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23-05-2014

- Taller 30% (en tercer encuentro)


- Exposición (en cuarto encuentro): Revisión de caso, entidad o empresa en Colombia,
prácticas laborales en RSE, descripción, coincide-recoge RSE, propuesta de mejora.

PROBLEMA

Gobierno
Académicos Condiciones de trabajo en países en vía de desarrollo
Activistas

Movimiento activista

Qué debe hacer la legislación nacional para ajustarse a la economía global (anteriormente
la legislación estaba definida para economía local). Legislación proteccionista mientras
globalización exige fractura regulatoria.

TYLORISMO

Aislamiento

División de Salario
tareas proporcional

Aumento de
productividad
y control de
tiempos

Revolución Industria:
- Mecanización
- Tecnificación
- Inglaterra
- Algodón
- Agrícola –industrial

1795 – Leyes prohíben reuniones y movimientos de trabajadores… con el tiempo la


legislación empieza a evolucionar como un mecanismo de protección pero también una
estrategia de mantener el control.
ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA DEL TRABAJO

Destajo

Jefes Tarifa
funcionales diferencial

Dpto de Sin
Planeación capataces

Ciencia de
operaciones
industriales

Relación
Tiempos
obrero-
reales
producción

Incentivos Selección

INEFICIENCIA

Mentira

Ojo de buen
Haraganeo
cubero

- Hay falsas concepciones como “entre más eficiente, menos trabajo hay para otros”.
- Haraganeo sistemático “el trabajador disminuye su nivel de eficiencia pues si
termina antes le asignan más trabajo.
- No crea que porque el trabajador le dice, es importante que usted aprenda y
verifique la relación entre tiempos y movimientos.
PRINCIPIOS

- Primero. Crear una ciencia para cada elemento de trabajo del obrero, ciencia que
viene a sustituir el sistema empírico.
- Segundo. Escogen científicamente y luego adiestran, enseñan y forman al
trabajador, mientras que en el pasado, éste escogía su propio trabajo y se adiestraba
lo mejor que podía.
- Tercero. Colaboran cordialmente con os trabajadores para asegurar todo el trabajo
se haga de acuerdo con los principios ciencia que se ha ido creando.
- Cuarto. Hay una división casi por igual del trabajo y de la responsabilidad entre la
dirección y los trabajadores.

REACCIONES

Trabajadores
Sindicalismo
cualificados

Hoxie

Fisiología y
Cronometraje
psicología (b.o.w)

Con el Teylorismo, lo trabajadores cualificados pierden progragonismo.


El sindicalismo reclama, pues no todos requerían de un perfil cualificado, incremento de la
obra de mano operativa.
El cronometraje termina siendo subjetivo, qué ocurre con los imprevistos?
El Teylorismo es un desconocimiento a las condición humana (fisiología y psicología).

FORDISMO

“Caminar no es una operación remuneradora”, por ello establece la cadena de montaje


móvil.

Proceso
Claridad
contínuo

Agrupación Intercambio y
mano de obra ensamble

Concentración
Máxima
espacial en el
especialización
mismo sentido
Montaje por añadidura
Cadencia de trabajo mecánica
Uso maquinaria especializada
Eliminación de tiempos muertos
Producción a gran escala

Integración

Empresas
multifunci
onales

Integración
vertical

CRÍTICAS

Cadencia de
Trabajo en
trabajo
serie
mecánica

TOYOTISMO Y NFOT
Pequeños lotes
•Troqueles •Detección
•Menos cantidad •Almacenamiento •Reparación
•Transporte
•Inventarios

Desperdicio Imperfectos

OHNO: Establece que para replicar el modelo del fordismo, en Japón es necesario optimizar
los recursos (economía difícil), incluso los tiempos que demoran las piezas en ser
ensambladas; cortar una pieza y almacenarla implica pérdidas. No es necesario esperar que
termine toda la cadena para descubrir los defectos; si se descubren en el proceso, se para
para corregir.

EQUIPOS

El líder debe:
- Mejora de procesos
- Mantenimiento de equipos
- Montaje
- Limpieza
- Reparación de herramientas

POR QUÉ? (Es necesario preguntarnos 5 veces, por qué?)

Se ha detenido – Sobrecarga
Por qué hubo sobrecarga? – No estaba bien engrasado el cojinete
Por qué no estaba bien engrasado? – La bomba de engrase no bombea suficiente
Por qué no bombea suficiente? – El maguito está deteriorado
Por qué estaba estropeado? – No tenía un filtro y entró un fragmento de metal.

