NAV Arbeidslivssenter Akershus

IA-kurs våren 2018

Kurstilbud for IA-virksomheter
ARBEIDSGIVERE – DIGITALISER DERE!
NAV er i endring. Målet er flere brukere over på nett, for å frigjøre tid for
dem som virkelig trenger hjelp. Digitaliseringen av NAV er et viktig
virkemiddel for å kunne løse samfunnsoppdraget vi har fått. Vi vil ha folk i
jobb.

For å oppnå økt overgang til arbeid og færre på varige ytelser, er reduksjon
av sykefravær viktig. Dette er også et av hovedmålene i IA-avtalen som NAV
har et ansvar for å bidra til å oppnå. Prosessen i sykefraværsoppfølging har
til nå vært svært ressurskrevende. Det har vært for lite samhandling mellom
involverte aktører, og NAV har ikke nådd ut med viktig informasjon.
Det var rett og slett et skrikende behov for modernisering på dette området.

Nå er vi i mål, og den 15.januar braker det altså løs: Digital sykmelding er på lufta i alle landets fylker!

Samtlige arbeidsgivere i Norge – godt over 200 000 – må gjøre seg klare. Arbeidslivssenteret er opptatt
av å gjøre det vi kan for at digitaliseringen kommer minst mulig overraskende på virksomhetene våre.

Digitalisering av sykefraværsoppfølgingen handler om å forenkle kommunikasjonen mellom de

involverte parter i et sykefravær, og legge til rette for økt kvalitet i oppfølgingen av sykmeldte.
Løsningen inneholder bedre funksjonalitet for arbeidsgivere, slik at oppfølgingsarbeidet ute på
arbeidsplassen får best mulige kår.

Mye av gullet i digitalisering av sykefraværsoppfølgingen ligger i det vi lager for den personalansvarlige
lederen.

På siden www.nav.no/dinesykmeldte Dine sykmeldte – finner lederen oversikt og verktøy i

oppfølgingen.

Den personalansvarlige lederen er den som sitter på mye av nøkkelen til å få den syke raskere tilbake
i arbeid. Arbeidsgivere som har tatt den nye løsningen i bruk har gitt gode tilbakemeldinger.

Jeg ønsker lykke til i overgangen til digitalisert sykefraværsoppfølging!

Våre populære kurs om temaet fortsetter som tidligere, og Arbeidslivssenterets rådgivere bistår gjerne
i spørsmål rundt de nye løsningene.

Med vennlig hilsen

Øystein Sjøtveit
Avdelingsdirektør ved NAV Arbeidslivssenter Akershus

2
KURS VÅREN 2018
Sykefraværsoppfølging – modul I – 31.01.18 Måsan Aktivitetssenter, Lillestrøm
i samarbeid med rådgivende overlege 01.03.18 NAV, C.J. Hambros pl. 2, Oslo
05.04.18 NAV Oppegård, Kolbotn

Sykefraværsoppfølging – modul II 14.03.18 Måsan Aktivitetssenter, Lillestrøm

05.06.18 NAV, C.J. Hambros pl. 2, Oslo

Follow-up of sick leave 16.05.18 Måsan Aktivitetssenter, Lillestrøm

Tilretteleggingsplikt og styringsrett – 07.02.18 Måsan Aktivitetssenter, Lillestrøm
modul I. Arbeidsgivers og arbeidstakers 06.03.18 NAV Oppegård, Kolbotn
rettigheter og plikter 13.04.18 NAV Bærum, Sandvika

Tilretteleggingsplikt og styringsrett – 03.05.18 P-Hotels, Oslo

modul II. Ett års sykemelding – hva nå? 29.05.18 NAV, C.J. Hambros pl. 2, Oslo

Rektors og skolelederes 06.02.18 NAV, C.J. Hambros pl. 2, Oslo

tilretteleggingsplikt og styringsrett 20.04.18 NAV Bærum, Sandvika

Partssamarbeid i et IA-perspektiv 20.03.18 NAV, C.J. Hambros pl. 2, Oslo

Arbeidsmiljøets betydning for 15.02.18 NAV, C.J. Hambros pl. 2, Oslo

nærvær og helse 22.03.18 Høgskolen i Oslo, Oslo

Flerkulturelt arbeidsmiljø 17.04.18 NAV, C.J. Hambros pl. 2, Oslo

Konfliktforebygging 30.01.18 Høgskolen i Oslo, Oslo
og -håndtering på arbeidsplassen 23.05.18 NAV, C.J. Hambros pl. 2, Oslo

NYTT KURS: Mestring og motivasjon 25.04.18 Måsan Aktivitetssenter, Lillestrøm

i et livsfaseperspektiv

«Sees i morgen!» Kompetansepakke for arbeidslivet i arbeid og psykisk helse:

Psykiske helseproblemer – 09.02.18 NAV Bærum, Sandvika

konsekvenser på jobb 15.03.18 NAV Oppegård, Kolbotn
06.06.18 NAV, C.J. Hambros pl. 2, Oslo

Snakk om det – 28.02.18 Måsan Aktivitetssenter, Lillestrøm

samtalen som verktøy 10.04.18 Høgskolen i Oslo, Oslo

Psykiske reaksjoner ved 26.04.18 P-Hotels, Oslo

omstilling og stress 30.05.18 P-Hotels, Oslo

Problematisk bruk av 08.05.18 NAV, C.J. Hambros pl. 2, Oslo
rusmidler og spill i arbeidslivet

3
 NAV ARBEIDSLIVSSENTER AKERSHUS
HVEM ER VI?
NAV Arbeidslivssenter Akershus er et ressurs- og kompetansesenter som har som mål å bidra til et mer inkluderende
arbeidsliv. Arbeidslivssenterets rådgivere har høy faglig kompetanse og lang erfaring fra rådgiver- og lederstillinger i
offentlig og privat sektor.

