 614 1,320 2.1
8 María Goretti 20 311 1,555 5.0
9 Víctor R. Haya de la Torre 7 101 505 5.0
10 La Primavera 86 1,897 6,480 3.4
11 Señor de los Milagros 7 127 635 5.0
12 San Valentín 18 277 1,385 5.0
13 Almirante Miguel Grau I Etapa 25 543 2,715 5.0
14 Los Almendros 27 459 1,716 3.7
15 Sagrado Corazón de Jesús 28 382 1,825 4.8
16 Nuevo Castilla 35 647 3,250 5.0
17 Las Mercedes I Etapa 38 786 3,270 4.2
18 Ciudad del Niño 46 895 2,084 2.3
19 Los Médanos 16 570 2,675 4.7
20 Valle Esperanza I Etapa 16 219 636 2.9
21 Miguel Cortés 4 80 480 6.0
22 Asoc. de Vivienda 15 Setiembre 12 180 1,080 6.0
23 Campo Ferial 6 215 9,000 41.9
24 Tacalá 80 1,287 5,985 4.7
25 Talarita 49 1,141 7,602 6.7
Total 866 16,902 84,753 5.0
FUENTE: Subgerencia de Catastro y Obras 2009 – Municipalidad Distrital Castilla
Las urbanizaciones más populosas de Castilla son Miraflores y Cossío del Pomar, la primera
ubicada en el centro del distrito y la segunda en la zona noreste. Los procesos de desarrollo
y acomodamiento en ambas ha sido similar: espacios para viviendas mono parentales e
inversión privada de sus habitantes. No existe hacinamiento.
Cuadro N° 05
Distribución de la Población a Nivel de Urbanizaciones Formalizadas - Año 2009 - Castilla
Nº de Población
N° Urbanización Nº de Lotes Población Total
Manzanas por Lote
1 Miraflores 50 1,322 6,610 5.0
2 San Bernardo 35 431 2,155 5.0
3 Cossío del Pomar 79 1,295 6,475 5.0
4 El Bosque 28 564 2,000 3.5
5 San Antonio 6 116 696 6.0
Total 198 3,728 17,936 4.8
FUENTE: Subgerencia de Catastro y Obras 2009 – Municipalidad Distrital Castilla
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En lo concerniente a los Asentamientos Humanos, que están en pleno proceso de
formalización, destacan por la mayor cantidad de población Los Jardines, Almirante Miguel
Grau II Etapa, 28 de Julio, Ciudad del Niño III etapa y Campo ferial.
Cuadro N° 06
Distribución de la Población a Nivel de Asentamientos Humanos en Proceso de
Formalización - Año 2009 - Distrito Castilla
Nº de Población
Nº Asentamiento Humano Nº de Lotes
Manzanas Total
1 Los Jardines 35 457 2,285
2 Los Laureles 10 37 185
3 28 de Julio 5 310 1,550
4 Virgen de la Paz 13 128 640
5 Valle Esperanza II Etapa 12 163 815
6 Villa Sol 12 166 830
7 San Francisco de Asís 10 128 640
8 Las Mercedes II Etapa 5 132 660
9 Independencia 7 116 580
10 Ciudad del Niño II Etapa 7 156 780
11 Ciudad del Niño III Etapa 17 156 1,245
12 Almirante Miguel Grau II Etapa 24 376 1,880
13 Campo Ferial 5 223 1,115
Total 162 2,548 13,205
FUENTE: Subgerencia de Catastro y Obras 2009 – Municipalidad Distrital Castilla
Según se puede apreciar, a pesar que los indicadores nos muestran que el distrito presenta
algunos problemas de carácter socioeconómico, comparativamente estos indicadores, son
mejores que los del promedio provincial, departamental y nacional.
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Cuadro N° 07
Indicadores Socioeconómicos de la población del Distrito de Castilla, comparados con los indicadores Provincial, Departamental y
Nacional
POBREZA
Incidencia de pobreza total 10,770,967 39.3 773,023 45.0 265,235 37.5 29,525 22.4
Incidencia de pobreza extrema 3,764,688 13.7 233,484 13.3 58,501 8.0 2,968 2.2
Gasto per cápita en nuevos soles 375 314 361 433
Población en viviendas con caracteristicas físicas inadecuadas 3,206,790 11.9 362,561 21.8 191,508 28.9 23,164 18.9
Población en viviendas con hacinamiento 5,402,065 20.0 276,342 16.6 104,262 15.8 18,430 15.0
Población en viviendas sin desagüe de ningún tipo 4,640,798 17.2 518,266 31.1 160,625 24.3 8,727 7.1
Población en hogares con niños que no asisten a la escuela 993,744 7.0 74,745 8.0 25,227 7.0 2,821 4.4
Población en hogares con alta dependencia económica 1,863,739 6.9 196,602 11.8 53,338 8.1 4,734 3.9
HOGAR
Sin agua, ni desagüe, ni alumbrado eléctrico 611,862 9.1 60,548 15.5 14,851 9.7 746 2.6
Sin agua, ni desagüe de red 977,650 14.5 83,704 21.5 21,816 14.3 1,550 5.4
Sin agua de red o pozo 1,844,284 27.3 136,996 35.2 43,044 28.2 6,875 23.9
Sin agua de red 2,121,976 31.4 139,735 35.9 42,108 27.6 5,643 19.6
Sin alumbrado eléctrico 1,674,556 24.8 127,169 32.6 43,749 28.7 4,875 17.0
Con piso de tierra 2,857,155 42.3 226,614 58.2 84,309 55.3 12,843 44.7
Con una habitación 1,507,231 22.3 58,353 15.0 22,443 14.7 4,203 14.6
Sin artefactos electrodomésticos 995,743 14.7 66,977 17.2 26,462 17.4 3,214 11.2
Sin servicio de información ni comunicación 3,151,343 46.7 210,553 54.0 68,801 45.1 9,490 33.0
Que cocinan con kerosene, carbón, leña, bosta/estiercol y otros 2,702,481 40.0 221,573 56.9 72,492 47.5 8,483 29.5
Que cocinan con kerosene, carbón, leña, bosta/estiercol y otros sin
2,231,786 33.0 199,840 51.3 65,505 43.0 7,498 26.1
chimenea en la cocina
Que cocinan con carbón, leña, bosta/estiercol sin chimenea en la
2,057,551 30.5 196,605 50.5 63,868 41.9 7,074 24.6
cocina
EMPLEO
PEA ocupada sin seguro de salud 6,607,936 65.0 363,403 69.1 146,869 65.5 25,872 58.5
PEA ocupada con trabajo independiente y que tienen a lo más
3,003,698 29.6 178,703 34.0 61,784 27.5 10,590 23.9
educación secundaria
Tasa de autoempleo y empleo en microempresa (TAEMI) 63.5 69.4 63.4 54.5
Porcentaje de fuerza laboral con bajo nivel educativo (PTBNE) 26.2 36.8 28.5 18.3
Porcentaje de fuerza laboral analfabeta (PTA) 4.2 5.3 3.9 1.9
EDUCACION
Población en edad escolar (6 a 16 años) que no asiste a la escuela
98,609 1.6 8,466 2.1 2,766 1.8 252 0.9
y es analfabeta
Edad promedio de los que asisten a sexto grado de educación
12.5 12.7 12.3 12.1
primaria
Edad promedio de los que asisten a quinto año de secundaria 16.8 16.6 16.5 16.5
Población analfabeta de 6 a 11 años que tiene 2º a 6º grado de
24,709 0.7 2,140 1.0 461 0.6 52 0.4
educación primaria
Tasa de analfabetismo
Total 1,359,558 7.1 103,808 9.2 33,814 7.4 3,181 3.7
Femenino 1,023,288 10.6 70,172 12.3 24,226 10.3 2,273 5.0
SALUD
Población que no tiene ningún seguro de salud 15,813,459 57.7 972,748 58.0 379,830 57.0 63,999 51.7
Población con Seguro Integral de Salud (SIS) 5,051,559 18.4 375,427 22.4 126,138 18.9 22,020 17.8
IDENTIDAD
Población de 0 a 17 años de edad que no tiene partida de nacimiento 209,644 2.1 17,469 2.6 6,601 2.6 928 2.1
Población de 18 a más años de edad que no tiene DNI 564,487 3.2 48,793 4.8 14,586 3.5 2,316 2.9
Población de 18 y más años que no tienen DNI ni partida de nacimiento 67,952 0.4 5,135 0.5 977 0.2 140 0.2
Fuente : INEI - Censos Nacionales 2007 : XI de Población y VI de Vivienda
ASPECTOS SOCIALES
Educación
En el distrito la oferta educativa es pública y privada; pero en el ámbito rural como en el caso
de los Caseríos del Medio Piura, la oferta es sólo estatal debido a que las oportunidades
para el sector privado no son atractivas.
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Municipalidad Distrital de Castilla – Piura Plan Estratégico Institucional 2016-2018
La oferta educativa en el distrito de Castilla y especialmente en el Área de Expansión
Urbana y Caseríos del Medio Piura, se expresa en los niveles de Inicial, Primaria y
Secundaria y se encuentran organizadas en Redes Educativas, tal como establece el
Proyecto Educativo Local. El distrito de Castilla, cuenta con un número importante de
Instituciones Educativas, que de acuerdo a la información estadística de la UGEL Piura,
existen 278 Instituciones Educativas de Gestión Estatal. Igualmente, complementan la oferta
educativa en el distrito, el Colegio Militar Pedro Ruiz Gallo.
Cuadro N° 08
Alumnos matriculados en Instituciones públicas y privadas, Distrito de Castilla, año 2012
Nº Nº de Alumnos matriculados
Nivel Nº de II. EE.
Docentes Varones Mujeres Total
Pronoei 91 91 1,395 1,116 2,511
Inicial 72 235 2,375 2,279 4,654
Primaria 67 705 8,106 7,746 15,852
Secundaria 44 804 5,979 5,774 11,753
Educación Básica Alternativa 4 19 146 90 236
Total 278 1,854 18,001 17,005 35,006
FUENTE: DRE-Piura y Unidad de Gestión Educativa Local UGEL- Piura 2012.
En cuanto a la estadística educativa, para el Nivel Inicial se registran 7,165, para el nivel
Primaria 15,852 y para secundaria 11,753 alumnos matriculados, distribuidos en el
conglomerado de Instituciones Educativas Públicas y Privadas del distrito.
La problemática educativa en el área rural del distrito, se profundiza aún más por la carencia
de sistemas de telecomunicaciones y electrificación, que restringen las oportunidades del
acceso a Internet y computación, lo cual hace que se encuentren desarticulados con el resto
del mundo y de los avances tecnológicos en materia de desarrollo educativo en general.
Complementan la oferta educativa el Colegio Militar Pedro Ruiz Gallo, 102 Instituciones
Educativas de Gestión No Estatal (42 del nivel inicial, 34 del nivel primario, 26 del nivel
secundario), además de 02 Centros de Educación Ocupacional.
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Municipalidad Distrital de Castilla – Piura Plan Estratégico Institucional 2016-2018
La educación de nivel superior técnica, se atiende a través de Escuelas Tecnológicas e
Institutos Superiores: Instituto Superior Tecnológico Particular El Tallan, Escuela
Tecnológica Superior de la UNP, Instituto de Preparación Pre Universitaria de la UNP,
Instituto Nacional Agropecuario Nº 07 Chiclayito, Instituto de Idiomas de la UNP, Academia
Militar Pedro Paulette, que juegan un rol importante en la formación de profesionales
técnicos. La oferta educativa de nivel superior Universitaria, se brinda por intermedio de la
Universidad Nacional de Piura, con 25 carreras profesionales; la Universidad Particular Alas
Peruanas, con 14 carreras y la Universidad San Pedro de Chimbote, con 14 carreras de
diferentes especialidades.
Salud
Todos los locales son de material noble y se encuentran en buen estado de conservación.
La cobertura de atención de la infraestructura existente en Castilla cubre las demandas
normativas.
No obstante lo anterior, los Centros y Puestos de Salud del cercado de Castilla y Caseríos
del Medio Piura, ofertan los servicios de salud en forma deficiente e insuficiente, derivados
de las limitaciones del recurso humano, equipamiento médico y escasez de medicamentos.
Seguridad y Justicia
La inseguridad ciudadana no es sólo una amenaza que afronta el distrito de Castilla, sino
también, es una problemática de mayor magnitud que se origina por un sistema
delincuencial organizado, que no sólo se presenta en las grandes ciudades del país, sino
también en la región Piura.
Las causas de la inseguridad ciudadana son diversas, las cuales se expresan en situaciones
de desempleo, pobreza, desarticulación de hogares familiares, hasta la pérdida de valores
de jóvenes y ciudadanos en general.
Estos problemas también están vinculados con los procesos de crecimiento urbano
desorganizado, que se evidencian en la creciente actividad socio-económica informal, con
altos índices de delincuencia común, homicidios, pandillaje, extorsiones, prostitución,
drogadicción y maltrato intrafamiliar. Complementan el panorama descrito, la débil
capacidad de gestión y carencia de políticas integrales de Seguridad Ciudadana por parte
de las Autoridades e Instituciones involucradas, así como la débil institucionalidad jurídica y
corrupción imperante.
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Municipalidad Distrital de Castilla – Piura Plan Estratégico Institucional 2016-2018
-Con respecto a las niñas, en la zona rural, el ausentismo o deserción escolar se debe
mayormente a las “costumbres machistas” que las mujeres no deben de ir a la escuela
porque “sólo sirven para lavar y cocinar” o porque según piensan los padres y madres de
familia que de nada valdría mandar a sus hijas a estudiar si finalmente terminarán sólo como
madres de familia.
-Los Centros y Puestos de Salud del cercado de Castilla y Caseríos del Medio Piura, ofertan
los servicios de salud en forma deficiente e insuficiente, derivados de las limitaciones del
recurso humano, equipamiento médico y escasez de medicamentos.
