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EXPEDIENTE : N°

ESPECIALISTA:

CUADERNO:

ESCRITO: 01

SUMILLA: Desnaturalización de contrato e


indemnización por despido arbitrario, entre
otros.

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE TRUJILLO.

ROSA MAGDALENA ROSALES AGUILAR, identificada

con DNI N° 18118979, y con casilla electrónica N° 25899,

y señalando domicilio real en calle: 08 de Octubre N° 568

del Distrito de Florencia de Mora - Trujillo, y con domicilio

procesal en la Casilla Judicial Nº. 369 de la Corte Superior

de Justicia ubicada en Natasha - Trujillo, lugar donde me

notificará con todas las resoluciones que expida su Juzgado

en el presente proceso. A Ud., atentamente me presento y

digo:

I.- PETITORIO:

De conformidad al artículo N° 2 de la nueva ley procesal de trabajo Ley 29497,

Interpongo como pretensión principal la demanda de RECONOCIMIENTO DE LA

EXISTENCIA DE CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO entre la

recurrente y la “MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE FLORENCIA DE MORA, con Ruc:

20170044844, debidamente representada por el Señor Alcalde Wilson E. Toribio Vereau, y

contra el PROCURADOR PÚBLICO encargado de los Asuntos Judiciales de la Municipalidad

Distrital De Florencia De Mora, ambos serán notificados en su domicilio real ubicado en calle:

20 de Junio N° 1000 (Referencia: Frente de la Plaza de Armas), Distrito Florencia de Mora,


Provincia Trujillo, Región La Libertad, por la causal de DESNATURALIZACION de contrato

de locación de servicios que versa en un acuerdo entre las partes firmado el 12 de octubre

del 2010, demanda que será resuelta en la vía ordinaria, y como Acumulación objetiva

originaria se disponga el pago por INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO

ascendiente a la suma de: S/. S/.8,024.4, (Ocho mil vente y cuatro y 00 nuevos soles), por el

periodo comprendido entre el 12 de Octubre del 2010, hasta el 29 de Junio del 2013. Como

Pretensión subordinada, Solicito el pago de BENEFICIOS SOCIALES como son Compensación

por Tiempo de Servicios (CTS) ascendientes a la suma de S/.7915.49,(Siete mil novecientos

quince y cuarenta nueve céntimos) Vacaciones Truncas ascendientes a la suma de S/. 12

500.00, (Doce mil quinientos y 00 nuevos soles), más Gratificaciones ascendientes a la suma

de S/. 10,000.00, (Diez mil y 00 nuevos soles), EN TOTAL TODO ASCIENDE A LA SUMA

DE S/. 38,439 (TREINTA Y OCHO MIL CUATROCIENTOS TREINTA Y NUEVE Y 00

NUEVOS SOLES) conforme a la siguiente liquidación:

1.1.- DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO:

• Años de servicios: 2 años

• 2,500 = 2,500. x 2 = 5,000.00

• Meses de servicios: 2 meses

• 2,500 / 12 x 2 = 416.30

• Días de servicios: 17 días

• 2,500 /12 / 30 x 17 = 108.10

TOTAL INDEMNIZACIÓN: S/.8,024.4

1.2.-DE LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS:

• Periodo: Desde el 12 de Octubre del 2010 al 29 de Junio del 2013

• Record laboral: 2 años, 8 meses y 17 días.


• Básico mensual S/. 2500.00 +

• 1/6 de gratificación S/. 416.66

• Dos años S/.5833.32

• 08 meses S/.1944.44

• 17días S/. 137.73.

MONTO ADEUDADO: S/. 7915.49

1.3.-DEL DERECHO VACACIONAL TRUNCO:

 Record laboral: 2 años, 8 meses y 17 días.

 Remuneración: S/. 2.500.00.

 Periodo 2010 S/. 2500.00

 Periodo 2011 S/. 5000.00

 Periodo 2012 S/. 5000.00

 Periodo 2013 S/. 00.00

MONTO ADEUDADO: S/. 12 500.00

1.4.-DEL DERECHO GRATIFICACIONES

• Periodo: Desde el 12 de Octubre del 2010 al 29 de Junio del 2013

• Record laboral: 2 años, 8 meses y 17 días.

