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PRODUCTOS ASOCIADOS AL PROYECTO FORMATIVO

Tecnología en Gestión Logística

Sena

Cartagena Bolívar

2018
INTRODUCCIÓN

Toda empresa debe darles a las personas la importancia que se merecen y fijar un
control en cuanto a lo que se refiera a riesgos que giren en torno a ellos. El éxito
se debe definir en el compromiso de crear programas efectivos que contribuyan a
que la salud ocupacional sea segura y proteja con atención integral a todos sus
funcionarios o empleados para que ellos logren desempeñarse en sus labores de
una manera o modo más seguro generando por ende mas productividad.

Para la salud ocupacional debe ser primordial el bienestar, la salud y las


condiciones de trabajo de cada individuo buscando establecer y sostener un
medio ambiente de trabajo seguro y sano.
1. ESTRUCTURA BÁSICA DEL SISTEMA DE GESTION

RESEÑA HISTÓRICA

Es una empresa dedicada a la entrega de refrigerios/ alimentos en los


establecimientos educativos y guarderías.

En la actualidad ofrece una diversa alimentación con altos estándares de calidad


y nutrición.

Tiene una sede y 6 empleados fijos, por prestación de servicios varia la cifra, según
la época del año. Todos hacen posible día tras día el crecimiento de la empresa y
el poder ofrecer nuestros Servicios alimenticios y de nutrición a las Comunidad
educativas.

Tiene Certificación del ICONTEC la certificación del Sistema de Gestión de


Calidad para Procesos Alimenticios, se basa en los lineamientos de la NTC ISO
9001/2010. mantendrá como firme propósito, la satisfacción de las necesidades
de sus clientes y; velará porque cada día se optimice mas los procesos
alimenticios, como clave para el mejoramiento continuo.

Descripción de Instalaciones Locativas

La sede funciona dentro de una firme construcción sólida de cemento, hierro,


ladrillos y barras de acero. La estructura es adecuadas para el almacenaje y
carga que debe soportar, las paredes y techos están bien agarrados y recubiertos
de estuco y estucados; las secciones son independientes aunque en las mismas
funcionan varios cubículos de trabajo. Los pisos son de baldosa y se comunican
por escalones, con barandas.

La iluminación va combinada entre una mezcla de luz natural y luz artificial. El


orden y el aseo se procura sea excelente.

PLANEACIÓN ESTRATÉGICA

Misión de la Organización y Política de Calidad

Nuestra misión es la de llevar alimentos con estándares de calidad y nutrición a la


comunidad educativa que aporte a la transformación nutricional y de
crecimiento de los niños.
En el cumplimiento de su Misión; está comprometido en ofrecer procesos
alimenticios orientados hacia el mejoramiento continuo, a través de la
alimentación de calidad y nutricional, que permitan satisfacer la Comunidad.
Política de Seguridad y Salud Ocupacional

Debido a las políticas implementadas sobre todo en lo que tiene que ver con
seguridad y salud en el trabajo refleja tiene que ver con las directrices de la empresa
y la de recolectar toda la información necesaria de la empresa, como son, la Misión,
la Visión, y las políticas generales de la organización, las políticas de Calidad y del
Medio ambiente, la seguridad vial, los reglamentos, grado de agrado o buen ambiente
laboral de los trabajadores, las obligaciones de ley y las reglamentarias entre otras.
Con esta información nos ayudaremos a establecer los objetivos los cuales nos
indicarán qué decisiones o estrategias debemos definir en materia de Prevención de
Riesgos.

La información que se pueda recolectar nos dará un análisis introspectivo de las


varias condiciones para encontrar y descubrir los factores más vulnerables y los que
nos permitirán emerger.

Pensamos que utilizando Análisis DOFA y así poder evaluar las fortalezas, las
oportunidades, las debilidades y las amenazas de nuestro segundo hogar

Tenemos la idea de evaluar:

– Investigación de accidentes
– La Legislación
– Las Capacitaciones
– Las Condiciones generales de Higiene y Seguridad
– Los Accidentes de Trabajo
– El Orden y Limpieza
– El Medio ambiente

Objetivos de la Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional


* Garantizaremos la adecua, conveniencia y la eficacia de la gestión del
riesgo laboral mediante la revisión en periodos gerenciales.

* Garantizaremos el debido cumplimiento de los requisitos de ley en


materia de seguridad y de salud en el trabajo aplicables a nuestra
empresa.

