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El propósito de las acciones disciplinarias es asegurar que el comportamiento y desempeño de los

empleados se ajusten a los lineamientos de la compañía, esto es:

Verdadero

Falso

El descuido de las acciones disciplinarias generan un clima organizacional indeseable para los
trabajadores en general.

Esta afirmación es.

Verdadero

Falso

Sobrecarga de trabajo, mala supervisión, ambigüedad de funciones, inestabilidad en el trabajo,


hacen parte de:

a. Ninguna de las anteriores

b. Causas de los problemas disciplinarios

c. Evaluación del desempeño

d. Acciones disciplinarias

El método de evaluación de desempeño “escalas gráficas”, es un método en el que el efecto halo


es nulo. La anterior afirmación es:

Verdadero

Falso
No se ocupa de los aspectos normales del desempeño, falla por fijarse en pocos aspectos del
desempeño. Carácter de parcialidad, son desventajas del método de evaluación de desempeño:

Incidentes críticos

Escalas gráficas

Investigación de campo

Lista de chequeo

Entrevista de un especialista (Staff) con el superior inmediato, para evaluar en conjunto, el


desempeño de sus subordinados, hace parte del método de evaluación de desempeño ______?

a. Incidentes críticos

b. Lista de chequeo

c.360º

d. Investigación de campo

Consiste en evaluar el desempeño de las personas por medio de frases alternativas que describen
el tipo de desempeño individual. ¿Lo anterior hace referencia a que método de evaluación de
desempeño?

Evaluación 360º

Evaluación 180º

Selección forzada

Escalas gráficas
Conjunto de acciones tendientes a lograr el acatamiento de las políticas, normas, y reglamentos de
la empresa, por parte de todos sus integrantes

a. Entrenamiento

b. Disciplina laboral

c. Evaluación de desempeño

d. Reglamento interno de trabajo

Se basa en las características extremas que representan desempeño muy positivo o muy negativo.
Este método de evaluación de desempeño es:

a. 180º

b. Listas de verificación

c. Incidentes críticos

d .Investigación de campo

La disciplina preventiva es posterior a la infracción y procura desalentar cualquier tipo de violación


al régimen disciplinario futuro. Esta afirmación es:

Verdadero

Falso