-Los mayores problemas de salud son, en primer lugar: La muerte materna que afecta
especialmente a la población asentada en la zona rural, debido a las dificultades
geográficas, aspectos culturales y socioeconómicos. En segundo lugar, la morbilidad infantil
en niños menores de 5 años, siendo las principales causas: Infecciones del Aparato
Respiratorio, Enfermedades Infecciosas Intestinales, Parasitosis Intestinal y Enfermedades
de la Cavidad Bucal. En tercer lugar, la presencia de los altos índices de desnutrición infantil
que constituye un factor con impactos negativos en el desarrollo físico y psíquico del niño y
su rendimiento en el aprendizaje educativo.
-El distrito presenta una alta inseguridad ciudadana. Sus causas son diversas, las cuales se
expresan en situaciones de desempleo, pobreza, desarticulación de hogares familiares,
hasta la pérdida de valores de jóvenes y ciudadanos en general.
-Estos problemas también están vinculados con los procesos de crecimiento urbano
desorganizado, que se evidencian en la creciente actividad socio-económica informal, con
altos índices de delincuencia común, homicidios, pandillaje, extorsiones, prostitución,
drogadicción y maltrato intrafamiliar. Complementan el panorama descrito, la débil
capacidad de gestión y carencia de políticas integrales de Seguridad Ciudadana por parte
de las Autoridades e Instituciones involucradas, así como la débil institucionalidad jurídica y
corrupción imperante.
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Municipalidad Distrital de Castilla – Piura Plan Estratégico Institucional 2016-2018
En los años 2011 al 2015, según indicadores públicos, la Municipalidad Distrital de Castilla
tuvo un avance significativo en su ejecución presupuestal. A pesar de no haber llegado al
100 % su ejecución fue mayor al promedio de las municipalidades, del ámbito de la provincia
de Piura, ámbito departamental y del ámbito nacional.
Cuadro N° 09
Ejecución Presupuestal
Otro aspecto que da a conocer los resultados en la labor de la gestión pública municipal en
el distrito son los indicadores de pobreza del distrito. Después del censo nacional del 2007,
de población y vivienda, no ha habido otro censo más reciente que nos permita mostrar el
grado de avance de estos indicadores. A pesar de la antigüedad que tienen, de ocho años,
se puede indicar que estos porcentajes son válidos relacionarlos a la fecha actual, por
cuanto a nivel nacional los indicadores de pobreza se mantienen y en tal sentido el PDC
2013-2021, los utiliza para indicar la situación socio económica del distrito.
Esos indicadores demuestran que el Distrito requiere políticas adecuadas para generar un
mejor desarrollo de su población. Parte de esta tarea le corresponde a la municipalidad,
requiriendo para ello, una buena organización administrativa que le permita brindar un mejor
servicio y generar desarrollo.
En el cuadro N° 10, se puede apreciar los indicadores de pobreza del distrito, en donde
resalta que hay un nivel de pobreza del 22.4 % y que el 18.9 % de la población vive en
viviendas con características físicas inadecuadas, un 15 % en hacinamiento y un 32.8 % en
hogares con al menos una necesidad básica insatisfecha.
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Municipalidad Distrital de Castilla – Piura Plan Estratégico Institucional 2016-2018
Cuadro N° 10
Pobreza y Necesidades Básicas Insatisfechas
Prov. Piura 37.5 8.0 28.9 15.8 24.3 7.0 8.1 46.7
Dist. Castilla 22.4 2.2 18.9 15.0 7.1 4.4 3.9 32.8
Fuente: INEI - Censos Nacionales 2007: XI de población y VI de Vivienda
Se debe tener en cuenta que la Municipalidad Distrital, de acuerdo a las funciones que le
delega la Ley Orgánica de Municipalidades N° 27972, tiene facultades para solucionar
problemas en diferentes materias, tales como:
Art. 79.- Organización del espacio físico y uso del suelo
Art. 80.- Saneamiento, salubridad y salud
Art. 81.- Tránsito, vialidad y transporte público
Art. 82.- Educación, Cultura, Deportes y recreación
Art. 83.- Abastecimientos y comercialización de productos y servicios
Art. 84.- Programas sociales, Defensa y Promoción de Derechos
Art. 85.- Seguridad Ciudadana
Art. 86.- Promoción del Desarrollo Económico Local
Hay funciones que son exclusivas de la municipalidad, pero en lo que concierne a las
funciones de responsabilidad de los sectores, la municipalidad actúa como ente facilitador
para que estos puedan implementar sus políticas sectoriales y ejecutar las actividades y
proyectos que beneficien a la comunidad.
El análisis que se ha efectuado del distrito, en los capítulos anteriores, en los diferentes
aspectos, territoriales, económicos, sociales y demográfico nos señala que Castilla cuenta
con una posición privilegiada dentro de la ciudad de Piura y tiene un territorio
suficientemente extenso y variado para convertirse en un distrito desarrollado, si se maneja
el territorio de forma adecuada, lo que le permitiría mayores beneficios para su pobladores.
Este escenario puede hacerse realidad si es que se mantiene la débil institucionalidad que
se manifiesta de diversas maneras según se ha observado, una de las cuales es la débil
articulación con una población altamente demandante y poco propositiva, y otra es la
carencia de políticas públicas claras que definan la ruta para el desarrollo. Estas son sólo
dos muestras de las limitaciones que ha tenido la gestión municipal de Castilla.
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Municipalidad Distrital de Castilla – Piura Plan Estratégico Institucional 2016-2018
Hay una cultura organizacional que considera a la municipalidad como una institución que
presta servicios públicos, lo que hace que programen actividades rutinarias para cumplir con
dichos servicios y no vea con perspectivas más amplias la gestión del desarrollo, ni trate con
eficiencia temas como el desarrollo humano, el desarrollo económico, el desarrollo urbano y
la seguridad ciudadana.
Según la ejecución del presupuesto, en los últimos años, ha sido eficiente en el gasto en las
actividades y proyectos programados, pero no ha sido eficaz en el cumplimiento de los
objetivos de desarrollo trazados en sus planes; por lo tanto, es innegable que ha existido
una programación inadecuada de recursos económicos, que se traduce en que las pocas
inversiones que se realizan se han hecho muchas veces sin criterios técnicos y sociales,
priorizando múltiples inversiones de infraestructura sin un real impacto social; y por otra
parte, priorizando unos territorios frente a otros por criterios políticos o de presión social.
Esta situación hace que las inversiones de lo poco recaudado o trasferido por el gobierno
central no tengan impacto o incidencia suficiente para permitir el desarrollo distrital, más aun
cuando vemos que en los procesos de Presupuesto Participativo la tendencia es hacia la
atomización de la inversión.
Se aprecia también que hay una carencia de instrumentos de gestión o en su defecto estos
no son aplicados, por desconocimiento de su existencia o por falta de capacitación o
exigencia sobre su uso. Las instancias administrativas no hacen labor de planificación, no se
guían por resultados o metas, sino por la realización de actividades y obras. También se
aprecia que hay una excesiva centralización en la toma de decisiones y poca comunicación
entre las instancias municipales.
Lo indicado anteriormente nos muestra que hay debilidades en el aparato administrativo del
Gobierno Local, tanto orgánica y funcionalmente, que no permiten que los objetivos
institucionales se obtengan dentro de lo esperado, lo que genera inconformidad en la
población.
Es perceptible que estos objetivos no se obtienen oportunamente porque hay causas que
pueden estar inmersas en el planteamiento de sus metas estratégicas, en la organización
interna de la institución, en sus documentos de gestión, en los procedimientos
administrativos que aplica o en la calidad técnica administrativa del personal.
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Municipalidad Distrital de Castilla – Piura Plan Estratégico Institucional 2016-2018
acentuando en el distrito es de las autoridades municipales, quienes a la fecha no han
identificado las causas que dificultan o limitan su accionar, que les permita tomar las
medidas adecuadas para brindar un mejor servicio a la población y enrumbar al distrito a un
mejor desarrollo.
En los últimos años se han elaborado una serie de documentos de gestión, planes
estratégicos de desarrollo, reestructuraciones administrativas, formulación de manuales y
reglamentos; que a la fecha, al parecer no han sido los adecuados, por cuanto la población
no percibe dichas mejoras.
Es importante hacer este diagnóstico y análisis, por cuanto según lo que dispone la Ley
Orgánica de Municipalidades, las competencias y funciones específicas municipales se
cumplen en armonía con las políticas y planes nacionales, regionales y locales de
desarrollo.
Por lo tanto, es necesario conocer si los documentos de planificación municipal cumplen con
los requisitos estándar de calidad que permitan orientar óptimamente la labor municipal.
A continuación se hará una verificación del alineamiento de los Objetivos del PDC con los
Objetivos nacionales que están indicados en el Plan Bicentenario.
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Cuadro N° 11
Cuadro Comparativo de Objetivos del Plan Nacional y de los Objetivos del PDCL
Plan Estratégico de Desarrollo Nacional (junio 2011) Plan de Desarrollo Concertado Distrital de Castilla 2013-2021 (julio 2013)
Conservación y aprovechamiento
sostenible de los recursos naturales
y la biodiversidad, con un enfoque
Mejorar la cobertura y calidad de los servicios de saneamiento
EJE ESTRATÉGICO 6: integrado y ecosistémico y un
Gestión Ambiental y Prevención y gestión ambiental para optimizar el nivel de vida de la
RECURSOS NATURALES Y ambiente que permita una buena
del Riesgo población, así como la prevención y gestión del riesgo ante
AMBIENTE calidad de vida para las personas y
desastres naturales ó antrópicos.
la existencia de ecosistemas
saludables, viables y funcionales en
el largo plazo.
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Municipalidad Distrital de Castilla – Piura Plan Estratégico Institucional 2016-2018
Cuadro N° 12
Alineamiento del PDCL con el Plan Nacional
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Objetivos del Plan Estratégico de Desarrollo Nacional (junio 2011)
Conservación y aprovechamiento
sostenible de los recursos
Estado democrático y
naturales y la biodiversidad, con
Plena vigencia de los Igualdad de descentralizado que Economía Desarrollo
ALINEAMIENTO PDC CON EL PLAN derechos un enfoque integrado y
oportunidades y funciona con eficiencia competitiva con regional
NACIONAL ecosistémico y un ambiente que
fundamentales y la acceso universal a al servicio de la alto nivel de equilibrado e
permita una buena calidad de
dignidad de las los servicios ciudadanía y del empleo y infraestructura
vida para las personas y la
personas básicos desarrollo, y garantiza productividad adecuada
existencia de ecosistemas
la seguridad nacional.
saludables, viables y funcionales
en el largo plazo.
estratégicamente la seguridad
ciudadana para una comunidad
segura.
En los Cuadros se hace un alineamiento de los Objetivos estratégicos del Plan de Desarrollo
Concertado Local con los Objetivos Estratégicos del Plan Bicentenario, para verificar la
consistencia de los objetivos locales con los lineamientos estratégicos nacionales. Como se
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Municipalidad Distrital de Castilla – Piura Plan Estratégico Institucional 2016-2018
puede apreciar en la matriz, la intersección de los objetivos es fuerte. Hay una consistencia
del 80 %.
En el cuadro se puede apreciar que hay una interrelación muy fuerte al 100 % entre los
objetivos específicos del PDC, 2.0 Mejorar la cobertura y calidad de los servicios de salud y
educación para el desarrollo humano y 3.0 Fortalecer la capacidad de liderazgo del
Gobierno Local y organizaciones de la sociedad, con los objetivos nacionales. Esto debido a
que se considera que a nivel local, con intervención de las oficinas sectoriales, gobierno
local y población organizada, se debe mejorar el desarrollo humano. En lo concerniente al
segundo objetivo, se considera que es conveniente fortalecer la capacidad de liderazgo del
gobierno local y de las organizaciones, para poder cumplir con los objetivos nacionales.
En los Cuadros se hace un alineamiento de los Objetivos estratégicos del Plan Estratégico
Institucional 2011-2014, con los Objetivos Estratégicos del Plan de Desarrollo Local
Concertado 2013-2021, para verificar la consistencia de los objetivos institucionales con los
lineamientos estratégicos distritales.
Cuadro N° 13
Alineamiento del PEI con el PDCL
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Municipalidad Distrital de Castilla – Piura Plan Estratégico Institucional 2016-2018
OBJETIVOS DEL PLAN DE DESARROLLO CONCERTADO, DISTRITO DE CASTILLA 2013-2021
Como se puede ver en la matriz, la intersección de ambos objetivos es fuerte. Hay una
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Municipalidad Distrital de Castilla – Piura Plan Estratégico Institucional 2016-2018
consistencia del 68 %, lo que indica que su consistencia con los objetivos nacionales
también es fuerte.
- Puede aprovechar los recursos, programas y/o proyectos que son implementados desde los
sectores, y
- Que los objetivos que se persiguen a nivel local y que están alineados con los objetivos
nacionales sectoriales pueden contar con el apoyo de recursos nacionales. Adicionalmente,
de ejecutarse, constituyen intervenciones que pueden tener repercusión en los grandes
objetivos que como nación se deben cumplir.
En el cuadro se puede apreciar que hay una interrelación muy fuerte al 100 % entre los
objetivos específicos del PEI, 1.2 Desarrollo de la infraestructura básica, 5.1 Fortalecimiento
municipal y 5.2 Promoción de la Participación Ciudadana, con todos los objetivos del PDC.
Esto debido a que se espera que a nivel distrital la municipalidad es la que debe brindar la
infraestructura para mejorar el desarrollo humano, el desarrollo económico, el control del
riesgo, el desarrollo del territorio y el fortalecimiento de las organizaciones. Con respecto al
segundo objetivo, se espera que la municipalidad se fortalezca institucionalmente para que
pueda apoyar en cada uno de los objetivos trazados en el PDC y en lo que concierne con el
tercer objetivo, se trata de promover la participación ciudadana en cada uno de los objetivos
del PDC.
Por el contrario, es muy débil la interrelación de los objetivos específicos del PEI, 2.1
Promoción del Desarrollo Económico Local y 4.2 Promoción de la Educación, la Cultura y
Recreación, con los objetivos del PDC, esto debido a que se considera que las labores de
desarrollo económico, educación y salud les corresponde a las instituciones sectoriales.
