DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR/A 1.

El lugar de prestación La expectativa de residir en una localidad determinada es algo que toda persona desea, ya que vivir en una población concreta permite el desarrollo estable de una serie de relaciones sociales y familiares. Los trabajadores aspiran a consolidar el derecho a habitar siempre en el mismo sitio. Este derecho choca con los intereses de las empresas, que aspiran poder adaptar sus plantillas, tanto en volumen como en localización geográfica, a los imperativos de la competencia y del mercado. 1.1 Movilidad geográfica: traslados y desplazamientos. Existe la posibilidad de contratar personal para prestar sus servicios de forma itinerante, con cambios constantes de residencia; si un trabajador admite dichas condiciones, se supone que es porque recibe los incentivos oportunos que le compensas las dificultades que acarrea la constante movilidad. Respecto a los traslados forzosos la ley exige que respondan a razones económicas, técnicas, organizativas, de producción, o que se deban a los contratos propios de la actividad de la empresa que hayan de ser ejecutados en otra zona, y que impliquen un cambio en la ubicación de trabajadores. El empresario deberá notificar la decisión del traslado al trabajador y a sus representantes legales en la empresa con una antelación mínima de 30 días al momento en que se haga efectiva. Una vez recibida la notificación, el trabajador puede aceptar el traslado, o puede no admitirlo, procediendo a rescindir el contrato y a cobrar una indemnización de 20 días de salario por año de servicio. Desplazamientos: las empresas podrán realizar desplazamientos temporales de sus trabajadores. Los empleados desplazados tienen derecho a que la empresa les abone los gastos de viaje y las dietas, manutención y el alojamiento. Los desplazamientos cuya duración exceda de doce meses tendrán el mismo tratamiento legal que los traslados. Los representantes de los trabajadores tendrán prioridad para permanecer en sus puestos de trabajo y no ser trasladados o desplazados. 2. La ocupación efectiva Consiste en la facultad que tiene el trabajador de reclamar al empresario que le proporcione una verdadera tarea y no le mantenga ocioso; esta situación, que pudiera parecer paradójica, se da algunas veces en grandes empresas en las que deciden apartar de sus responsabilidades por motivos a veces subjetivos a alguna persona caída en desgracia , pero sin recurrir al despido. La persona afectada puede resolver el contrato de trabajo y exigir a la empresa una indemnización equivalente a la del despido improcedente. 3. La jornada de trabajo 3.1 Duración. Se establece que la duración de la jornada laboral será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo, fija una jornada máxima legal ordinaria de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. Para evitar severos desequilibrios en la distribución de la jornada, se fija una serie de limitaciones en lo que respecta al trabajo que se puede realizar cada día. Las previsiones son:

