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Derecho III

 Derecho del trabajo:

Es el conjunto de normas y de tratados de carácter internacional, que regulan las relaciones


jurídicas que se dan entre patrón y trabajadores y las de ambos con el estado.

 Concepto legal de trabajo:

Para los efectos de esta disposición se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual, o
material, independiente del grado de preparación técnica, requerido por cada profesión u oficio.

 Patrón:

Es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

 Concepto de trabajador:

De acuerdo al concepto legal el trabajador es exclusivamente, una persona física que presta o
proporciona a otra un trabajo personal subordinado.

 Articulo 123 Constitucional:

Todas las disposiciones legales aplicables en México referente al aspecto laboral tienen su origen o
fundamento en dicho artículo.

Este artículo 123 constitucional se encuentra formador por dos apartados I y II

 El Apartado “A” regula relaciones de trabajo o contratos de trabajo que se crean entre
particulares.

Las leyes reglamentarias más importantes del apartado A son:

-Ley del IMSS.


-Ley del Infonavit.
-Ley Federal del trabajo.

El Apartado “B” regula las relaciones de trabajo que nacen entre los poderes de la unión.
(Legislativo, Ejecutivo y Judicial), La ciudad de México para con sus trabajadores que laboran en
dichas dependencias estos trabajadores reciben el nombre de general de Burócratas pagados por
el gobierno.

-Ley del ISSSTE.


-Ley del FOVISSSTE.
-Ley del Trabajo Burocrático.
 Artículos constitucionales relativos que se relacionan con la ley federal del trabajo.

Artículo 3°:
Establece la autonomía de las instituciones de enseñanza superior, establece que las
relaciones laborales tanto del personal académico y administrativo se normaran por el
apartado “A”.

Articulo 5°
Esta disposicionestablece la libertas de dedicarse a cualquier trabajo o actividad por la
salvedad que sea licita. El ejercicio de este derecho puede betarde por determinacion judicial,
como cuando se ataquen los derechos a terceros y cuando se ofendan los derechos de la
sociedad. No es pemitido el privar del producto de su trabajo (Salario), al trabajadorsino
unicamente por determnacion judicial. (Pencion alimenticia).

Articulo 73° Fracc. 10°


Establece la facultad para que el congreso de la union legisle en materia laboral y a la vez
faculta a las legislaciones locales de cada estado en materia laboral.

Articulo 115° Fracc. 8°


Las relaciones de trabajo en tre los municipios y trabajadores se regiran por las leyes que
expidan las legislaturas de los estados.

Articulo 116° Fracc. 5°


Establecew que las constituciones y las leyes de los estados podran institutir tribunales de lo
contencioso-administrativo dotados de plena autonomia para dictar sus fallos, que se
presenten entre la administracion publica estatal y los particulares.

Relacion de trabajo:
Tiene sus origenes o nacimiento en un acto que consiste en la prestacion de un trabajo
personal subordinado a cambio de una retribucion de pago de su salario.

Contrato individual de trabajo:


Tiene su origenes o nacimiento en una forma que es descrita que contiene una obligacion que
una persona ase a otr de prestarle un servicio personal subordinado a cambio del pago de un
salario.
Juridicamente la relacion individual de trabajo y el contrato individual de trabajo produce los
mismos efectos legales, esto es que firmandose o no un contrato de trabajo y exista
unicamente la relacion produce efectos legales tales como: prima vacacional, descansos.
Requicitos de los convenios laborales para ser validos.
1-. Ser por escrito.
2-. Contener una relacion de los hechos que originaron el comvenio.
3-. Ser notificados ante la junta de conciliacion y arbitraje aprobados por esta.
4-. La manifestacion del trabajador de dar por terminado su trabajo. (Renuncia).
5-. La renuncia del trabajado a su empleo debe de ser libre y expontanea y constar por escrito
firmado por el trabajador o con su huella digital.

Concepto de empresa:
Es la organización de una actividad economica del trabajo, de capital pendiente ala produccion
o al cambio: es decir a la distribucion de bienes y servicios.

Estableciemiento:
Recibe el nombre del local donde se ubica la empresa; es decir el lugar donde se instala y
desarrolla su actividad mercantil.

Elementos de la empresa:
a) Empresario: puede ser perosna fisica o moral, es el que la organiza y maneja con fines de
lucro.
b) La hacienda: es el conjunto de elementos patrimoniales que pertenencen a la empresa
esto es los bienes y medios por los cuales se desembuelven una actividad economica
consiguiendose la finalidad de la empresa (Patrimonio).
c) El Trabajador: son los elementos de la empresa que esta constituido por el conjunto de
personas que laboran en la misma.

Trabajador de confianza: nuestra ley no define lo que es trabajador de confianza, solo


enumera cuales son las funciones de confianzacomo son: Direccion, Inspeccion, vigilancia y
fizcalizacion. Igualmente son actividades de confgianza aquellas que se relacionan con trabajos
personales del patron dentro de la empresa o establecimiento.

Duracion de la relacion de trabajo:


La relacion de trabajo puede ser de dos tipos:
A) Por obra o tiempo determinado.
B) Por tiempo indeterminado.

A falta de estipulaciones expresas la relacion sera por tiempo indeterminado. Los trabajadores en
ningun momentoestaran obligadosa prestas sus servicios por más de un año.
La sustitucion de patron no afectara la relacion de trabajo de la empresa o establecimiento, el
patron sustituido sera solidariamente responsable con el nuevo por las obligaciones derivadas por
las relaciones del trabajo y de la ley, nacidas antes de la fecha de la sustitucion hasta por el
termino de 6 meses, concluido este, subsitira unicamente la responsabilidad del nuevo patron.
el termino de 6 meses contara apartir de que se de aviso de la sistitucion al sindicato o a los
trabajdores