* Implementaremos sistemas de tratamiento para los riesgos de impacto


a más significativos, y que aporten a aminorar las probabilidades de
ocurrencias y de consecuencias.

* Promoveremos los programas e incorporaremos la participación de la


trabajadores en el cuidado individual y/o colectivo, según el caso.

* Velaremos por la recuperación del funcionario y mejoraremos su


calidad de vida mediante los procesos de reintegro laboral, si hubiere
lugar .

* Monitorearemos el grado de desempeño del Sistema de Gestión de


Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST.

* Promoveremos a gran escala el mejoramiento del sistema de gestión


de seguridad y salud en el trabajo de los proveedores y los contratistas o
personal por prestación de servicios y así fomentar el cumplimiento de lo
estipulado por la ley.

ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

Forma de Contratación de los Trabajadores


TRABAJO
TERMINO TERMINO
POBLACION EN CONTRATISTAS OTROS TOTAL
DEFINIDO INDEFINIDO
MISION
ADMINISTRATIVOS 2 2 0 2 0 6

TOTAL 2 2 0 2 0 6

Horarios de Trabajo

El personal, por ley no excede las 8 horas diarias y se distribuye de la siguiente


manera: De lunes a viernes de 6:00 am a 12:00 m y de 2:00 pm a 4:00 pm y los
sábados de 6:00 am a 10:00 m, con 30 minutos de descanso al personal de
Servicios para el refrigerio. En el evento en que la jornada laboral este estipulada
en el contrato, ésta primará sobre lo establecido institucionalmente.
En algunas dependencias y facultades el horario de servicio es de 8:00 am a
12:00pm, no excediendo las 8 horas de la jornada laboral diaria.

Beneficios al Personal

Cuenta con los siguientes beneficios para sus trabajadores:

BENEFICIOS MONTO FRECUENCIA PARA QUIÉNES


Semestralment Todos los trabajadores, excepto los por
Primas legales por ley ley
e prestación de servicios
Mayo- Personal administrativo a termino
Prima extralegal por ley 10%
noviembre indefinido
Por De acuerdo a Todos los trabajadores, excepto los por
Auxilio Educativo
resolución solicitud prestación de servicios
Auxilio para Vivienda N/A
Lo estipulado
Subsidio de Transporte Ley por ley y Personal con contrato laboral.
Mensual
Auxilio para Alimentación Ley

Comisiones N/A

RECURSOS NECESARIOS PARA LA GESTIÓN DEL SISTEMA DE GESTION


DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Recursos Humanos

El Sistema de Gestión de la seguridad y salud en el trabajo estará a cargo de las


Directivas de la Oficina de Personal contando con la asesoría de un profesional en
Salud Ocupacional con su debida licencia que deberá estar emitida por la
Secretaria competente o de Salud y ojala con formación en Auditoría interna en
ISO , quien tendrá vinculación a termino indefinido, con una dedicación de tiempo
completo.

Las competencias del manual de Cargos y funciones del profesional en Salud


Ocupacional serán :

 Investigar a fondo las causas que afectan la salud de los trabajadores.


 Proponer las medidas necesarias y desarrollar actividades que procuren y
mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo.
 Participar en capacitaciones en salud ocupacional.
 Colaborar en cuanto al análisis de los accidentes laborales y de las
enfermedades profesionales indicanado las medidas correctivas a que haya
lugar para evitar que sigan ocurriendo.
 Promover planes de trabajo, con la participación del Comité al interior del
Programa de Salud Ocupacional, para hacer efectivo el tiempo disponible
para el cumplimiento de sus funciones.

Recursos Financieros

El SGSST no tiene mucho presupuesto para este iyem, sin embargo tiene asignado
un presupuesto anual para el cumplimiento del cronograma de actividades en
salud ocupacional.

Recursos Técnicos y Estándares

NOMBRE DEL EQUIPO CANTIDAD CARACTERÍSTICAS


*2 Modulo Salud Ocupacional.
Computadores 3
*1 consultorio Salud Ocupacional.
Impresoras 2
Modulo Salud Ocupacional
Líneas Telefónicas 2
Consultorio Salud Ocupacional
Tensiómetro Otoscopio
Fonendoscopio Linterna valoración
Equipos Consultorio 6
Balanza Camilla
Gasas Droga

Recursos Locativos

Cuenta con espacios para el desarrollo de las actividades del SGSS Y salud en el
trabajo oficina en módulos, con conexión a internet, equipos de computo e
impresoras, punto de fotocopiado; además cuenta con una bodega equipada
con refrigeradores y una habitación para las valoraciones medicas de ingreso,
retiro y periódicos y para prestar los primeros auxilios.