HVA KAN ARBEIDSLIVSSENTERET HJELPE MED?

Rådgiverne jobber i samarbeid med IA-virksomhetene for å lykkes i IA-arbeidet, og bistår ledere, tillitsvalgte
og verneombud med utvikling av en mer inkluderende arbeidsplass.NAV Arbeidslivssenter bidrar til å sette gode mål
for IA-arbeidet, lage gode handlingsplaner og tiltak. Dette skjer ved at vi igangsetter prosesser i virksomhetene og
arrangerer ulike typer opplæring. Gjennom våre kurs og kompetansehevende tiltak ønsker
vi å skape engasjement og motivasjon hos ledere, tillitsvalgte og ansatte for å styrke kompetansen om
IA og HMS.

FORDELER VED Å VÆRE IA-VIRKSOMHET

IA-virksomheten får en fast rådgiver fra NAV Arbeidslivssenter Akershus. Rådgiveren gir råd og veiledning i IA-arbeidet
og bidrar med informasjon om tiltak og rutiner for sykefraværsoppfølging. Rådgiveren har en koordinerende rolle
overfor andre enheter i NAV og kan bidra til at IA-virkemidler utløses raskt og effektivt.

Ønsker du mer informasjon om hva vi bidrar med, sjekk på vår hjemmeside www.nav.no/Akershus

4
PRAKTISK INFORMASJON
Påmeldingsfrist for alle kurs er en eller to uker før kursdato, avhengig av kurslokalet. Etter påmeldingsfristens
utløp får deltakerne en påminnelse om kurssted og dato. Dersom kurset er fulltegnet, anbefaler vi at du setter
deg på venteliste.

GRATIS
Alle kurs arrangert av NAV Arbeidslivssenter er gratis.

FORHÅNDSKUNNSKAP
Enkelte kurs forutsetter forhåndskunnskap.

SERVERING
På kurs med en varighet på 2-3 timer serverer vi kaffe/te/vann, kjeks og frukt. På lengre kurs serveres det en
enkel lunsj.

PÅMELDING
Gå inn på www.nav.no og legg inn «IA-kurs Akershus» i søkefeltet. Du får da kurspåmeldingssiden som første
treff. Påmelding er bindende.

EVENTUELLE SPØRSMÅL KAN RETTES TIL

Eugenie Nikitina Skorge 91 99 07 64, eugenie.nikitina.skorge@nav.no

KONTAKTINFORMASJON
NAV Arbeidslivssenter Akershus
Postboks 6603 St. Olavs plass
0129 Oslo
E-post: nav.arbeidslivssenter.akershus@nav.no

Besøksadresse:
Ibsenkvartalet C. J. Hambros plass 2D
Telefon: 55 55 33 36
Faks: 21 06 84 61

5
 SYKEFRAVÆRSOPPFØLGING – MODUL I
Kurset gir grunnleggende forståelse for lovens krav og arbeidsgivers plikt til systematisk
sykefraværsarbeid. Det fokuseres på kravet til dialog og aktivitet. Kurset arrangeres i samarbeid med
rådgivende overlege i NAV Akershus.

HOVEDINNHOLD
• Lovens krav til sykefraværsoppfølging
• Lovens krav til aktivitet ved 8 uker
• Leder, tillitsvalgt og verneombudets rolle i sykefraværsoppfølging
• Legens rolle i sykefraværsoppfølgingen
• Betydningen av kommunikasjon mellom lege, arbeidsgiver og den sykmeldte

MÅLGRUPPE
• Ledere med personalansvar
• Tillitsvalgte og verneombud
• HR- og personalmedarbeidere
• Nye IA-virksomheter

Vi anbefaler at ledere og tillitsvalgte/verneombud deltar sammen.

VIKTIG INFORMASJON
Vi tilbyr to moduler innenfor sykefraværsoppfølging. Vi anbefaler at du gjennomfører modul 1 før du
deltar på modul 2.

Varighet: 5 timer, kl. 09.00 – 14.00

DATO STED
Onsdag 31.01.18 Måsan Aktivitetssenter/ Skedsmo kommune, Kjerulfsgate 38, Lillestrøm
Torsdag 01.03.18 Ibsenkvartalet C. J. Hambros plass 2, bygg A, Oslo
Torsdag 05.04.18 NAV Oppegård, Ingierveien 4-6, kursrom 1. et., Kolbotn

6
SYKEFRAVÆRSOPPFØLGING – MODUL II
Kurset gir innblikk i praktisk arbeid med oppfølging av egne ansatte.

HOVEDINNHOLD
• Hvordan utarbeide gode oppfølgingsplaner
• Leder, tillitsvalgt og verneombudets rolle i utarbeidelse av oppfølgingsplan
• Hvordan gjennomføre en god oppfølgingssamtale
• Erfaringsutveksling

MÅLGRUPPE
• Ledere med personalansvar
• Tillitsvalgte og verneombud
• HR- og personalmedarbeidere
• Nye IA-virksomheter

Vi anbefaler at ledere og tillitsvalgte/verneombud deltar sammen.

VIKTIG INFORMASJON
Det anbefales at du har gjennomført sykefraværsoppfølging modul I, eller har god kunnskap om lovverket og
hvilken praksis egen virksomhet har for oppfølging av sykmeldte arbeidstakere.

Varighet: 4 timer, kl. 09:00 - 13:00

DATO STED
Onsdag 14.03.18 Måsan Aktivitetssenter/ Skedsmo kommune, Kjerulfsgate 38, Lillestrøm
Tirsdag 05.06.18 Ibsenkvartalet C. J. Hambros plass 2, bygg A, Oslo

7
 FOLLOW- UP OF SICK LEAVE
The course provides a basic understanding of the legal requirements for sickness absence management
in Norway, with special emphasis on the different actors’ roles and duties.