Una metodología muy útil para definir los objetivos es la metodología SMART
El SMART sirve para marcar principios que ayudan a clarificar y estipular adecuadamente
los objetivos. Estos principios son: S (Específicos), M (Mensurables), A (Alcanzables), R
(Realistas), T (Plazo). El concepto SMART proviene de la Metodología del Marco Lógico
propuesta por GTZ (Hoy GIZ). La evaluación de la formulación de objetivos mediante
SMART es una de las consideraciones más usadas y aceptadas a nivel mundial.
Mediante esta metodología se podrá verificar si los objetivos trazados en el Plan Estratégico
Institucional han sido correctamente formulados
Cuadro N° 14
Análisis de los Objetivos del Plan Estratégico Institucional
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Municipalidad Distrital de Castilla – Piura Plan Estratégico Institucional 2016-2018
Según se puede apreciar en el cuadro, los objetivos específicos del PEI, si son específicos,
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Municipalidad Distrital de Castilla – Piura Plan Estratégico Institucional 2016-2018
pero algunos de ellos, considerando su redacción, no son medibles, por cuanto se han
utilizado verbos que son muy genéricos, como promover, generar o gestionar. Considerando
que los objetivos nos deben permitir alcanzar metas estratégicas, se deben utilizar términos
medibles, tales como desarrollar, incrementar, mejorar, aumentar, etc. (que de por sí ya nos
están obligando a cuantificar en cuanto más será la meta).
Cuadro N° 15
Alineamiento entre el PDCL y el PEI respecto de la Visión
En el cuadro se aprecia que hay un débil alineamiento, entre el PEI y el PDCL, respecto de
la Visión distrital.
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Municipalidad Distrital de Castilla – Piura Plan Estratégico Institucional 2016-2018
Tal es así que las funciones contempladas en la Ley Orgánica de Municipalidades, tienen su
correlato en las diferentes unidades orgánicas que conforman su estructura organizacional.
En el caso de los órganos de apoyo o de asesoramiento, las unidades orgánicas que los
conforman manejan sistemas administrativos que están normados por leyes y directivas. Se
caracterizan por qué no brindan un servicio directo a los beneficiarios del Gobierno Local,
sino a los órganos de línea, para que estos posteriormente puedan cumplir con los objetivos
estratégicos y las metas institucionales de brindar servicios de su competencia a la
población objetivo, con eficiencia y oportunidad.
Los órganos de Línea no manejan sistemas administrativos, las funciones que le han sido
asignadas las realizan de acuerdo a la estructura de órganos especializados, que han sido
establecidos en su Reglamento de Organización y Funciones.
Órganos Consultivos, son por lo general comisiones u otros espacios de consulta, creados
por norma expresa, en las que se convoca a especialista o representantes de grupos, con
un interés determinado, para que emitan su opinión o recomendación sobre materias
previamente determinadas. Sus opiniones o recomendaciones no son vinculantes para la
entidad (no son obligatorias) y sus miembros participan ad-honorem. Actualmente la
Municipalidad tiene los siguientes órganos consultivos: Consejo de Coordinación Local,
Consejo Local de Salud, Consejo Participativo Local de Educación, Consejo Local Juventud,
Comité de Administración del Programa Vaso de Leche, Comité de Seguridad Ciudadana,
Comité Distrital de Defensa Civil y la Junta de Delegados Vecinales.
Gráfico Nº 01
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Municipalidad Distrital de Castilla – Piura Plan Estratégico Institucional 2016-2018
Órgano de Defensa Judicial, que es el órgano que defiende los derechos e intereses del
Estado. Guarda relaciones de coordinación y cooperación con el Consejo de Defensa
Judicial del Estado. En el Gobierno Local este órgano está constituido por la Oficina de
Procuraduría Pública Municipal.
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Municipalidad Distrital de Castilla – Piura Plan Estratégico Institucional 2016-2018
Órganos de Apoyo, que son los que brindan soporte al quehacer de la Entidad, concentran
las acciones de coordinación y ejecución de los sistemas administrativos de gestión.
Actualmente el Gobierno Local tiene los siguientes órganos de apoyo: La Secretaría
General, la Gerencia de Administración y Finanzas y la Gerencia de Administración
Tributaria y Rentas.
Órganos de Línea, son aquellos que brindan un servicio directo a los beneficiarios del
Gobierno Local, son los responsables de cumplir con los objetivos estratégicos y las metas
institucionales de brindar servicios de su competencia a la población objetivo, con eficiencia
y oportunidad. El Gobierno Local tiene los siguientes Órganos de Línea: Gerencia de
Desarrollo Urbano-Rural, Gerencia de Servicios Públicos Locales, Gerencia de Desarrollo
Económico Local y la Gerencia de Desarrollo Social.
Las estructuras orgánicas, que han estado vigentes, han contribuido a asegurar la
continuidad de los problemas del Gobierno Local, puesto que sigue con la visión
compartimentada de sus procedimientos engorrosos, lo que afecta negativamente los
resultados globales de la Organización, ya que la visión “hacia adentro” se impone a la
actuación hacia el cliente o ciudadano.
Esta situación genera la “necesidad” de crear más órganos que atiendan requerimientos
específicos del ciudadano, creyendo erróneamente que con todo ello se mejorará la
eficiencia y las capacidades organizacionales; cuando en realidad lo que sucederá es un
incremento en los gastos corrientes que no se reflejaran en mejores resultados objetivos,
medibles y verificables.
Por ello, la estructura debe ser coherente con las líneas estratégicas adoptadas por la
institución y alinearse a éstas, debe responder a un modelo de gestión y debe permitir
viabilizar los objetivos del Gobierno Local. La planificación define qué se realizará y cuándo
tendrá lugar, la estructura de la organización determina quién lo hará y cómo. Es decir debe
contribuir al aseguramiento de la calidad de los servicios que se ofrecen.
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Municipalidad Distrital de Castilla – Piura Plan Estratégico Institucional 2016-2018
Además otro aspecto que limita este accionar es la deficiente elaboración de sus
documentos de gestión, que en lugar de facilitar a la gestión a cumplir con atender las
necesidades de los ciudadanos de manera rápida y eficiente, entorpecen su labor.
Hay problemas de coordinación, supervisión, control y evaluación por parte de los Organos
de Línea con respecto a las funciones y actividades que realizan sus Unidades Orgánicas.
Las funciones están establecidas en el ROF vigente pero no se cumplen a cabalidad por el
desconocimiento que tienen sobre los procedimientos que deben seguir, debiendo estar
establecidos en documentos tales como en un Manual de Procedimientos y en Directivas o
Reglamentos. Lamentablemente el sector público es muy reglamentarista y la falta de estos,
por temor a no ceñirse a la normatividad, limita la toma de decisiones.
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Municipalidad Distrital de Castilla – Piura Plan Estratégico Institucional 2016-2018
En esta nueva estructura, según la propuesta, se ha considerado aquellos aspectos que son
un desafío para la Municipalidad Distrital de Castilla, tanto en la promoción del desarrollo
económico local, por la ubicación geopolítica que tiene, la lucha frontal contra la pobreza, la
construcción de la infraestructura básica y la prestación de los servicios públicos locales con
calidad y calidez.
Para ello, esta nueva estructura orgánica y asignación de funciones, le deberán permitir el
fortalecimiento de las cadenas productivas en forma diversificada, competitiva y sostenibles
que posibiliten la sustentabilidad de una economía local rentable, con buen posicionamiento
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Municipalidad Distrital de Castilla – Piura Plan Estratégico Institucional 2016-2018
en el mercado local, regional, nacional e internacional; y, el fortalecimiento de las
capacidades organizativas, tecnológicas y empresariales de sus productores y
comercializadores, creando núcleos empresariales productivos orientados a la exportación.
Por todo lo indicado, es posible que con esta nueva estructura orgánica, si se cumple todo lo
planteado para los órganos administrativos, se pueda lograr un manejo administrativo más
eficiente de la gestión municipal, que les permita alcanzar los objetivos estratégicos trazados
en sus planes estratégicos Institucional y Plan de Desarrollo Concertado Distrital.
Los Órganos de la Alta Dirección de la Municipalidad Distrital son los responsables de dirigir
la entidad, aprobar y reglamentar políticas públicas, supervisar las actividades de sus
Órganos y, en general, ejercer las funciones de dirección política y administrativa de la
entidad. Los máximos órganos ejecutivos son:
- Alcaldía
- Gerencia Municipal
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Municipalidad Distrital de Castilla – Piura Plan Estratégico Institucional 2016-2018
Alcaldía
Gerencia Municipal
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Municipalidad Distrital de Castilla – Piura Plan Estratégico Institucional 2016-2018
Está conformado por la Oficina de Control Institucional, que está bajo la jefatura de un
funcionario con dependencia funcional y administrativa de la Contraloría General de la
República, quien lo designa previo concurso público de méritos y también lo puede cesar.
Su ámbito de control abarca a todos los órganos del gobierno local y a todos los actos y
operaciones, conforme a ley.
El jefe del órgano de auditoría interna emite informes anuales al concejo municipal acerca
del ejercicio de sus funciones y del estado del control del uso de los recursos municipales.
En el cumplimiento de sus funciones, el jefe del órgano de auditoría interna garantiza el
debido cumplimiento de las normas y disposiciones que rigen el control gubernamental,
establecida por la Contraloría General como Órgano Rector del Sistema Nacional de
Control.
Está conformado por la Oficina de Procuraduría Pública Municipal, que defiende los
intereses y derechos de la Municipalidad, a la que representa en juicio. El procurador es
designado por el alcalde y depende administrativamente de la municipalidad, y funcional y
normativamente del Consejo de Defensa Judicial del Estado.
Órganos de Asesoramiento
Es un órgano que por la Ley de municipalidades tiene que estar en la estructura orgánica
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Municipalidad Distrital de Castilla – Piura Plan Estratégico Institucional 2016-2018
como órgano de asesoramiento. Presenta una limitación en cuanto a su asesoramiento a las
áreas administrativas; por cuanto, al requerírsele y dar una opinión legal sobre un trámite
administrativo, limita su accionar en caso un ciudadano apele una acción administrativa, la
que tiene que resolver el alcalde por ser la última instancia administrativa.
El alcalde no podría solicitar su asesoramiento, por cuanto esta área ya emitió una opinión
legal anteriormente y por lo tanto, la autoridad quedaría huérfana de este asesoramiento,
debiendo requerirlo por la vía externa.
Por lo tanto, es necesario que haya personal competente en los cargos jefaturales que
conozcan a cabalidad sus funciones y que sean especialistas en los temas que les
corresponde resolver, aplicando su criterio profesional. De lo contrario seguirán recargando
a esta oficina con pedidos de opinión legal, por inseguridad o desconocimiento. Además es
necesario mencionar que ante cualquier acción legal, el funcionario siempre será el
responsable; por cuanto, al ser el ente ejecutor, tendrá que decidir si toma o no la opinión
legal, la cual no es vinculante, y por lo tanto, siempre concluye con un “salvo mejor opinión”,
lo que hace que su opinión no sea obligatoria y el funcionario no tiene ningún respaldo.
Esta gerencia no tiene una subgerencia que tenga la labor específica del planeamiento
municipal, que sea la responsable de la formulación, seguimiento y evaluación de los planes
de desarrollo local e institucional. Esta labor que es la parte fundamental de toda institución
la cual define la visión de desarrollo y los objetivos estratégicos del desarrollo local, y que va
a orientar el accionar de la municipalidad dentro de esos objetivos, no se le ha dado la
importancia debida, lo que se demuestra en los resultados de la encuesta aplicada a los
funcionarios de la institución, que desconocen el contenido de los planes.
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Municipalidad Distrital de Castilla – Piura Plan Estratégico Institucional 2016-2018
aplicar las herramientas de planificación para orientar el desarrollo local e institucional, ni
tampoco un área de racionalización o de desarrollo institucional.
El personal es insuficiente y el poco que se tiene requiere capacitación sobre las últimas
directivas de presupuesto por resultados, gestión pública, modernización del estado,
planificación, simplificación administrativa, procedimientos administrativos. Las diferentes
sub gerencias desarrollan sus actividades en ambientes saturados, que están dispersos en
ambientes alejados de la Gerencia, lo que dificulta la coordinación, supervisión y control de
las actividades; además, presentan mucha congestión con mobiliario obsoleto.
Los documentos de gestión están desfasados, por cuanto hubo cambio anteriormente de
estructura orgánica pero no se actualizaron dichos documentos, como el Manual de
Procedimientos Administrativos, el Texto Unico de Procedimientos Administrativos, el
Reglamento de Aplicación de Sanciones Administrativas y el Cuadro Unico de Infracciones.
No cuenta con herramientas de gestión para hacer seguimiento de sus actividades y realizar
un seguimiento de la forma en que se emplean los recursos. La evaluación de las
actividades se hace a través del Plan Operativo Institucional y por los informes de los Sub
gerentes.
Órganos de Apoyo
Son aquellos que brindan soporte al quehacer de la Entidad, concentran las acciones de
coordinación y ejecución de los sistemas de gestión. Los niveles jerárquicos son, según su
estructura en el ROF vigente:
- Secretaría General
- Gerencia de Administración y Finanzas
Sub gerencia de Recursos Humanos
Sub gerencia de Contabilidad
Sub Gerencia de Tesorería
Sub gerencia de Logística
Sub gerencia de Margesí de bienes
- Gerencia de Administración Tributaria y Rentas
Sub Gerencia de Administración Tributaria
Sub Gerencia de Recaudación
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Municipalidad Distrital de Castilla – Piura Plan Estratégico Institucional 2016-2018
Sub Gerencia de Fiscalización
Sub Gerencia de Ejecutoría Coactiva
Secretaría General
Tiene por objeto realizar actividades de apoyo técnico y administrativos necesarios para el
funcionamiento del Concejo Municipal y la Alcaldía; así como también Imagen Institucional,
Trámite Documentario, Registros Civiles, Secretaría de Comisiones y el Archivo General.
