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VI Área Laboral VI

Contenido
La jornada de trabajo: horario de trabajo, trabajo en sobretiempo,
VI - 1
Informes laborales tiempo de refrigerio y trabajo nocturno
¿Seguridad y salud en el trabajo? VI - 4
ASESORÍA APLICADA Pago del descanso semanal obligatorio ante inasistencias VI - 7

ANÁLISIS JURISPRUDENCIAL
Ante una resolucion judicial que ordena el embargo de los ingresos VI - 8
que percibe un trabajador, ¿qué conceptos se deben afectar?
GLOSARIO LABORAL VI - 9
INDICADORES laborales VI-10

La jornada de trabajo:

Informes Laborales
horario de trabajo, trabajo en sobretiempo,
tiempo de refrigerio y trabajo nocturno
Ficha Técnica La reducción de la jornada por convenio o acumulativos de jornadas de trabajo y
o decisión unilateral del empleador, descansos respetando la debida propor-
Autor : Dr. Oscar Bernuy Álvarez no podrá originar una reducción en la ción, o designar como día de descanso
Título : La jornada de trabajo: horario de tra- remuneración que el trabajador haya uno distinto al domingo, determinando el
bajo, trabajo en sobretiempo, tiempo venido percibiendo, salvo pacto expreso día en que los trabajadores disfrutarán del
de refrigerio y trabajo nocturno en contrario. descanso sustitutorio en forma individual
o colectiva1.
Fuente : Actualidad Empresarial N° 263 - Segunda
(Artículo 1º del Decreto Supremo Nº 007-
Quincena de Setiembre 2012 2002-TR y artículo 3º del Decreto Supremo 1.3. Trabajadores excluidos de la jor-
Nº 008-2002-TR) nada máxima
Se encuentran excluidos de la jornada
Base legal 1.2. Regímenes alternativos, acumu- máxima los siguientes trabajadores:
• Decreto Legislativo Nº 854, (01.10.96), lativos o atípicos
Ley de Jornada de Trabajo, Horario y a. Los trabajadores de dirección; esto es,
Trabajo en Sobretiempo. El establecimiento de una jornada ordina- aquellos que ejercen la representación
• Decreto Supremo Nº 007-2002-TR, ria máxima diaria o semanal no impide el general del empleador frente a otros
(04.07.02), Texto Único Ordenado de ejercicio de la facultad del empleador de trabajadores o a terceros, o que lo
la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y fijar jornadas alternativas, acumulativas sustituye, o que comparte con aque-
Trabajo en Sobretiempo. o atípicas, siempre que resulte necesario llas funciones de administración y
• Decreto Supremo Nº 008-2002-TR, en razón de la naturaleza especial de las control o de cuya actividad y grado de
(04.07.02), Reglamento del TUO de la labores de la empresa.
Ley de Jornada de Trabajo, Horario y responsabilidad depende el resultado
Trabajo en Sobretiempo. Por lo cual, en los centros de trabajo don- de la actividad empresarial.
• Decreto Supremo Nº 004-2006-TR, de existan regímenes alternativos, acumu- b. Los trabajadores que no se encuentran
(06.04.06), Disposiciones sobre el Regis- lativos o atípicos de jornadas de trabajo sujetos a fiscalización inmediata; esto
tro de Control de Asistencia y de Salida y descanso, en razón de la naturaleza
en el Régimen Laboral de la Actividad
es, aquellos trabajadores que realizan
Privada. especial de las actividades de la empresa, sus labores o parte de ellas sin super-
el promedio de horas trabajadas en el pe- visión inmediata del empleador, o que
riodo correspondiente no puede superar lo hacen parcial o totalmente fuera
los máximos legales. Para establecer el del centro de trabajo, acudiendo a él
1. Jornada de trabajo promedio respectivo deberá dividirse el para dar cuenta de su trabajo y reali-
Se entiende por jornada de trabajo, al total de horas laboradas entre el número zar las coordinaciones pertinentes.
tiempo durante el cual el trabajador se de días del ciclo o periodo completo,
encuentra al servicio o a las órdenes del incluyendo los días de descanso. 1 En el Sector Minero existe este régimen atípico de jornada de trabajo,
donde el Tribunal Constitucional mediante la sentencia recaída en el
empleador con el fin de cumplir la pres- Expediente Nº 4635-2004-AA/TC, dictada el pasado 17 de abril de
tación laboral convenida. (Artículo 4º del Decreto Supremo Nº 007-
2006 correspondiente al proceso de amparo seguido por el Sindicato
de Trabajadores de Toquepala y Anexos contra la empresa Southern
2002-TR y artículo 9º del Decreto Supremo Perú Copper Corporation, declaró en principio inconstitucionales los
artículos 209°, 210°, 211° y 212° del Decreto Supremo N° 003-
1.1. Jornada ordinaria Nº 008-2002-TR) 94-EM, norma que permite la modalidad de trabajo acumulativo.
Pero luego de varias críticas, dicho Tribunal Constitucional, mediante
La jornada ordinaria de trabajo para va- resolución del 11 de mayo de 2006, procedió a aclarar diversos con-
rones y mujeres mayores de edad es de Asimismo, la norma de descansos re- tenidos de la sentencia antes mencionada, permitiendo actualmente
dichos regímenes alternativos, acumulativos o atípicos de jornadas
ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho munerados, Decreto Legislativo Nº 713 de trabajo y descanso, siempre y cuando se cumpla condiciones que
(48) horas semanales como máximo. nos señala en su artículo 2º que, cuando el Tribunal denomina “test de protección de la jornada máxima de
trabajo para los trabajadores mineros” (si el centro minero cumple
Se puede establecer por ley, convenio los requerimientos de la producción con las condiciones de seguridad necesarias, garantías para la salud
o decisión unilateral del empleador una lo hagan indispensable, el empleador del personal, adecuada alimentación para resistir jornadas atípicas,
adecuados descansos en jornadas atípicas y tratamiento especial a
jornada menor a las máximas ordinarias. podrá establecer regímenes alternativos la jornada nocturna).