MAIN CONTENT
• Statutory requirements
• The roles and responsibilities of the parties during sick-leave
• How to prepare for and conduct a dialogue meeting
• How to fill out a detailed follow-up plan
• Effective procedures in the effort to prevent and follow up sick-leave in business
• Practical application of the regulations

AUDIENCE/TARGET GROUPS
• Managers with personnel responsibilities
• Union representatives and safety officer/supervisors
• Any member of staff with HR responsibilities
• New IA businesses

We recommend that managers and key representatives participate together.

Duration: 4 hours, 09.00 - 13.00

DATE LOCATION
Wednesday 16.05.18 Måsan Aktivitetssenter/ Skedsmo kommune, Kjerulfsgate 38, Lillestrøm

8
 §!!??

TILRETTELEGGINGSPLIKT OG STYRINGSRETT – MODUL I

Arbeidsgivers og arbeidstakers rettigheter og plikter

Kurset gir økt teoretisk og praktisk kunnskap om det juridiske grunnlaget for arbeidsgivers
tilretteleggingsplikt og styringsrett, samt arbeidstakers rettigheter og plikter.

HOVEDINNHOLD
• Hvor langt går arbeidsgivers tilretteleggingsplikt ved sykefravær?
• Arbeidsgivers styringsrett
• Arbeidstakers plikter og rettigheter ved sykefravær
• Gjennomgang av arbeidsmiljølovens og folketrygdlovens bestemmelser
• Gjennomgang av dommer og andre juridiske eksempler

MÅLGRUPPE
• Ledere
• Tillitsvalgte og verneombud
• HR- og personalmedarbeidere

Vi anbefaler at ledere og tillitsvalgte/verneombud deltar sammen.

VIKTIG INFORMASJON
Du må kjenne til virksomhetens egen oppfølgingsrutine og ha noe erfaring fra oppfølging av sykmeldte.

Varighet: 3 timer, kl. 09.00 - 12.00

DATO STED
Onsdag 07.02.18 Måsan Aktivitetssenter/ Skedsmo kommune, Kjerulfsgate 38, Lillestrøm
Tirsdag 06.03.18 NAV Oppegård, Ingierveien 4-6, kursrom 1. et., Kolbotn
Fredag 13.04.18 NAV Bærum, møterom Mezzaninen, Løkketangen 10-14, Sandvika

9
 §!!??

TILRETTELEGGINGSPLIKT OG STYRINGSRETT - MODUL II

Ett års sykemelding - hva nå?

Kurset gir økt kunnskap om det juridiske grunnlaget for nødvendige avklaringer når sykepengerettighetene
opphører og arbeidstaker fortsatt er syk.

HOVEDINNHOLD
• Har arbeidstaker rett til permisjon, omplassering eller deltidsstilling?
• Hva skal til for å si opp arbeidstakeren?
• Regler for opptjening av nye sykepengerettigheter
• Informasjon om andre trygdeytelser
• Gjennomgang av dommer og andre juridiske eksempler

MÅLGRUPPE
• Ledere
• Tillitsvalgte og verneombud
• HR- og personalmedarbeidere

Vi anbefaler at ledere og tillitsvalgte/verneombud deltar sammen.

VIKTIG INFORMASJON
Det er en forutsetning at du har gjennomført kurset «Tilretteleggingsplikt og styringsrett – Modul I – Arbeidsgivers
og arbeidstakers rettigheter og plikter». Vi godkjenner også tilsvarende kurs fra og med våren 2008.

Varighet: 3 timer, kl. 09.00 – 12.00

DATO STED
Torsdag 03.05.18 P-Hotels, Grensen 19, Oslo
Tirsdag 29.05.18 Ibsenkvartalet C. J. Hambros plass 2, bygg A, Oslo

10
REKTORS OG SKOLELEDERES TILRETTELEGGINGSPLIKT
OG STYRINGSRETT
Kurset gir økt praktisk og teoretisk kunnskap om rektors og skoleleders hverdag som ledere
i skoleverket. Kurset ser på forholdet mellom lærerens plikter og faglige autonomi opp mot
skolens og elevenes behov.

HOVEDINNHOLD
• Sykefraværsoppfølging i vanskelige enkeltsaker
• Muligheter for tilrettelegging i undervisningsstillinger
• Ulik lederpraksis
• Opplevd og synlig bruk av styringsretten
• Aktivitetsplikt og rett til sykepenger

MÅLGRUPPE
• Skoleledere
• Tillitsvalgte og verneombud
• HR- og personalmedarbeidere

Vi anbefaler at ledere og tillitsvalgte/verneombud deltar sammen.

Varighet: 3 timer, kl. 09:00 - 12:00

DATO STED
Tirsdag 06.02.18 Ibsenkvartalet C. J. Hambros plass 2, bygg A, Oslo
Fredag 20.04.18 NAV Bærum, møterom Mezzaninen, Løkketangen 10-14, Sandvika

11
 PARTSSAMARBEID I ET IA-PERSPEKTIV
Vi ser på hvilke plikter og muligheter som ligger til grunn for å utvikle et godt partssamarbeid
på din arbeidsplass.

HOVEDINNHOLD
• Partssamarbeidets juridiske bånd
• Arbeidsmiljøutvalget og lokale samarbeidsorgan
• Rolleforståelse og relasjoner mellom rollene

MÅLGRUPPE
• Ledere
• Tillitsvalgte og verneombud

Vi anbefaler at ledere og tillitsvalgte/verneombud deltar sammen.