Esta Gerencia depende directamente de Alcaldía.
La labor de secretaría general es una labor interna de apoyo especializado, hacia adentro de
la institución, específicamente al concejo y alcaldía; pero hay actividades que son hacia
afuera de la institución, con los medios de comunicación, con instituciones y con la
población, ante los que hay que relevar y resaltar las actividades que desarrolla la
municipalidad, la cual se debe fortalecer y tal como está organizada esta gerencia será muy
difícil se pueda lograr. Se puede apreciar en la encuesta aplicada que la labor de imagen
institucional, que le compete es coordinada muy débilmente y no se le hace seguimiento.
Las diferentes áreas desarrollan sus actividades en ambientes saturados, que están
dispersos en ambientes alejados de la Gerencia, lo que dificulta la coordinación, supervisión
y control de las actividades; además, presentan mucha congestión con mobiliario obsoleto.
Gerencia de Administración
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Municipalidad Distrital de Castilla – Piura Plan Estratégico Institucional 2016-2018
Esta Gerencia no tiene asignada, un área que asuma la responsabilidad de la
administración, control y mantenimiento de los vehículos, equipos y maquinaria de la
Municipalidad. La Sub gerencia de logística, solamente tiene la responsabilidad de ejecutar
el programa anual de mantenimiento preventivo y programa de mantenimiento correctivo del
parque automotor, maquinarias y equipos de la Municipalidad. Esta sub gerencia cuenta con
dos almacenes, cuya infraestructura no es óptima. Cuenta con un sistema de almacén, que
no reporta listados de inventarios, saldos actualizados, kardex valorado, saldo de bienes por
unidad orgánica, entre otros, es aislado y no se interconecta con otros sistemas.
La sub gerencia de recursos humanos, cuenta con un software obsoleto, el cual debe ser
actualizado, pues presenta errores de datos; así también la sub gerencia de margesí de
bienes cuenta con un inventario que se encuentra desfasado, tampoco tiene a la mayoría de
los bienes de la municipalidad saneados.
La labor que realiza la gerencia y las sub gerencias, se hace en ambientes inadecuados,
con problemas de falta de espacio, hacinamiento, de seguridad, lo que incide mucho en la
productividad de esta gerencia.
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Municipalidad Distrital de Castilla – Piura Plan Estratégico Institucional 2016-2018
La sub gerencia de fiscalización, por ser un área ubicada dentro de la gerencia que es
responsable de la administración tributaria, está preparada técnicamente, con los recursos
humanos y logísticos, para detectar a los evasores tributarios; por lo tanto, debe abocarse a
esa función y no como lo viene haciendo actualmente que asume labores de fiscalización
administrativa, para lo cual no cuenta con los recursos adecuados.
Órganos de Línea
Son los responsables de cumplir con los objetivos estratégicos y las metas institucionales de
brindar servicios de su competencia a la población objetivo, con eficiencia y oportunidad.
Los niveles jerárquicos son, según su estructura en el ROF vigente:
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Municipalidad Distrital de Castilla – Piura Plan Estratégico Institucional 2016-2018
Sub Gerencia de Salud y Medio Ambiente
Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana
Sub Gerencia de Transportes, Tránsito y Vialidad
-Gerencia de Desarrollo Social
Sub Gerencia de Educación, Cultura y Deporte
Sub Gerencia de Programas Sociales
Esta Gerencia presenta una mala distribución de ubicación física de las sub gerencias a su
cargo, que están dispersas en ambientes alejados de la Gerencia, lo que dificulta la
coordinación, supervisión y control de las actividades; tales como la sub gerencia de
Catastro y Control Urbano, que está ubicada en el segundo piso de la biblioteca municipal y
la Oficina de Defensa Civil, que está ubicada al costado del mercado central.
Las diferentes áreas desarrollan sus actividades en ambientes saturados, que están
dispersos en ambientes alejados de la Gerencia, lo que dificulta la coordinación, supervisión
y control de las actividades.
El apoyo logístico que reciben es reducido, cuenta con dos camionetas que no son
suficientes para la labor de campo, de levantamiento de información, supervisión, control y
fiscalización, que realizan las sub gerencias que conforman esta gerencia. Tampoco se
cuenta con maquinaria suficiente para la ejecución de obras, la mayor parte está obsoleta.
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Municipalidad Distrital de Castilla – Piura Plan Estratégico Institucional 2016-2018
Tiene por objeto Desarrollar funciones de gestión ejecutiva de dirección del Servicio de
Limpieza Pública, ornato y mantenimiento de Parques y Áreas Verdes; promoción y
conservación del medio ambiente; Conducción de las actividades de Seguridad Ciudadana y
administración de la Policía Municipal; y Administración del Terminal Terrestre y control del
Transporte Urbano.
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Los vehículos del servicio de limpieza pública se encuentran en mal estado y con más de 10
años de antigüedad, que no se abastecen para brindar un servicio eficiente y eficaz de los
en la recolección de residuos sólidos y en el mantenimiento de parques y jardines;
asimismo, el relleno sanitario, que es administrado por la municipalidad provincial de Piura,
se encuentra saturado. En lo concerniente a las camionetas para el servicio de serenazgo,
estas se encuentran en mal estado y su número es insuficiente, se requieren un mínimo de
cuatro nuevas camionetas; asimismo, se requiere un vehículo para el uso de las áreas de
transportes y limpieza pública en sus labores de fiscalización del transporte y de supervisión
del servicio de limpieza y del medio ambiente.
Los procedimientos correspondientes a esta gerencia, son muy burocráticos y las directivas
están desfasadas, por los cambios en la organización administrativa y en la normatividad.
Hay una carencia de un buen sistema de comunicación y de coordinación interna con otras
áreas que permita agilizar la toma de decisiones y la atención a los servicios.
Se debe actualizar el Informe técnico de arbitrios a costos reales, se puede apreciar que los
servicios de limpieza pública, parques y jardines y de serenazgo están siendo muy
subsidiados, no generándose ningún retorno de los gastos para cubrir los costos de
reparación, adquisición de maquinaria, adquisición de herramientas e insumos y pago de
remuneraciones del personal.
Tiene por objeto Desarrollar funciones de gestión ejecutiva de Promoción del desarrollo
empresarial brindando información de negocios, asistencia técnica, capacitación, acceso a
mercados, financiamiento y tecnología a las unidades económicas extractivas, productivas,
transformativas y comercialización; formalización empresarial y reconversión ocupacional
para actividades de comercios informales y ambulatorios; Otorgamiento de Licencia de
Funcionamiento; dirección de las acciones de control del abastecimiento y comercialización
de bienes y servicios; y Gestión de la cooperación técnica internacional.
Esta gerencia para el desarrollo de sus funciones está conformada por una Unidad Orgánica
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del tercer nivel jerárquico, la Subgerencia de Comercialización. Esta Gerencia depende
directamente de la Gerencia Municipal.
Esta Gerencia presenta una mala distribución de ubicación física de sus oficinas, la sub
gerencia de Comercialización está ubicada en un ambiente al costado del mercado central,
alejada de la Gerencia, que está ubicada en el edificio central de la municipalidad, lo que
dificulta la coordinación, supervisión y control de las actividades.
Estas Oficinas desarrollan sus actividades en ambientes saturados, con una infraestructura
inadecuada, los espacios son muy reducidos para la ubicación del personal, desarrollando
sus labores en condiciones de hacinamiento y con mobiliario inapropiado e insuficiente.
El apoyo logístico que reciben es reducido, no cuenta con vehículo para la labor de campo,
de levantamiento de información, control y fiscalización, que deben realizar dentro de sus
actividades.
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y promover la participación ciudadana en las actividades de desarrollo integral.
Esta gerencia para el desarrollo de sus funciones está conformada por la Subgerencia de
Educación, Cultura y Deportes y la Subgerencia de Programas Sociales y Participación
Ciudadana. Esta Gerencia depende directamente de la Gerencia Municipal.
Esta Gerencia presenta una mala distribución de ubicación física de sus oficinas, la sub
gerencia de Educación, Cultura y Deporte y el programa Vaso de leche, se encuentran
ubicados en otros locales de la municipalidad, en la biblioteca municipal y en el mercado
central, alejadas de la Gerencia, que está ubicada en la Urbanización Miraflores, cerca de la
av. Guardia Civil, lo que dificulta la coordinación, supervisión y control de sus actividades.
Estas Oficinas desarrollan sus actividades en ambientes saturados, con una infraestructura
inadecuada, los espacios son muy reducidos para la ubicación del personal, desarrollando
sus labores en condiciones de hacinamiento y con mobiliario inapropiado e insuficiente.
El apoyo logístico que reciben es reducido, no cuentan con vehículo para el desarrollo de
sus actividades, en las labores de levantamiento de información para los programas
sociales, y de control de los servicios que se prestan.
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Municipalidad Distrital de Castilla – Piura Plan Estratégico Institucional 2016-2018
Castilla al 2021, ciudad Metropolitana segura e integrada con la Provincia y la Región Piura,
con un proceso de desarrollo urbano y económico-productivo competitivo y sostenible. Con
servicios sociales y gestión ambiental de calidad; con varones y mujeres que
equitativamente acceden a las oportunidades para el desarrollo humano inclusivo con
identidad y equidad de género y valores. El Gobierno Local con capacidad de liderazgo,
forjador de una democracia descentralizada y concertada para la gestión del desarrollo
integral y armónico del territorio
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Municipalidad Distrital de Castilla – Piura Plan Estratégico Institucional 2016-2018
El primer objetivo del Plan de Desarrollo Concertado del Distrito, es lograr y defender la
vigencia plena de los derechos fundamentales y de la dignidad de las personas. Ello
requiere erradicar la pobreza y la pobreza extrema, y eliminar las barreras sociales, de
género y culturales, entre otras, que limitan las libertades humanas y las posibilidades que
todas las personas puedan realizar su máximo potencial como seres humanos. Este objetivo
concuerda con la Declaración Universal de los Derechos Humanos de las Naciones Unidas,
que reconoce la libertad, la justicia, la paz y la dignidad intrínseca de las personas como
derechos iguales e inalienables de todos los miembros de la familia humana. En este
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Municipalidad Distrital de Castilla – Piura Plan Estratégico Institucional 2016-2018
enfoque se considera que las diferentes libertades son, al mismo tiempo, el fin supremo del
desarrollo y un medio para alcanzarlo.
Para garantizar los derechos fundamentales a los ciudadanos y las ciudadanas, se requiere
de políticas que busquen lograr la equidad social, lo que implica asegurar la igualdad de
oportunidades para todos(as) y el acceso universal a los servicios básicos. Esto incluye en
particular la igualdad de oportunidades para el acceso a una buena educación y salud, a una
adecuada alimentación, así como a los servicios de agua y desagüe, electricidad y
telecomunicaciones y en este contexto, el convenio con la Unión Iberoamericana de
Municipalistas – UIM – España, se convierte en nuestro aliado estratégico que coadyuve a
lograr nuestra visión, no sólo en el tema social, sino además, en el Institucional partiendo
desde un lenguaje inclusivo.
Uno de pilares fundamentales para el desarrollo humano, es lograr mejores niveles de salud
en la población, los cuales son conducidos y gerenciados por MINSA - DIRESA, y
administrados a través de las redes de servicios de salud que incluye además a Es Salud,
que desarrollan sus actividades en los diferentes espacios geográficos asignados según la
distribución poblacional tanto en el distrito como en la región Piura. Consecuentemente, para
masificar la cobertura y mejorar la calidad y eficiencia de los servicios de salud, se requiere
la intervención efectiva del Estado y la participación de las Comunidades Locales de Salud
CLAS, siendo necesario realizar una gestión con igualdad de oportunidades e inclusión
social con equidad de género como respuesta institucional a las demandas de la población
del distrito.
Si bien es cierto que la educación es el motor para combatir las desigualdades y la exclusión
de varones y mujeres, y por ende, posibilitar el acceso a las oportunidades de progreso y
bienestar de los pueblos, forjando ciudadanos responsables con derechos y obligaciones
ante el estado y la sociedad civil; se requiere, por una parte, ampliar la cobertura del servicio
educativo, especialmente en el área rural del Medio Piura del distrito y por otra parte mejorar
la calidad educativa que se imparte en las diferentes Instituciones Educativas de la ciudad
de Castilla, las cuales tiendan al mejoramiento de las capacidades humanas y las
posibilidades futuras de acceder a las oportunidades de inserción laboral en el mercado de
trabajo.
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Municipalidad Distrital de Castilla – Piura Plan Estratégico Institucional 2016-2018
La inseguridad ciudadana, es un problema que no sólo se presenta en las grandes ciudades
de la región y del país, sino también a nivel del distrito de Castilla. Por su impacto negativo
se constituye en un serio riesgo para la Gobernabilidad, el Desarrollo Local y la Tranquilidad
Social.
La seguridad pública que brinda el Estado es a través del Ministerio del Interior - Policía
Nacional del Perú y las Comisarías existentes en el distrito, en concertación con el Comité
Distrital de Seguridad Ciudadana.
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Municipalidad Distrital de Castilla – Piura Plan Estratégico Institucional 2016-2018
Mediante este proceso, colateralmente se podrá mejorar la infraestructura básica y atender
el déficit tanto de la infraestructura urbano, como vías de integración urbana-rurales que
mejoren la transitabilidad y los procesos del desarrollo socio-económico del distrito.
Igualmente comprende las acciones relacionados con la ampliación de la cobertura y
mejoramiento de sistema de electrificación.
Comprende el manejo adecuado de los recursos que constituyen el capital natural y social
del distrito, centrado principalmente en la gestión ambiental sostenible, que pasa por la
protección, conservación y uso racional de recursos con el propósito de preservar en forma
sostenible el medio ambiente para una comunidad saludable.
Por otra parte, los servicios de energía eléctrica se constituyen en otra área estratégica para
ampliar los índices de cobertura y calidad energética, para el mejoramiento del desarrollo
humano y la gestión integral de las actividades productivas, industriales, comerciales y
sociales en el distrito.
