Siempre hay nuevas opciones salgamos de esos nuveve puntos

Emociones valores personalidad creencias y esto determina el resultado

Manejemos siempore las emociones conocimeito habilidades la perseverancia la tiolerancia a

la frustacion inteli emocional

Couching

Hay un potencial para desplegar

Max rendiemiento

Lograra objetivos que creencias nos paran para llegar al objetivo.

No siempre lo mejor es darle la respuesta lo mejor es hacer la pregunta .herramienta de

gestión pregunten a sus equipos humildad voluntads de escuchar

Es una forma de ser humildad la escucha el servicio a otros .

Brazas podemos enceder fuego en la gente mirarlo como braza como nos vemos nosotros el
mundo

Nosotros decidimos ser el observador cuestiones dia dia el ti´po de observador q queremos ser

La libertad de dar lo mejor de mi despelegar mi mejor versión

Victima o productos director de su vida

Escuchando tomar el error como fuente de aporendizaje

Que la gente traiga nuevas ideas

El observador genera percepciones/ si cambiamos el tipo de observador de no puedso a si

puedo

Cambia las acciones y cambio los resultados

Agente de cambio tyrasformar el país el mundo

Cual es el sentidfo de tu vida

Si hoy fuera el ultuma dia de mi vida haría lo que estoy haceindo dia a dia

Estamlos en le camino que queremos

Creencias

Las creencias que hemos ido recibiendo de nuestros padres , si cambiamos esto transf nuestro
entorno

Escucha activa

Cuerpo no interrumpir confirmar los que estamos entiendo reaccionar acción reflexión

Usar la intuición se trabaja usando el equilibrio

Respeto no impobner a otros mis ideas tener mas empatía ponerme en el lado del otro
Hay un propósito común esta la gente adeacuda hay un fuerte compromiso hay coopreacion o
individiualismo

Que podemos hacer nosotros para que haya todo eso

Perseverancia es mas que talento eso el lo que mas vale

Reconocer a nuestro equipo

El negativo individual lo bueno a nivel publico

La innovación no es soplo gtec es el clim a laboral