• Básico mensual S/. 2500.00 +

• Dos años S/.10,000


MONTO ADEUDADO: S/. 10,000.00

MONTO TOTAL QUE ASCIENDE A S/. 38,439 (TREINTA Y OCHO MIL CUATROCIENTOS

TREINTA Y NUEVE Y 00 NUEVOS SOLES)

II.- FUNDAMENTOS DE HECHO:

2.1.- La accionante ingreso a trabajar bajo un contrato de “LOCACION DE SERVICIOS”

firmado el 12 de OCTUBRE del 2010 contrato primigenio que fue renovado hasta en 2 (dos)

ocasiones, el segundo se firmó el 05 diciembre del año 2011, valido por todo el año 2012, y el

último fue firmado en 06 de diciembre del 2012 , válido hasta el 29 de junio del 2013, fecha

del despido arbitrario, según lo establece el contrato se le designaron funciones de

administración en la agencia de Huancayo, en la empresa OLTURSA, teniendo como

remuneración el monto de S/. 2500 (dos mil quinientos y 00 nuevos soles), hasta el 29 de

junio del 2013. Tal y como lo demuestro con las copias legalizadas de los contratos Anexo 1-

B, y la copia de mi recibo por honorario de mi última remuneración Anexo 1-C.

2.2.- Que si bien es cierto el contrato primigenio es de “LOCACION DE SERVICIOS”,

contrato que en base al principio de PRIMACIA DE LA REALIDAD , fue desnaturalizado, por

las actividades encomendadas que establecieron la existencia de una relación laboral de

prestación de servicios personales, remunerados y subordinados, debido a ello el empleador

tenía la facultad de dar órdenes, instrucciones y directrices con relación al trabajo que la

recurrente desempeñaba, (poder de dirección), así como de imponerle sanciones ante el

incumplimiento de las obligaciones de trabajo (poder sancionador), y por ultimo tener un

horario de trabajo establecido , el horarios de ingreso de la demandante era a las 07:30 de

la mañana, hasta la culminación de sus obligaciones fijadas, de lo que se concluye que tenía un

horario establecido por la empleadora.

2.3.- Señor juez cabe resaltar que dicha empresa emplazada contrato los servicios de la

accionante como Administradora, función que se ha cumplido de manera constante y


continua , pero que por las circunstancias ha venido desarrollando funciones que no estaban

establecidos en el contrato firmado con la empresa como envió de encomiendas, sobres y

giros hasta altas horas de la noche, y asimismo recepcionaba sobre-giros que se enviaban de

otras agencias, por lo tanto, se reafirma la pretensión de solicitar la indemnización por

despido arbitrario nacido de un contrato a PLAZO INDETERMINADO. De acuerdo a las

características que estos contratos tienen de acuerdo a la STC 0206-2005-AA/TC. Caso

Baylón Flores. Precedente vinculante laboral.

2.4.- Que el día 29 de junio del 2013, mi patrocinada se encontraba realizando sus labores

encomendadas como de costumbre, cuando sin previo aviso, el gerente de la empresa la hizo

llamar para comunicarle de forma verbal, que prescindirían de sus servicios laborales sin

sostener fundamento que justifique su despido, hecho que en todos sus extremos lo considero

arbitrario , abusivo e injusto. Por no tener ningún sustento jurídico.

2.5.- Una vez producido el despido de hecho, al día siguiente me apersone a la

dependencia policial (comisaria de Huancayo), donde solicite la constatación policial, por

despido arbitrario que estuvo a cargo del sub oficial SO3ra CRISTIAN CANO GONZALES,

quien se encargó de indicar en el acta, la razón social, nombres y apellidos completos de su

representante, número de DNI y la relación laboral que tiene con la recurrente, tal y como

lo demuestro con el acta de constatación policial. Anexo 1-D.

