FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y

ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

ASIGNATURA:

MARKETING EMPRESARIAL

TEMA:

IMPLEMENTACION DE POLITICAS DE SALUD Y SEGURIDAD

OCUPACIONAL EN LAS OGANIZACIONES

DOCENTE:

RODRIGUEZ BASQUES, Alejandro

ESTUDIANTES:

 ALPACCA JERI, Bet Didan

 TANTA OCHANTE, Roxana
 FERNANDES CURO, Ruth

Ayacucho-Perú

2017
 INTRODUCCION

El presente trabajo de investigación busca aplicar los conocimientos y herramientas que

ha adquirido a lo largo de la carrera de ingeniería industrial como objetivo de estudio el
diseño para implementación del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional.
Bajo los requisitos de la norma OHSAS 18001 en el proceso de formación profesional la
seguridad eficiente el cual proporciona un sistema estructura para lograr el mejoramiento
continuo además permite determinar alternativas de mejoramiento en la gestión gerencial
el siguiente en el proceso administrativo de la organizacional

Al diseñar un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional se logra el aumento de

la productividad y de la satisfacción además proporciona mayor bienestar y motivación a
ls empleados.

En el mundo globalizado en que vivimos las organización deben buscar anticiparse y

adaptarse a los cambios permanentes logrando el máximo aprovechamiento de lso recurso
por ello es importante la implementación de sistema de gestión como el de seguridad y
salud ocupacional que direccionar sus actividades y les permita identificarse como
compañías de calidad existen una necesidad de lograr el compromiso de las empresas
frente a compromiso de seguridad y salud ocupacional de sus trabajadores teniendo en
cuenta que el talento humano es el favor relevante para la producción de bienes y servicios
y para ellos se requiere del desarrollo e implementación de sistema de certificación en
un sistema de seguridad y salud ocupacional que tuviera un alcance global a través de la
norma.

La empresa de capacitación también es afectada por los cambios del mercado es por ello
que se crea la necesidad de diseñar el sistema de gestión en seguridad salud ocupacional
bajos los requisitos de norma OHSAS 18001 en el proceso de información profesional y
capacitación técnica dado que la gestión gerencial en todas las organizaciones debe estar
enfocada a lograr el máximo rendimiento con el uso eficiente de los recursos con que
cuenta.
IMPLEMENTACIÓN DE POLITICAS DE SALUD Y SEGURIDAD
OCUPACIONAL EN LAS ORGANIZACIONES.

En el presente pasos a seguir para una adecuada implementación de un Sistema de

Seguridad y Salud Ocupacional según OHSAS 18001:2007. Se explicará los
procedimientos, así como las actividades a realizar para el correcto cumplimiento de la
norma. La información presentada se complementa con la ya indicada. Todo sistema de
gestión integrado involucra lograr superar una serie de etapas hasta llegar a una plena
operatividad. Contempla una fase de mejora continua en la que se llega a un nivel de
continua revisión, auto crítica y reflexión, cuyos resultados conducen a cambios
progresistas que garantizarán la existencia de un sistema activo y renovado. Los
principales elementos requeridos por la norma para llevar a cabo un plan de
implementación de manera eficiente contribuyendo con la mejora continua.

Mejora
continua

Política de SSO
Revisión por la dirección

Planificación

Verificación y acción
Implementación y
correctiva
funcionamiento

POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD

La dirección de la organización debe definir y aprobar una política que establezca los
objetivos globales de seguridad y salud, así como el compromiso explícito de mejorar el
desempeño de sus acciones, tomando en cuenta la naturaleza y magnitud de sus riesgos y
el cumplimiento mínimo de la legislación y otros requisitos que la organización suscriba.
La política en su contenido establece los objetivos que la organización busca con el
sistema de gestión:
  Ser apropiada con la naturaleza, visión, misión, objetivos y escala de riesgos de
los trabajadores.
 Incluir explícitamente un compromiso de mejora continuo.
 Cumplir con la legislación vigente aplicable de seguridad y salud ocupacional.
 Estar documentada, y revisada periódicamente para verificar su cumplimiento. -
Comunicarse a todos los empleados de la organización para que tomen conciencia
de sus obligaciones.

Ser revisada periódicamente para asegurar que mantiene la relevancia y características

apropiadas para la organización.

POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

En la política deben indicarse explícitamente los compromisos sobre mejora Continua y
de cumplimiento, como mínimo, de la legislación y otros requisitos que la Empresa
suscriba, además de incluir un compromiso de prevención de los daños el deterioro de la
salud. Al establecer la política de seguridad y salud, la dirección debe tomar en cuenta
diversos elementos que son:

Política y objetivos pertinentes para el conjunto de la actividad empresarial

de la organización.
Peligros de seguridad y salud de la organización.
Requisitos legales u otros.
Desempeño histórico y actual en seguridad y salud de la organización.
Necesidades de otras partes interesadas.
Necesidades y oportunidades de mejora continua.
Recursos necesarios.
Contribución de los empleados.
Contribución de los contratistas y de otro personal externo.

La política de seguridad y salud debe ser coherente con la visión de futuro de la

organización; debe ser realista y no sobrevalorar la naturaleza de los peligros,
 Otras políticas Requisitos
legales y otros
suscritos

Política
Actividades Riesgos
para la mejora

Comunicación

Recursos
Necesidad
de partes
interesada
s
PROGRAMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Para poder implementar un correcto programa, es necesario que se incluyan diversos
conceptos, como son:

 Política y objetivos de seguridad y salud ocupacional.

 Resultados de la identificación de peligros, evaluación de riesgos y control de
riesgos.
 Requisitos legales.
 Revisiones de oportunidades disponibles a partir de opciones
 tecnológicas nuevas o diferentes.
 Actividades de mejora continua.
 Disponibilidad de los recursos necesarios para alcanzar los objetivos

IMPLEMENTACIÓN Y FUNCIONAMIENTO
Según la norma, se debe considerar como elementos de entrada:

Estructura organizativa/organigrama.
Resultados de la identificación de peligros, evaluación y control de riesgos.
Objetivos de seguridad y salud.
 Requisitos legales y otros.
Descripción de los trabajos.
Listas de personal cualificado.

¿Cuáles son las medidas que se deben adoptar para lograr la máxima aplicación en
las organizaciones?

Entre las principales medidas que se deben adoptar para lograr la máxima aplicación
podemos mencionar: el desarrollar programas de inducción y formación a los trabajadores
para prevenir accidentes, creando una cultura de seguridad en el entorno laboral;
inspeccionar constantemente y comprobar el buen funcionamiento de los equipos y tomar
las medidas correctivas si fueran necesarias; elaborar y actualizar estadísticas de
incidentes y/o accidentes, para luego tomar las acciones derivadas de las investigaciones,
que nos permitan eliminar las causas básicas de los mismos.

