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DORA LINA DUQUE CIFUENTES

PROFESIONAL SST
Mail: doliduci50@yahoo.es
Móvil: 3115921817

ESTANDARES DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL


TRABAJO

Ibagué, Tolima, 8 de Febrero de 2016

Señor(a):
xxxxxxxxx
Ciudad

Asunto: Prestación de servicios en seguridad y salud en el trabajo.

OBJETIVO

Dar cumplimento a los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y salud
en el trabajo, establecidos por el ministerio de Trabajo.

MARCOL LEGAL

DECRETO NÚMERO 1072 DEL 26 DE MAYO DE 2015, CAPITULO 6 Por el cual se


dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual deben ser aplicadas por todos los empleadores
públicos y privadas a partir de 1 trabajador.

Artículo 2.2.4.6.37. Transición. Entrada en vigencia del presente decreto, de la siguiente


manera:

a) Dieciocho (18) meses para las empresas de menos de diez (10) trabajadores.

b) Veinticuatro (24) meses para las empresas con diez (10) a doscientos (200)
trabajadores.

c) Treinta (30) meses para las empresas de' doscientos uno (201) o más trabajadores.

DECRETO NÚMERO 472 DEL 17 MARZO 2015. Por el cual se reglamentan los criterios
de graduación de las multas por infracción a las normas de Seguridad y Salud en el
Trabajo y Riesgos Laborales, se señalan normas para la aplicación de la orden de
clausura del lugar de trabajo o cierre definitivo de la empresa y paralización o prohibición
inmediata de trabajos o tareas y se dictan otras disposiciones.

“LA SEGURIDAD Y LA SALUD ES RESPONSABILIDAD DE TODOS”


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1. ASPECTOS A TENER EN CUENTA EN LOS COSTOS DE LOS SERVICIOS SG-SST

DATOS GENERALES EMPRESA


Actividad económica >>
Clase de riesgo 1
Número de trabajadores 25
Centros de trabajo 1
Manejo de contratistas y/o subcontratistas >>

2. Requerimientos servicio:

COSTO DE ACUERDO AL SERVICIO A CONTRATAR


Asesoría por Hora $90.000.
Consultoría De acuerdo a la situación a modificar o mejorar $
Implementación $4.500.000.
Evaluación inicial del SG-SST $200.000.

La evaluación inicial del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo: De acuerdo al


artículo 2.2.4.6.17 del decreto 1072 de 2015, se debe realizar con el fin de identificar las
prioridades, para establecer el plan de trabajo anual o para la actualización del existente.

3. Tiempo de implementación 2 meses de acuerdo al número de trabajadores.

METODOLOGIA

Microempresa 10 a 200 trabajadores (Aplica para 25 trabajadores).

Planear:

 Evaluación inicial del SG-SST


 Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

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 Acta donde el representante de la empresa designa el vigía de SST


 Acta de elección y conformación comité de convivencia laboral
 Participación en la investigación de los incidentes, accidentes por el vigía SST
determina las causas de los accidentes y enfermedades laborales. Proponer al
empleador las medidas correctivas que haya lugar para evitar su ocurrencia y
evalúa los programas que se hayan realizado.
 Plan de capacitación anual
 Política y los objetivos SST
 Plan anual de trabajo

HACER

 Diagnóstico de las condiciones de salud (exámenes de ingreso, periódicos y de retiro-


incapacidades)

 Perfil sociodemográfico de los trabajadores (edad, sexo, escolaridad, estado civil),


la caracterización de sus condiciones de salud, la evaluación
 Análisis de las estadísticas sobre la salud de los trabajadores de origen laboral y
común.
 Los resultados de los exámenes médicos (ingreso, periódicos y de retiro) e
incapacidades
 Resultados de medición accidentes laborales y enfermedades laborales
 Resultados de medición del ausentismo año vigente
 Manual identificación de peligros y riesgos, evaluación y determinación controles
 Manual de SG-SST
 Inspecciones de seguridad
 Formatos entrega e inspección EPP (incluye funcionarios, contratistas y subcontratistas)
 Plan de emergencias el documento que contiene la identificación, evaluación y
priorización de la vulnerabilidad de la empresa frente a las amenazas.
 Conformación de las brigadas de emergencias
 Inducción nuevos y re inducción antiguos SG-SST
 Capacitación brigadas de emergencias

VERIFICAR

 Indicadores de estructura, proceso y resultado del SG-SST y sus resultados.


 Informe revisión por la dirección

ACTUAR

 Acciones preventivas y correctivas necesarias con base en los resultados de la supervisión,


la medición de la eficacia del SG-SST, las auditorias y las recomendaciones del vigía SST.
 Acciones preventivas y correctivas planteadas como resultado de las investigaciones de los
accidentes de trabajo.

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PRIMERA ETAPA: RECOLECCION DE LA INFORMACION

 Visita al centro de trabajo para la realización de diagnóstico inicial y la


identificación de riesgos
 Realización de encuestas para el diagnóstico de condiciones de salud y perfil
sociodemográfico.
 Toma de registro fotográfico para el informe de inspección y matriz de riesgos y
peligros
 Toma de datos de la localización, para los planes de emergencia.
 Conformación Comités y Brigada de emergencia

SEGUNDA ETAPA: EL ANALISIS Y ELABORACION DE DOCUMENTOS

 Tabulación de datos
 Informes de inspección
 Elaboración matrices de riesgos y peligros
 Elaboración plan de emergencia
 Elaboración de procedimientos, protocolos y formatos
 Elaboración SG-SSST
 Actas conformación de comités y brigada de emergencia

TERCERA ETAPA: ENTREGA Y SOCIALIZACION DE DOCUMENTOS Y


RECOMENDACIONES.

 Entrega de documentos
 Socialización de la documentación en medio físico y magnético
 Recomendaciones

PLAN DE TRABAJO

DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD ENERO FEBRERO

Recolección de la información
El análisis y desarrollo de la información

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Entrega y socialización de documentos y


recomendaciones

VALOR DE LA PROPUESTA

Diseño e implementación del SG-SST para la empresa dedicada a la confección textil


ubicada en la ciudad de IBAGUE TOLIMA

UN MILLON SETECIENTOS DE PESOS MCTE $ 1.700.000 =

PARAMETROS DE PAGO:

1. 50% INICIAL y el 50% FINALIZAR

Atenta a cualquier inquietud y en espera de poderle brindar un excelente servicio y


hacer parte de la promoción y prevención de la salud y seguridad de sus
trabajadores.

DORA LINA DUQUE CIFUENTES


Licencia resolución 1016
05 de Abril de 2013

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