\DHOO Resolucién del director general del Servicio de Salud por la que se hace un Hamamiento piblico con caracter excepcional para seleccionar aspirantes para los nombramientos temporales para la categoria de Técnico Especialista en Radiodiagnéstico. Antecedentes y fundamentos de derecho Por medio de la Resolucién del director general del Servicio de Salud de las Islas Baleares de 27 de diciembre de 2017 se aprobé el modelo para hacer un llamamiento publico como procedimiento de caracter excepcional resultante de aplicar el punto d de la disposicién transitoria segunda del Texto refundido que regula los procedimientos de seleccién de personal estatutario temporal del Servicio de Salud de las Islas Baleares por medio de la creacién de bolsas unicas de trabajo para cada categoria y especialidad (aprobado por el Acuerdo de la Mesa Sectorial de Sanidad de 11 de noviembre de 2016, ratificado por el Acuerdo de Consejo de Gobierno de 25 de noviembre de 2016). De conformidad con el punto 2.d de dicha disposicién transitoria segunda hago un llamamiento publico —publicado en el web del Servicio de Salud— dirigido a los aspirantes que cumplan los requisitos para ser candidatos al puesto de trabajo ofertado, que establece el punto 9.1 del Texto refundido. Categoria del puesto de trabajo ofertado - Técnico Especialista en Radiodiagnéstico. Datos de la gerencia - Denominacién: Hospital Son Llatzer = Direccién completa: Crta. Manacor, Km.4 07198 Palma Datos de contacto = Teléfono: 871.20.20.00 — Fax: 871.20.20.27 - Correo electrénico: bolsadetrabajo@hslLes Plazo y forma de presentacién = Siete (7) dias habiles desde la fecha de publicacién del llamamiento en el web del Servicio de Salud. - Los aspirantes pueden presentarse al puesto de trabajo ofertado presencialmente o telemdticamente:\wHOO 9) Presencialmente: «Area de Recursos Humanos del Hospital Son Llatzer, * Planta 0, Recursos Humanos = Horario: de 09:00 a 14:00 b) Telematicamente: = Por correo electrénico: bolsadetrabajo@hsll.es = Por fax: 871,20.20.27 * Horario: en cualquier momento del dia Ambito de aplicacién Este llamamiento se utiliza para los nombramientos establecidos en el punto 18 del Acuerdo que regula los procedimientos de seleccién de personal estatutario temporal del Servicio de Salud de las Islas Baleares, ratificado por el Acuerdo del Consejo de Gobierno de 25 de noviembre de 2016. Requisitos y documentacién que hay que aportar 1. Para poder participar en la seleccién de personal estatutario temporal del Servicio de Salud hay que cumplir los requisitos siguientes: @) Tener la nacionalidad espafiola o la de un estado miembro de la Union Europea o del espacio econémico europeo, o tener el derecho a [a libre circulacién de trabajadores de acuerdo con el Tratado de la Unién Europea u otros tratados ratificados por Espajia, 0 tener reconocido este derecho Por una norma legal. Pueden participar igualmente, sea cual sea su nacionalidad, el cényuge de los espafioles y de las personas con nacionalidad de otro estado miembro de la Unién Europea siempre que no estén separados de derecho, y también sus descendientes y los del cényuge siempre que no estén separados de derecho o tengan menos de veintitin afios o superen esta edad y sean dependientes. 4) Tener el titulo de Técnico especialista en Radiodiagnéstico. En el caso de las titulaciones obtenidas en el extranjero, es necesario acreditar que estén homologadas por el Ministerio de Educacién. ©) Tener la capacidad funcional necesaria para cumplir las funciones que se deriven del nombramiento correspondiente. a) Tener 16 afios cumplidos y no sobrepasar la edad de jubilacién forzosa. ©) Acreditar el nivel de catalan que se determine reglamentariamente, de acuerdo con la disposicién transitoria cuarta de la Ley 4/2016, de 6 de abril, ) De manera general, la Ley 4/2016, de 6 de abril, de medidas de capacitacién lingiiistica para la recuperacién del uso del catalén en el\@BHOO Ambito de la funcién publica (BOIB n.