JUST IN TIME (JIT) – No hay en bodega, la producción funciona según el pedido

Cero
defectos
Stock Cero

Kanban
(etiqueta de
instrucción)
Montaje
en el
momento
JIT:
- Incremento agilidad
- Mejoramiento productividad
- Reducción de costos de producción
- Ganancia de espacio
- Mejora eficacia
- Disminución inversión

JIT
- Estandarización de operaciones
- Distribución en planta de las máquinas
- Autonomatización con toque humano
- Polivalencia de los trabajadores

MODELO LABORAL EN JAPÓN (No se podría haber desarrollado en EEUU por el modelo de
Sindicalismo)

Sindicato de empresa Trabajo de por vida


Ofensivas de primavera Salario por antigüedad

CRÍTICAS

Democrático:
- Rentabilidad
- Sin participación real
- Competencia – ascensos

Flexibilidad:
- Exigencias ilimitadas
- Equipos como mecanismos de presión

“Cuando viene la crisis del 73 todo mundo entra en recesión. El modelo Toyota no se
estancó, por lo cual se inició a replicar en otras empresas”.

NFOT

A partir de la crisis surgen teorías de organización del trabajo


TIC

Diseño de
Trabajo en
Descentralizaci productos,
unidades
ón productiva bienes y
separadas
servicios

Distribución,
producción y
consumo

FRAGMENTACIÓN DEL PROCESO PRODUCTIVO

•Mayor •Horizontales
autonomía

Unidades Niveles de
funcionales decisión

Confianza en el Descentralización
mercado territorial

•Más •Tercerización
responsabilidad
a la red
NFOT
•Integrar •Aplicación
fragmentos
producción

Redes JIT

Garantías

•Trabajadores
directos

FLEXIBILIDAD

Externa:
- Tercerización
- Teletrabajo
- Trabajo autónomo
- EST

Interna:
- Contratos
- Salarios
- Jornadas (Numéricas)
- Funciones (Flexibilidad funcional)

A partir de los años 90 se realizaron reformas laborales para generar alternativas frente a
contratación, salarios, jornadas y funciones.

Externa:
- Reduce costos
- Calculabilidad de costos
- Adaptación a volúmenes de producción
- Traslado de incertidumbre y costos

Interna:
- Modificar rigideces laborales
- Prevalece negociación individual
- Reduce costos de personal
CRÍTICAS

Niveles de Sindicalización y
Subcontratación
Incertidumbre negociación

Cualificación
Estabilidad Precarización
profesional

Carrera Identidad de
Deslocalización
profesional clase

LOS CAMBIOS DEL MODELO

Taylorismo Sistemas flexibles


- Producción masiva - Pequeños lotes de producción
- Separación de tareas mentales y de (tecnología e informática)
ejecución - JIT
- Máxima prosperidad del patrón - Control de calidad total
- Máxima prosperidad del empleado - Polivalencia y multitareas
- Control jerárquico - Subcontratación

LOS CAMBIOS DEL MODELO

Bienestar Sistemas flexibles


- Seguridad en el mercado laboral - Inseguridad en el mercado laboral
- Seguridad de ingresos - Inseguridad en los ingresos
- Seguridad en el empleo - Inseguridad de empleo
- Seguridad del puesto de trabajo - Inseguridad de puestos de trabajo
- Seguridad en el trabajo - Inseguridad en el lugar de trabajo
- Frena crecimiento - Libre empresa
- Ineficiencia del Estado - Privatización
- Incapacidad para crear empleo - Competitividad y eficiencia
CONTRATACIÓN EN COLOMBIA

Trabajo
independiente

Formas de
CTA Outsourcing
contratación

EST
Empresa
Servicios
Temporales

Contrato Sindical: La dificultad que se ha presentado es que las empresas le fuerzan a


vincularse para poder ofrecerle oportunidad de empleo.

21-06-2014

FORMAS DE CONTRATACIÓN
- Domicilio teletrabajo
- Trabajo autónomo
- Tiempo parcial
- Fijo discontinuo
- Outsourcing
- Sustitución, jubilación anticipada-

CAMBIOS NORMATIVOS
- Ley 50 de 1990 (Desmonte del régimen de cesantías, cambio en el monto / Redujo
el número de trabajadores que se benefician del reintegro – sólo aplica para quienes
lleven 10 años de servicio)
- Ley 789 de 2002 (Modificó la jornada diurna, no es cierto que desmontó las horas
extras / Redujo el valor de los dominicales / Bajan indemnizaciones / Nuevas
garantías en protección social).
- Ley 1429 de 2010 (Ley del primer empleo, promovió la creación de nuevos empleos
y la formalización de los informales / Modificó la inspección, vigilancia y control del
Ministerio del Trabajo / Tercerización / proporcionalidad trabajadores nacionales y
extranjeros). - Derogó artículos importantes del código del trabajo, uno de esos es
la proporcionalidad de trabajadores extranjero.
TRABAJO INDEPENDIENTE – OPS

