PROGRAMA DE

PREVENCIÓN DE
USO Y CONSUMO DE
DROGAS

M&B CARNIMPORT
CIA. LTDA.

-2018-
DATOS GENERALES DE LA EMPRESA

1. Registro Único de
1792275059001
Contribuyentes (RUC)
2. Razón Social M&B CARNIMPORT CIA. LTDA.
3. Actividad Económica Venta al por mayor y menor de carnes en estado natural
4. Tamaño de la Empresa /
Mediana Empresa
Institución
5. Centros de Trabajo 1

6. Dirección Quito, Parroquia Conocoto, Barrio el Rosario, Calle 2,

Lote 103, intersección Lizardo García, oficia PB

1. INTRODUCCIÓN

Como empresa responsable con su personal, y entendiendo la problemática de la sociedad

actual del consumo de alcohol y otras drogas como un problema también de la empresa, no
queriendo huir de responsabilidades, nos surge la necesidad de hacer un programa
preventivo de uso y consumo de drogas en el trabajo, siendo nuestra obligación velar por la
seguridad y la salud de nuestro personal.
Accidentes y Alcohol Según la Organización Internacional del Trabajo, un tercio de los
accidentes laborales mortales están relacionados con el consumo de sustancias, la tasa de
accidentes aumenta de dos a tres veces y se triplican las bajas laborales y el absentismo.
Además el 3% de los trabajadores que faltan en el trabajo es a causa de haber ingerido
alcohol, y que cuanto menor es la calificación laboral más alcohol se bebe. aquellas
cuestiones y problemáticas relacionadas con este consumo y cumplir así con esta premisa de
empresa segura y saludable.
Queremos garantizar que la empresa es responsable de su seguridad y salud, ya que la
accidentabilidad es tres veces superior en el personal que consume alcohol y drogas a la del
personal que no consume. Este programa quiere ayudar al personal a tener buenos hábitos
de salud, y por lo tanto, implantar estrategias destinadas a modificar las actitudes individuales
y colectivas de nuestro personal, sensibilizar sobre hábitos y estilos de vida saludables y
hacer entender los riesgos de consumir.

2. OBJETIVO GENERAL

Promover, prevenir y reducir el consumo de alcohol, tabaco y otras drogas en las y los
trabajadores de la Empresa, a través de acciones estratégicas para el abordaje y atención
integral en el trabajo, adoptando hábitos de vida saludable y fortaleciendo la gestión conjunta
de empleador y trabajadores.

3. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Promover estilos de vida saludables en los trabajadores de nuestra Empresa y la

reducción del consumo de alcohol, tabaco y otras drogas.

 Desarrollar e impulsar la atención integral de los trabajadores con problemas de

consumo de alcohol, tabaco y otras drogas

 Promover e impulsar proyectos destinados a prevenir el uso y consumo de drogas, con la

finalidad de mejorar la condición de salud de los trabajadores y fortalecer la prevención
de riesgos y accidentes laborales.

 Promover e implementar medidas de control orientadas a la prevención de riesgos y /o

accidentes de trabajo consecuentes al consumo de alcohol y otras drogas en el trabajo

4. DESARROLLO DE ACTIVIDADES

4.1 Realizar charlas, talleres y foros de difusión acerca de las consecuencias por
comsumo de alcohol y otras drogas.

Se realizarán publicaciones de manera trimestral, con temas relacionados con el

consumo excesivo de alcohol, y sus consecuencias y que estarán al alcance de todos los
trabajadores, en sitios de máxima afluencia, como son: departamento administrativo,
Recursos Humanos, ingreso principal a la planta de producción, comedor de la Empresa
y sitios de reunión.

4.2 Realizar actividades grupales para promover el ejercicio físico

Se coordinará conjuntamente con el personal de la Empresa la realización de una

actividad deportiva cada 15 días, en el cual participará todo el personal, con la finalidad
de una inclusión de todos.

4.3 Destinar espacios libres de humo de tabaco en las oficinas e instalaciones de la

Empresa
Mediante acuerdo con la Alta Gerencia de la Empresa se designará 2 áreas específicas
que serán evaluadas para calificarlas como espacio libre de humo, éstas serán
identificadas como tal para conocimiento de todo su personal.