VIKTIG INFORMASJON
Deltakerne må ha kunnskap om partssamarbeid eller rutiner for samhandling på egen arbeidsplass.

Varighet: 4 timer, kl. 09.00 – 13.00

DATO STED
Tirsdag 20.03.18 Ibsenkvartalet C. J. Hambros plass 2, bygg A, Oslo

12
ARBEIDSMILJØETS BETYDNING FOR NÆRVÆR OG HELSE
Å legge til rette for mestringsopplevelser er sentralt for å øke nærvær og prestasjoner på arbeidsplassen.
I dette kurset får du vite mer om hvilke arbeidsmiljøfaktorer som bidrar til å fremme helse og nærvær.

HOVEDINNHOLD
• Nærvær vs. fravær – hva påvirker valget?
• Rollekonflikt og rolleuklarhet
• Mestring
• Motivasjon
• Sosial støtte
• Eksempler på metoder

MÅLGRUPPE
• Ledere
• Tillitsvalgte og verneombud
• Andre som har IA som arbeidsområde

Vi anbefaler at ledere og tillitsvalgte/verneombud deltar sammen.

Varighet: 3 timer, kl. 09.00 -12.00

DATO STED
Torsdag 15.02.18 Ibsenkvartalet C. J. Hambros plass 2, bygg A, Oslo
Torsdag 22.03.18 Høgskolen i Oslo og Akershus, Pilestredet 46, Oslo

13
 FLERKULTURELT ARBEIDSMILJØ
Noen utfordringer – mange muligheter

Kulturell bakgrunn, etnisitet og religiøs tilknytning representerer mangfold i arbeidsmiljøet. Det kan
også aktivere fordommer og konflikter som gir dårlig produktivitet og trivsel. Kurset tar opp hvordan
man kan håndtere kulturelle forskjeller på arbeidsplassen.

HOVEDINNHOLD
• Kulturelle forskjeller
• Hvordan ulike verdier påvirker samhandlingen på arbeidsplassen
• Særtrekk i norsk arbeidsliv
• Ledelse i et norsk perspektiv
• Tverrkulturell kommunikasjon
• Verbal og non-verbal kommunikasjon
• Ulike perspektiver på håndtering av en flerkulturell arbeidsplass
• Gode grep for å jobbe systematisk med mangfoldet i egen virksomhet

MÅLGRUPPE
• Ledere med personalansvar
• Tillitsvalgte og verneombud
• HR- og personalmedarbeidere
• Personalgrupper med stort etnisk mangfold

Vi anbefaler at ledere og tillitsvalgte/verneombud deltar sammen.

Varighet: 6 timer, kl. 09.00 – 15.00

DATO STED
Tirsdag 17.04.18 Ibsenkvartalet C. J. Hambros plass 2, bygg A, Oslo

14
KONFLIKTFOREBYGGING OG - HÅNDTERING PÅ
ARBEIDSPLASSEN
Konflikter kan oppstå på enhver arbeidsplass. I dette kurset gir vi innspill til hvordan analysere,
forstå og håndtere ulike typer konflikter gjennom teori og case.

HOVEDINNHOLD
• Konfliktbegrepet
• Konfliktforebygging
• Konflikttrappen og konflikthåndtering
• Kommunikasjon og samspill
• Verktøy for konflikthåndtering

MÅLGRUPPE
• Ledere
• Tillitsvalgte og verneombud
• HR- og personalmedarbeidere
• Andre som har IA som arbeidsområde

Vi anbefaler at ledere og tillitsvalgte/verneombud deltar sammen.

Varighet: 4 timer, kl. 09.00 - 13.00

DATO STED
Tirsdag 30.01.18 Høgskolen i Oslo og Akershus, Pilestredet 46, Oslo
Onsdag 23.05.18 Ibsenkvartalet C. J. Hambros plass 2, bygg A, Oslo

15
 MESTRING OG MOTIVASJON I ET LIVSFASEPERSPEKTIV
Nytt kurs

Aldersmangfold og kunnskapsdeling bidrar til et godt arbeidsmiljø og en god utvikling av virksomheten.

Å legge til rette for mestring og arbeidsglede kan bidra til at folk står lenge i jobb. Kurset vil gi deg nyttige
verktøy for hvordan lykkes med livsfasepolitikk.

HOVEDINNHOLD
• Kartlegge behovet for en livsfasepolitikk
• Bidra til økt bevissthet rundt eldre arbeidstakeres kompetanse og erfaring
• Tips for å utvikle og beholde eldre arbeidstakere
• Metoder for å utvikle og ta i bruk livsfasepolitikk
• Hvordan motivere til arbeid framfor pensjon

MÅLGRUPPE
• Ledere med personalansvar
• Tillitsvalgte og verneombud
• HR- og personalmedarbeidere

VIKTIG INFORMASJON
Hvis din bedrift har egne opplæringsansvarlige, er de også velkomne på kurset.

Varighet: 3 timer, kl. 09.00 – 12.00

DATO STED
Onsdag 25.04.18 Måsan Aktivitetssenter/ Skedsmo kommune, Kjerulfsgate 38, Lillestrøm

16
PSYKISKE HELSEPROBLEMER – KONSEKVENSER PÅ JOBB
Målsettingen i dette kurset er å sette arbeid og psykisk helse på dagsorden og å øke fokus på arbeidets
betydning for den psykiske helsen.

HOVEDINNHOLD
• Bidra til økt kunnskap om hvordan psykiske helseproblemer kan påvirke arbeidsevnen, og styrke
kunnskapen om gode grep på jobb som bidrar til økt jobbmestring
• Bidra til økt inkludering og hindre utstøtning fra arbeidslivet

MÅLGRUPPE
• Ledere
• Tillitsvalgte og verneombud
• HR- og personalmedarbeidere

Vi anbefaler at ledere og tillitsvalgte/verneombud deltar sammen.

