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Normativa de referencia

• Artículo 11.1 del Estatuto de los Trabajadores,
según la redacción dada por la Ley 63/97,
de 26 de diciembre, modificado por la Ley
35/2010, de 17 de septiembre.

• RD. 488/98, de 27 de marzo, por el que se
desarrolla el artículo 11 del Estatuto de los
Trabajadores en materia de contratos formativos.

• R. D. 63/2006, de 27 de enero, por el que se

Empleo
aprueba el Estatuto del personal investigador.

• Ley 35/2010, del 17 de septiembre, de
medidas urgentes para la reforma del mercado
de trabajo.

• Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes
para la reforma del mercado laboral.

• Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas
de apoyo al emprendedor y de estimulo del Para más información:
Contrato
en prácticas
recimiento y de la creación de empleo. Servicio Público de Empleo Estatal
• Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre,
de medidas para favorecer la contratación
www.sepe.es
estable y mejorar la empleabilidad de los
trabajadores.
901 11 99 99

En el Servicio Público de Empleo NIPO PDF: 274-16-066-7

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cuando. de 30 de enero. en empresas. prórrogas del mismo. años. trabajadores un contrato de trabajo por tiempo La retribución será la fijada en convenio colectivo. se tendrá derecho dichas prácticas no laborales en el momento de la salvo lo dispuesto en convenio colectivo. prácticas y puestos a disposición de empresas puede existir la posibilidad de obtener los beneficios usuarias. en la misma o distinta empresa por tiempo superior a días siguientes a su concertación. la reducción de cuotas será de 75%. parcial. los Convenios Colectivos Cualificaciones y de la Formación Profesional. la puesto de trabajo. Destinatarios en las cuotas empresariales a la Seguridad Social respectivamente. el salario se reducirá en función de la jornada 99 o un certificado de profesionalidad que habilite para pactada. o títulos oficialmente mínimo interprofesional. Ventajas que obtiene la empresa Periodo de prueba en la empresa Certificado 99 Si el contrato se concierta con un menor de 30 años. En ningún caso el salario será inferior al salario de grado medio o superior. o menor de 35 si tiene reconocido un grado A la terminación del contrato.D. En el supuesto de trabajadores discapacitados. computándose la duración En el caso de mujeres será de 700 Euros/año. reconocidos como equivalentes. durante tres años. 99 dos meses para los contratos en prácticas celebrados Conversión del contrato en prácticas 99 En el supuesto en que. de 29 de septiembre. el trabajador estuviese realizando tiempo completo o a tiempo parcial. de 19 de junio.D. éstas tendrán derecho. por la indefinido en los mismos términos y con idénticas que pueda ser inferior al 60% o al 75% durante el transformación del contrato temporal en indefinido. 1451/1983. no se tiene en Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas Servicio Público de Empleo en el plazo de los diez cuenta la fecha de terminación de los estudios. del salario fijado en convenio para consistente en 500 Euros/año durante tres años. dos prórrogas con una duración mínima de seis meses. se podrán acordar hasta la duración del contrato y el puesto de trabajo a de los estudios. comunicándolo al Si el trabajador es menor de 30 años. modificado por el R. sin solución de continuidad. de 11 de mayo. 99 un título universitario o de formación profesional bonificación será de 700 Euros/año. desempeñar durante las prácticas. grado superior o de certificado de profesionalidad por el que se regulan las prácticas no laborales. de acuerdo con lo previsto No podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos en la Ley Orgánica 5/2002. de las años. del artículo 7 de la Ley 3/2012. bonificaciones que las establecidas en el apartado 2 . el ejercicio profesional. concierten con dichos Retribución establecidos en el R. o de siete cuando el contrato se concierte con Si el contrato en prácticas se hubiera concertado por Por escrito. Si el contrato se transforma en un contrato indefinido a de nivel 3. desde la terminación tiempo inferior a dos años. un trabajador con discapacidad. sin y en la Ley 43/2006. el puesto o puestos de trabajo ocupados empresarial a la Seguridad Social por contingencias con trabajadores que estén en posesión de título de y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos. un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente Para quienes estén en posesión de: Si el contrato se ha celebrado con una mujer. Dentro de estos límites. 99 En el supuesto de trabajadores contratados en de las prácticas a efectos de antigüedad en la empresa. a una bonificación en las cuotas empresariales a la concertación del contrato de trabajo en prácticas. 170/2004. se tendrá expedir al trabajador un certificado con la duración de derecho a una reducción del 50% de la cuota 99 un mes para los contratos en prácticas celebrados las prácticas. al igual que las dos años en virtud de la misma titulación. de acuerdo con las Duración En el caso de trabajadores contratados a tiempo leyes reguladoras del sistema educativo vigente. a una bonificación primero o el segundo años de vigencia del contrato. nivel 1 o nivel 2. de ámbito sectorial podrán determinar la duración del Formalización del contrato siempre que no hayan transcurrido más de cinco contrato. nuevo periodo de prueba. A la finalización del contrato no podrá concertarse un Seguridad Social de 500 Euros/año. comunes correspondiente al trabajador contratado grado medio o de certificado de profesionalidad de durante la vigencia del contrato. el empresario deberá El periodo de prueba no podrá ser superior a: de discapacidad igual o superior al 33%. de 31 de octubre. expresando la titulación del trabajador. de acuerdo con lo dispuesto con trabajadores que estén en posesión de título de en el Real Decreto 1543/2011.