Grupos de Apoyo para el Desarrollo del SGSST

Nuestra empresa cuenta con las siguientes instancias para apoyar las diferentes
actividades del SGSST.

GRUPO DE APOYO ACTIVIDADES INTEGRANTES


2 Brigadistas en la
Brigada de emergencia Atención emergencias
sede de Medellín
Comité Paritario Salud Ocupacional Control y apoyo programa 2
NIVELES DE RESPONSABILIDAD EN LA GESTIÓN DEL SISTEMA DE
GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Se ha nombrado un responsable para que coordine, asesore y apoye de las


actividades del SGSS en el trabajo.

Responsabilidad del Jefe Oficina de Personal:

 Conocer a cabalidad y poder liderar el desarrollo del SGSS en el trabajo de


la empresa.
 Responsabilizarse de la implementación, llevando el seguimiento y
procurando la mejora de las actividades planteadas en el GSS en el trabajo.
 Incluir reuniones con los temas que tengan que ver con el desarrollo de las
actividades de Salud Ocupacional.
 Evaluar periódicamente el cumplimiento del SGSS en el trabajo.
 Asegurarse lo importante que es cumplir con los estándares de Seguridad y
Salud Ocupacional y concientizar a los trabajadores conforme con lo
establecido en la Política y los objetivos de gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional.

Responsabilidad de los jefes administrativos:

 Mantener la Información para el profesional de Salud sobre los problemas


que se presenten en la empresa, en materia de Medicina Preventiva y del
Trabajo e Higiene y Seguridad Industrial.
 Motivar la participación de todos los miembros del área correspondiente,
en las actividades de capacitación que se programen y que sea asistida.
 Participar con responsabilidad y de manera activa en las reuniones
 Cumplir a cabalidad las normas y procedimientos de Salud Ocupacional

Responsabilidad de los Trabajadores

 Identificar el peligro y riesgo en sus puestos de trabajo.


 Informar cualquier situación anómala que pueda convertirse en un
incidente, accidente de trabajo o enfermedad laboral.
 Cumplir con las normas de Salud Ocupacional
 Participar en las actividades de Seguridad y Salud Ocupacional
establecidas por la empresa.
 Participar en los grupos de Salud Ocupacional que se conformen en la
empresa
 Servir como organismo de coordinación entre el empleador y los
trabajadores, en la solución de los problemas relativos a la Salud Ocupacional.
 Elegir quien va a ser el secretario del comité.
 Las demás funciones que le sean designadas y que le señalen las normas
sobre Salud Ocupacional.
PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

El procedimiento de Gestión en Salud Ocupacional), tiene los siguientes


instructivos:

Examen médico ocupacional


Examen de aptitud deportiva
Programa de vigilancia epidemiológica
Análisis ocupación la de puesto de trabajo
Actividades de capacitación en Salud
Ocupacional
Control estadístico de morbilidad
Asistencia médica, reporte e investigación
accidente de trabajo
Tramite de incapacidad por accidente laboral a la
ARP
Plan de inspecciones programadas
Diagnostico de condiciones de trabajo
Diseño de procedimientos de trabajo seguro
Plan de emergencias
Brigadas de emergencia
Programa de elementos de protección personal
(EPP)
COPASO

SELECCIÓN DE LA ARL
La Administradora de Riesgos Laborales será seleccionada por el empleador. (Ver
formato de afiliación).
DESARROLLO DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO

El sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, parte para su diseño


del diagnóstico de las condiciones de trabajo y de salud existentes en la
Organización. Dicho diagnóstico está relacionado con los peligros, factores de
riesgo y riesgos asociados a cada una de las actividades del negocio en
condiciones rutinarias o no rutinarias, teniendo como alcance a proveedores,
contratistas y visitantes en las instalaciones propias y en las suministradas por
terceros (cuando hay personal en misión). Este dictamen debe realizarse una vez
al año o cada vez que haya cambios relacionados con los procesos, equipos,
maquinaria, mano de obra, sustancias químicas, insumos, condiciones locativas y
ambientales, entre otros.

DIAGNÓSTICO INTEGRAL DE CONDICIONES DE TRABAJO

Utiliza instructivos y sus respectivos registros para el Diagnostico de Condiciones


de trabajo a través del Panorama de Riesgos y /o matrices de peligros,
metodologías que permiten identificar peligros y valorar los riesgos en condiciones
rutinarias y no rutinarias para cada área de trabajo.