- No genera subordinación laboral


- Regidos por derecho civil o comercial
- Responde por su seguridad social
- No genera carga prestacional
- No ejercen el derecho de asociación
- Estabilidad precaria

Cargas Laborales
Salario – 1.000.000
C’s – 8,33
% C´s – 1
Primas – 8,33
Vacaciones – 4,17
Pensiones – Empresa 12 / Empleado 4
Salud – Empresa 8,5 / Empleado 4
Riesgos – 0,55 – 6,96
Parafiscales – 4

CONTRATISTA INDEPENDIENTE

Beneficiario / Contratante

Solidaridad

Contratista Independiente Trabajadores

Código Sustantivo de Trabajo (CST)

Art. 34. 1. Son contratistas independientes y, por tanto, verdaderos empleadores y no


representantes ni intermediarios las personas naturales o jurídicas que contraten la
ejecución de una o varias obras o la prestación de servicios en beneficio de terceros, por un
precio determinado, asumiendo todos los riesgos, para realizarlos con sus propios medios
y con libertad y autonomía técnica y directiva. Pero el beneficiario del trabajo o dueño de
la obra, a menos de que se trate de labores extrañas a las actividades normales de su
empresa o negocio, será solidariamente responsable con el contratista por el valor de los
salarios y de las prestaciones e indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores,
solidaridad que no obsta para que el beneficiario estipule con el contratista las garantías
del caso o para que repita contra él lo pagado a esos trabajadores.
2. El beneficiario del trabajo o dueño de la obra, también será solidariamente responsable,
en las condiciones fijadas en el inciso anterior, de las obligaciones de los subcontratistas
frente a sus trabajadores, aun en el caso de que los contratistas no estén autorizados para
contratar los servicios de subcontratistas.

El trabajador independiente puede contratar personal para ejecutar la obra, el servicio, o


bien. Es decir, cuentan con autonomía técnica y directiva.

Ejemplo. CSJ, Sentencia del 21-09-2010, Rad. 34.893, MP Eduardo López Villegas: “De tal
suerte que la solidaridad laboral se configura cuando el objeto del contrato celebrado entre
el dueño de la obra y el contratista independiente recae sobre una de las tareas u
operaciones que comprenden la actividad económica del primero, es decir, se trata de una
labor que el beneficiario del servicio estaría en condiciones de cumplir por pertenecer al
campo de su especialidad u objeto social.”

Resolución 1646 de 2014 (Gecolsa – Dimantec): “La subcontratación debe ser entendidas
simplemente como un instrumento favorable para la empresas cuando para el desarrollo
de algunas funciones ocasionales transitorias que no hacen parte del giro ordinario de las
labores encomendadas, o que siendo parte de ellas y que en casos específicos no pueden
ejecutarse directamente con empleados directos de la planta, precisamente porque el nivel
de especialidad de la misma se encuentra por encima de la capacidad de las empresas y sus
trabajadores que conlleva a tal uso de la figura, más sin embargo, tal especialidad debe ser
entendida como algo que está por encima de las actividades generales que esta realiza y no
sería posible enmarcar las actividades misionales permanente en esta situación, porque
precisamente las empresas se conforman para el desarrollo de su objeto social y no para
que sea otra quien lo ejecute.”

Empresa de Servicios Temporales (EST)

EST es verdadero patrono


Usuaria

No hay solidaridad con la


usuaria

Sólo se contrata en los


casos de ley

Máximo dura un año el


EST Trabajadores contrato laboral

1) Contrato entre un mes y un año.


2) Incremento de la productividad (Ej. Temporada escolar)
3) Reemplazo de los trabajadores de la empresa usuaria (Ej. Incapacidad, licencia, etc).
Contrato ocasional (Inferior a un mes).

Una vez cumplido el tiempo máximo (1 año), la empresa no podrá contratarla nuevamente
a través de una temporal, deberá contratarla directamente.

COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO (CTA)

- Ley 79 de 1988 (Ley del sector cooperativo) – No pagaban parafiscales


- Decreto 4588 de 2006
- Ley 1233 de 2008 – Empiezan a pagar parafiscales
- Ley 1429 de 2010 – Art 63 (Ya no tiene vigencia)
- Decreto 2025 de 2011 – Art 3. Está prohibido que una cooperativa de trabajo
asociado no sea la propietaria de los medios de producción.

Autogestión,
autogobierno,
autonomía

requieren cinculan el
mínimo 10 trabajo de sus
asociados asociados

se rigen por
legislación
cooperativa

REFOMAS LABORALES

Reformas laborales Desigualdad y Pobreza

SOLUCIONES
OIT
Derecho Suave (Códigos de conducta empresarial)
Capítulo laboral en TLC
Preferencias arancelarias
PRINCIPIOS Y DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO

Declaración de principios y derechos fundamentales en el trabajo

OIT - 1998
La libertad de La eliminación del La abolición del La eliminación de la
asociación y la trabajo forzoso u trabajo infantil discriminación en
libertad sindical y el obligatorio materia de empleo y
derecho de ocupación
negociación
colectiva
Convenios 87 y 98 Convenio 29 y 105 Convenio 138 y 182 Convenio 100 y 111

Globalización:
Progreso económico – Desarrollo – Progreso Social

Características:
- Los Estados miembros deben respetar y promover los principios y derechos
fundamentales en el trabajo.
- No requieren ratificación.
- Son universales, no importa el desarrollo del país.

CONVENIOS 87 Y 98 OIT

Convenio 87: Sobre libertad sindical y protección del derecho de sindicación


- Los empleadores y trabajadores sin ninguna distinción y sin autorización previa
tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes, así
como el de afiliarse a estas, con la sola condición de observar los estatutos de las
mismas.

Redactar estatutos – reglamentos administrativos – elegir representantes – organizar


administración y actividades – plan de acción – sin intervención de autoridades públicas.

No disolución o suspensión por vía administrativa


Federaciones y confederaciones
Personalidad jurídica sin condiciones
Respectar la legalidad
La ley determina si aplica FFMM (Fuerzas
Militares) y policía

Qué exige el convenio:

Adoptar medidas necesarias y apropiadas + Garantizar = Derecho de asociación


Bloque Constitucional
Art 4. La constitución es la norma de normas
Art 93. Aquellos tratados internacionales que contempla DDHH que no se pueden
interrumpir (ni en Estados de Excepción). Esos tratados hacen parte de la constitución y
entran a constituir rango constitucional y subordinan otras normas.

Bloque Constitucional: 87, 98, 138, 182, 100, 111 (Todos están contemplados en la
declaración de la OIT).

Cualquier norma interna que vaya en contra, de uno de los artículos contemplados en el
bloque, se considera inconstitucional.

Convenio 98: Sobre derecho de sindicación y negociación colectiva

Actos de Sujetar al empleo Afiliación o no


discriminación que afiliación
Trabajadores
menoscaben la Despedir o Afiliación,
libertad sindical perjudicar participación

Constitución,
Directamente o por
funcionamiento,
Organizaciones de Actos de injerencia sus agentes
administración
empleadores y
Constitución de
trabajadores Se consideran
organizaciones
injerencias
Sostenimiento

Medidas para estimular y fomentar el uso de procedimientos de negociación voluntaria


para suscribir contratos colectivos
No trata el derecho…

CONVENIOS 29 Y 105 OIT

Convenio 29: Sobre trabajo forzoso


- “Trabajo forzoso u obligatorio designa todo trabajo o servicio exigido a un individuo
bajo la amenaza de una pena cualquiera y para el cual dicho individuo no se ofrece
voluntariamente.”

No comprende:
- Servicio militar
- Trabajo que forme parte de obligaciones cívicas normales de los ciudadanos de un
país
- En virtud de una condena proferida por sentencia judicial, a condición que este
trabajo o servicio se realice bajo la vigilancia y control de las autoridades públicas
- Fuerza mayor que ponga en peligro o amenace poner en peligro la vida (guerra,
siniestros o amenazas de siniestros, incendios, inundaciones, hambre, temblores de
tierra, epidemias y epizootias violentas, etc.)
- Los pequeños trabajos comunales

Los jefes que ejerzan funciones administrativas podrán recurrir al trabajo forzoso u
obligatorio, con la autorización expresa de las autoridades competentes.