4.4 Realizar diagnóstico inicial al personal de la empresa o institución

Se procederá a establecer la siguiente metodología para análisis de factores de

riesgo:

1. Identificación.- Aspectos a ser analizados:

Impuntualidad en el horario de trabajo

Ausencia en el trabajo
Accidentes domésticos, laborales y de circulación
Las continuas y diversas quejas
Disminución del rendimiento laboral
Cambios en el estado de ánimo
Conflictos con jefes y compañeros

2. Medición

Las pruebas de detección de drogas serán con métodos analíticos validados

por la autoridad competente a nivel nacional.

Serán métodos “no invasivos” para medir si el trabajador se encuentra o no

bajo los efectos del consumo.

Las pruebas no invasivas o pruebas “de despistaje” son para detectar el

consumo. Se realizan en sangre, orina, saliva e incluso con el cabello.

El procedimiento para realizar controles (al ingreso o durante la jornada) se

podrán realizar cuando el trabajador presente evidencias de no estar en
condiciones de desempeñar su tarea y con indicadores conductuales que se
correspondan con el consumo de drogas.

Los controles los realizarán personal del Servicio de Salud en el Trabajo o

personal de salud contratado, comunicando al delegado de salud quien
podrá estar presente.
 El protocolo también contendrá acciones de sensibilización, prevención y
capacitación para todo el personal.

3. Evaluación

Los trabajadores, que al ingreso o durante la jornada, presenten indicadores

conductuales que hagan evidente no encontrarse en condiciones de
desempeñar su labor y que pudieran corresponderse a efectos del consumo,
serán separados de la actividad.

El empleador tendrá la potestad de aplicar las pruebas de detección de un

eventual consumo mediante dispositivos analíticos no invasivos dispuestos por
las autoridades competentes. En caso de que el trabajador se niegue a la
realización de las pruebas, no podrá retornar a sus actividades hasta tanto no
certifique estar en condiciones.

Si hay un resultado positivo el trabajador quedará suspendido de sus

actividades. El personal de salud actuante emitirá un informe conteniendo:
datos del trabajador, procedimiento utilizado, resultados y recomendaciones. El
original del informe va al trabajador y una copia al Comité de SSO.

Ante un segundo resultado positivo, el Comité de SSO derivará al trabajador a

los organismos de control competentes, para su tratamiento y rehabilitación, sin
perjuicio de las sanciones que pudieran corresponder.

Todo trabajador que tenga un resultado positivo tiene derecho a una prueba
confirmatoria en sangre para alcohol y en saliva para cannabis y cocaína. Si se
confirma el positivo el costo de la prueba será del trabajador y en caso contrario,
del empleador.

4. Control

Establecer un programa de medidas preventivas para el uso y consumo de

alcohol y otras drogas

Realizar charlas de información acerca de las drogas

Realizar publicaciones en lugares de mayor concurrencia por parte del

personal
4.5 Realizar la difusión de rutas, protocolos o cartera de servicios de las
instituciones que realizan la atención integral

Utilizar medios de difusión mediante los cuales se identifiquen los organismos que
prestan asistencia y ayuda para el personal con problemas de comsumo de alcohol y
drogas.

4.6 Realizar procesos de capacitación dirigidos a los miembros de los

organismos paritarios de higiene y seguridad sobre prevención integral del uso y
consumo de drogas en espacios laborales.

Se realizarán capacitaciones dirigidas a los miembros del Comité de Seguridad e Higiene,

que serán internos y externos con la finalidad que puedan aportar con el seguimiento
necesario a las actividades de cumplimiento del programa de prevención.

4.7 Implementar señalización informativa, obligatoria, preventiva y prohibitiva

sobre consumo de alcohol, tabaco y drogas en espacios de trabajo

Se implementará señalética de tipo reflectiva bajo las normas INEN, que estarán
ubicadas en todos los sitios de mayor concurrencia del personal operativo y
administrativo de la Empresa.

4.9 Diseñar e implementar acciones de control que apoyen el cumplimiento de las

medidas de prevención del programa de uso y consumo de drogas en espacios
laborales

Climatología, trabajo al aire libre: las inclemencias del tiempo hacen que los
trabajadores recurran a bebidas alcohólicas y al café para calmar la sed o mitigar el frío.
El trabajo al aire libre por su dureza fomenta además del consumo de tabaco.

