SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL

ESCUELA SUPERIOR DE INGENIERÍA

MEDIO AMBIENTE Y DESARROLLO SOSTENIBLE

RESUMEN DE LAS NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO LEY 29783

INTEGRANTES:

- ESPINOZA DE LA CRUZ, PAUL ANTONY

- GAMARRA BAUTISTA, BRUNO
- BANDO CHUQUITAY,NICOLAS
- CURACA,JOEL
- MACAVILCA,JOSE

ESPESIALIDAD Y GRUPO: TEC. ING. MEC. MANT. 403

ASESOR:

- Ing. Pedro Enrique Ruiz Rosales

LIMA, PERÚ
2017
Resumen de las normas de seguridad y salud en el trabajo ley 29783:

En lo que se entendió de la charla que se dio, es que se busca disminuir lo mayor posible el riesgo
que se da en una empresa por la negligencia de no utilizar los implementos de seguridad, lo que
se trata de evaluar es la prevención para que no ocurra casos que lamentar y que los
trabajadores estén seguros, y para que se lleve a cabo se necesita evaluar el estado en el que se
encuentra los lugares donde se trabajan, si están en buen estado y halla seguridad para la vida
del trabajador. Lo que se busca en una empresa, trabajos de construcción u otros empleos, es
que se eviten los accidentes; y que se tomen en cuenta los implementos de seguridad para su
protección del trabajador. Para empezar a realizar una labor lo primero que se debe de hacer
es observar el lugar de su trabajo donde se lleve a cabo, que tipo de riesgo existe, y que medidas
se debe de utilizar para la precaución de acuerdo a ese riesgo y cercarlo con una cinta de
seguridad, conos etc. Tratar de mentalizar de que ahí hay un riesgo y tratar de restaurarlo para
evitar el accidente. Dar los implementos de seguridad de acuerdo al ambiente en el que se está
trabajando es importante porque así los trabajadores aparte de estar protegidos se benefician
a la comodidad en el que se trabaja y ellos toman la consideración de poder trabajar cómodos,
y los mas importante es que los trabajadores se informen sobre los implementos de seguridad
y vean de que los pueden salvar de una situación peligrosa para que se pueda evitar, y para
que eso se lleve a cabo se deben hacer esas charlas en hora de trabajo. Otros casos para la
seguridad del trabajador es que se inspeccionen las máquinas que se operan y todo marche
bien y que no haya inconveniencias para la seguridad el trabajador. Los trabajadores tienen el
derecho de someterse a exámenes de salud y un lugar donde poder trabajar cómodamente y
con equipos que utilizara como herramientas.

También hay que tener en cuenta reservar el estado del trabajador, de salud que se dieron a
conocer en los resultados por medio de un examen médico, para así no perjudicarlo y no sea
víctima del mobbing laboral. El control del personal debe de ser constante para que se evite un
accidente y no se perjudique la empresa y el trabajador.

Tener comunicación con el inspector es muy beneficioso para la empresa porque es ahí donde
se puede saber cómo es que anda en el trabajo que mejoras se deben de hacer para que los
trabajadores estén cómodos al momento de hacer sus actividades y se evite un accidente. Tomar
en cuenta un malestar de un trabajador es muy importante ya que su salud es lo primero y si
en la zona donde está trabajando es muy peligroso para su salud puede ser removido de la
zona de trabajo para evitar un malestar y empeore al trabajador.
 Habito de aplicación por tipo

Ley y Reglamento

Sector Publico Sector privado

Trabajadores y funciones de Policía Nacional Régimen Laboral de Actividad

entidades públicas fuerza Armadas Privada y cuenta propia

Que es la seguridad y salud en el trabajo

 La SST es una regla que se trata de evitar riesgos de lesiones enfermedades con relación
con el trabajo y protección de salud de los trabajadores
 Apunta a mejorar las condiciones de trabajo , el medio ambiente y el bienestar de los
los trabajadores.