° 46/2016, de 12 de abril), prevé que, “excepcionalmente y cuando la prestacién asistencial pueda resultar afectada por la carencia o insuficiencia de profesionales, 0 cuando se tengan que contratar investigadores 0 cientificos de ambito nacional o internacional, las convocatorias de seleccién y movilidad que afecten determinadas categorias de personal estatutario 0 laboral, pueden eximir los requisitos de conocimientos de la lengua catalana exigidos por esta disposicién transitoria, oido el drgano competente en materia de planificacién de recursos humanos del Servicio de Salud de las Islas Baleares o de la entidad correspondiente, que emitird preceptivamente informe sobre la vigencia y la extensién de la exencién mencionada”. g) No haber estado separado por medio de un expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones publicas 0 de los érganos Constitucionales o estatutarios de las comunidades auténomas; ni estar en la situacién de inhabilitacién absoluta o especial para puestos de trabajo 0 cargos puiblicos por medio de una resolucién judicial; ni estar inhabilitado para acceder al cuerpo 0 a la escala de funcionario o para desempefiar funciones similares a las que se desempefian en el caso del personal laboral que haya sido separado o inhabilitado. En caso de tener la Nacionalidad de otro estado, no puede estar inhabilitado o en una situacién equivalente ni puede haber sido sometido a una sancién disciplinaria 0 equivalente que le impida acceder al empleo pUblico en su estado y en los mismos términos. ‘h) Cursar la solicitud presencialmente o teleméticamente, en la forma que se establece. i) No incurrir en el momento del nombramiento en una causa de incompatibilidad de acuerdo con lo que prevé la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones piblicas. J) No estar afectado por una resolucién que implique quedar excluido de la bolsa. 4) No tener la condicién de personal estatutario fijo de la misma categoria a la que opte en cualquier servicio de salud del Sistema Nacional de Salud. Los candidatos deben entregar o enviar el original 0 una copia compulsada de la documentacién siguiente: 9) Solicitud (firmada) segtin el modelo que se anexa a esta resoluci6n. 4) Documento de identidad. ©) Documentacién acreditativa de la titulacién exigida,\@MHOO 4) Documentacién acreditativa del certificado de nivel de catalan que, desde el 1 de junio de 2017, se requiera de conformidad con la disposicién transitoria segunda y la disposici6n transitoria cuarta de la Ley 4/2016 (0 de un nivel superior). @) Documentacién acreditativa de los servicios prestados, que se valoran de esta forma: ~ Se valoran los servicios prestados en instituciones sanitarias publicas del Sistema Nacional de Salud, en instituciones sanitarias publicas de la Unién Europea o en instituciones sanitarias publicas del Espacio Europeo como personal estatutario, funcionario 0 laboral en la misma categoria que aquella a la que se opta o en plazas con el mismo contenido funcional. ~ Se valoran los servicios prestados en instituciones sanitarias puiblicas del Sistema Nacional de Salud, en instituciones sanitarias ptiblicas de la Unién Europea o en instituciones sanitarias publicas del Espacio Europeo como personal estatutario, funcionario o laboral en una categoria diferente para la que se exija el mismo titulo de la categoria ala que se opta, ~ Cada mes de servicio prestado en la misma categoria que aquella a la que se opta se valora con 1 punto. Si deben computarse servicios prestados en una categoria diferente y para la que se exija el mismo titulo de la categoria a la que se opta, cada mes se valora con 0,75 puntos. Lista provisional Una vez que el Area de Recursos Humanos haya comprobado la documentacién, el director gerente / la directora gerente publicara una resolucion en el web del Servicio de Salud que contendra las listas provisionales de admitidos y excluidos (especificando la causa de su exclusién) por orden de prelacién y con la puntuacién resultante de la baremacién de los servicios prestados en los centros del Sistema Nacional de Salud. Si no puede aplicarse este criterio 0 en caso de empate, se seleccionara al aspirante cuya letra inicial del primer apellido sea la primera en el orden alfabético determinado por un sorteo pubblico. Plazo para presentar alegaciones Dado el caracter extraordinario de esta convocatoria, e! plazo para presentar alegaciones a las listas provisionales queda reducido al 50 %, de conformidad con el articulo 33 de la Ley 39/2016, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo comtin de las administraciones publicas. En consecuencia, los aspirantes\@HOD dispondran de cinco dias habiles para presentar las alegaciones que consideren oportunas. Con el fin de agilizar la gestién, estas alegaciones deben presentarse en el Area de Recursos Humanos de la gerencia o bien deben enviarse por correo electrénico a la direccién bolsadetrabajo@hsll.es 0 por fax al ntimero 871.202027. Lista defir iva Una vez revisadas las alegaciones 0, si no se han presentado, una vez vencido el plazo para presentarlas, se publicara en el web del Servicio de Salud la resolucién del director gerente / de la directora gerente que contendré la lista definitiva de aspirantes. La lista se utilizara para seleccionar el aspirante y para efectuar el Nnombramiento correspondiente siguiendo el orden de prelacién establecido, Contra esa resolucién podré interponerse un recurso de reposicién ante el 6rgano que la haya dictado en el plazo de un mes o bien directamente un recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses ante el juzgado de lo contencioso-administrativo. Método de Ilamamiento a los aspirantes El llamamiento debe respetar las reglas establecidas en los apartados 2.0, 2.by 2.