Procedimiento Gestión en salud ocupacional


Instructivos
Análisis ocupación la de puesto de trabajo
Plan de inspecciones programadas
Diagnostico de condiciones de trabajo

DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE SALUD

Tenemos instructivos para poder diagnosticar las condiciones de salud estos


son:

Procedimiento Gestión en Salud Ocupacional


Instructivos
Examen médico ocupacional
Examen de aptitud deportiva
Programa de vigilancia epidemiológica
Control estadístico de morbilidad

Este diagnóstico se obtiene a través de la recopilación y el análisis de


información de hallazgos de enfermedades de los empleados y de la opinión de
los trabajadores sobre sus condiciones de salud o sea sus signos y síntomas en los
exámenes ocupacionales y exámenes correspondientes a los PVE, a través de
instrumentos como el auto reporte y las encuestas como el caso de los exámenes
de aptitud deportiva.
PLANEACIÓN, ORGANIZACIÓN, EJECUCIÓN

LEGISLACIÓN APLICABLE AL SGSST

Se determinaran las condiciones de trabajo y de salud en el sistema de gestión


de la seguridad y salud en el trabajo y se tendrán actualizados todos los
requisitos de ley y reglamentarios a los riesgos priorizando a través de una matriz,
donde se identificaran los riesgos y tipos de norma aplicables.

INTERVENCIÓN EN EL SGSST

Todas las actividades programadas se realizaran con el personal propio de la


empresa con el apoyo de la ARL, cuyo personal cuenta con su debida licencia
para trabajar en Salud Ocupacional.

Las actividades se dividen en dos grupos así:


 Intervención sobre todo lo que tenga que ver con las Condiciones de Trabajo. (
Higiene y Seguridad industrial, controladas por el COPASO)
 Intervención sobre todo lo que tenga que ver las Condiciones de Salud. (
Medicina preventiva y del trabajo o laboral )

Normas y Procedimientos de Trabajo Seguro

La empresa cuenta con muy buenos Procedimientos de Trabajo Seguros y


enfocados al su personal, con el objeto de aminorar los accidentes y las
enfermedades laborales y minimizar los riesgo, los cuales están a la vista de todos
por escrito, este documento fue elaborado en grupo, en reunión con los
trabajadores y el personal contratado o por prestación de servicios que tenga un
conocimiento en el tema, de esta forma la empresa asegura que los trabajadores
los conocen y los aplican.

Inspecciones de Seguridad.

La empresa cuenta con un Plan de Inspección direccionado a las áreas que


tienen o requieren mayor control de riesgos, aplicando el formato “Informe
Recomendaciones de inspecciones” el cual permitirá identificar los factores de
riesgo, los peligro, los registros fotográficos , y las sugerencias pertinentes y fechas
de verificación.

Evaluación de los Factores de Riesgo Generadores de ATEL

La empresa realiza evaluación de los factores de riesgo para hacer una Plena
identificación de peligros, evaluar y controlar los riesgos que se generen por
medio de los instrumentos de recolección de la información, y de diagnostico y
Condiciones de trabajo, el cual emite controles recomendados para la fuente de
riesgo, método, medio y trabajadores.
Demarcación y Señalización de Áreas.

Con el apoyo de los de Servicios Generales se marcan o delimitan o demarcan


las áreas de trabajo en las bodegas o zonas de almacenamiento, las vías de
circulación, la señalización de las salidas de emergencia, los resguardos y las
zonas mas peligrosas de las máquinas y las instalaciones, de acuerdo con las
disposiciones legales vigentes y las condiciones locativas y riesgos.

Investigación y Análisis de Accidentes de Trabajo y Enfermedades laborales.

