GESTION DE RECURSOS

EVALUACION DE DESEMPEÑO

Ciudad y Fecha de evaluación.

DATOS DEL EVALUADOR DATOS DEL EVALUADO

Nombre. Nombre.

Cargo. Cargo.

COMPETENCIAS. Evalúe cómo demostró y utilizó sus competencias para el logro de los
resultados. Use la siguiente escala de puntaje:
1 Malo 2 Regular 3 Bueno 4 Sobresaliente 5 Excelente

CONOCIMIENTOS
Descripción Escala Comentarios
Conoce los aspectos técnicos relevantes
1 2 3 4 5
para el trabajo asignado.
Cumple con sus actividades en el tiempo
1 2 3 4 5
establecido.
Aporta ideas soportadas técnicamente y
las pone en práctica con su grupo de 1 2 3 4 5
trabajo.
Desarrolla el trabajo con exactitud,
1 2 3 4 5
esmero y de forma ordenada.
Subtotal en Conocimientos

LIDERAZGO
Descripción Escala Comentarios
Planea estratégicamente los recursos y
herramientas para el cumplimiento de 1 2 3 4 5
objetivos.
Tiene iniciativa para tomar decisiones que
1 2 3 4 5
mejoren los procesos y los resultados.
Posee habilidad para delegar tareas
1 2 3 4 5
dentro de los límites de autoridad.
Acepta de forma amable las ideas y
1 2 3 4 5
sugerencias de sus grupo de trabajo.
Subtotal en Liderazgo