VIKTIG INFORMASJON
Dette er et kurs i arbeidslivspakken «Sees i morgen!» som er en nasjonal kurspakke om arbeid og psykisk helse.
Kontakt din IA- rådgiver, eller arbeidsgiverlos, ved NAV Arbeidslivssenteret i ditt fylke hvis du er interessert i ett av
de andre kursene i denne serien. Kursene er vederlagsfrie og kan i noen tilfeller også holdes bedriftsinternt.

Varighet: 3 timer, kl. 09.00 – 12.00

DATO STED
Fredag 09.02.18 NAV Bærum, møterom Mezzaninen, Løkketangen 10-14, Sandvika
Torsdag 15.03.18 NAV Oppegård, Ingierveien 4-6, kursrom 1. et., Kolbotn
Onsdag 06.06.18 Ibsenkvartalet C. J. Hambros plass 2, bygg A, Oslo

17
 SNAKK OM DET – SAMTALEN SOM VERKTØY
Kurset bidrar til økt kunnskap og trygghet til å gjennomføre en god samtale med medarbeidere som
kan ha psykiske helseproblemer.

HOVEDINNHOLD
• Bidra til økt inkludering og hindre utstøtning fra arbeidslivet

MÅLGRUPPE
• Ledere
• Tillitsvalgte og verneombud
• HR- og personalmedarbeidere

Vi anbefaler at ledere og tillitsvalgte/verneombud deltar sammen.

VIKTIG INFORMASJON
Dette er et kurs i arbeidslivspakken «Sees i morgen!» som er en nasjonal kurspakke om arbeid og psykisk helse.
Kontakt din IA- rådgiver, eller arbeidsgiverlos, ved NAV Arbeidslivssenteret i ditt fylke hvis du er interessert i ett
av de andre kursene i denne serien. Kursene er vederlagsfrie og kan i noen tilfeller også holdes bedriftsinternt.

Varighet: 3 timer, kl. 09.00 – 12.00

DATO STED
Onsdag 28.02.18 Måsan Aktivitetssenter, Skedsmo kommune, Kjerulfsgate 38, Lillestrøm
Tirsdag 10.04.18 Høgskolen i Oslo og Akershus, Pilestredet 46, Oslo

18
PSYKISKE REAKSJONER VED OMSTILLING OG STRESS
Kurset skal gi deltakerne økt forståelse for hvordan omstilling i arbeidslivet kan påvirke vår psykiske helse.

HOVEDINNHOLD
• Bidra til økt kunnskap om ulike stressreaksjoner og vise verktøy for hvordan vi kan forebygge og mestre
stress på jobb
• Bidra til økt inkludering og hindre utstøtning fra arbeidslivet

MÅLGRUPPE
• Ledere
• Tillitsvalgte og verneombud
• HR- og personalmedarbeidere

Vi anbefaler at ledere og tillitsvalgte/verneombud deltar sammen.

VIKTIG INFORMASJON
Dette er et kurs i arbeidslivspakken «Sees i morgen!» som er en nasjonal kurspakke om arbeid og psykisk helse.
Kontakt din IA- rådgiver, eller arbeidsgiverlos, ved NAV Arbeidslivssenteret i ditt fylke hvis du er interessert i ett av de
andre kursene i denne serien. Kursene er vederlagsfrie og kan i noen tilfeller også holdes bedriftsinternt.

Varighet: 3 timer, kl. 09.00 – 12.00

DATO STED
Torsdag 26.04.18 P- Hotels, Grensen 19, Oslo
Onsdag 30.05.18 P- Hotels, Grensen 19, Oslo

19
 PROBLEMATISK BRUK AV RUSMIDLER OG SPILL
I ARBEIDSLIVET
Kurset skal bidra til mer kunnskap om utfordringer knyttet til rusmiddelbruk og spill i arbeidslivet.

HOVEDINNHOLD
• Gi innspill til hvordan en kan sette temaet på dagsorden og håndtere problematisk bruk på din arbeidsplass
• Bidra til økt inkludering og hindre utstøtning fra arbeidslivet

MÅLGRUPPE
• Ledere
• Tillitsvalgte og verneombud
• HR- og personalmedarbeidere

Vi anbefaler at ledere og tillitsvalgte/verneombud deltar sammen.

VIKTIG INFORMASJON
Dette er et kurs i arbeidslivspakken «Sees i morgen!» som er en nasjonal kurspakke om arbeid og psykisk helse.
Kontakt din IA- rådgiver, eller arbeidsgiverlos, ved NAV Arbeidslivssenteret i ditt fylke hvis du er interessert i ett
av de andre kursene i denne serien. Kursene er vederlagsfrie og kan i noen tilfeller også holdes bedriftsinternt.

Varighet: 3 timer, kl. 09.00 – 12.00

DATO STED
Tirsdag 08.05.18 Ibsenkvartalet C. J. Hambros plass 2, bygg A, Oslo

20
SITATER FRA DELTAKERE PÅ TIDLIGERE KURS

Jeg har fått nye samtaleverktøy

til bruk i medarbeidersamtaler

Jeg er bedre rustet til å møte nye

utfordringer i teamarbeidet

God informasjon om IA-arbeidet

for å trygge meg i oppfølgingen
Fin gjennomgang av lovverket
og de muligheter bedriften har når det
gjelder langtidssyke medarbeidere

Bedre forståelse om reglene r

undt tilretteleggingsplikt og hva man
som arbeidsgiver må tenke gjennom

Nye verktøy i kassa

Flott med praktiske øvelser, diskusjoner

og inspirerende foredragsholdere

Jeg tar med meg nye

mestringsstrategier og tiltak

Ser tidligere verdien av dialog

og åpenhet

21
 KURSLEVERANSE INTERNT I VIRKSOMHET
Alle kursene i katalogen kan leveres internt i virksomheten. Kursene kan leveres slik de er presentert i
kurskatalogen, eller de kan tilpasses i samarbeid med virksomheten.