Medidas de prevención.
Ropa de protección adecuada a las inclemencias del tiempo y transpirable.
Suspender el trabajo en condiciones ambientales extremas.
Disponer de espacios adecuados y accesibles para resguardarse.
Evitar realizar trabajos de alto esfuerzo en lugares a temperaturas extremas.
Mejora de la organización del trabajo: limitar el tiempo de exposición, estableciendo
pausas y descansos adecuados. Instalaciones para mitigar la sed y el frío: máquinas de
refresco e infusiones calientes, surtidores de agua, etc. Termos para el campo.
 Formación a los trabajadores para el reconocimiento de los síntomas de una exposición
a temperaturas extremas.
Vigilancia de la salud

Temperatura: el calor es determinante de la fatiga industrial, tanto fisiológica como

nerviosa), pudiendo producir estrés térmico. El calor excesivo merma la producción
obligando al trabajador a gastar más energía para mantener su rendimiento. El frío, por
su parte, reduce la atención y aumenta el malestar. El calor favorece el consumo de
sustancias estimulantes y el frío predispone a la bebida de alta graduación y en más
cantidad.

Medidas de prevención.
Mejora de la organización del trabajo: limitar el tiempo de exposición, establecimiento de
pausas y descansos.
Apantallamiento de los focos de calor.
Ventilación general adecuada.
Equipos de protección individual en el caso de imposibilidad de mejorar las condiciones
de trabajo.
Instalaciones de refrescos y agua, así como de bebidas calientes.
Beber abundantemente agua o zumos.
Controlar la temperatura y velocidad del aire.
Equipos de protección que protejan contra el frío y que sean transpirables.
Evitar el enfriamiento de extremidades.
Formar a los trabajadores para el reconocimiento de los síntomas de una exposición a
temperaturas extremas.
Primeros auxilios.
Vigilancia de la salud.

DEFINICIONES

DROGODEPENDENCIA.- La drogodependencia no es un suceso repentino, es un proceso

que atraviesa el uso y el abuso y, en donde existe una interrelación entre la persona, la
sustancia y su entorno socio-laboral; por tanto, en el consumo no está implicado sólo el
consumidor sino también el contexto, y en este sentido, la responsabilidad de intervenir tanto
en las causas como en las consecuencias es compartida.

¿QUÉ ES EL ALCOHOL?.- El alcohol es una sustancia psicoactiva, cuyo consumo excesivo

puede hacer daño al organismo. El alcohol es una droga socialmente aceptada, pero que
puede tener graves consecuencias para el trabajador.
DROGA.- según la Organización Mundial de la Salud (OMS), droga es toda sustancia que
introducida en un organismo vivo por cualquier vía (inhalación, ingestión, intramuscular,
endovenosa), es capaz de actuar sobre el sistema nervioso central, provocando una
alteración física y/o psicológica, la experimentación de nuevas sensaciones o la modificación
de un estado psí- quico. Es decir, es capaz de cambiar el comportamiento de la persona, y
posee la capacidad de generar dependencia y tolerancia. Según esta definición no solo la
marihuana, cocaína, pasta base, éxtasis, o heroína son drogas sino también lo son el alcohol,
el tabaco, la cafeína, y algunos fármacos. Para que una droga sea considerada como tal ha
de cumplir las siguientes condiciones: Ser sustancias que introducidas en un organismo vivo
son capaces de alterar o modificar una o varias funciones psíquicas de éste (carácter
psicótropo o psicoactivo). Inducen a las personas que las toman a repetir su
autoadministración por el placer que generan.

El cese en su consumo puede dar lugar a un gran malestar somático o psíquico (dependencia
física o psicológica) No tienen ninguna aplicación mé- dica y si la tienen, pueden utilizarse con
fines no terapéuticos.
Las bebidas alcohólicas son bebidas que contienen etanol (alcohol etílico). La dependencia
de las bebidas alcohó- licas se denomina alcoholismo. Por tanto podemos definir el alcohol
como una droga y, atendiendo a la elaboración se pueden distinguir entre bebidas producidas
por fermentación alcohólica en las que el contenido en alcohol no supera los 18-20 grados, y
las producidas por destilación, generalmente a partir de un producto de fermentación (licores,
aguardientes, etc.)

DESINTOXICACIÓN.- consiste en la desaparición del organismo de todo vestigio de la

sustancia consumida una vez interrumpido el consumo de la misma, volviendo el organismo a
su estado normal de funcionamiento. El período de desintoxicación física es variable para
cada droga.