N° 263 Segunda Quincena - Setiembre 2012 Actualidad Empresarial VI-1


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c. Los trabajadores que prestan servicios en cuyo caso esta no podrá exceder los trabajadores a impugnar tal acto ante
intermitentes de espera, vigilancia o en promedio de cuarenta y ocho (48) la Autoridad Administrativa de Trabajo.
custodia, a aquellos que regularmente horas semanales. En caso de jornadas
La parte laboral, dentro de los diez (10)
prestan servicios efectivos de manera acumulativas o atípicas, el promedio
días siguientes a la adopción de la me-
alternada con lapsos de inactividad. de horas trabajadas en el periodo
dida, tiene el derecho de impugnar la
d. Los trabajadores de confianza; esto correspondiente no puede superar
medida ante la Autoridad Administrativa
es, aquellos que laboran en contacto dicho máximo.
de Trabajo para que se pronuncie sobre la
personal y directo con el empleador d. Establecer, con la salvedad del so- procedencia de la medida en un plazo no
o con el personal de dirección, te- bretiempo, turnos de trabajo fijos o mayor de diez (10) días hábiles, sobre la
niendo acceso a secretos industriales, rotativos, los que pueden variar con base de los argumentos y evidencias que
comerciales o profesionales y, en el tiempo según las necesidades del propongan las partes.
general, a información de carácter centro de trabajo.
reservado. Asimismo, aquellos cuyas A efectos de la impugnación adminis-
e. Establecer y modificar horarios de trativa, esta deberá interponerse ante la
opiniones o informes son presentados trabajo.
directamente al personal de dirección, Subdirección de Negociaciones Colectivas
Cabe señalar que, la facultad del emplea- o dependencia que haga sus veces. Dentro
contribuyendo a la formación de las
dor de establecer jornadas compensato- de los dos días siguientes de recibida la
decisiones empresariales.
rias de trabajo, o el prorrateo de horas impugnación, la Autoridad Administrativa
Se debe recalcar que, se exceptúan a de trabajo previstos en los incisos b) y c) de Trabajo correrá el correspondiente
los trabajadores de confianza sujetos anteriormente señalados, no podrá afec- traslado al empleador, para que en el
a un control efectivo del tiempo de tar el derecho del trabajador al descanso término de tres días se pronuncie.
trabajo. semanal obligatorio ni al que corresponde
a los días feriados no laborables, los cua- La resolución de primera instancia es
1.4. Modificación de la jornada de les deberán hacerse efectivos de acuerdo apelable dentro del término de tres días
trabajo a lo dispuesto por el Decreto Legislativo hábiles de recibida la notificación.
La Ley de Productividad y Competitividad Nº 713.
Laboral, Decreto Supremo Nº 003-97- (Artículo 2º del Decreto Supremo Nº
TR, establece en su artículo 9º que el Asimismo, la reducción de días laborables 007-2002-TR y artículo 13º del Decreto
empleador está facultado para introducir de la jornada semanal a que se refiere el Supremo Nº 008-2002-TR)
cambios o modificar turnos, días u horas inciso c) antes señalado, independiente-
mente de que se aplique el prorrateo de
de trabajo, así como la forma y modali-
horas de trabajo, no afectará el respectivo
3. Horario de trabajo
dad de la prestación de las labores, dentro El horario de trabajo se encuentra deter-
de criterios de racionabilidad y teniendo récord vacacional de los trabajadores.
minado por la hora de ingreso y la hora
en cuenta las necesidades del centro de De ocurrir un supuesto de caso fortuito de salida.
trabajo. o fuerza mayor que haga indispensable
introducir alguna de las modificaciones Se trata de un concepto estrechamente
Al respecto el artículo 2º del Decreto ligado al de la jornada de trabajo, pero no