2.6.- Que, la empresa demandada al momento de comunicarme de forma verbal la culminación

de mi relación laboral no ha cancelado los beneficios sociales por concepto de: Compensación

por Tiempo de Servicios (CTS), Vacaciones Truncas y Gratificaciones. De acuerdo a los

hechos relatados y considerando que la constitución política del Perú nos brinda la potestad

de accionar contra cualquier acto que atente contra nuestros derechos fundamentales y de

acuerdo a ley justifico Los acontecimientos en:

III.- FUNDAMENTACIÓN JURIDICA:

Amparo la siguiente demanda en los siguientes fundamentos jurídicos:


DE LA DESNATURALIZACION DEL CONTRATO CIVIL:

3.1.- En cuanto al principio de primacía de la realidad, que es un elemento implícito en nuestro

ordenamiento jurídico, y concretamente impuesto por la propia naturaleza tuitiva de nuestra

Constitución, el Tribunal Constitucional ha precisado, en la STC N." 1944-2002-AAfTC, que:

n[ ...] en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que fluye de los

documentos, debe darse preferencia a lo primero; es decir, a lo que sucede en el terreno de

los hechos. Por lo tanto en el presente caso existe una vulneración explicita de los hechos que

ocurrían en la vida real, puesto que las funciones realizadas por la recurrente no obedecían a

las características de un contrato de locación de servicio, todo lo contrario, estas actividades

encajaban perfectamente en la relación de un contrato de servicios personales de manera

permanente, porque se sujetaban a un horario establecido por el empleador probados con el

registro de entrada y salida de asistencia tal y como lo establece el TC en la sentencia Nº

EXP. N.° 4816-2005-PA/TC . Lo antes expuesto se basa en el Artículo 4º del D. Leg. Nº 728

y D.S. Nº 003-97-TR, donde establece que “toda prestación personal de servicios

remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo

indeterminado”.

3.2.- Para dilucidar la controversia planteada, habrá que determinar primero qué tipo de

relación hubo entre la demandante y la emplazada; esto es, si hubo una relación laboral de

“trabajador subordinado” o una relación civil de “locador independiente y no subordinado”.

Para tal fin es necesario hacer una primera distinción entre lo que es un contrato de trabajo

y lo que es un contrato de locación de servicios, y cuáles son los elementos que le son propios

y disímiles: el Tribunal constitucional en su sentencia recaída en el expediente Nº EXP. N.°

01846-2005-PA/TC (María Isabel Paredes Taype) establece “se presume la existencia de un

contrato de trabajo cuando concurren tres elementos: la prestación personal de servicios, la

subordinación y la remuneración (prestación subordinada de servicios a cambio de una

remuneración). Es decir, el contrato de trabajo presupone el establecimiento de una relación

laboral permanente entre el empleador y el trabajador, en virtud de la cual éste se obliga a


prestar servicios en beneficio de aquél de manera diaria, continua y permanente, cumpliendo

un horario de trabajo” . Por esta consideración se infiere que en la relación laboral entre la

recurrente y la empresa, desde el primer momento ha existido subordinación, instaurando así

un contrato de prestación personal de servicio a plazo determinado.

DE LA INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO:

3.3.- El convenio de la OIT. Número 158 la misma se refiere sobre la Terminación de la

relación de trabajo por iniciativa del empleador, que data de junio del año de 1982, la misma

que es complementaria a la Recomendación 119, de la OIT. Del año 1963. Que a la letra

proscribe “No debería procederse a la terminación de la relación de trabajo a menos que

exista una causa justificada relacionada con la capacidad o la conducta del trabajador o

basada en las necesidades del funcionamiento de la empresa, del establecimiento o del

servicio. ” Convenio de relevancia para poder diagnosticas que la prohibición de terminación

de una relación laboral también está vedada por las normas de carácter internacional, hecho

que no se ha tomado en cuenta para el tratamiento idóneo de la terminación de la relación

laboral establecida en el caso.

3.4.- El artículo 22° de la Constitución Política del Perú establece que el trabajo es un deber

y un derecho; en tal sentido, el Tribunal Constitucional ha señalado que el contenido esencial

del derecho constitucional al trabajo implica dos aspectos, refiriéndose a la doble dimensión

de este derecho, uno de ellos, el derecho de acceder a un puesto de trabajo digno que debe

ser promovido de manera progresiva por el Estado y el segundo, el derecho a ser despedido

sólo por causa justa . Causa que en ningún momento se pudo aprecias en el presente caso ya

que, la demandante fue despedida de manera repentina sin causa que fundamente su cese en

sus labores.