Toda autoridad facultada para imponer un trabajo forzoso u obligatorio, deberá cerciorarse
previamente:
- El trabajo presenta un gran interés directo para la comunidad llamada a realizarlo
- El trabajo es actual o inminentemente necesario
- Ha sido imposible procurar la mano de obra voluntaria, a pesar de ofertas de salarios
y de condiciones de trabajo iguales
- El trabajo no impondrá una carga demasiado pesada a la población actual y aptitud
- No obligará a los trabajadores a alejarse de su lugar de residencia habitual
- La ejecución del trabajo está dirigida de acuerdo con las exigencias de la región, de
la vida social y de la agricultura.

Sólo podrán ser sujetos al trabajo forzoso Hombres entre 18 y 45 años:


- Siempre que sea posible reconocimiento médico, previo, para certificar ausencia de
enfermedad contagiosa, y aptitud física.
- Exención de personal escolar, alumnos y profesores; así como personal
administrativo en general.
- Mantenimiento, en cada comunidad, del número de hombres adultos y aptos
indispensables para la vida familiar y social. (Los reclutados No exceder el 25% del
total de la población).
- Periodo máximo 60días/12meses (los días incluye el tiempo de desplazamiento, que
también deben ser pagados). El tiempo debe ser certificado.
- Las horas deben ser las mismas contempladas para el trabajo libre, y las horas extras
deben ser remuneradas conforme está establecido para extras en trabajo libre.
- Se debe conceder un día de reposo semanal, debe coincidir –siempre que sea
posible- con el día sagrado por tradición.
- Debe ser remunerado en metálico, no inferior al región donde fueron reclutados, ni
donde estén empleados (Se refiere a la zona donde laboran?)
- Debe pagarse al propio trabajador.
- Alimento, vestido y alojamiento puede ser proporcionado como parte del salario (en
un valor equivalente a la suma de dinero que pueda representar); pero no se hará
ningún descuento del salario para pago de impuestos.
- Aplica toda legislación vigente referente a indemnizaciones por accidentes de
trabajo y enfermedad laboral.
- El trabajador no puede ser trasladado a regiones donde los alimentos o condiciones
climáticas afecten su salud; además de lo anterior, deben estar garantizadas todas
las condiciones de higiene y de alojamiento necesarias. Si no se puede evitar el
traslado, debe tomarse medidas para la climatización progresiva del trabajador;
previo informe de servicio médico competente.
- Si el trabajador no está acostumbrado al tipo de trabajo, se debe tomar medidas
necesarias para su adaptación.
- Cuando el trabajador está obligado a vivir en el lugar de trabajo se debe garantizar:
exámenes médicos iniciales y periódicos, personal médico suficiente, dispensarios,
ambulancias, hospitales, condiciones de sanidad, agua potable, víveres,
combustible, utensilios de concina, vivienda y vestido satisfactorio. Se debe
garantizar subsistencia de la familia del trabajador, especialmente facilitando el
envío de un parte del salario con consentimiento del trabajador.
- El transporte debe estar garantizado.
- La repatriación (en caso de incapacidad) está a cargo de la administración.
- Todo trabajador que desee permanecer como trabajador libre, una vez concluya su
periodo de trabajo forzoso u obligatorio, tendrá la facultad de hacerlo.

Las autoridades competentes deberán solamente autorizar recursos a cultivos obligatorios


como método para prevenir el hambre.

Las legislaciones que prevean una represión colectiva aplicable a toda una comunidad por
delitos cometidos por cualquiera de sus miembros no deberán establecer, como método
represivo, el trabajo forzoso u obligatorio por una comunidad.

No se recurrirá al trabajo forzoso u obligatorio para los trabajos subterráneos que se


realicen en las minas.

Buscar cualquier documento o informe de sostenibilidad o responsabilidad social


empresarial donde se maneje un asunto laboral, de una empresa que opere en Colombia.

Mirar qué de lo que mencionan ahí, coincide con alguno de los instrumentos de RSE vistos
en clase (Declaración OIT año 98, Declaración Tripartita de la OIT año 77, Declaración OCDE
para empresas multinacionales, Pacto Global, GRI, SA8000).

De acurdo a lo visto en la empresa, cómo mejorar en RSE laboral, a la empresa.

04-05-2014

Convenio 138 y 182

Convenio 138

Convenio 182
DERECHO SUAVE

- Formas privadas de regulación


- Favorecen la desregulación del Estado
- No son exigibles judicialmente
- Implementadas por las ETN
- Toman como base:
o Declaración Universal de DDHH
o Declaración de principios de OIT
o Convención de ONU sobre derechos de los niños
o Principios de Río sobre medio ambiente

PACTO MUNDIAL

“El Pacto Mundial de las Naciones Unidas es una iniciativa de compromiso ético…”