El territorio de Castilla, por la vulnerabilidad ó fragilidad que presenta está sujeto a riesgos
de desastres naturales, como el FEN e impactos del Cambio Climático. La frecuencia e
intensidad de estos fenómenos, que se presentan en la región norte, colapsan la
infraestructura básica de la ciudad e infraestructura productiva, integración vial y social.
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Municipalidad Distrital de Castilla – Piura Plan Estratégico Institucional 2016-2018
Estos acontecimientos son inevitables y es de responsabilidad, tanto de las instituciones
como de la propia sociedad civil en su conjunto, desarrollar estrategias de prevención para
minimizar los efectos adversos.
Gobernabilidad e Institucionalidad
Para ello se requiere, la elaboración y/o actualización de los instrumentos de gestión, como
el Plan de Desarrollo Concertado del distrito, el Plan de Desarrollo Urbano, el Plan de
Ordenamiento Territorial, el Plan de Desarrollo Económico Local, el Plan de Desarrollo
Ambiental, el Plan Estratégico Institucional y el Plan de Fortalecimiento y Desarrollo de
Capacidades de los Trabajadores Municipales.
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Municipalidad Distrital de Castilla – Piura Plan Estratégico Institucional 2016-2018
Programa de Beneficios de Regularización Tributaria y un Plan de Sensibilización Social
sobre Cultura Tributaria.
La Visión Institucional es una representación de lo que debe ser en el futuro, dentro del
marco de las funciones y competencias, la Municipalidad de Castilla como institución. La
visión incluye los cambios que deseamos lograr en el seno de la población y en la imagen
de la propia institución, concordada con la Visión Distrital del Plan de Desarrollo Concertado
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Municipalidad Distrital de Castilla – Piura Plan Estratégico Institucional 2016-2018
Local. La Visión de la Municipalidad, elaborada participativamente y en base a la Visión del
PDCL es la siguiente:
Asimismo, logra una gestión por resultados, sentando las bases del desarrollo urbano
y rural, una adecuada gestión ambiental, la equidad social y el desarrollo económico
local facilitando la inversión privada.”
Esta Visión define que el rol institucional es la prestación de servicios de calidad con y
promoción del desarrollo local y por tanto, contribuye al bienestar colectivo e individual de
las personas. También señala que desea verse como una institución con liderazgo en el
ámbito territorial cercano y con cualidades que le hacen merecedora de la confianza de sus
directos beneficiarios indicando además que se tiene por norte los objetivos del desarrollo
distrital y la conservación y adecuado uso del patrimonio territorial.
Misión de la Municipalidad
La Misión señala explícitamente las funciones generales que cumple en cuanto a instancia
de gestión y gobierno que es. También señala implícitamente que su accionar se ciñe al
cumplimiento de los objetivos de desarrollo consagrados en el Plan de Desarrollo
Concertado Local.
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Municipalidad Distrital de Castilla – Piura Plan Estratégico Institucional 2016-2018
FORTALEZAS
1. Audiencias Públicas.
La municipalidad viene programando estas reuniones, como una práctica, para estar
cerca del ciudadano y escuchar sus necesidades o problemas y darles solución.
3. Distrito metropolitano.
La municipalidad forma parte de una agrupación de distritos (Piura, Castilla,
Catacaos y 26 de octubre), que en conjunto forman la ciudad capital del
Departamento de Piura. Esto facilita el acceso a las empresas y negocios para su
instalación en el distrito y a la vez una coordinación más estrechas con las sedes
gubernamentales asentadas en la capital departamental.
4. Predisposición del pleno del Concejo para celebrar convenios en bien del distrito.
Los miembros del concejo distrital han mostrado su interés en potenciar el desarrollo
distrital, a través de convenios con instituciones públicas y privadas.
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Municipalidad Distrital de Castilla – Piura Plan Estratégico Institucional 2016-2018
7. Funcionarios con alto compromiso con los objetivos institucionales.
Los funcionarios convocados por la actual gestión, vienen mostrando un nivel de
compromiso con los objetivos institucionales, reflejado en el cumplimiento de plazos,
productividad y responsabilidad con los cargos encomendados.
10. Reuniones de trabajo de gerentes y sub gerentes con el alcalde para tratar
problemas.
Se vienen programando reuniones de trabajo con los funcionarios de la
municipalidad para coordinar acciones que permitan solucionar problemas que se
presenten en las actividades municipales.
DEBILIDADES
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Municipalidad Distrital de Castilla – Piura Plan Estratégico Institucional 2016-2018
No se han venido elaborando programas de capacitación, en los que de una manera
sistematizada se indique cuales son aquellos cursos que son necesarios para el
personal.
12. Parque automotor insuficiente y obsoleto (vehículos del servicio de limpieza pública
en mal estado y con más de 10 años de antigüedad).
Con la maquinaria actual no se viene prestando un buen servicio de limpieza pública,
ni de obras.
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Municipalidad Distrital de Castilla – Piura Plan Estratégico Institucional 2016-2018
Los vehículos de serenazgo aparte de estar en mal estado es insuficiente.
OPORTUNIDADES
8. Aeropuerto.
13. Existencia del Marco Legal que faculta a los Gobiernos Regionales y Locales, para
realizar gastos en materia de seguridad ciudadana.
14. Inclusión de la seguridad Ciudadana como uno de los objetivos estratégicos del
Gobierno nacional.
AMENAZAS
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Municipalidad Distrital de Castilla – Piura Plan Estratégico Institucional 2016-2018
Son normas o principios de conducta que se propone tener como característica distintiva
para el posicionamiento de nuestra municipalidad. Es imprescindible nos comprometamos,
todos los miembros que conformamos la Municipalidad distrital de Castilla, a practicar estas
actitudes en el desempeño diario de nuestras actividades; asimismo, a promoverlos
mediante constantes charlas al personal.
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Municipalidad Distrital de Castilla – Piura Plan Estratégico Institucional 2016-2018
9. Etica: Actuar con profesionalismo bajo los principios de la legalidad, la moral y la buena
conducta en todas nuestras actividades y labores.
10. Honestidad: Todos los trabajadores tenemos el deber moral de cautelar los recursos
institucionales que son del Estado y están destinados al servicio y el progreso de la
población del Distrito.
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Municipalidad Distrital de Castilla – Piura Plan Estratégico Institucional 2016-2018
Ejes Estratégicos Objetivos Generales Objetivos Específicos
5.0.- Mejorar las condiciones básicas para el 5.1.- Desarrollar proyectos de infraestructura urbana y social, a
manejo del territorio, mediante instrumentos de través de alianzas intersintitucionales y participación de los
5.- Gestión Ordenada del ordenamiento territorial que permitan un mejor beneficiarios, que tiendan a mejorar la situación socioeconómica
Territorio e uso del suelo, así como la implementación y de la población.
Infraestructura Social mejora de la infraestructura social a través de 5.2.- Desarrollar instrumentos de gestión y estrategias
alianzas estratégicas para mejorar la calidad urbanorurales para el impulso del desarrollo sostenible y
de vida. sustentable.
6.1.- Desarrollar acciones que mejoren la calidad del medio
ambiente a través de la implementación de tecnologías adecuadas
y la cooperación interinstitucional.
6.0.- Mejorar la cobertura y calidad de los
servicios de saneamiento y gestión ambiental 6.2.-Acceso de la población a servicios adecuados de
6.- Gestión Ambiental y
para optimizar el nivel de vida de la población, saneamiento.
Prevención del Riesgo
así como la prevención y gestión del riesgo
ante desastres naturales ó antrópicos. 6.3.- Prevenir riesgos mediante acciones, interinstitucionales y
participación ciudadana, de conservación y preparación para
reducir los efectos de los impactos ambientales y desastres.
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Municipalidad Distrital de Castilla – Piura Plan Estratégico Institucional 2016-2018
Siguiendo un enfoque de planeamiento por resultados, se desagregó cada objetivo general
en un número de objetivos específicos, para los que se definió a su vez un conjunto de
indicadores y metas, así como acciones estratégicas, proyectos y programas estratégicos
presupuestales.
Con esto se busca facilitar la articulación del Plan de Desarrollo Concertado Distrital con el
Plan Estratégico Institucional y el respectivo presupuesto institucional, contribuyendo a una
mayor eficacia de la gestión del Gobierno local, en la calidad del gasto y a la transparencia
de la gestión presupuestal, así como a la rendición de cuentas a la ciudadanía sobre los
resultados de la gestión municipal.
Indicador y meta:
Meta Estratégica
Meta
Indicador de Meta Fuente de Línea de
Formula del Indicador Estratégica
Estratégica Información Base 2015
2018
Organizaciones
Nº organizaciones Formalizadas y Municipalidad
formalizadas y 0 75
Fortalecidas Distrital
fortalecidas
Acciones estratégicas:
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Municipalidad Distrital de Castilla – Piura Plan Estratégico Institucional 2016-2018
f. Mejorar las capacidades de las organizaciones para su participación en las actividades
del gobierno local.
Objetivo Específico 1.2: Impulsar la mejora de los programas sociales que permitan reducir
las condiciones de pobreza del distrito.
Indicador y meta:
Meta Estratégica
Meta
Indicador de Meta Fuente de Línea de
Formula del Indicador Estratégica
Estratégica Información Base 2015
2018
Municipalidad
Población en situación de Nº de Población pobre atendida por la
Distrital y
pobreza atendida por la municipalidad /Nº de población pobre 60 % 80 %
Programas
municipalidad total * 100
sociales
Acciones estratégicas:
c. Mejorar los procedimientos administrativos y operativos para una mejor gestión de los
programas sociales.
Indicador y meta:
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Municipalidad Distrital de Castilla – Piura Plan Estratégico Institucional 2016-2018
Meta Estratégica
N° de Programas de Prevención y
Programas de Promoción de la Salud realizados por
Municipalidad
Prevención y promoción la municipalidad/N° de Programas de 0 100%
Distrital
de la salud prevención y Promoción de salud
programados * 100
Acciones estratégicas:
e. Participación en las estrategias sanitarias orientadas a niños menores de cinco (5) años.
g. Desarrollar acciones de vigilancia ciudadana sobre los servicios de salud del distrito.
Objetivo Específico 2.2: Impulsar una educación con valores y desarrollo de una cultura
con identidad local.
Indicador y meta:
Meta Estratégica
N° de eventos de sensibilización
Eventos de realizados por la municipalidad/N° de Municipalidad
0 100%
Sensibilización eventos de sensibilización Distrital
programados * 100
Acciones estratégicas:
pág. 65
Municipalidad Distrital de Castilla – Piura Plan Estratégico Institucional 2016-2018
a. Priorizar la educación inicial y articularla a los programas nutricionales.
Indicador y meta:
Meta Estratégica
N° de organizaciones de vecinos
Organización de vecinos vigilantes formados y capacitados/N° Municipalidad
S.I. 50%
vigilantes de organizaciones de vecinos Distrital
vigilantes programados*100
Acciones estratégicas:
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Municipalidad Distrital de Castilla – Piura Plan Estratégico Institucional 2016-2018
e. Fortalecer la coordinación y cooperación institucional de la seguridad Ciudadana, con
los integrantes del CODISEG., y Gobiernos Provincial - Regional y Nacional.
f. Impulsar la implementación del Acuerdo Marco “Municipio sin fronteras con las
Municipalidades de Piura, 26 de octubre, Catacaos”.
g. Establecer un Mapa del Delito que indique los puntos de mayor incidencia de delitos y
faltas.
i. Convenios con los distritos limítrofes para acciones conjuntas, especialmente con la
provincial de Piura.
Indicador y meta:
Meta Estratégica
Meta
Indicador de Meta Fuente de Línea de
Formula del Indicador Estratégica
Estratégica Información Base 2015
2018
N° de instrumentos de gestión
Instrumentos de gestión Municipalidad
mejorados/N° de instrumentos de 10% 100%
mejorados Distrital
gestión institucional *100
Acciones estratégicas:
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Municipalidad Distrital de Castilla – Piura Plan Estratégico Institucional 2016-2018
pág. 68
Municipalidad Distrital de Castilla – Piura Plan Estratégico Institucional 2016-2018
Indicador y meta:
Meta Estratégica
Meta
Indicador de Meta Fuente de Línea de
Formula del Indicador Estratégica
Estratégica Información Base 2015
2018
N° de equipos informáticos/N° de Municipalidad
Equipos informáticos 0.2 0.7
trabajadores Distrital
Acciones estratégicas:
a. Mejorar la infraestructura municipal para una mejor distribución de los ambientes y del
personal.
Objetivo Específico 3.3: Fortalecer las capacidades del personal que le permitan participar
eficientemente en la gestión municipal y en la preparación de propuestas para el desarrollo
distrital.
Indicador y meta:
Meta Estratégica
Meta
Indicador de Meta Fuente de Línea de
Formula del Indicador Estratégica
Estratégica Información Base 2015
2018
Acciones estratégicas:
pág. 69
Municipalidad Distrital de Castilla – Piura Plan Estratégico Institucional 2016-2018
c. Programas de capacitación, para el personal municipal, con el apoyo de organizaciones
educativas del distrito.
Indicador y meta:
Meta Estratégica
Meta
Indicador de Meta Fuente de Línea de
Formula del Indicador Estratégica
Estratégica Información Base 2015
2018
Acciones estratégicas:
pág. 70
Municipalidad Distrital de Castilla – Piura Plan Estratégico Institucional 2016-2018
Indicador y meta:
Meta Estratégica
Meta
Indicador de Meta Fuente de Línea de
Formula del Indicador Estratégica
Estratégica Información Base 2015
2018
Acciones estratégicas:
Objetivo Estratégico 5: Mejorar las condiciones básicas para el manejo del territorio,
mediante instrumentos de ordenamiento territorial que permitan un mejor uso del suelo, así
como la implementación y mejora de la infraestructura social a través de alianzas
estratégicas para mejorar la calidad de vida.