Se dispondrá de un instructivo “asistencia médica, reporte e investigación de


accidente de trabajo”, el cual cuenta con registros que deberán soportar los
controles de accidentalidad y de Enfermedades laborales, el formato de
investigación contiene todo sobre las acciones correctivas y las acciones
preventivas, con los responsables.
Organización y Desarrollo de un Plan para la Preparación y la Respuesta
ante Accidentes y Situaciones de Emergencia

La empresa cuenta con un instructivo “Plan de emergencias” cuyo objetivo es el


de Proveer un conjunto de directrices e informaciones para la adopción de
procedimientos estructurados que salvaguarden la integridad física y material, de
modo que proporcionen una respuesta rápida y eficiente en situaciones de
emergencia.
El plan de emergencias de cada sede contiene:
 Análisis de amenazas e inventario de recursos.
 Determinación de la vulnerabilidad y plan de acción.
 Procedimientos Operativos Normalizados que detallan qué hacer en caso de
que sucedan los eventos.
 Disponibilidad de recursos para emergencias en todas las jornadas laborales.
 Conformación de las Brigadas (primeros auxilios, contra incendio y
evacuación).
 Comité de emergencia y brigadas de apoyo.
 Capacitación para las brigadas.
 Plan de evacuación, planos de las instalaciones, señalización de rutas de
evacuación y puntos de encuentro.
 Simulacros para evaluar el potencial de respuesta y tomar acciones.
Los planes de emergencia han sido desarrollados teniendo en cuenta las
directrices de la DPAE y las instituciones dedicadas a la prevención de desastres,
así como sus publicaciones y el material de apoyo.

Saneamiento Básico
Métodos de Almacenamiento de Insumos

La empresa cuenta con espacios adecuados para guardar adecuadamente los


alimentos, perecederos y no perecederos, además de los elementos necesarios
para su debida distribución. Estos incluyen las condiciones de seguridad para el
personal que trabaja con la carga pesada.
Hojas Toxicológicas de Productos Químicos.

En el proceso de aseo y mantenimiento se utilizan productos químicos, pero se


manejan con cuidado y se tiene disponibles en las coordinaciones de Servicios
Generales para las practicas poseen las fichas técnicas para el manejo y
atención en caso de emergencia.

Elementos de Protección Personal

En el SGSST de La empresa contamos con un instructivo “Elementos de Protección


Personal” con los registros los cuales permiten listar los EPP necesarios de acuerdo
con los peligros, la ocupación y el oficio de los trabajadores, y se estableció un
plan para su compra, mantenimiento, reposición y dar capacitación adecuada a
los trabajadores sobre su uso, dejando registro del proceso.

La Organización desarrolla acciones específicas en los siguientes temas:

Exámenes Médicos Ocupacionales de Ingreso, Egreso y Periódicos


La empresa cuenta con los diferentes exámenes para el ingreso y el egreso con la
debida descripción y las pautas generales para la realización de los exámenes
médicos y sus componentes enmarcadas dentro del instructivo “Exámenes
Médico Ocupacionales” donde se precisa el objetivo de los exámenes de
ingreso, periódicos, post-incapacidad, cambio de oficio y retiro. Lo anterior bajo
el marco de las consideraciones éticas y económicas de cada empresa.
Historia Clínica Ocupacional (HCO)

La empresa Cuenta con el Registro de Historia Médicas Ocupacionales cuyo


manejo es dado de acuerdo a las directrices legales. Todos los documentos que
constituyan la HCO son confidenciales y de reserva profesional. No pueden
comunicarse ni darse a conocer, salvo en los siguientes casos: cuando sea por
mandato judicial, por autorización expresa, escrita y con firma autenticada del
trabajador o por solicitud de las autoridades competentes de previsión y
seguridad social.
Estadísticas de Enfermedades y Ausentismo Laboral

La empresa cuenta con instructivo de los controles de morbilidad con sus


respectivos análisis estadísticos de la información, el número de días de ausencia,
su frecuencia por enfermedad común, licencias de maternidad, La La empresa
ha establecido que la frecuencia de elaboración de los informes de morbilidad
ocupacional es anual.
Reubicación Laboral

La empresa dispone de un procedimiento documentado “manual guía sobre


procedimientos para la rehabilitación y reincorporación ocupacional”, orientado
a que el trabajador tenga un tratamiento físico o psicológico , que le permite
reintegrarse al trabajo y llevar una vida activa en la sociedad. Este procedimiento
incluye las directrices para coordinar las acciones de las EPS y las ARL.

Fomento de Estilo de Vida y Trabajo Saludables

La empresa, cuenta con un programa para promover los diferentes estilos de


vida y de forma de trabajo saludables donde se especifican los mecanismos de
participación entre las EPS, la ARL y la empresa.

Funciona bajo el marco de los programas de fomento a la salud integral:


nutrición, recreación, cultura, acondicionamiento, control cardiovascular, entre
otros temas.