Det er også mulig for flere virksomheter innen samme bransje å få levert kurs på denne måten. Virksomhetene
må da organisere dette selv.

Virksomheten må kvalitetssikre påmelding/utvelgelse av deltakere slik at minimumsantallet er oppfylt

ved kursstart. Minimum deltakerantall ved kursleveranse i virksomhet er 20 personer.

Ta kontakt med virksomhetens IA-rådgiver ved NAV Arbeidslivssenter Akershus for nærmere informasjon om
disse kursene.

Du kan også sende e-post til: nav.arbeidslivssenter.akershus@nav.no

På de neste sidene finner du kurs som bare leveres internt i virksomhetene.

22
PSYKISK HELSE ANGÅR OSS ALLE
Kurset skal gi kunnskap om vår psykiske helse og hvordan den kan påvirke arbeidsevne.

HOVEDINNHOLD
• Innspill til praktiske grep som kan gjøres på arbeidsplassen, og kunnskap om hvordan vi kan være gode
kollegaer og få til dialog og gode løsninger på jobb
• Bidra til økt inkludering og hindre utstøtning fra arbeidslivet

MÅLGRUPPE
• Alle ansatte

Vi anbefaler at ledere og tillitsvalgte/verneombud deltar sammen.

VIKTIG INFORMASJON
Dette er et kurs i arbeidslivspakken «Sees i morgen!» som er en nasjonal kurspakke om arbeid og psykisk helse.
Kontakt din IA- rådgiver, eller arbeidsgiverlos, ved NAV Arbeidslivssenteret i ditt fylke hvis du er interessert i ett av
de andre kursene i denne serien. Kursene er vederlagsfrie og kan i noen tilfeller også holdes bedriftsinternt.

Varighet: 2 timer

Kurset arrangeres etter avtale med virksomheten

23
 MORALSK STRESS OG ETISK KOMPETANSE
Nytt kurs

Kurset skal trygge medarbeiderne når det gjelder etisk refleksjon. Målet er å øke eierskapet til
beslutninger som virksomheten fatter samt øke virksomhetens profesjonalitet.

HOVEDINNHOLD
• Klargjøring av forholdet mellom den ansattes integritet og moralsk stress
• Eksempler på moralske dilemmaer/utfordringer som oppstår i arbeidshverdagen
• Avdekking av verdikonflikter og uheldige mestringsstrategier/praksis

MÅLGRUPPE
• Ledere
• Tillitsvalgte
• Personalmedarbeidere

VIKTIG INFORMASJON
Det vil bli gitt opplæring i egnet etikkverktøy.
Deltakerne får anledning til å delta i gruppearbeid.
Vi anbefaler flere samlinger slik at kompetansen «setter» seg og virksomheten kan opprettholde
aktiviteten på egenhånd.

Varighet: 3 timer

Kurset arrangeres etter avtale med virksomheten

24
INKLUDERING OG TILRETTELEGGING MED NAV PÅ LAGET
Kurset gir inspirasjon og bedre forståelse for inkluderingsarbeid i egen virksomhet. Du får gode tips om
inkludering i praksis, bidragsytere underveis og hvilke muligheter som finnes gjennom samarbeid med NAV.

HOVEDINNHOLD
• Hva er inkludering og hva sier IA-avtalen
• Hvordan tilrettelegge for økt inkludering
• Fordeler ved å inkludere
• Case og erfaringsdeling

MÅLGRUPPE
• Ledere med personalansvar
• Tillitsvalgte og verneombud
• Personalmedarbeider/HR-ansvarlig
• Personalgrupper

Vi anbefaler at ledere og tillitsvalgte/verneombud deltar sammen.

VIKTIG INFORMASJON
Etter avtale med virksomheten kan vi også tilby kurs innen temaet:
• Inkludering i rekrutteringsprosessen

Tid: Inntil 3 timer eller etter avtale

Kurset arrangeres etter avtale med virksomheten

25
 GRAVIDE I ARBEID
Oppfølging og gode tiltak er viktig for at gravide medarbeidere skal stå lengst mulig i jobb. Vi gir innspill
om tilrettelegging for gravide og hva man bør være oppmerksom på for å lykkes i dette arbeidet.

HOVEDINNHOLD
• Vurdering av risikofaktorer i arbeidsmiljøet
• Hvordan lykkes med tilrettelegging?
• Svangerskapsplager
• Virkemidler fra NAV

MÅLGRUPPE
• Ledere
• Tillitsvalgte og verneombud
• HR- og personalmedarbeidere
• Gravide medarbeidere

Vi anbefaler at ledere og tillitsvalgte/verneombud deltar sammen.

Tid: 3 timer

Kurset arrangeres etter avtale med virksomheten

26
PARTSSAMARBEID
Kurset gir kompetanse og ferdigheter for å bedre samarbeidet mellom arbeidsgiver og de
ansatte gjennom tillitsvalgte og vernetjenesten.

HOVEDINNHOLD
• Hva er et velfungerende partssamarbeid?
• Hvilke krav stilles til oss som parter?
• Innføring i arbeidsmiljølovens betydning for partsamarbeidet og hoved-/tariffavtalenes
betydning for partsamarbeidet på alle nivåer
• Innføring i informasjons- og drøftingsprinsippene i lov- og avtaleverk

MÅLGRUPPE
• Ledere
• Tillitsvalgte og verneombud
• HR- og personalmedarbeidere

Vi anbefaler at ledere og tillitsvalgte/verneombud deltar sammen.