Supremo N° 013-2006-TR, norma que anteriormente previstas anteriormente, será
suficiente para proceder a ellas, contar con coincidente. De hecho toda modificación
precisó dicho artículo, estableció que este de la jornada implica una variación del
no puede ser interpretado en el sentido la aceptación escrita del o los trabajadores
involucrados. horario, pero las variaciones del horario
que permita al empleador modificar uni- no aparejan necesariamente una modifi-
lateralmente el contenido de convenios cación de la jornada3.
colectivos previamente pactados, u obligar 2.2. Consulta y negociación obligato-
a negociarlos nuevamente, o afectar de ria con los trabajadores involu- Es facultad del empleador establecer el
cualquier otra manera la libertad sindical. crados en la medida horario de trabajo, entendiéndose por tal
El empleador, previamente a la adopción la hora de ingreso y salida, sin perjuicio de
de alguna de las medidas señaladas an- establecer turnos de trabajo fijos y rotativos,
2. Facultades del empleador teriormente, debe comunicar con ocho los que pueden variar en el tiempo según
2.1. Procedimiento para la modifi- (8) días de anticipación al sindicato, o a las necesidades del centro de trabajo.
cación de jornadas, horarios y falta de este a los representantes de los
Igualmente está facultado a modificar el
turnos trabajadores, o en su defecto, a los traba-
horario de trabajo sin alterar el número
jadores afectados, la medida a adoptarse
El empleador está facultado para: de horas trabajadas. Si la modificación
y los motivos que la sustentan.
colectiva de horario es mayor a una
a. Establecer la jornada ordinaria de Dentro de este plazo, el sindicato, o a hora y la mayoría de los trabajadores no
trabajo, diaria o semanal. falta de este los representantes de los estuviera de acuerdo, podrán acudir a la
b. Establecer jornadas compensatorias de trabajadores, o en su defecto, los tra- Autoridad Administrativa de Trabajo para
trabajo de tal forma que en algunos bajadores afectados, pueden solicitar al que se pronuncie sobre la procedencia de
días la jornada ordinaria sea mayor y empleador la realización de una reunión la medida en un plazo no mayor de diez
en otras menor de ocho (8) horas, sin a fin de plantear una medida distinta a la (10) días hábiles, sobre la base de los
que en ningún caso la jornada ordina- propuesta, debiendo el empleador seña- argumentos y evidencias que se propon-
ria exceda en promedio de cuarenta y lar la fecha y hora de la realización de la gan las partes. La resolución es apelable
ocho (48) horas por semana. misma2. A falta de acuerdo, el empleador dentro del tercer día.
c. Reducir o ampliar el número de días está facultado a introducir la medida
de la jornada semanal del trabajo, propuesta, sin perjuicio del derecho de (Artículo 6º del Decreto Supremo Nº
encontrándose autorizado a prorra- 2 La solicitud del sindicato, o a falta de este de los representantes de
007-2002-TR y artículo 12º del Decreto
tear las horas dentro de los restantes los trabajadores, o en su defecto, de los trabajadores afectados, Supremo Nº 008-2002-TR)
para llevar a cabo la reunión, deberá realizarse dentro de los tres
días de la semana, considerándose días siguientes de recibida la comunicación del empleador. En dicha
las horas prorrateadas como parte solicitud se deberá sustentar la medida distinta a la propuesta por
el empleador y justificar las razones de la oposición a la medida
de la jornada ordinaria de trabajo, planteada por este. Recibida la solicitud, el empleador citará a la 3 Germán Serkovic González, Pág. 129, Régimen Laboral Peruano,
correspondiente reunión dentro de los tres días siguientes. LEGIS EDITORES S.A.