Primeros Auxilios

Son actividades tendientes a prestar la primera atención a un trabajador en caso


de accidente o enfermedad súbita. Para esto en la Sede está con su respectivo
profesional de la salud, el médico y la auxiliar de enfermería durante la jornada
laboral, Se cuenta con 2 botiquines fijos y 2 botiquines portátiles completamente
dotados y ubicación estratégica de las camillas rígidas. El grupo de Brigadas de
emergencias emplea este recurso en eventos institucionales y se han formado
durante varios años para administrar de manera competente los elementos del
botiquín de primeros auxilios y a nivel administrativo se ha capacitado a los
responsables de la llaves del botiquín para llevar un control de elementos que son
suministrados a la Comunidad Universitaria.

Acciones Sobre los Factores de Riesgo Osteomuscular

Se llevaran a cabo capacitaciones de Higiene postural, que enseñen a una


mejor postura y con pausas activas e inspecciones a puestos de trabajo, controles
o auditorías, caminatas grupales , entre otras actividades.

Acciones Sobre los Factores de Riesgo Psicosociales


La empresa desarrolla actividades para las Unidades Administrativas y demás
personal, tendientes a prevenir factores de riesgo Psicosocial llevando a cabo
capacitaciones y prevención de alteraciones relacionadas con el estrés.

Programa de Prevención de Patologías Comunes


La empresa desarrolla actividades de inmunización para el personal de Servicios
Generales, Servicio médico (tétano difteria, Hepatitis B y fiebre amarilla, entre
otros), como también apoya todas las actividades de prevención de
enfermedades cardiovasculares y osteoporosis.

Intervenciones Conjuntas de Condiciones de Trabajo y de Salud

Es el conjunto de actividades que permitirán a la empresa, llevar un mensaje


sobre aspectos generales de la Salud Ocupacional a todo el grupo de
trabajadores, con el fin de generar condiciones de trabajo y comportamientos
saludables frente a los factores de riesgo ocupacionales.

Protocolos de Vigilancia Epidemiológica

Son estrategias que pretenden recoger toda la información relacionada con los
factores de riesgo prioritarios, las medidas de intervención en el ambiente y en las
personas y los indicadores de evaluación y control.

Plan de Formación (Cronograma de Capacitaciones).

Son programas de sensibilización, inducción, reinducción, formación,


capacitación y entrenamiento, que apoyan todas las estrategias de intervención
de las condiciones y los comportamientos buscando gestionar los Riesgos
Ocupacionales para lograr lo establecido en la política y los objetivos de la
Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional.

La difusión de las actividades se lleva a cabo por intermedio de la página web de


la Universidad, Correo institucional y Comunicaciones al personal que ingresa a la
institución se le realiza la pre inducción e inducción con personal propio de La
empresa. Las Cajas de Compensación, las EPS y su ARL , apoyan en
capacitaciones relacionadas con la Seguridad industrial y medicina preventiva.

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

La La empresa cuenta con un cronograma de actividades por anual que


permitira desplegar en el tiempo las diferentes actividades del SGSST, contando
siempre con los recursos necesarios para su buen desarrollo y de un indicador
semestral para evaluar estos resultados.

EVALUACIÓN DEL SGSST

Se llego por unanimidad y se realizará una evaluación cada seis meses de las
actividades que planeadas en cada nivel de intervención y asi verificar el
cumplimiento de lo que se programa sea o, analizando el cumplimiento parcial o
total de las actividades e instaurando y haciendo los correctivos necesarios.

Indicador SGC:
% Eficacia en el Cumplimiento Cronograma de actividades de Salud
Nombre del Indicador Ocupacional.
Formula de Medición Nº de Frecuencia semestral
actividades Meta 85%
realizadas/ Nº Fuente de
actividades datos Cronograma de Actividades Salud
programadas Ocupacional.
Responsable de la
El empleado encargado de la Salud Ocupacional de la empresa
medición

REVISIÓN POR LA GERENCIA Y MEJORA CONTINUA DEL SGSST

Las Directivas de La empresa, revisaran con frecuencia las matrices con el


consolidado de los indicadores de Sistemas de Gestión de Calidad y dentro de
estos indicadores, y los el indicadores correspondiente al sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo del SGSST.

PROGRAMA TRABAJO EN ALTURAS

La empresa y conjuntamente, con todos los empleados, especialmente los de


Servicios Generales y de Personal del área de Salud cuenta con un Programa de
Protección Contra Caídas, dirigido al personal que labora a más de 150 cm los
cuales fueron certificados por el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA por
cuatro (4) años; siendo competentes para controlar los riesgos de trabajo en las
alturas.