Elementos a considerar

 La anticipación: la SST, debe prevenirse a cualquier accidente

 El reconocimiento: reconocer los peligros o riesgos que pongan en el peligro la salud y
bienestar de los trabajadores
 La evaluación: evaluar los peligros y riesgos con señales para identificar aquello que
pondrá ser perjudicial para los trabajadores y propietarios
 El control: reducir y los riesgos y peligros teniendo en cuenta estándares nacionales e
internacionales lo dijo el barts simsomps :v

Reglamentos internos de s y s en el trabajo

 El empleador debe enseñar su reglamento a todos sus trabajadores además llega alos
tercerización e intermediación laboral
 Las empresas con 20 o más trabajadores elaboran su reglamento interno de seguridad
y salud
Estructura mínima del RISST

 Objetivos y alcances
 Liderazgo, compromiso y políticas
 Atribuciones y obligaciones del empleador
 Estándares de seguridad en las operaciones
 Estándares de seguridad en los servicios
 Preparación y respuestas emergencias

El comité o supervisor de SST

Funciones

 Conocer los documentos e informes

 Aprobar el RISST
 Conocer y aprobar el programa anual de SST
 Participar en la elaboración de políticas y planes de la empresas
 Aprobar en plan anual de capacitación
 Promover la capacitación a todos los trabajadores
 Vigilar el cumplimento de las leyes sobre sst
 Reportar los accidentes
 Llevar el libro de actas y acuerdos

Número de personas:

 Comité no menor de 04 ni mayor de 12, se debe considerar el nivel de riesgo de la

empresa
 18 años, ser trabajadores, tener conocimientos en SST
Cada empleado o trabajador tiene derechos y obligaciones, uno de ellos seria capacitar a sus
trabajadores a través de charla u otras formas, con el fin de perfeccionar el nivel de protección
existente en la empresa, aparte de otras capacitaciones , otro seria garantizar la SST de los
trabajadores, ya que hay muchas personas que por incomodidad o por otros motivos, no usan
correctamente los epps que son muy importantes en el entorno de trabajo, el empleador
también debe establecer medidas e instrucciones en caso que haya un peligro, cuando haya
trabajadoras embarazadas o en lactancia el trabajador debe adoptar medidas necesarias para
evitar un peligro, hacia ellas, un ejemplo como los químicos, también una protección con los
adolescentes los exámenes médicos, antes, durante y después, hacer esto es algo importante
ya que nos enseña a identificar una enfermedad o lesión ocupacional, es algo que se debe exigir,
algunos derechos son garantizar elecciones democráticas como los sindicatos y asignar recursos
para garantizar su trabajo, al menos lo necesario, unos ejemplos como computadoras, sillas,
calculadoras, etc. Lo último mencionado también se contaría como obligación por parte de la
empresa, el empleador debe tener una documentación del sistema de gestión como los
reglamentos internos, mapa de riesgos, programa anual de SST y otros documentos.

Los registros obligatorios que deben tener una empresa o compañía son:

 Registro de inspecciones internas

 Registros de accidentes de trabajo
 Registro de estadísticas
 Registro de equipos de seguridad
 Registro de auditorias
 Registro de inducción y capacitación
 Registro de monitoreo de agentes físicos, químicos y biológicos
¿Como se origina una actuation inspectiva?

 Por autoridades competentes.

 Por sulicitud fundamentada por otro organo del sector publico.
 Por la denuncia de uno o varios trabajadores.
 Por iniciativa del inspector de trabajo que piede verificar o conocer hechos que vulneren
a la SST.

Requerimientos:

 En caso de detectar algun incumplimiento a la SST, se podra requerir la adopcion de

medidas correctivas para garantizar el derecho a la SST de los trabajadores y terceros.
 En caso se determine algun acto contra la SST, el inspector podra paralizar las
actividades laborales.

Sanciones a cargo de la inspección de trabajo

Las sanciones administrativas pueden llegar hasta el 100%de 20 UIT siendo la multa máxima.

Sanciones penales relativas a la SST segun el Art. 168-A del codigo penal

Art.168-A. Atentado contra las condiciones de seguridad e higiene industrial.

 El que infringe las normas de SST y estando legalmente obligado, no siga los medios
preventivos necesarios poniendo en riesgo su vida, salud e integridad física, sera
reprimido con pena privativa de libertad no menor a 2 años ni mayor a 5 años.
 Si como consecuencia de inobservancia de las normas de SST, ocurre un accidente con
consecuencia de muerte o lesiones graves, para los trabajadores y terceros se les dara
la pena privativa de libertad siendo no menor a 5 años ni mayor a 10 años.