3. deberá concederse un descanso en la misma. Se considera trabajo nocturno aquel que se realiza entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana. trabajador nocturno es la persona que efectúa no menos de tres horas de su jornada en horario de noche.y Entre el final de una jornada y el principio de la siguiente han de transcurrir como mínimo doce horas. siguiendo determinado ritmo de rotación que se produce cada cierto número de días o semanas. La remuneración será especificada y se determinará en convenio colectivo.2 Horas extraordinarias. o la parte proporcional que corresponda. como pudieran ser cadenas de producción o métodos similares. el descanso será de treinta minutos. así como aquella que se prevea que pueda realizar en dicho horario una parte no inferior a un tercio de su jornada anual. y deberá establecerse siempre que la duración continuada diaria sea superior a las cuatro horas y media. trabajo a turnos y ritmo de trabajo. igual o superior a quince minutos no remunerados salvo convenio colectivo o por contrato. o el que se haya pactado. con el fin de atenuar el trabajo monótono y repetitivo dependiendo del tipo del tipo de actividad y de las exigencias en materia de seguridad y salud de los trabajadores. y y y y El trabajo efectivo indica el período durante el cual el trabajador permanece en su puesto de trabajo. Los menores de 18 años no pueden trabajar más de ocho horas diarias. salvo que el salario se haya fijado directamente teniendo en cuenta que la labor se desarrolla por la noche. su precio es el mismo que el previsto para una hora ordinario. Si la jornada es superior a seis horas continuadas. desde que comienza su tarea hasta que la finaliza. además no podrán hacerse horas extras. . 3. para una jornada completa. será preciso tener en cuenta el principio de adaptación de la tarea al individuo. El límite máximo de horas extras que se puede trabajar en un año es de ochenta. dicha jornada es la pactada en convenio colectivo o en contrato. En trabajadores menores de 18 años. si la jornada es reducida. Pueden ser remuneradas en efectivo o compensadas con períodos de descanso equivalentes dentro de los cuatro meses siguientes a su realización. Los trabajadores nocturnos deberán gozar en todo momentos de un nivel de protección de salud y seguridad adecuado al tipo de actividad que realicen.3 Trabajo nocturno. en la que los trabajadores prestan sus servicios en horas diferentes. Las horas de trabajo que superan la jornada ordinaria reciben el nombre de horas extraordinarias. Se considera trabajo a turnos a toda forma de organización de tareas en equipo. La duración no podrá superar las ocho horas de promedio. No se puede trabajar más de nueve horas efectivas al día. salvo por convenio colectivo o por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores pero respetando el descanso entre jornadas. Si se abonan en efectivo. si es superior. Si la empresa se organiza el trabajo siguiendo determinados ritmos.

sin . Año Nuevo. 1 de mayo y 12 de octubre.4. Realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto el tiempo indispensable. En ningún caso.1 Deberes de buena fe y diligencia. retribuidas y no recuperables. lo que también se establece que si uno de los días festivos citados coincide con un domingo. para evitar los largos puentes. y y y y y y 5... hasta catorce. Traslado de domicilio habitual 1 día. se traslade al lunes siguiente. hijos. como fiestas de ámbito nacional: Navidad. pueden ser fijados por las Comunidades Autónomas. Por lactancia de un hijo menor de nuevo meses. El gobierno podrá trasladar a los lunes las fiestas que tengan lugar en mitad de la semana. Descanso semanal. abuelos. la duración será inferior a treinta días naturales. Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Mismo caso anterior. de día y medio interrumpido. una hora de trabajo. 6. Deberes de los trabajadores El principal deber es el de realizar su prestación laboral del modo que se haya convenido. Nacimiento de un hijo o enfermedad grave de parientes hasta segundo grado de consaguinidad (padres. Si los asalariados tienen de 18 años. Permisos retribuidos: tiene derecho a una serie de permisos remunerados por la duración y por las causas que se indican a continuación: y y Por matrimonio 15 días naturales. fiestas y permisos retribuidos Descanso semanal remunerado. Estos días festivos marcados por la ley no pueden ser modificados por las Comunidades Autónomas. este principio significa que cada una de ellas está dispuesta a cumplir las obligaciones que le corresponden en virtud del pacto suscrito. la tarde del sábado o la mañana del lunes y el día entero del domingo. nietos. lo que significa que la empresa no podrá obligar a los trabajadores a que lleven a cabo tareas para recuperar el tiempo perdido durante las citadas fiestas. Para realizar funciones sindicales o de representación del personal los períodos establecidos legal o convencionalmente. incluido el derecho a voto el tiempo indispensable para su realización.) 2 días naturales. Vacaciones anuales Las vacaciones es otro de los derechos que los trabajadores han conseguido de forma relativamente reciente. no sustituible por compensación económica. pero cuando es preciso efectuar un desplazamiento a otra localidad 4 días naturales. Se basan en el principio de la buena fe de las partes contratantes. Entre dichos días se comprenderán. el citado descanso no podrá ser inferior a dos días. El resto. hermanos) o afinidad (suegros. Fiestas laborales: establece un máximo de catorce fiestas anuales. será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. yernos. como mínimo. El período de vacaciones anuales retribuidas. 6. Las etapas de huelga no suponen una reducción en el tiempo de las vacaciones.