VIKTIG INFORMASJON
Du må kjenne til virksomhetens egen praktisering av partssamarbeid, herunder informasjons-
og drøftingsrutiner.

Varighet: 3 timer

Kurset holdes etter avtale med virksomheten

27
 OPPFØLGINGSPLANEN SOM OPPFØLGINGS-
OG KOMMUNIKASJONSVERKTØY
Dette er et praktisk kurs der du får jobbe med oppfølgingsplaner fra egen virksomhet. Kurset tar opp
hvilke tilretteleggingsmuligheter virksomheten har og gjennomgår hvordan en oppfølgingsplan sendes
inn via Altinn.

HOVEDINNHOLD
• Hvordan bruke oppfølgingsplanen som et kommunikasjons- og oppfølgingsverktøy i oppfølgingsarbeidet
• Hvordan benytte oppfølgingsplanen som et verktøy i henhold til arbeidsgivers og arbeidstakers plikter
• Hva er viktig å få med i en oppfølgingsplan?

MÅLGRUPPE
• Ledere med personalansvar
• Tillitsvalgte og verneombud
• Personalmedarbeidere/HR-ansvarlige
• Nye IA-virksomheter

Vi anbefaler at ledere og tillitsvalgte/verneombud deltar sammen.

VIKTIG INFORMASJON
Vi anbefaler at du har deltatt på kurs i sykefraværsoppfølging modul 1 og 2.

Det skal underveis i kurset jobbes med virksomhetens egne oppfølgingsplaner.

Disse må anonymiseres i forkant av kurset i samarbeid med virksomhetens IA-rådgiver.

Varighet: 3 timer

Kurset holdes etter avtale med virksomheten

28
SENIORER I ARBEID
Kurset setter søkelys på seniorers erfaring, kunnskap og kompetanse som kan bidra til god utvikling
og gode resultater for din virksomhet.

HOVEDINNHOLD
• Aldersutviklingen i befolkningen og endringer i norsk arbeidsliv
• Myter og fakta om seniorer i arbeid
• Arbeidsmiljøets betydning for forlenget yrkesaktivitet
• Verktøy for å etablere og utvikle god seniorpolitikk – «Seniorpolitisk veileder»
• Ledelse og medarbeidersamtale i et seniorperspektiv
• Rekruttering av seniorer

MÅLGRUPPE
• Ledere
• Tillitsvalgte og verneombud
• HR- og personalmedarbeidere

Vi anbefaler at ledere og tillitsvalgte/verneombud deltar sammen.

VIKTIG INFORMASJON
Etter avtale med virksomheten kan vi også tilby kurs av ulik varighet om for eksempel:
• Seniorer i barnehagen – ny forskning og kortreiste erfaringer
• Livsfasehjulet – en prosessbasert tilnærming til personalpolitisk utvikling
• Utvikling i arbeidsmarkedet i vårt distrikt – hva blir rekrutteringsgrunnlaget framover
• Mobilitet og rekruttering av voksen arbeidskraft

Varighet: 3- 6 timer

Kursene arrangeres etter avtale med virksomheten

29
 RELASJONSLEDELSE
Kurset gir kunnskap om hvordan bygge likeverdighet, tillit og samarbeid mellom leder og medarbeider.
Kurset tar også opp tillitsvalgtes betydningsfulle rolle og innflytelse i organisasjonen.

HOVEDINNHOLD
• Relasjoner mellom mennesker og betydningen det har for å utøve god ledelse og oppnå gode resultater
• Hvordan bli en bedre relasjonsleder

MÅLGRUPPE
• Ledere

Varighet: 3 timer

Kurset holdes etter avtale med virksomheten

30
MEDARBEIDERSKAP OG SELVLEDELSE
Kurset tar opp forholdet mellom arbeidsmiljø og individets kapasitet i privat- og arbeidsliv og
betydningen av at hver enkelt tar ansvar for eget bidrag på arbeidsplassen.

HOVEDINNHOLD
• Hva betyr medarbeiderskap?
• Selvledelse og selvforståelse
• Balanse mellom arbeid og fritid

MÅLGRUPPE
• Ledere
• Tillitsvalgte og verneombud
• Personalgrupper

Vi anbefaler at ledere og tillitsvalgte/verneombud deltar sammen.

Varighet: 4 timer

Kursene holdes etter avtale med virksomheten

31
 BEDRIFTSINTERNT PROSESSARBEID
Virksomheter kan få bistand innenfor mange temaer. Dialog, medvirkning og involvering av alle
ansatte og parter i IA-arbeidet står sentralt. Målet er bedre arbeidsmiljø og økt produktivitet gjennom
medvirkning.

EKSEMPLER PÅ TEMAER VI KAN JOBBE MED

• Relasjonsledelse
• Medarbeiderskap og selvledelse
• Arbeidsmiljø og nærværsfaktorer
• Mestring og motivasjon
• Arbeid og psykisk helse
• Omstilling og stressmestring
• Moralsk stress og integritet
• Samtalemetodikk
• Konfliktforebygging og -håndtering
• Rus og avhengighet

MÅLGRUPPE
• Persongrupper

Kurset holdes etter avtale med virksomheten

32
SYKEFRAVÆRET STUPTE MED GODE GREP
Deltakelse på Arbeidslivssenterets kurs og bevisstgjøring rundt bruk av egenmeldinger var oppskriften på
rekordlavt sykefravær i Tangen barnehage i Rælingen.

Da Heidi Døhli tok over som daglig leder i januar 2015, var sykefraværet oppe i 26, 5 prosent. De ansatte var preget av
hyppige lederbytter. I tillegg var resultatene fra årets brukerundersøkelse nettopp kommet. De kunne vært bedre.

