RESISTENCIA AL CAMBIO EN ORGANIZACIONES MODERNAS

El artículo esta basado en la mirada del ser humano como pilar de todos los cambios al
interior de una empresa u organización. Señala que hay una necesidad de comprender cada
uno de los procesos que viven las personas sometidas al cambio constante, y así también
se requiere que se cuente con herramientas para establecer los criterios de implantación
de barreras que interfieren en su aceptación haciendo aportes importantes en el área de
medición y cambio de actitudes.
El umbral de una revolución global repercute en dramáticos cambios fundamentalmente en
los trabajos, los negocios, la administración y la estructura de organizaciones.

RESISTENCIA AL CAMBIO ORGANIZACIONAL EN UNA PYME DEL SECTOR INDUSTRIAL.

existen organizaciones que tienen modelos de trabajo que se hacen rutinarios y que están
arraigados en sus trabajadores que en muchas ocasiones es difícil de cambiarlos, esto se
debe a las comodidades que producen a los empleados o por falta de incentivo en realizar
otro tipo de actividades que no son motivadas ni impulsadas por parte de la gerencia.
Existen tres etapas de los primeros modelos:
1. descongelamiento
2. cambio
3. recongelamiento

RELACION ENTRE EL CAMBIO ORGANIZACIONAL Y LA ACTITUD AL CAMBIO ENTRE

TRABAJADORES DE UNA EMPRESA DE BOGOTA
El objetivo fue encontrar la relación que existe entre el cambio organizacional y la actitud
hacia el cambio en los trabajadores de una empresa de Bogotá, se realizó mediante un
estudio del tipo transversal correlacional mediante la aplicación de instrumentos de
medición de cambio (IMC) y la escala de actitudes hacia el cambio (EAC).
Las organizaciones se enfrentan a variables que exigen un cambio como la globalización, la
apertura del país a mercados internacionales, los desarrollos tecnológicos y el surgimiento
del conocimiento como una fuente de ventaja competitiva han hecho que las empresas se
vean presionadas constantemente a cambios que puedan amenazar su eficiencia y hasta su
estabilidad, si esta no cuenta con la capacidad de adaptación.