Indicador y meta:
Meta Estratégica
Meta
Indicador de Meta Fuente de Línea de
Formula del Indicador Estratégica
Estratégica Información Base 2015
2018
pág. 71
Municipalidad Distrital de Castilla – Piura Plan Estratégico Institucional 2016-2018
Acciones estratégicas:
Indicador y meta:
Meta Estratégica
Meta
Indicador de Meta Fuente de Línea de
Formula del Indicador Estratégica
Estratégica Información Base 2015
2018
Acciones estratégicas:
b. Incidir ante la Municipalidad Provincial para concertar la formulación del Plan Director
Provincial.
pág. 72
Municipalidad Distrital de Castilla – Piura Plan Estratégico Institucional 2016-2018
e. Conformar un comité de gestión para realizar el seguimiento de los planes urbanos y
rurales.
Objetivo Específico 6.1: Desarrollar acciones que mejoren la calidad del medio ambiente a
través de la implementación de tecnologías adecuadas y la cooperación interinstitucional.
Indicador y meta:
Meta Estratégica
Actividades de
N° de Actividades de sensibilización Municipalidad
sensibilización del medio 0 80
realizados Distrital
ambiente
Acciones estratégicas:
pág. 73
Municipalidad Distrital de Castilla – Piura Plan Estratégico Institucional 2016-2018
f. Establecer la inserción transversal de la temática ambiental en la currícula educativa de
las escuelas públicas y privadas.
Indicador y meta:
Meta Estratégica
N° obras de saneamiento
Obras de saneamiento Municipalidad
ejecutadas/N° obras de saneamiento 0% 80%
ejecutadas Distrital
programadas * 100
Acciones estratégicas:
c. Desarrollar proyectos para el uso eficiente del agua y/o sustitución por aguas
residuales.
pág. 74
Municipalidad Distrital de Castilla – Piura Plan Estratégico Institucional 2016-2018
Indicador y meta:
Meta Estratégica
Meta
Indicador de Meta Fuente de Línea de
Formula del Indicador Estratégica
Estratégica Información Base 2015
2018
Acciones estratégicas:
pág. 75
Municipalidad Distrital de Castilla – Piura Plan Estratégico Institucional 2016-2018
Para cada objetivo específico se han trazado metas estratégicas, con sus respectivos
indicadores, su línea de base y la meta a la que se pretende llegar al término de la vigencia
del Plan. Se han proyectado en forma mesurada metas anuales, considerando que en la
municipalidad no se tienen datos estadísticos oficiales que permitan hacer proyecciones
históricas sobre determinadas actividades, en tal sentido se considera en la línea de base
con “sin información”. Además hay actividades que nunca se han hecho y por tal motivo se
considera con “0” dicha información.
El trabajar de esta manera permitirá, que en la formulación del siguiente Plan estratégico, ya
se pueda contar con información estadística que permita para el siguiente período del Plan
trazar certeramente sus líneas de base y las proyecciones de las metas estratégicas;
asimismo, también es necesario recalcar que los indicadores considerados, no son los
únicos ni forzosos, pueden haber otros, siempre y cuando permitan medir los resultados que
se obtengan con la implementación del objetivo, para ello es necesario que se pueda contar
con información que se pueda medir.
pág. 76
Municipalidad Distrital de Castilla – Piura Plan Estratégico Institucional 2016-2018
N° de Programas de Prevención y
2.1.- Fomentar programas de prevencion y
Programas de Promoción de la Salud realizados por
promocion de la salud, en coordinación con los
Prevención y la municipalidad/N° de Programas de Municipalidad Distrital 0 100% L.B. : 0 30% 65% 100%
organismos competentes, para mejorar las
promoción de la salud prevención y Promoción de salud
condiciones de salud de la población.
programados * 100
2.0.- Impulsar la mejora de la
calidad de los servicios de salud N° de obras de apoyo al sector
y educación, para el desarrollo Apoyos al sector
educativo realizadas/N° de obras al Municipalidad Distrital S.I. 80% L.B. : S.I. 30% 50% 80%
humano competitivo, con educativo
2.- Desarrollo Humano sector educación programadas*100
procesos de equidad de género, 2.2.- Impulsar una educación con valores y
con Equidad de N° de eventos de sensibilización
revirtiendo las desigualdades de desarrollo de una cultura con identidad local
Género Eventos de realizados por la municipalidad/N° de
exclusión social, así como Municipalidad Distrital 0 100% L.B. : 0 30% 65% 100%
gestionar estratégicamente la Sensibilización eventos de sensibilización
seguridad ciudadana para una programados * 100
comunidad segura.
2.3.- Concertar y fortalecer acciones de N° de organizaciones de vecinos
seguridad preventiva y correctiva con el Organización de vigilantes formados y capacitados/N°
Municipalidad Distrital S.I. 50% L.B.:S.I. 15% 30% 50%
involucramiento de las autoridades y la vecinos vigilantes de organizaciones de vecinos
población vigilantes programados*100
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Municipalidad Distrital de Castilla – Piura Plan Estratégico Institucional 2016-2018
pág. 78
Municipalidad Distrital de Castilla – Piura Plan Estratégico Institucional 2016-2018
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Municipalidad Distrital de Castilla – Piura Plan Estratégico Institucional 2016-2018
Estas actividades y proyectos se han identificado de las acciones estratégicas obtenidas durante la
etapa del análisis estratégico; priorizándolas de acuerdo a las necesidades de la institución
identificadas en el diagnóstico, también se han priorizado aquellas que han estado propuestas en los
planes de desarrollo concertado y Plan estratégico institucional, que por diversos motivos no se han
ejecutado; así también aquellas que están en el Plan de gobierno de la gestión actual. También se
han evaluado aquellos que han sido propuestos por la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto y
también los resultados de los presupuestos participativos 2015 y 2016.
En los cuadros que han sido ordenados por ejes estratégicos y objetivos generales y específicos, se
indica para cada objetivo específico las actividades y proyectos que permitirán cumplir con dicho
objetivo.
En las siguientes columnas se indican las metas físicas anuales, por producto, a obtenerse por cada
actividad o proyecto que se ejecute. Para cada uno de ellos se ha considerado un indicador tangible y
la fuente de verificación de su cumplimiento. En la columna final se ha considerado la oficina
responsable de la municipalidad de ejecutar dicha actividad o proyecto.
Se ha considerado la columna del año 2015, que no correspondería programar por el período de
vigencia del Plan, pero que es importante por cuanto en estos últimos meses permitirá que las áreas
correspondientes vayan reprogramando sus labores para el próximo año, así también, vayan
realizando labores previas de adecuación y preparación de documentos, como planes de trabajo,
directivas, coordinaciones y capacitación que pudieran requerir para la ejecución de las acciones que
les corresponda.
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Municipalidad Distrital de Castilla – Piura Plan Estratégico Institucional 2016-2018
Objetivo General: 1.0.- Fortalecimiento de las organizaciones sociales y de las capacidades de los ciudadanos para su Participación política en el
desarrollo distrital
Objetivo Específico: 1.1.- Fortalecer los mecanismos de concertación con sectores de la sociedad civil para su apoyo y participación en las
decisiones del gobierno local
25 organizaciones formalizadas y
Programación, aprobación e
Registro de participación y fortalecidas: Organizaciones Ger. de Desarrollo
Organizaciones sociales Implementación del Programa de 25 organizaciones formalizadas 25 organizaciones formalizadas
1.- Formalización y fortalecimiento de organizaciones sociales Resolución de sociales conocen sus funciones, el Humano-Sub Ger.
formalizadas y fortalecidas mejora de las capacidades de los y fortalecidas y fortalecidas
reconocimiento Plan de Desarrollo Concertado y Participación Ciudadana
ciudadanos
realizan elecciones internas
Programación, aprobación e
20% de las Juntas Vecinales 50% de las Juntas Vecinales 100% de las Juntas Vecinales Ger. de Desarrollo
2.-Fortalecimiento de las Juntas Vecinales para mejorar su Juntas Vecinales Implementación del Programa de
Registro de participación conocen sus funciones y el plan de conocen sus funciones y el plan conocen sus funciones y el plan Humano-Sub Ger.
participación en la gestión del desarrollo. fortalecidas fortalecimiento de las Juntas
desarrollo concertado de desarrollo concertado de desarrollo concertado Participación Ciudadana
Vecinales
Ger. de Desarrollo
3.-Programa de Capacitación a líderes comunales en gestión Líderes comunales Registro de asistencia y Elaboración de Programa de 100 líderes comunales 100 líderes comunales
50 líderes comunales capacitados Humano-Sub Ger.
pública. capacitados diploma de egresado Capacitación capacitados capacitados
Participación Ciudadana
7.-Mejoramiento de la información pública mediante el portal Número de visitantes de la Incrementado en 10% el número Incrementado en 30% el número Incrementado en 50% el número Sub Ger Sistemas
Encuesta a visitantes Programación
web y los sistemas integrados. pagina Web de visitantes de la pagina Web de visitantes de la pagina Web de visitantes de la pagina Web Informáticos y Estadística
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Objetivo Específico: 1.2.-Impulsar la mejora de los programas sociales que permitan reducir las condiciones de pobreza del distrito.
Talleres de capacitación a
3.-Fortalecimiento de organizaciones ejecutoras de Registro de participación y 02 Talleres de capacitación 02 Talleres de capacitación 02 Talleres de capacitación Ger. Desarrollo Humano-
Org. Ejecutoras de Plan de Trabajo
Programas Sociales (técnica y administrativamente) registro fotográfico ejecutados por año ejecutados por año ejecutados por año Sub Ger Prog Sociales
programas sociales
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Objetivo General: 2.0.- Impulsar la mejora de la calidad de los servicios de salud y educación, para el desarrollo humano competitivo, con procesos
de equidad de género, revirtiendo las desigualdades de exclusión social, así como gestionar estratégicamente la seguridad ciudadana para una
comunidad segura.
Objetivo Específico: 2.1.- Fomentar programas de prevención y promoción de la salud, en coordinación con los organismos competentes, para
mejorar las condiciones de salud de la población.
Fortalecimiento de la
coordinación con la Micro
Gestión de Programas de Gestión de Programas de
Red de Salud de Castilla
1.-Elaboración y Gestión Concertada del Plan de Salud Local Plan de Salud Local Programación Elaboración Prevención y Promoción de la Prevención y Promoción de la Ger. Desarrollo Humano
para la ejecución de
Salud Salud
programas de atención de
salud.
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Objetivo Específico: 2.2.- Impulsar una educación con valores y desarrollo de una cultura con identidad local
2.-Construcción de centro educativo inicial N° 056 - caserío Ger. Des. Urbano Rural-
Centro Educ. construído Recepción de la obra Ejecutado Local Constr. Local Constr. Local Constr.
Chapairá - Medio Piura - Castilla; PP 2015, SNIP 19594 Ger. Des. Humano
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12.-Mejoramiento de plataforma deportiva en A.H. María Plataforma Deportiva Ger. Des. Urbano Rural-
Recepción de la obra Programado Ejecución Plat. Mejorada Plat. Mejorada
Goretti distrito de Castilla-PP 2016, SNIP 105352 Mejorada Ger. Des. Humano
13.-Mejoramiento ampliación centro educativo N°798-Los Ger. Des. Urbano Rural-
Centro Educ. Mejorado Recepción de la obra Programado Ejecución CE Mejorado CE Mejorado
Capullitos A.H. La Primavera-PP 2016, SNIP 173758 Ger. Des. Humano
14.-Mejoramiento ampliación servicio educativo institución
Ger. Des. Urbano Rural-
educativa inicial N°1041 A.H. Sagrado Corazón de Jesús-PP Serv. Educativos mejorado Recepción de la obra Programado Ejecución Serv. Mejorado Serv. Mejorado
Ger. Des. Humano
2016, SNIP 261895
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Objetivo Específico: 2.3.- Concertar y fortalecer acciones de seguridad preventiva y correctiva con el involucramiento de las autoridades y la
población
1.-Elaboración, difusión y gestión del Plan Integral de Plan Integral de Seg Documento elaborado y
Programación Elaboración del Plan Aplicación del Plan Aplicación del Plan Ger Seg. Ciudadana
Seguridad Ciudadana. Ciudadana aprobado
Proceso de Licitación-
Base de serenazgo Formulación de SNIP y Exp. Construcción de Base de Ger Desarrollo Urbano
5.-Construcción y equipamiento de Base de Serenazgo Base construída Programación Construcción de Base
operando Técnico serenazgo Rural-Ger Seg. Ciudadana
Serenazgo
6.-Equipamiento con equipo de salvamento y de radio a Expedientes de Elaboración de expediente de Ger Seg. Ciudadana-Ger
Equipo adquirido Programación Equipos operando Equipos operando
Defensa Civil adquisición adquisición Administr
2 campañas mensuales de 2 campañas mensuales de 2 campañas mensuales de 2 campañas mensuales de Ger. Seguridad
Campañas de fiscalización y
fiscalización y erradicación de fiscalización y erradicación de fiscalización y erradicación de fiscalización y erradicación de Ciudadana-Sub Ger.
8.-Programa prevención del uso de drogas y alcohol operativos de erradicación Informes de operativos
puntos críticos de venta de drogas y puntos críticos de venta de drogas puntos críticos de venta de puntos críticos de venta de Partic Ciudadana-Imagen
de puntos críticos
alcohol y alcohol drogas y alcohol drogas y alcohol Inst.
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Objetivo General: 3.0.- Fortalecer la gestión municipal a través de la mejora de la organización administrativa, del recurso humano, del soporte
tecnológico y la infraestructura.
Objetivo Específico: 3.1.- Mejorar la organización y procedimientos administrativos que permitan una mejor coordinación y comunicación para el
cumplimiento de los objetivos institucionales.