Sistema de Gestión de seguridad y salud ocupacional

El sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional, forma parte del sistema de gestión
de una organización, pudiendo definirse de la siguiente forma: Conjunto de elementos
interrelacionados o interactivos que tienen por objeto establecer una política y objetivos
de seguridad y salud en el trabajo, y los mecanismos y acciones necesarios para alcanzar
dichos objetivos, estando
 IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y
SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA
Organización
Para llevar a cabo la implementación se constituye un Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo formado por cuatro miembros que representan a la dirección
y cuatro que representan a los trabajadores; así como ocho suplentes, todos ellos
renovados cada 2 años. El comité está conformado por un presidente, un secretario
y seis miembros. El acto de constitución e instalación así como las reuniones y
acuerdos, serán asentadas en el libro de actas. Debiendo, al final del periodo,
presentar un informe de las labores realizadas, que servirá de referencia al nuevo
comité.
Política de Seguridad y Salud
Para ello, la empresa:
 Gestiona sus procesos de manera sistemática, con un enfoque de mejora continua,
para alcanzar la calidad y nivel de satisfacción esperada por sus clientes, tanto
aprendices, participantes, usuarios y empresas de los diversos sectores
económicos.
 Promueve el desarrollo profesional, así como el bienestar, la salud y la seguridad
ocupacional de su personal, para un desempeño institucional seguro, eficiente,
eficaz y satisfactorio.
 Cumple con la legislación, reglamentación y demás regulaciones ambientales y
sobre seguridad y salud ocupacional aplicables a sus actividades, y con los
requisitos de los sistemas de gestión establecidos en normas internacionales y en
los propios de la Institución.
 Desarrolla sus servicios con orientación a la prevención de la contaminación
ambiental, al uso racional de los recursos, así como a la seguridad y salud
ocupacional y a la mejora de su desempeño, incorporando estos aspectos en los
contenidos curriculares y en las actividades de formación y capacitación
profesional que ofrece.
¿COMO AFECTA LA IMPLENTACION DE POLITICAS DE SALUD Y
SEGURIDAD OCUPACIONAL EN LAS ORGANIZACIONES AL
MOMENTO DE DEFENIR LAS ESTRAGUIAS DE PRODUCTO Y
PRECIOS?
Con respecto a la pregunta planteada de nuestro trabajo en nuestra opinión la
respuesta seria que al ejecutar una política de seguridad y salud en el trabajo
esto afecta en las empresas, no solo porque existe regulación al respecto sino
porque se busca proteger y mejorar la salud física , mental social y espiritual de
los trabajadores.
Las principales medidas que se deben adoptar para logra la máxima aplicación
podemos mencionar el desarrollar programas de inducción y formación a los
trabajadores para prevenir accidentes crenado una cultura de seguridad en
cuanto al momento de definir las estrategias de producto y precios podemos
decir que esto con lleva un control de calidad óptimo para la obtención de un
buen producto y que esté acorde a las exigencias competitivas en el mercado
cumpliendo con los estándares de salubridad requeridos.
En el campo de prevención de riesgo laborales las empresas socialmente
responsables son las que asumen en su organización una autentica cultura
preventiva a todos los niveles jerárquicos y tiene en cuenta las consideración de
todos interlocutores o grupos de intereses la política social debe estar integrada
en el trabajo diario de la empresa de modo que se transforme en un elemento
rector de su gestión. La dimensión interna de la responsabilidad social
empresarial debe tener a los trabajadores como uno de los principales
protagonistas y a la seguridad y salud laboral como una de las cuestiones que le
afectan no como inversión de recursos humanos sino como deber empresarial
donde se ara la mejora de calidad de vida en la empresa
El objetivo del Programa de Extensión para Profesionales es brindar al
prevencioncita del servicio de seguridad las herramientas necesarias para
gestionar adecuadamente el sistema de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo en cualquier tipo de organización. Los profesionales relacionados con las
áreas de prevención de riesgos, seguridad en el trabajo, salud ocupacional, entre
otros, podrán participar en este programa, el cual contiene la metodología
didáctica para adultos, infraestructura, equipos, software y contenidos sobre la
prevención de riesgos laborales, seguridad en el trabajo, higiene industrial,
ergonomía, psicosociología y otros desempeños en materia de seguridad y salud
laboral. Este programa genera las competencias de los participantes para
planificar, implementar, verificar y mejorar el sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo

CONCLUSIONES
En conclusiones es fundamentar el desarrollo un modelo de sistema de gestión
se seguridad y salud ocupacional se podrá conseguir una actuación más eficaz
en el campo de la prevención a través de un proceso de mejora continua. De este
modo las empresas pueden valerse además de una importante herramienta para
cumplir los requisitos establecidos por la legislación vigente. Para determinar la
efectividad de la implementación de seguridad y salud ocupacional es necesario
realizar auditoria interna que permitan establecer la no conformidad y realizar el
respectivo seguimiento, proporcionando el lineamiento es necesario para que la
empresa logre sus metas. El proceso de implementación, los beneficios que
pueden obtener son muchas y se elevan a la organización hacia un nuevo nivel
de conectividad para poder implementar es requisito fundamental a obtener el
compromiso del personal el cual debidamente capacitado y motivado, otorgue
ideas.
La importancia es la creación de una cultura en la empresa que deberá el nivel
de formación y participación de todo el personal.
Toda empresa debe contar con un sistema de gestión de seguridad y salud
ocupacional, que permita el control de la seguridad de sus procesos y la
protección de la salud de sus trabajadores; logrando un mayor respaldo para la
empresa y contribuyendo a un mejor desempeño y mayores beneficios.
 BIBLIOGRAFÍA

https://www.esan.edu.pe/conexion/actualidad/2010/09/27/seguridad-y-salud-
ocupacional-obligacion-o-compromiso.
http://www.monografias.com/trabajos12/sisteint/sisteint2.shtml
http://www.ilo.org/global/standards/subjects-covered-by-international-labour-
standards/occupational-safety-and-health/lang--es/index.htm
http://www.monografias.com/trabajos84/diseno-propuestas-mejoras-sg-
seguridad-y-salud-ocupacional-edelca/diseno-propuestas-mejoras-sg-seguridad-
y-salud-ocupacional-edelca2.shtml
https://es.slideshare.net/EDGARALEIX1982/politicas-de-salud-y-seguridad-
ocupacional