VI-2 Instituto Pacífico N° 263 Segunda Quincena - Setiembre 2012


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4. Trabajo en sobretiempo - Ho- El sobretiempo puede ocurrir antes de El tiempo de refrigerio no forma parte de
ras extras la hora de ingreso o de la hora de salida la jornada ni horario de trabajo, salvo que
establecidas. Cuando el sobretiempo es por convenio colectivo o pacto individual
Se considera trabajo en sobretiempo a menor a una hora se pagará la parte se disponga lo contrario.
aquel que exceda de la jornada ordina- proporcional del recargo horario.
ria vigente en el centro de trabajo, aun
cuando se trate de una jornada reducida. Si el sobretiempo se realiza en forma (Artículo 7º del Decreto Supremo Nº 007-
previa o posterior a una jornada prestada 2002-TR y artículo 14º al 16º del Decreto
Supremo Nº 008-2002-TR)
4.1. Condiciones en horario diurno y nocturno, el valor de
• El trabajo en sobretiempo supone la la hora extra trabajada se calculará sobre
prestación efectiva de servicios en la base del valor de la remuneración es-
tablecida para el horario en que se realiza 6. Trabajo en horario nocturno
beneficio del empleador, el cual es
voluntario, tanto en su otorgamiento la hora extra, según corresponda: En los centros de trabajo en que las
como en su prestación. • Cuando el sobretiempo se realice en labores se organicen por turnos que
forma previa o posterior a la jornada comprenda jornadas en horario noc-
• Nadie puede ser obligado a traba- turno, estos deberán, en lo posible,
jar horas extras, salvo en los casos prestada en horario diurno, el valor
de la hora extra trabajada se calculará ser rotativos. El trabajador que labora
justificados en que la labor resulte en horario nocturno no podrá percibir
indispensable a consecuencia de un sobre la base del valor de la remu-
neración establecida para la jornada una remuneración semanal, quincenal
hecho fortuito o fuerza mayor que o mensual inferior a la remuneración
ponga en peligro inminente a las diurna.
mínima mensual vigente a la fecha de
personas o los bienes del centro de • Cuando el sobretiempo se realiza en pago con una sobretasa del treinta y
trabajo o la continuidad de la activi- forma previa o posterior a la jornada cinco por ciento (35%) de esta.
dad productiva. prestada en horario nocturno, el valor
de la hora extra trabajada se calcula Se entiende por jornada nocturna el
Constituye caso fortuito o fuerza
sobre la base del valor de la remu- tiempo trabajado entre las 10:00 p.m.
mayor, el hecho que tiene carácter
neración establecida para la jornada y 6:00 a.m.
inevitable, imprevisible e irresistible
que haga necesaria la continuación de nocturna. Cuando la jornada del trabajador se
la prestación de labores del trabaja- El pago de las labores prestadas en so- cumpla en horario diurno y nocturno,
dor fuera de su jornada ordinaria. En bretiempo deberá realizarse en la opor- la sobretasa, para determinar la remu-
este caso, el trabajo en sobretiempo tunidad en que se efectúe el pago de la neración mínima, se aplicará en forma
es obligatorio para el trabajador y se remuneración ordinaria del trabajador proporcional al tiempo laborado en
remunera con la sobretasa correspon- horario nocturno.
diente. (Artículo 10º del Decreto Supremo Nº 007- Con respecto al horario de trabajo de
• No obstante, en caso de acreditarse 2002-TR y artículo 23º al 25º del Decreto los adolescentes, de conformidad con el