– Det var litt tøft å forholde seg til resultatene fra den brukerundersøkelsen. Foreldrene hadde reflektert en del rundt at
de faste i personalet var mye borte. Og at det var litt lite bemanning og mest vikarer på jobb.

MÅTTE TA GREP
Døhli skjønte at hun måtte ta noen gode, men bestemte grep. Å ta med seg de ansatte på kurs i regi av
Arbeidslivssenteret, var ett av dem.

– Jeg bestemte meg raskt for å heve min egen og mine ansattes kompetanse gjennom IA-kurs. Være inkluderende,
men samtidig stille krav. Jeg har vært med min tidligere leder på stress-
mestringskurs og kurs i helsefremmende arbeidsplass, så jeg kjente til
kvaliteten disse kursene holder.

Døhli har tatt med seg alle de ansatte på kurs, og de fleste kursene på
arbeidslivssenterets meny er gjennomført.

– Vi har brukt kursene godt, og tatt med oss mye tilbake til arbeidsplassen,
sier Døhli.

BEVISST SYKEFRAVÆRSOPPFØLGING
Siden barnehagen slet med høyt sykefravær, har særlig kursene i
sykefraværsoppfølging hatt en god effekt.

– Kursene om sykefraværsoppfølging har vært fantastiske og har lært oss

mye. Det er ikke det at folk ikke skal få være hjemme når de er syke. Men vi
har klart å endre innstillingen til sykdom og hvorvidt man skal gå på jobb
eller ikke om man føler seg litt rufsete. Jeg har tro på at dersom du våkner
om morgenen og lurer på om du er syk, så er du mest sannsynlig frisk nok til
å prøve deg på jobb! Og funker det ikke, kan du heller gå hjem igjen,
Daglig leder Heidi Døhli (t.v.) sammen med
smiler Døhli. pedagogisk medarbeider Hege Schilling Lier.

33
 – Også må det være greit å komme på jobb og ikke være helt på topp. Det er lov å si at i dag har jeg en dårlig dag
og er litt sliten. Kanskje kan man da få oppgaver som er tilpasset formen, legger hun til.

Hun har vært helt bevisst på verdien av at leder og ansatt går sammen for å kunne reflektere over innholdet
etterpå. På kurset om flerkulturelt arbeidsmiljø deltok hun sammen en tospråklig kollega. Kurset er et heldagskurs
og ga en fin anledning til å bli bedre kjent, i tillegg til at det ga ny kunnskap.

AHA-OPPLEVELSER
For Døhli har det vært viktig å bli kjent med de ansatte og finne ut hva de trives med og hvilke endringer de ønsker.

Pedagogisk medarbeider Hege Schilling Lier som i dag jobber på småbarnsavdeling, har for eksempel fått delta
på faste turer og får en dag i uka på storebarnsavdeling etter ønske om litt mer variasjon. Hun har også deltatt
på flere kurs sammen med lederen sin.

– Kursene er gode og gir skikkelige aha-opplevelser hver gang. Innholdet gjør oss mer bevisste og setter i gang
tankeprosesser. Å få delta med leder gjør at vi føler oss både verdsatt og inkludert, forteller hun.

34
BRUK EGENMELDINGER
Et annet grep som har vist seg svært effektivt, er å gjøre de ansatte bevisste på bruk av egenmeldinger.

– Det har jeg lært på IA-kurs, smiler Døhli.

–Jeg ser at når en ansatt får sykmelding for en hel uke, brukes hver dag opp, men når egenmeldinger brukes,
kan den ansatte kanskje være tilbake allerede på onsdag. Det betyr mye for drift og økonomi i barnehagen.

Døhli har for lengst begynt å høste fruktene av grepene hun har tatt og forteller at det ligger mye motivasjon
i å se sykefraværstallene synke så fort som de har gjort.

– At vi nå er nede i 1,6 prosent er jo ganske fantastisk! sier hun.

BEDRE RESULTATER
I tillegg til lavere sykefravær, satte Døhli seg klare mål når det gjaldt bruker-
undersøkelsen. Og resultatene fra siste undersøkelse taler sitt tydelige språk:

– Brukerne / foreldre er veldig godt fornøyde med de voksnes tilstedeværelse og

nærvær. De opplever at barna er trygge på de voksne, at alle ansatte er flinke til
å reflektere fra dagen som har gått, blant annet ved å gi og ta i mot beskjeder.
Kommunikasjonen mellom foreldre og ansatte er blitt svært god. Og det merkes
at det er stor trivsel og mye humor blant barn og voksne i Tangen, sier Døhli.

ROS PÅ RIM
Til jul mottok barnehagen en julegave som varmet ekstra godt: Et brev fra
foreldrene med positiv feedback og mye ros, skrevet på rim.

– Det er ikke ofte vi har fått sånne brev i alle de årene jeg har vært her.
Det varmer skikkelig, sier Hege Schilling Lier, som har jobbet 14 år i barnehagen. Til jul mottok barnehagen en julegave
som varmet ekstra godt:
Et brev fra foreldrene med positiv feedback
Det er gøy å se at gode grep fungerer, avrunder daglig leder, Heidi B. Døhli. og mye ros, skrevet på rim.

35
 Desember 2017 Layout: Rådgivningsseksjonen Trykkeri: Skattetatens
IT- og servicepartner Bilder Colourbox.com ISBN978-82-551-2449-8

Utgitt av:
NAV Arbeidslivssenter Akershus
Besøksadresse: C. J. Hambros plass 2, 0164 Oslo
Postadresse: Pb. 6603 St. Olavs plass, 0129 Oslo
Tlf: 55 55 33 36

Husk ISBN nr
36