4.-Revisión, adecuación y difusión de la normatividad local al Normatividad revisada, Normas municipales aprobadas por Normas municipales revisadas, Normas municipales revisadas, Normas municipales revisadas,
Programación Ger Ases. Jurídica
interior de la institución municipal. adecuada y difundida resolución adecuadas y difundidas adecuadas y difundidas adecuadas y difundidas
Ger. Planeamiento y
Documento de gestión
6.-Elaboración del Manual de Procedimientos Administrativos Resolución que aprueba el documento Programación Documento elaborado Aplicación del Docum. Aplicación del Docum. Presupuesto-Sub Ger Des
elaborado
Instituc
7.-Elaboración y aplicación del Reglamento de Aplicación de Reglamento aprobado y Norma municipal de Ger. Administr.-Sub Ger
Programación Reglamento elaborado Aplicación del Reglamento Aplicación del Reglamento
Sanciones. vigente aprobación Recursos Humanos
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Objetivo Específico: 3.2.- Mejorar la infraestructura y el equipamiento municipal para un mejor desarrollo de las actividades institucionales.
3.-Implementación del sistema integral de redes informáticas Servicio de intranet Ger. Administración-Sub
Reportes del servicio de intranet Programación Elaboración expediente técnico Servicio de intranet instalado Servicio de intranet instalado
institucionales, enlazando todas las áreas municipales. instalado Ger. Informática
Sistema informático de Licencia de software, registro de Sistema de Información Sistema de Información Sub Ger. Informática y
5.-Fortalecimiento del Sistema de Tramite Documentario Programación Sist. Elaborado
Trámite Documentario reportes del sistema funcionando funcionando Estadística
6.-Mejorar el sistema tributario interconectado con el sistema Sistema informático Licencia de software, registro de Sistema de Información Sistema de Información Ger. Rentas-Sub Ger.
Programación Sist. Elaborado
financiero e integrado con catastro tributario reportes del sistema funcionando funcionando Informática
Ger. Administr.-Ger.
Propiedad municipal inscrita Copias de fichas Búsqueda y ordenamiento de la 50% de la propiedad municipal 100% de la propiedad municipal
7.-Saneamiento físico legal de los inmuebles municipales. Programación Asesoría Jurid.-Margesí
en registro público registrales documentación cuenta con registro público cuenta con registro público
de Bienes
9.-Adquisición de Equipo Mecánico: rodillo, motoniveladora, Elaboración de Expediente de Ger. Des. Urbano Rural-
Equipo Mecánico nuevo Equipo mecánico adquirido Programación Equipo Mecánico funcionando Equipo Mecánico funcionando
cargador frontal, cisterna y dos volquetes de 15 m3 cada uno. Licitación Sub Gerencia maestranza
11.-Implementar la Unidad de Recursos Humanos con equipos Elaboración de expediente de Ger. Administración-sub
Equipo adquirido Expedientes de adquisición Programación Equipos operando Equipos operando
técnicos de control de personal. adquisición Ger. Recursos Humanos
Almacén de Alimentos Ger. Desarrollo Urbano
12.-Contar con un adecuado Almacén de Alimentos Almacén construído Programación Elaboración expediente técnico Construcción del almacén Almacén funcionando
operando Rural
Archivo Documentario Ger. Desarrollo Urbano
13.-Adecuación del Archivo Documentario Municipal Archivo Documentario Adecuado Programación Elaboración expediente técnico Mejoramiento del archivo Archivo Documentario funcionando
operando Rural
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Objetivo Específico: 3.3.- Fortalecer las capacidades del personal que le permitan participar eficientemente en la gestión municipal y en la
preparación de propuestas para el desarrollo distrital.
2.-Fomentar convenios con entidades publicas y privadas para Personal capacitado en Gestión y Firma de 20 % personal profesional y 20 % personal profesional y 20 % personal profesional y Ger. Administración-sub
Registros de asistencia a la capacitación
capacitación y especialización del personal temas especializados Convenios técnico capacitado técnico capacitado técnico capacitado Ger. Recursos Humanos
4.-Programar cursos sobre relaciones humanas y atención al Personal que atiende al Elabor. Plan de Trabajo Ger. Administración-sub
Registros de asistencia a la capacitación 20 % personal capacitado 40 % personal capacitado 40 % personal capacitado
publico público capacitado y Prog Cursos Ger. Recursos Humanos
pág. 89
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EJE ESTRATÉGICO: 4.- Desarrollo Económico- Productivo y Gestión Sostenible de Recursos Naturales
Objetivo General: 4.0.- Impulsar estrategias para el desarrollo económico, promoviendo la micro y pequeña empresa, así como las oportunidades
de inversión.
Objetivo Específico: 4.1.- Impulsar el desarrollo económico local con la articulación de esfuerzos conjuntos de la inversión privada
3.-Ejecución de alianzas estratégicas con diversas Proyectos productivos que 01 proyecto productivo que 01 proyecto productivo que
Ger. de Desarrollo
instituciones para la implementación de recursos a proyectos promueve el empresariado Informes y Actas de entrega Programación Gestión y firma de convenios promueve el empresariado en promueve el empresariado en
Económico
productivos. implementados el distrito el distrito
Ger. de Desarrollo
4.-Mejoramiento, rehabilitación y mantenimiento de sistemas Sistemas de regadío Sistemas de regadío Sistemas de regadío
Informes de los usuarios Programación Sistemas de regadío operando Económico-Ger. Des.
de regadío. operando operando operando
Urbano Rural
Ger. de Desarrollo
Organiz. Agropecuarias con
5.-Fortalecimiento y Asistencia técnica en manejo y 4 Asistencias técnicas por Económico-Subgerencia
asistencia técnica en Registro de participantes Programación 4 Asistencias técnicas por año 4 Asistencias técnicas por año
conservación del bosque seco año de Comercialización y P.
manejo del bosque seco
Emp.
6.-Mejoramiento del sistema de riego en el sector San Vicente - Ger. Des. Urbano Rural -
Sistema de riego mejorado Informe de los usuarios Ejecutado Sist. Mejorado Sist. Mejorado Sist. Mejorado
Medio Piura - Margen Izquierda; PP 2015, SNIP 108156 Ger. Des. Económico
Ger. de Desarrollo
7.-Promoción de productos agrícolas, pecuarios y Ferias de Promoción de Convenios con
Informes de Ferias mensuales realizadas 12 ferias mensuales 12 ferias mensuales 12 ferias mensuales Económico-Sub Ger
agroindustriales en ferias productos productores agrarios
Comerc. y Peq. empresa
Ger. de Desarrollo
8.-Plan estratégico para el desarrollo turístico Elaboración de Plan Plan elaborado y aprobado Programación Formulación de Plan Desarrollo del Plan Desarrollo del Plan
Económico
9.-Puesta en valor de la zona arqueológica: la Huaca – El Zonas arqueológicas Mejoras y mantenimiento de Elaboración de expediente al Ger. de Desarrollo
Reconocimiento del Ministerio de Cultura programación Reconocimiento y aprobación
Bosque y zona adyacente a represa los Ejidos reconocidas restos arquitectónicos Min. Cultura Económico
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Objetivo Específico: 4.2.- Apoyar el fortalecimiento y facilitación a las micros y pequeñas unidades económicas empresariales locales para su
participación en el desarrollo económico local.
Organizaciones Sociales de 10% Organizaciones Sociales 20% Organizaciones Sociales 20% Organizaciones
1.-Promoción de generación de empresas en organizaciones Ger. de Desarrollo
Base formalizadas como Fichas Registrales Programación de Base formalizadas como de Base formalizadas como Sociales de Base
sociales de base. Económico
MYPES MYPES MYPES formalizadas como MYPES
Empresas formalizadas y Registro de Licencias de 20 empresas formalizadas, 10 40 empresas formalizadas, 20 40 empresas formalizadas,
2.-Apoyo, desde la promoción, para la conformación y Ger. de Desarrollo
micro empresas nuevas Funcionamiento y Registro Municipal de Programación micro empresas nuevas micro empresas nuevas 20 micro empresas nuevas
formalización de micro y pequeñas empresas. Económico
gestionadas Microempresas gestionadas gestionadas gestionadas
pág. 91
Municipalidad Distrital de Castilla – Piura Plan Estratégico Institucional 2016-2018
Objetivo General: 5.0.- Mejorar las condiciones básicas para el manejo del territorio, mediante instrumentos de ordenamiento territorial que
permitan un mejor uso del suelo, así como la implementación y mejora de la infraestructura social a través de alianzas estratégicas para mejorar la
calidad de vida.
Objetivo Específico: 5.1.- Desarrollar proyectos de infraestructura urbana y social, a través de alianzas intersintitucionales y participación de los
beneficiarios, que tiendan a mejorar la situación socioeconómica de la población.
pág. 92
Municipalidad Distrital de Castilla – Piura Plan Estratégico Institucional 2016-2018
Pistas y Veredas
21.-Construcción de pistas y veredas; PMA Recepción de la obra Programado Ejecución Pist y Vered. Construidas Pist y Vered. Construidas Ger. Des. Urbano Rural
construídas
pág. 93
Municipalidad Distrital de Castilla – Piura Plan Estratégico Institucional 2016-2018
Elaboración expediente
26.-Habilitación y Equipamiento del Camal municipal Camal municipal operando Camal construído Programación Elaboración SNIP Construcción del Camal Ger. Des. Urbano Rural
técnico
31.-Programa Parche -rápido M2 de Parchado de pistas Recepción del servicio Programación Identificación zonas a parchar M2 de parchado M2 de parchado Ger. Des. Urbano Rural
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Municipalidad Distrital de Castilla – Piura Plan Estratégico Institucional 2016-2018
Objetivo Específico: 5.2.- Desarrollar instrumentos de gestión y estrategias urbanorurales para el impulso del desarrollo sostenible y sustentable.
Plan de Desarrollo Urbano Documento y norma municipal que Elaboración del Plan Desarrollo Ger. Des. Urbano Rural-
2.-Actualización del Plan de Desarrollo Urbano Programación Aplicación del Plan Aplicación del Plan
actualizado y aprobado lo aprueba Urbano Sub Ger. Catastro
3.-Concluir con el diferendo judicial sobre terrenos entre Diferendo judicial Disponibilidad de terrenos Ger. Asesoría Jurídica-
Sentencia Judicial Programación Culminar diferendo judicial Sanear propiedad de terrenos
Municipalidad y Comunidad Campesina de Castilla solucionado para obras Ger. Des. Urb Rural
Incremento de Vias
4.-Gestión de vías integradora entre Castilla, caseríos de Elabor. Exp. Técnico y
integradoras entre Castilla y Convenios con inst. públicas Programación Elaboración SNIP Ejecución de obras Ger. Des. Urbano Rural
Medio Piura y Tambogrande proceso de adjudic.
sus caseríos
5.-Gestión de Construcción Quinto Puente a la altura Av. Jorge Gestión para Elabor. Exp. Gestión para Ejecución de
Nuevo puente construído Exp. Técnico aprobado Programación Gestión para Elaboración SNIP Alcaldía
Chávez – Canal de Balarezo. Técnico y proceso de adjudic. obras
Rutas de transporte urbano Elaboración de Plan de Aplicación del Plan de Aplicación del Plan de
6.-Ordenamiento de rutas de Transporte urbano Actas suscritas Programación Ger. municipal
ordenadas ordenamiento de rutas ordenam. Rutas ordenam. Rutas
Nuevos paraderos de
7.-Ampliación de rutas y construcción de paraderos de Elaboración de exp. Técnicos de Construcción de 10 paraderos Construcción de 10 Subgerencia de
Transporte urbano Expediente técnico de paraderos Programación
transporte urbano paraderos Urbanos paraderos Urbanos Transportes
construídos
pág. 95
Municipalidad Distrital de Castilla – Piura Plan Estratégico Institucional 2016-2018
Objetivo General: 6.0.- Mejorar la cobertura y calidad de los servicios de saneamiento y gestión ambiental para optimizar el nivel de vida de la
población, así como la prevención y gestión del riesgo ante desastres naturales ó antrópicos.
Objetivo Específico: 6.1.- Desarrollar acciones que mejoren la calidad del medio ambiente a través de la implementación de tecnologías adecuadas
y la cooperación interinstitucional.
Metas Físicas de los Programas, Proyectos o Actividades (Por Producto)
Proyectos y Actividades Oficina Responsable
Indicador Fuente de Verificación Año 2015 Año 2016 Año 2017 Año 2018
2.-Mejoramiento del sistema de limpieza publica (Adquisición y Equipo Mecánico de Elaboración de Expediente de Equipo Mecánico de limpieza Equipo Mecánico de limpieza Ger. Serv. Públicos
Equipo mecánico adquirido Programación
Refacción de vehículos compactadores) Limpieza Pública Licitación pública funcionando pública funcionando locales
Vivero municipal Elaboración de expediente para Actividades de repotenciación Ger. Sevicios Públicos
9.-Repotenciación de vivero forestal y ornamental municipal Recepción de los servicios Programación Vivero repotenciado
repotenciado repotenciación del vivero del vivero Locales
pág. 96
Municipalidad Distrital de Castilla – Piura Plan Estratégico Institucional 2016-2018
1.-Gestión, mejoramiento y ampliación del sistema de agua Sistema de agua mejorado y Elabor. Exp. Técnico y
Expedientes técnicos aprobados Programación Elaboración SNIP Ejecución de obras Ger. Des. Urbano Rural
potable y alcantarillado ampliado proceso de adjudic.
2.-Construcción y Ampliación de Sistemas de Letrinización Sistemas de letrinización en Expedientes técnicos e informes 2 sistemas de letrinas en 2 sistemas de letrinas en Ger. Serv Públ. Locales-
Programación Elaboración de exp. Técnicos
Rural en Caseríos del Medio Piura caseríos técnicos caseríos caseríos Sub Ger Part. Ciudadana
Objetivo Específico: 6.3.- Prevenir riesgos mediante acciones, interinstitucionales y participación ciudadana, de conservación y preparación para
reducir los efectos de los impactos ambientales y desastres.
