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INTRODUCCIÓN.
Pero no solo implica superación, también significa adicionar ese algo al que le
llamamos valor agregado, que personas a falta de espíritu le restan a su
crecimiento personal y al de los demás. En este orden de ideas hay personas
que se diferencian de otras porque siempre dan más de lo que piden y
ofrecen; realizando una mezcla de iniciativa, creatividad, ética, valor,
motivación, aprendizaje, inteligencia y pasión en lo que hacemos se consigue
una verdadera calidad humana.
- Reconociendo al otro.
Todos nosotros debemos ser capaces de valorar a los demás y aceptar sus
formas de ser: diferentes o parecidas a la nuestra. La persona que se sienta
reconocida se sentirá más comprometida con lo que realiza, sin embargo a
veces reconocer y valorar al prójimo nos cuesta mucho, en ocasiones NO
somos INCLUSIVOS, muy por el contrario cuando nos encontramos con
personas que piensan diferente o que son diferentes a nosotros (vestimenta,
color de piel, idioma, lugar de procedencia, religión o preferencias sexuales)
las excluimos, sin darle oportunidad a conocerlo para construir un colectivo
culturalmente diverso.
- La diversidad cultural vs. el reconocimiento.
Todo líder democrático busca construir con otras personas sin importar que
tengan diferentes ideas y formas de pensar, aceptan y concertan nuevos
modos de actuar y para ello es necesario tener una mente abierta a opiniones
diferentes, a diversas maneras de actuar, aceptando la heterogeneidad y la
diversidad cultural (realidades diferentes con personas que poseen costumbres
y hábitos diferentes). El reto está en ser tolerante y buscar lo común, sin
renunciar necesariamente a lo propio, esto se logra reconociendo y valorando
la opinión y aporte de la otra persona, es decir llegando a concertar para
hallar un acuerdo y/o propuesta común.
CONCLUSIONES