3.5.- El artículo 27 de la Constitución prescribe: “La ley otorga al trabajador adecuada

protección contra el despido arbitrario”. Mediante dicho precepto constitucional se consagra

el derecho del trabajador a la “protección adecuada” contra el despido arbitrario , ya que

podemos interpretar que el contenido del derecho puede ser configurado por el legislador
de modo tal que se “prevenga”, “evite” o “impida” que un trabajador pueda ser despedido

arbitrariamente. Es decir, que mediante ley se prevea que no se puede despedir

arbitrariamente al trabajador si es que no es por alguna causal y en la medida que ésta se

pruebe, El régimen laboral de la actividad privada, regulado por el Texto Único Ordenado del

Decreto Legislativo N°. 728, aprobado por Decreto Supremo N°. 003-97-TR, esta protección

“preventiva” se materializa en el procedimiento previo al despido establecido en el artículo

31° de dicha ley –inspirado, a su vez, en el artículo 7° del Convenio N°. 158 de la Organización

Internacional del Trabajo, Procedimiento que no se ha logrado cumplir con la recurrente lo

que configuraría un despido Arbitrario, A esto le sumamos que tratándose de trabajadores

sujetos a la actividad privada, a juicio del Tribunal Constitucional, el artículo 34 del Decreto

Legislativo N.° 728, en concordancia con lo establecido en el inciso d) del artículo 7 del

Protocolo de San Salvador -vigente en el Perú desde el 7 de mayo de 1995-, ha previsto la

indemnización como uno de los modos mediante los cuales el trabajador despedido

arbitrariamente puede ser protegido adecuadamente y, por ello, no es inconstitucional.

3.6.- Igualmente el pago de la indemnización se hará conforme al artículo 38 del Decreto

Legislativo Nº 728, que a la letra dice: “por el despido arbitrario se tiene que es equivalente

a una remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de servicios con un

máximo de doce remuneraciones. Las fracciones de año se abonan por dozavos y treintavos,

según corresponda. Su abono procede superado el periodo de prueba“

DEL PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES:

3.7.- Amparo mi derecho en el Artículo 24º de la Constitución Política del Estado, que prioriza

el pago de la remuneración y beneficios sociales, en su párrafo segundo, dándole el carácter

de prioritarios sobre cualquier otra obligación del trabajador, derecho que hasta el momento

no se han efectivizado, vulnerando así un precepto de carácter constitucional.

3.8.- De acuerdo al principio de Primacía de la Realidad, que rige el derecho laboral Peruano,

que establece que los hechos priman sobre los documentos, por lo que el contrato ha sido

desnaturalizado, y existió subordinación conforme al artículo 9 del Decreto legislativo Nº


728, que expresa “Por la subordinación, el trabajador presta sus servicios bajo dirección de

su empleador, el cual tiene facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar

las órdenes necesarias para la ejecución de las mismas, y sancionar disciplinariamente, dentro

de los límites de la razonabilidad, cualquier infracción o incumplimiento de las obligaciones a

cargo del trabajador.” por lo que me corresponden el pago de beneficios sociales de Ley, en

el artículo Nº 79 Los trabajadores contratados conforme al presente Título tienen derecho

a percibir los mismos beneficios que por Ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores

vinculados a un contrato de duración indeterminado del respectivo centro de trabajo y a la

estabilidad laboral durante el tiempo que dure el contrato, una vez superado el período de

prueba. En consecuencia es de pleno derecho exigir el pago de todos los beneficios sociales,

que emergen de la relación laboral de contrato personal de prestación de servicio.

3.9.- DE LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO: Amparo mi derecho en el Texto

Único del Decreto Legislativo Nº650, aprobado mediante el Decreto Supremo Nº 001-97-TR

y su Reglamento contenido en el Decreto Supremo 004-97-TR, la parte demandada me adeuda

el integro de este beneficio social, toda vez que no cumplió con efectuar el correspondiente

deposito semestral, siendo que hasta la fecha no ha procedido a efectuar la correspondiente

liquidación.

3.10.- DERECHO VACACIONAL TRUNCO: Amparo mi derecho en el decreto Legislativo Nº

713, debiendo calcularse este beneficio por cada periodo de trabajo.