Metas Físicas de los Programas, Proyectos o Actividades (Por Producto)
Proyectos y Actividades Oficina Responsable
Indicador Fuente de Verificación Año 2015 Año 2016 Año 2017 Año 2018
1.-Elaboración del Plan integral de evacuación de aguas Plan Integral de Evac. Aguas
Plan elaborado y aprobado Programación Elaboración del Plan Plan desarrollado Plan desarrollado Ger. Des. Urbano Rural
pluviales Pluviales
Programación de
Mapas de zonas de riesgo y
2.-Actualización de mapas de zona de riesgo y zonas Instrumentos que orientan
zonas vulnerables Mapas elaborados Mapas actualizados Mapas actualizados Aplicación de mapas Sub Ger. Defensa Civil
vulnerables la ocupación del territorio
actualizados
sin usar áreas vulnerables
4.-Construcción y mejoramiento del sistema del drenaje pluvial Sist Drenaje Pluvial Expedientes técnico elaborados y Elaboración de exp. Técnicos
Programación Diagnóstico Elaboración de PIP's Ger. Des. Urbano Rural
en el Distrito construido aprobados y Procesos de adjudic.
Obras de prevención Elaboración expedientes Construcción obras de Construcción obras de Ger. Des. Urbano Rural-
6.-Proyectos de prevención en zonas vulnerables Obras construídas Programación
construídas técnicos prevención prevención Defensa civil
pág. 97
Municipalidad Distrital de Castilla – Piura Plan Estratégico Institucional 2016-2018
La municipalidad puede aprovechar los recursos, programas y/o proyectos que son implementados
desde los sectores y que cuentan con recursos en los programas estratégicos presupuestales; por
ello es necesario que los objetivos que se persiguen a nivel local estén alineados con los objetivos
nacionales sectoriales, lo que le permitirá contar con el apoyo de dichos recursos.
Estos Programas Estratégicos Presupuestales que rigen a nivel nacional, deben tener relación con
las acciones de los Gobiernos Locales, por tal motivo en la formulación del presente Plan Estratégico
Institucional se han alineado las actividades y proyectos propuestos con estos Programas
estratégicos para facilitar el planeamiento presupuestal en función a resultados.
pág. 98
Municipalidad Distrital de Castilla – Piura Plan Estratégico Institucional 2016-2018
Objetivo General: 1.0.- Fortalecimiento de las organizaciones sociales y de las capacidades de los ciudadanos para su Participación política en el
desarrollo distrital.
Programas Estratégicos
Resultado esperado del Programa
Objetivos Específicos (Nacionales, regionales o Proyectos y Actividades Metas a alcanzar al año 2018
Estratégico
locales)
75 organizaciones formalizadas y
1.- Formalización y fortalecimiento de organizaciones sociales
fortalecidas en los tres años
3.-Programa de Capacitación a líderes comunales en gestión 200 líderes comunales capacitados en los
pública. tres años
pág. 99
Municipalidad Distrital de Castilla – Piura Plan Estratégico Institucional 2016-2018
Objetivo General: 2.0.- Impulsar la mejora de la calidad de los servicios de salud y educación, para el desarrollo humano competitivo, con procesos
de equidad de género, revirtiendo las desigualdades de exclusión social, así como gestionar estratégicamente la seguridad ciudadana para una
comunidad segura.
Programas Estratégicos
Resultado esperado del Programa
Objetivos Específicos (Nacionales, regionales o Proyectos y Actividades Metas a alcanzar al año 2018
Estratégico
locales)
pág. 100
Municipalidad Distrital de Castilla – Piura Plan Estratégico Institucional 2016-2018
Programas Estratégicos
Resultado esperado del Programa
Objetivos Específicos (Nacionales, regionales o Proyectos y Actividades Metas a alcanzar al año 2018
Estratégico
locales)
pág. 101
Municipalidad Distrital de Castilla – Piura Plan Estratégico Institucional 2016-2018
Programas Estratégicos
Resultado esperado del Programa
Objetivos Específicos (Nacionales, regionales o Proyectos y Actividades Metas a alcanzar al año 2018
Estratégico
locales)
pág. 102
Municipalidad Distrital de Castilla – Piura Plan Estratégico Institucional 2016-2018
Programas Estratégicos
Resultado esperado del Programa
Objetivos Específicos (Nacionales, regionales o Proyectos y Actividades Metas a alcanzar al año 2018
Estratégico
locales)
1.-Elaboración, difusión y gestión del Plan Integral de Seguridad Se viene aplicando el Plan, en los últimos
Ciudadana. tres años
6.-Equipamiento con equipo de salvamento y de radio a Defensa Civil Equipo se encuentra operando
Incluye la concientización de la
población, especialmente de los 72 campañas de fiscalización y
2.3.2.-Programa de
adolescentes; el fortalecimiento de erradicación de puntos críticos de venta
prevención del consumo de 1.-Programa prevención del uso de drogas y alcohol
las unidades policiales de de drogas y alcohol, realizadas en los tres
drogas y rehabilitación
investigación y los programas de años
rehabilitación.
pág. 103
Municipalidad Distrital de Castilla – Piura Plan Estratégico Institucional 2016-2018
Objetivo General: 3.0.- Fortalecer la gestión municipal a través de la mejora de la organización administrativa, del recurso humano, del soporte
tecnológico y la infraestructura.
Programas Estratégicos
Resultado esperado del Programa
Objetivos Específicos (Nacionales, regionales o Proyectos y Actividades Metas a alcanzar al año 2018
Estratégico
locales)
2.-Seguimiento y Evaluación de los Planes estratégicos municipales Se viene haciendo Seguimiento y Evaluación
(PDCL, PEI y POI) del PDC, PEI y POI
4.-Revisión, adecuación y difusión de la normatividad local al interior de Normas municipales revisadas, adecuadas y
la institución municipal. difundidas
8.-Elaboración y ejecución del Plan Repotenciación del Sistema de La morosidad tributaria se ha reducido en 30
Tributación Municipal %. De 80 % actual al 50 % en el 2018.
pág. 104
Municipalidad Distrital de Castilla – Piura Plan Estratégico Institucional 2016-2018
Programas Estratégicos
Resultado esperado del Programa
Objetivos Específicos (Nacionales, regionales o Proyectos y Actividades Metas a alcanzar al año 2018
Estratégico
locales)
pág. 105
Municipalidad Distrital de Castilla – Piura Plan Estratégico Institucional 2016-2018
Programas Estratégicos
Resultado esperado del Programa
Objetivos Específicos (Nacionales, regionales o Proyectos y Actividades Metas a alcanzar al año 2018
Estratégico
locales)
2.-Fomentar convenios con entidades publicas y privadas para 60 % del personal profesional y técnico ha
capacitación y especialización del personal participado en capacitación en los tres años
pág. 106
Municipalidad Distrital de Castilla – Piura Plan Estratégico Institucional 2016-2018
EJE ESTRATÉGICO: 4.- Desarrollo Económico- Productivo y Gestión Sostenible de Recursos Naturales
Objetivo General: 4.0.- Impulsar estrategias para el desarrollo económico, promoviendo la micro y pequeña empresa, así como las oportunidades
de inversión.
Programas Estratégicos
Resultado esperado del Programa
Objetivos Específicos (Nacionales, regionales o Proyectos y Actividades Metas a alcanzar al año 2018
Estratégico
locales)
Incluye proyectos públicos y privados, 2.-Creación de la Zona de Desarrollo Industrial de Castilla (Mypes, Se viene ejecutando las obras de la zona de
así como acciones de apoyo a la pequeñas y medianas empresas) desarrollo industrial
4.1.1.-Programa de desarrollo
actividad industrial, aplicando los
de la actividad industrial
mecanismos establecidos en la
política nacional correspondiente. Se han ejecutado cuatro proyectos
3.-Ejecución de alianzas estratégicas con diversas instituciones para la productivos, en los tres años, en alianza
implementación de recursos a proyectos productivos. estratégica con instituciones empresariales y
públicas
pág. 107
Municipalidad Distrital de Castilla – Piura Plan Estratégico Institucional 2016-2018
Objetivo General: 5.0.- Mejorar las condiciones básicas para el manejo del territorio, mediante instrumentos de ordenamiento territorial que
permitan un mejor uso del suelo, así como la implementación y mejora de la infraestructura social a través de alianzas estratégicas para mejorar la
calidad de vida.
Programas Estratégicos
Resultado esperado del Programa
Objetivos Específicos (Nacionales, regionales o Proyectos y Actividades Metas a alcanzar al año 2018
Estratégico
locales)
2.-Mejoramiento servicio vial urbanización El Bosque-PMA 2016, SNIP 305599 Servicio vial mejorado en su mayor parte
4.-Mejoramiento del servicio vial del A.H. Juan Pablo II-PP 2016, SNIP 298265 Serv. Vial Mejorado
8.-Construcción pistas y veredas A.H. San Valentín-PMA, SNIP 91385 Pist y Vered. Construidas
pág. 108
Municipalidad Distrital de Castilla – Piura Plan Estratégico Institucional 2016-2018
Programas Estratégicos
Resultado esperado del Programa
Objetivos Específicos (Nacionales, regionales o Proyectos y Actividades Metas a alcanzar al año 2018
Estratégico
locales)
13.-Mejoramiento del servicio vial del A.H. 28 de Julio del distrito de Castilla;
Serv. Vial Mejorado
PP 2015, SNIP 256722
14.-Mejoramiento del servicio vial en las calles Perú, José Carlos Mariátegui,
LLoque Yupanqui y Sinchi Roca en el AH Campo Polo Sector I - II etapa del Serv. Vial Mejorado
distrito de Castilla; PP 2015, SNIP 253203
5.1.- Desarrollar proyectos de 15.-Mejoramiento de servicio vial del Asentamiento Humano Manuel Gonzales
Serv. Vial Mejorado
infraestructura urbana y social, a Prada del distrito de Castilla; PP 2015, SNIP 289880
5.1.1.-Programa de acceso a Mejora de caminos departamentales
través de alianzas intersintitucionales
servicios sociales básicos y a y vecinales en apoyo a gobiernos
y participación de los beneficiarios, 16.-Construcción de pistas y veredas en el asentamiento humano Almirante
oportunidades de mercado regionales y locales. Pist y Vered. Construidas
que tiendan a mejorar la situación Miguel Grau, distrito de Castilla; PMA 2015, SNIP 166079
socioeconómica de la población.
17.-Construcción de pistas y veredas en calles Los Rosales, 01, 04, 08, 09, 11,
12, 18, 19 y vía alterna de Av. Guardia Civil A.H. Los Médanos, distrito de Pist y Vered. Construidas
Castilla; PP 2015, SNIP 123211
pág. 109
Municipalidad Distrital de Castilla – Piura Plan Estratégico Institucional 2016-2018
Programas Estratégicos
Resultado esperado del Programa
Objetivos Específicos (Nacionales, regionales o Proyectos y Actividades Metas a alcanzar al año 2018
Estratégico
locales)
pág. 110
Municipalidad Distrital de Castilla – Piura Plan Estratégico Institucional 2016-2018
Programas Estratégicos
Resultado esperado del Programa
Objetivos Específicos (Nacionales, regionales o Proyectos y Actividades Metas a alcanzar al año 2018
Estratégico
locales)
5.2.- Desarrollar instrumentos de 5.2.1.-Plan de ordenamiento 4.-Gestión de vías integradora entre Castilla, caseríos de Medio Piura y
Permitirá el desarrollo de las zonas de frontera Tambogrande Obras se encuentran en ejecución
gestión y estrategias urbanorurales territorial para promover núcleos
para aprovechar potencialidades productivas y
para el impulso del desarrollo de desarrollo competitivo en zonas
comerciales.
sostenible y sustentable de frontera
5.-Gestión de Construcción Quinto Puente a la altura Av. Jorge Chávez – Se cuenta con exp. Técnico y se está
Canal de Balarezo. gestionando su construcción
pág. 111
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Objetivo General: 6.0.- Mejorar la cobertura y calidad de los servicios de saneamiento y gestión ambiental para optimizar el nivel de vida de la
población, así como la prevención y gestión del riesgo ante desastres naturales ó antrópicos.
Programas Estratégicos
Resultado esperado del Programa
Objetivos Específicos (Nacionales, regionales o Proyectos y Actividades Metas a alcanzar al año 2018
Estratégico
locales)
El programa tiene como objetivo revertir la 3.-Campañas de Sensibilización en Conservación y Gestión Ambiental Se han realizado 12 campañas de sensibilización
degradación ambiental que afecta la calidad de en los últimos tres años
6.1.2.-Gestión ambiental vida de la población, medida a través de la
prioritaria proporción de población expuesta a
concentraciones de efluentes que sobrepasan los 4.-Mejoramiento de infraestructura de Riego de Áreas verdes del Distrito. Las obras se encuentran en ejecución
ECA en aire, agua y suelos.
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Municipalidad Distrital de Castilla – Piura Plan Estratégico Institucional 2016-2018
Programas Estratégicos
Resultado esperado del Programa
Objetivos Específicos (Nacionales, regionales o Proyectos y Actividades Metas a alcanzar al año 2018
Estratégico
locales)
6.2.1.-Programa de construcción,
rehabilitación y mejoramiento de Programas de medidas de rápido impacto, Agua
1.-Gestión, mejoramiento y ampliación del sistema de agua potable y
sistemas de agua potable y para Todos, iniciativas de gobiernos regionales y Las obras se encuentran en ejecución
alcantarillado
alcantarillado sostenibles en zonas locales, etc. para la zona urbana.
urbanas
6.2.-Acceso de la población a
servicios adecuados de saneamiento 1.-Construcción y Ampliación de Sistemas de Letrinización Rural en Caseríos
Saneamiento rural - Presupuesto por resultados, 4 sistemas de letrinas construídas en los caseríos
6.2.2.-Programa de acceso a del Medio Piura
PRONASAR, Amazonía rural. Programas de
agua potable y disposición
medidas de rápido impacto, Agua para Todos,
sanitaria de excretas para
iniciativas de gobiernos regionales y locales, etc. 2.-Ampliación del servicio de disposición final de excretas en el caserío
poblaciones rurales Serv. Ampliado
para la zona rural. Chapaira, distrito de Castilla-Piura-Piura; PMA, SNIP 297613
1.-Elaboración del Plan integral de evacuación de aguas pluviales Se encuentra aplicando el Plan
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