DERCO UNITED CORPORATION

SISTEMA DE COMPENSACIÓN

PROBLEMA
El plan o sistema de compensación a los empleados del área de producción de Derco
United Coporation (DU) ,no suministraba la responsabilidad específica necesaria en un
programa de incentivos para el tamaño de la compañía.

IDENTIFICACIÓN DE LAS CAUSAS

 A los colaboradores de producción se les pagaba en base a un sueldo por hora que
no incluía ningún incentivo formal o sistemas de bonos de pago.
 El presidente de la división ocasionalmente y sin publicidad, entregaba un cheque
a un trabajador individual que amparaba un bono por un logro excepcional.
 No sabían que cantidad de remuneración económica darle al trabajador que lo
merecía
 Insuficiencia de una propuesta innovadora con la finalidad de resaltar la buena
labor de ciertos empleados.

PLANTEAMIENTO DE ALTERNATIVAS DE SOLUCIÓN

 Definir un valor monetario a cada componente del paquete de compensación, es

decir, asignar un valor real a los beneficios que recibirá el empleado, tanto
directos, los que se reciben en dinero, como los indirectos, que no son monetarios.
 Elaborar planes de compensación que logren ser exitosos y sean capaz de
comunicar a todos los colaboradores sobre lo que se busca lograr y como este
contribuirá a cada uno de ellos a alcanzar las metas globales.
 Tener claro el presupuesto para las compensaciones de bonos “dependería de las
ganancias de la empresa” comenzar a soltar el dinero a varios puestos laborales
primero con los puestos más esenciales.
 Elección de los trabajadores más eficientes dentro del área de producción, para
poder llevar a cabo el sistema de compensación.
 PLAN DE ACCIÓN

“DERCO UNITED CORPORATION”

¿Qué cambio ocurrirá?

La implementación de un nuevo sistema de compensación, donde se reconocerá el duro
y sobresaliente trabajo de los mejores empleados de la organización, sin dejar atrás el
alcance de las metas y objetivos de la empresa.

¿Cómo se ejecutará este cambio?

Mediante la adaptación de métodos de compensación en este caso el monetario.

¿Quién lo llevará a cabo?

Los Altos directivos y Jefe del departamento que conforma la Organización.

¿Cuándo tendrá lugar y por cuánto tiempo?

Se lo determinará a corto plazo, porque se necesita conocer y premiar a los mejores

colaboradores de la empresa.