GLOSARIO DE TERMINOS

 Enfermedades profesionales

Es toda aquella enfermedad contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta
ajena, en las actividades que se especifiquen en el cuadro que sea prueba por las
disposiciones de aplicación y desarrollo de la ley, y que esté provocada por la acción de
los elementos o substancias que en dicho cuadro se indique para toda enfermedad
profesional.

 Enfermedades no profesionales

Alteración de la salud no causada por el trabajo.

 Mitigación

Conjunto de medidas para minimizar el impacto destructivo y perturbador de un desastre

 Riesgos laborables

Se refiere al riesgo al que se someten los trabajadores cuando se exponen a una fuente de
peligro y además se combina con una actividad determinada donde se pueda producir un
daño. Así podemos determinar un término que toma una gran importancia: peligro. Así,
entre los riesgos laborales están las enfermedades profesionales y los accidentes laborales.

 Prevención

La prevención es el resultado de concretar la acción de prevenir, la cual implica el tomar

las medidas precautorias necesarias y más adecuadas con la misión de contrarrestar un
perjuicio o algún daño que pueda producirse.

 Salud ocupacional

La salud ocupacional es una disciplina que pertenece a la órbita de la sanidad pública que
tiene como primordial misión conseguir que los trabajadores sean preservados del
padecimiento de peligros, enfermedades, o cualquier otro perjuicio ocasionado
directamente por las condiciones de trabajo a las que están sometidos en su quehacer
laboral diario.
  Condiciones de trabajo

El concepto refiere a la calidad, la seguridad y la limpieza de la infraestructura, entre otros

factores que inciden en el bienestar y la salud del trabajador.

 Actos inseguros

Un acto inseguro, es un suceso que acarrea ciertos riesgos o peligros. La noción se emplea
en el universo laboral con referencia a los errores y los fallos que un trabajador comete al
desarrollar su actividad, poniendo en riesgo su integridad y/o la integridad de terceros

 Seguridad industrial

Es un área multidisciplinaria que se encarga de minimizar los riesgos en la industria. Parte

del supuesto de que toda actividad industrial tiene peligros inherentes que necesitan de
una correcta gestión.

 Accidentes laborables

Es una contingencia que le ocurre a una persona en el marco de su actividad laboral o

mientras se dirige desde su domicilio hacia su lugar de empleo (o viceversa). La
legislación brinda protección a los trabajadores ante esta clase de accidentes.

 Condiciones inseguras

Es el estado de algo que no brinda seguridad o que supone un peligro para la gente. La
noción se utiliza en el ámbito laboral para nombrar a las condiciones físicas y materiales
de una instalación que pueden causar un accidente a los trabajadores.

Las condiciones inseguras surgen en un entorno laboral cuando los responsables actúan
con negligencia y las instalaciones no tienen la manutención y el cuidado que requieren.

 Ambiente físico

El ambiente físico comprende todos los aspectos posibles, desde el estacionamiento

situado a la salida de la fábrica hasta la ubicación y el diseño del edificio, sin mencionar
otros como la iluminación y el ruido que llega hasta el lugar de trabajo de cada empleado.

Las condiciones físicas que rodean el trabajo inciden en el ambiente laboral ya sea
positiva o negativamente. El tener iluminación, ventilación, aseo, orden, estímulos
visuales y auditivos, climatización, seguridad, entre otros factores, afecta el confort y el
ánimo del trabajador, convirtiéndose el ambiente físico en un factor determinante del
rendimiento laboral.

 Incidente

Un incidente es aquello que se interpone en el transcurso normal de una situación o de un

evento.

 Riesgo en el trabajo

Se denomina riesgo laboral a los peligros existentes en nuestra tarea laboral o en nuestro
propio entorno o lugar de trabajo, que puede provocar accidentes o cualquier tipo de
siniestros que, a su vez, sean factores que puedan provocarnos heridas, daños físicos o
psicológicos, traumatismos, etc. Sea cual sea su posible efecto, siempre es negativo para
nuestra salud.

Muchos riesgos en el trabajo son evidentes, como los objetos filosos, los pisos resbalosos
y los líquidos calientes.

 Estrés en el trabajo

El estrés en el trabajo es un tipo de estrés propio de las sociedades industrializadas, en las

que la creciente presión en el entorno laboral puede provocar la saturación física o mental
del trabajador, generando diversas consecuencias que no sólo afectan a su salud, sino
también a la de su entorno más próximo.

El estrés laboral aparece cuando los recursos del trabajador son superados por uno o
varios factores laborales a los que no puede hacer frente, y puede manifestarse de diversas
formas. Sus síntomas van desde la irritabilidad a la depresión, y por lo general están
acompañados de agotamiento físico y/o mental.

 Seguridad en el trabajo

Es el conjunto de técnicas y procedimientos que tienen por objeto eliminar o disminuir el

riesgo de que se produzcan los accidentes de trabajo

 Incapacidad total

Es aquella incapacidad permanente que impide la realización de todas o las fundamentales

tareas de la profesión habitual del accidentado, siempre y cuando pueda dedicarse a otra
distinta.
  Incapacidad parcial

Es aquella incapacidad permanente que sin alcanzar el grado de total ocasiona al

trabajador una disminución no inferior al 33% en su rendimiento normal para su profesión
habitual sin impedirle la realización de las tareas fundamentales de la misma.

 Incapacidad permanente

Un trabajador se encuentra en situación de incapacidad permanente, cuando después de

haber estado sometido al tratamiento médico prescrito, presenta reducciones anatómicas
o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente
definitivas, que disminuyan o anulen su capacidad laboral.

 Conflictos

Un conflicto es una situación en la que dos o más personas no están de acuerdo con el
modo de actuar de un individuo o un grupo. Para que esta situación exista es necesario
que exista un desacuerdo que no haya sabido resolverse.