DEPENDENCIA FÍSICA.- estado fisiológico alterado, que se manifiesta cuando se suprime

bruscamente el consumo de la droga, pudiendo aparecer intensos trastornos físicos, como el
llamado síndrome de abstinencia agudo, y que desaparecen cuando se reanuda el consumo
de la misma. Se usa frecuentemente como sinónimo de adicción.

DEPENDENCIA PSÍQUICA.- necesidad irreprimible de buscar, obtener y reiniciar el consumo

de la sustancia de forma regular o continuada, para producir placer o evitar el malestar, a
pesar de los costes personales que ello conlleve. Se utiliza como sinónimo de hábito, es decir,
conducta repetitiva, motivada en un principio por la falta de sustancia en el cuerpo y
posteriormente por la exposición a estímulos y conductas que recuerdan el consumo.
DEPENDENCIA SOCIAL.- necesidad de consumir como manifestación de pertenencia a un
grupo social que proporciona signos de identidad claros.

DESHABITUACIÓN: consiste en un proceso por el cual la persona consigue controlar o

eliminar el deseo vehemente de consumir la sustancia y regular y/o modificar las causas que
le incitan al consumo o que mantienen el mismo.

MEDICAMENTOS.- son sustancias orientadas a usos terapéuticos, es decir, aquellas

sustancias utilizadas para prevenir y curar una enfermedad o controlar ritmos biológicos,
siempre con fines médicos y orientación sanitaria. Existen medicamentos psicotrópicos como
los tranquilizantes, barbitúricos u otros.

REINSERCIÓN.- es la integración del antiguo drogodependiente en la sociedad, de forma

similar a cualquier otro individuo Si bien la deshabituación y la reinserción tienen diferente
significado, suelen superponerse en la práctica.

RECAÍDA.- es la situación en la que un drogodependiente que había optado por la

abstinencia vuelve a consumir droga. Son frecuentes y se han de valorar adecuadamente, ya
que muchas veces no significan un retorno a la situación anterior. Si se las detiene
adecuadamente, pueden representar una reafirmación en la abstinencia.

SINDROME DE ABSTINENCIA.- conjunto de síntomas y signos desagradables de carácter

físico y psicológico, que aparecen cuando de forma brusca, se deja de consumir la droga que
se tomaba habitualmente y de la que se es dependiente. Es específico de cada droga y
expresa un cuadro de carácter contrario al producido por la droga. El síndrome de abstinencia
producido por la heroína es el más evidente y característico aunque es sin embargo el
producido por el alcohol, el que reviste más gravedad, ya que suele requerir hospitalización y
es el que provoca más muertes.

SOBREDOSIS.- consumo de una sustancia en una cantidad mayor a la que tolera el

organismo en un corto espacio de tiempo (intoxicación aguda). Puede llegar a causar la
muerte en los casos en que no se atienda con rapidez. La sobredosis no es sólo el consumo
de una dosis alta; una reacción tóxica a una droga también se considera sobredosis. La
reacción de una misma dosis depende de las características del consumidor.

TOLERANCIA.- proceso por el cual el organismo se habitúa al uso continuado de una

sustancia, con lo que para conseguir los mismos efectos a nivel orgá- nico o psicológico que
se alcanzaban anteriormente con una dosis mínima, ahora el individuo debe tomar una dosis
mayor. De esta forma el organismo requiere cada vez y progresivamente una mayor cantidad
de droga.
TOLERANCIA CRUZADA.- fenómeno por el cual la administración repetida de una sustancia
provoca tolerancia no sólo a esa droga sino también a otra del mismo tipo, o a veces, de otro
grupo farmacológico.

USO Y ABUSO (Riesgo de uso).- Por uso entendemos aquella modalidad de consumo en la
que, por el tipo de sustancia consumida, por la cantidad, o por las circunstancias en las que se
produce el consumo, no produce consecuencias negativas inmediatas sobre la persona. Se
entiende por abuso de drogas un uso inadecuado, susceptible de dañar física, psíquica y/o
socialmente a la persona.
El presente programa es de uso exclusivo de la Organización, sujeta a la respectiva
confidencialidad de su metodología y entra en aplicación a partir de su aprobación:

Quito, 4 de Enero de 2018

Elaborado Por: Aprobado por:

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Nombre del Técnico Responsable o Asesor Nombre del Representante Legal

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