una prestación de servicios en ca- Supremo Nº 008-2002-TR)
artículo 57º de la Ley Nº 27337, Código
lidad de sobretiempo aun cuando de los Niños y Adolescentes, se encuentra
no hubiera disposición expresa del 4.3. Acuerdo para compensar el tra- prohibido que trabajen de noche, enten-
empleador, se entenderá que esta bajo prestado en sobretiempo diéndose por trabajo nocturno el que se
ha sido otorgada tácitamente y en El empleador y el trabajador podrán realiza entre las 7:00 p.m. y las 7:00 a.m.
forma voluntaria por el trabajador, acordar compensar el trabajo prestado El juez podrá autorizar excepcionalmente
por lo que procede el pago de la en sobretiempo con el otorgamiento de el trabajo nocturno de adolescentes a
remuneración correspondiente por periodos equivalentes de descanso, el partir de los quince hasta que cumplan
el sobretiempo trabajado. cual deberá constar por escrito, debiendo los dieciocho años, siempre que este no
• Los tiempos que puedan dedicar los realizarse tal compensación, dentro del exceda de cuatro horas diarias. Fuera de
trabajadores fuera de la jornada ordi- mes calendario siguiente a aquel en que esta autorización queda prohibido el tra-
naria en actividades distintas, no serán se realizó dicho trabajo, salvo pacto en bajo nocturno de los adolescentes.
consideradas como sobretiempo; este contrario.
es el caso cuando los trabajadores usan El trabajo prestado en el día de descanso 7. Registro y control de asisten-
los centros de esparcimientos que cuen-
ta algunas empresas, como canchas
semanal obligatorio o de feriado no labo- cia
rable se regula por el Decreto Legislativo Todo empleador sujeto al régimen labo-
deportivas, gimnasios, entre otros. Nº 713 . ral de la actividad privada debe tener
un registro permanente de control de
(Artículo 9º del Decreto Supremo Nº
007-2002-TR y artículo 19º del Decreto 5. Trabajo en horario corrido - asistencia, en el que los trabajadores
Supremo Nº 008-2002-TR) Refrigerio consignarán de manera personal el tiem-
po de labores. La obligación de registro
El refrigerio es el tiempo establecido para
incluye a las personas bajo modalidades
que el trabajador lo destine a la ingesta
4.2. Sobretiempo formativas laborales y al personal que es
de su alimentación principal cuando coin-
destacado o desplazado a los centros de
El tiempo trabajado que exceda a la cida con la oportunidad del desayuno,
trabajo o de operaciones por parte de las
jornada diaria o semanal se considera almuerzo o cena.
empresas y entidades de intermediación
sobretiempo y se abona con un recargo a En el caso de trabajo en horario corrido, laboral, o de las empresas contratistas o
convenir, que para las dos primeras horas el trabajador tiene derecho a tomar sus subcontratistas.
no podrá ser inferior al veinticinco por alimentos de acuerdo a lo que establezca
ciento (25%) por hora calculado sobre la No existe obligación de llevar un registro de
el empleador en cada centro de trabajo,
remuneración ordinaria percibida por el control de asistencia para trabajadores de
salvo convenio en contrario.
trabajador en función del valor hora co- dirección, los que no se encuentran sujetos
rrespondiente y treinta y cinco por ciento El tiempo dedicado al refrigerio no podrá a fiscalización inmediata y los que prestan
(35%) para las horas restantes. ser inferior a cuarenta y cinco (45) minutos. servicios intermitentes durante el día.

N° 263 Segunda Quincena - Setiembre 2012 Actualidad Empresarial VI-3