El deber de no competir con la empresa. con interés. en los términos que se convengan y mediando una compensación económica por la misma.org/mex/fed/125. Referencias. Dentro de la buena fe. 6.2 Pactos de no concurrencia y de permanencia en la empresa.obtener ventajas abusivas ni engañar a los demás contratantes. siempre que el empresario tenga un interés empresarial efectivo en que no se produzca dicha competencia. permite pactar la plena dedicación del trabajador a la empresa. mientras dura el contrato de trabajo.com/derecho-laboral-oit.Los artículos mencionados de la LFT: www.html Derechos y obligaciones de Trabajador: www. El trabajador puede romper el pacto de plena dedicación comunicándole a la empresa con una antelación de treinta días. en el contrato de trabajo se podría incluir el actuar con diligencia.leyco. es algo consustancial al mismo.uniderecho. cuidado y rapidez para que el resultado de la tarea realizada sea satisfactorio para el empresario. El pacto de no competencia puede concertarse para después de extinguido el contrato de trabajo. Significa que el trabajador únicamente puede ejecutar su prestación para el empresario con el que concertó el mencionado acuerdo. perdiendo la remuneración y derechos asociados a la plena dedicación. y que viene establecido en la propia ley. es decir.html .

es también de tipo colectivo y se aplica empresas y sindicatos de alguna rama industrial. para determinar las condiciones en que debe ejecutarse las labores. El contrato a prueba no existe y está prohibido por la ley misma. o en todo el territorio nacional. Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones. que abarque una o más de dichas Entidades o en todo el territorio nacional.LOS TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO Los tipos de contrato de trabajo que señala la ley federal del trabajo son: Individual y colectivo. o uno o varios sindicatos de patrones. . o quincena. Pueden solicitar la celebración de un contrato-ley los sindicatos que representen las dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados. Contrato individual: Es generalmente el contrato que se celebra entre patrón y empleado sin que medie un sindicato para la contratación ó sub contratación (personal de confianza). en México el contrato temporal deberá ser por un máximo de tres meses y se puede volver a extender por 2 ocasiones más como máximo ya que por la tercera vez se considerará para el cálculo del ISPT así como de prima vacacional en su parte proporcional. La característica de estos contratos es que debe existir una relación de dependencia jerárquica y administrativa para ejecutar un trabajo mediante el pago de una remuneración previamente convenida que debe pagarse por semana. CAPÍTULO IV CONTRATO-LEY FEDERAL DEL TRABAJO ARTÍCULO 404. ARTÍCULO 406. tiene vigencia a nivel estatal o nacional. por obra determinada y por tiempo indefinido. Contrato temporal ó por obra determinada: Es el contrato que se celebra por parte de un independiente a un patrón por una tiempo u obra determinada ya sea hasta el término de ésta ó un tiempo máximo. y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas. o uno o varios sindicatos de patrones. de una rama de la industria en una o varias Entidades Federativas. El individual puede ser por tiempo determinado. en una o varias zonas económicas que abarquen una o más de dichas Entidades. ARTÍCULO 405. en una o más zonas económicas. con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria. Contrato colectivo: El contrato colectivo de trabajo es un convenio que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones. El contrato colectivo puede formalizarse entre uno o varios sindicatos y uno o varios patrones. Los contratos-ley pueden celebrarse para industrias de jurisdicción federal o local. El contrato-ley. según lo define el Artículo 386 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). por lo menos. según sus características.

10 . Alumna: Valeria Victoria Hernández Téllez.03. Spark Materia: Administración de Centros de Cómputo. John J. 6° Computación ´Aµ Fecha de Entrega: 1.Bachillerato Tecnológico Dr.

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