3.11.- INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO: Al respecto, en la STC N.º 00976-

2001-PA/TC, entre las modalidades de despido arbitrario se destaca el despido incausado, el

cual se produce cuando “se despide al trabajador, ya sea de manera verbal o mediante

comunicación escrita, sin expresarle causa alguna derivada de la conducta o la labor que la

justifique” (fundamento 15, b). Con respecto a ello el tribunal constitucional da la protección

adecuada contra el despido arbitrario reconocido en el artículo 27º de la Constitución, se

debe señalar que el Tribunal, en la STC N.º 00976-2001-AA/TC, delimitó su contenido e

interpretó qué debe entenderse por protección adecuada contra el despido arbitrario.
Asimismo, ha reconocido en reiterada jurisprudencia (por todas, la STC N.º 05650-2009-

PA/TC), “dos tipos de protección en casos de despido arbitrario, de carácter excluyente y a

elección del trabajador: a) protección de eficacia resarcitoria, cuando el trabajador opta por

recurrir a la vía ordinaria solicitando el pago de la indemnización por despido arbitrario; y b)

protección de eficacia restitutoria, cuando el trabajador opta por recurrir a la vía

constitucional a través del proceso de amparo constitucional”, en consecuencia

fundamentamos el siguiente argumento en efectivo pago por indemnización que tiene un

carácter resarcitorio puesto que la recurrente se vio afectada por el ingreso que

mensualmente recibía por su trabajo.

IV.- MONTO DEL PETITORIO:

Asciende a la suma de S/. 38,439 (TREINTA Y OCHO MIL CUATROCIENTOS TREINTA Y

NUEVE Y 00 NUEVOS SOLES)

V.- VIA PROCEDIMENTAL:

La Vía procedimental en la que deberá tramitarse el presente proceso es la del Proceso

Ordinario Laboral regulada del artículo 2 de la Ley 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo.

VI.- MEDIOS PROBATORIOS:

1. Copias legalizadas de los contratos de locación de servicio para con lo que se

demuestra que la empresa con la renovación constante quiso simular una relación de

naturaleza civil, además de ser desnaturalizado.

2. Copias legalizadas de los recibos por honorarios de locación de servicio que

demostrara, la remuneración por la prestación de mis servicios personales.

3. Constatación Policial, de fecha 30 de junio del 2013, donde se demuestra que el

recurrente no pudo ingresar a su centro de Trabajo.


4. Se solicita que el empleador muestre del registro de asistencia, de entrada y salida

donde se especifica que existió un horario de trabajo rígido, de 07:30 Am hasta terminar y

concluir las labores encomendadas.

5. Se solicita que el empleador muestre y exhiba todos los registros de salidas y llegadas

de los ómnibus, concernientes al mes de octubre, noviembre y diciembre del año 2010, donde

se originó la desnaturalización del contrato civil. Así como, el registro de encomiendas, sobres

y giros que se enviaban a otras agencias del año 2011, 2012 y parte del 2013, documentos que

están firmados por la recurrente, con lo que se probara la designación de labores de manera

continua y bajo subordinación, sujetos a una sanción por mal desempeño del cargo.

6. Se requiere que le empresa ponga en conocimiento de la judicatura la exhibición de

todos los documentos de recepción y reclamos de los usurarios de dicha empresa así como los

documentos referidos a la contabilidad, ya que sobre dichos escritos versa mi firma como

elemento probatorio de las actividades realizadas, de manera permanente y continua.

VII.- ANEXOS:

1-A.- Copia legible de mi DNI.

1-B Copias legalizadas de los contratos de locación de servicio.

1-C.- Copias legalizadas de los recibos por honorarios de locación de servicio.

1-D.-Constatación Policial, de fecha 30 de junio del 2013.

1-E.- Habilitación del abogado.

1-F.- Boucher de tasa judiciales y ofrecimiento de prueba.

POR LO ESPUESTO:

A Ud., pido acceder el trámite de la presente demanda, y declararla fundada en su

oportunidad.
PRIMER OTROSI: De conformidad con el artículo 80 del Código Procesal Civil, otorgo y/o

delego a mi abogado patrocinador las facultades generales de representación a que se refiere

el artículo 74 del CPC, declarando estar instruido de la representación que otorgo y de los

alcances de la misma.

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