Exclusión de mujeres en situación de vulnerabilidad

Sabemos que dentro de nuestra sociedad existen muchos tipos de problemas sociales, uno
de ellos, es el caso de mujeres en alta vulnerabilidad y mujeres adictas, las cuales son
tratadas en Centro Acción, un lugar donde se ofrece un programa de fortalecimiento
emocional a través de una capacitación laboral con talleres como cultura de belleza,
repostería y servicios de cafetería. Desafortunadamente, hemos detectado que dentro
de Centro Acción se presentan problemas de comunicación asertiva, que, de no ser
así, llegaríamos a una posible solución; más adelante veremos de que se trata.

Para esto, es importante indicar cuál es el problema social en el que erradicaremos, que
consiste en la exclusión de mujeres en situación de vulnerabilidad, y, por otra parte, el
problema central, se enfoca en la falta de comunicación asertiva desde un punto de
vista externo. Estos problemas provienen de la inexistencia de una estrategia de
planeación, ni se toma en cuenta una postura imperativa del rubro.

Considero que esta falta de comunicación en Centro Acción puede generar más problemas
de lo que uno puede imaginar, ya que al transmitir un mensaje, es muy importante
saber hacerlo de la manera adecuada, porque en muchas ocasiones el principal error
para solicitará algún tipo de ayuda radica desde ahí mismo, porque para lograr algún
tipo de convenio con alguna empresa es indispensable seguir alguna secuencia de
pasos, entre ellas, el conseguir una entrevista oficial con el dueño de la empresa para
poder construir un dialogo en conjunto, en donde te explique todo acerca de su
empresa, así como cotizar montos requeridos, la misión, visión y objetivos a los que
se quiere llegar.

Posterior a ello, se requieren las soluciones establecidos por el equipo, las cuales consisten
en la creación de un protocolo para establecer la comunicación con las empresas de
manera organizada y fundamentada, así como el desarrollo de las habilidades de
comunicación en el personal de Centro Acción.
Por otra parte también existen los pros y contras del problema, que en este caso
encontramos como pros, que se puede incrementar aun la posibilidad de encuentros
exitosos con los empresarios para de esta manera encontrar esa solución que apoye a
la asociación; y en el caso de los contras, encontramos que si no se sigue
correctamente la situación que tiene la asociación como problema, esta puede
empeorar y requeriría de mas capacitación y compromiso.

En conclusión, establecimos que una vez desarrolladas las habilidades de comunicación

dentro del personal de Centro Acción, es necesario fundamentar el protocolo fijo que
se seguirá dentro de las empresas, generando así, una estabilidad y seguridad para la
solución de los problemas anteriormente descritos.

Referencias:

Curto, M. (2012) La Filantropía ¿Un acto de responsabilidad social? Universidad de

Navarra. Recuperado de: http://www.iese.edu/es/multimedia/Cuaderno%2015_tcm5-
83109_tcm42-62548.pdf

“Centro Acción es un lugar donde se ofrece un programa de fortalecimiento emocional a

través de una capacitación laboral con talleres como cultura de belleza, repostería y
servicios de cafetería” (Centro Acción, 2017)

Panas, J. (2015). 7 reglas de oro para solicitar un donativo. Expok. Recuperado de:
https://www.expoknews.com/17-reglas-de-oro-para-solicitar-un-donativo/

¡Por una vida digna! (2017). Centro Acción. Recuperado de: http://www.centroaccion.org/