¢ del punto 19 del Acuerdo regulador de la bolsa Unica, dependiendo del tipo de nombramiento de que se trate. Si el aspirante no acepta la oferta de trabajo o no responde al llamamiento una vez efectuado tal como se establece en este apartado, pasard inmediatemente al Ultimo lugar de la lista Las gerencias pueden utilizar la lista de aspirantes definitiva para cubrir los puestos necesarios de esta categoria 0 especialidad hasta que la lista se agote 0 se disponga de una lista definitiva de la bolsa tinica para esta categor'a, tal como establece la disposicin transitoria segunda del Texto refundido, Efectos en los aspirantes Dado que se trata de un método excepcional de proceso selectivo, la lista definitiva de aspirantes no genera una bolsa propiamente dicha, por lo que no se puede sancionar a los aspirantes, como si establece e! Acuerdo regulador; sin embargo, se actuaré de acuerdo con lo que se regula en el método de llamamiento a los aspirantes.G ° ai B 4 Exencién de los conocimientos de catalén Cuando de forma objetiva se constate que no hay suficientes aspirantes para atender las necesidades asistenciales por las cuales se ha hecho el llamamiento y que la causa de la insuficiencia es que no hay aspirantes que puedan acreditar el nivel de catalén exigido, tal como establece la Ley 4/2016 y con el informe Preceptivo previo del érgano competente en materia de planificacién de los recursos humanos del Servicio de Salud 0 de la entidad correspondiente se puede eximir de cumplir ese requisito, pero en la lista definitiva de aspirantes siempre han de prevalecer los que cumplan todos los requisitos. Comunicaci6n a la Direccién de Recursos Humanos Al efecto de tener conocimiento de la seleccién de personal temporal por medio del procedimiento de llamamiento piiblico, es obligatorio que las gerencias comuniquen previamente a la Direccién de Recursos Humanos del Servicio de Salud la utilizacién de este método y que remitan a la Unidad de Bolsa Unica una copia del llamamiento puiblico que se vaya a efectuar e informen sobre la fecha prevista de publicacién en el web del Servicio de Salud. Interposicién de recursos Contra esta resolucién —que agota la via administrativa— puede interponerse un recurso de reposicién ante el érgano que la dicta en el plazo de un mes a contar desde el dia siguiente a la fecha de publicacién de esta resolucién, de acuerdo con los articulos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de procedimiento administrative comtin de las administraciones publicas, y el articulo 57 de la Ley 3/2003, de 26 de marzo, de régimen juridico de la Administracién de la Comunidad Auténoma de las Islas Baleares. También puede interponerse directamente un recurso contencioso-administrativo ante la jurisdiccién contencioso-administrativa de Palma en el plazo de dos meses a contar desde el dia siguiente a la fecha de publicacién de esta resolucién, de acuerdo con los articulos 8.2 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de Jacién de firma (Resolucién de 20 de marzo de 2017)\DHOD Solicitud / Solicitud Dapes Da SOULICTTANT/ Daros DEL SOLICTANTE Nom iinatges / Nombre y opeilidos Nm. decument identitat | N° documento identidad . Adreca de notificacié / Direccén de notfcacién NUM ssi is | Piso Codi postal / Cédi90 post nam Provincia | Provincia Porta / Puerta. Localtat / Locatidad ei. 1» Muiiclp!/ Municip 1 Pats INFORMACIO ADDICIONAL / INFORWUACION ADICrONAL Teléfons | Teléfonos Adega electrbnics / Correo electrénica .. Expos: / EXPONGO: Per aixd SOLLICIT / Por ello SOLICITO: Particlpar en el procés de crida publica per ala categoria de Partllpar en el praceso de llamamiento police para la categorta de Documenracis arorrana / DOCUMENTACION APORTADA: TF Forccopia compulsade det document Sidenutat Fetocopla compulsada del documenta de identidod CF Fotoctpla compulsada del document que acredita fa thulaclé—atadmica (diploma) Fotocopia compulsada del dacumento que acredta (a dtulaciin académica(alplomo) Gi Servels prestats en institucions del Sistema Nacional de Salut | de la Unié Europes ‘Senicios prestocios en insttuciones del Sistema Naclonal de Salud y de i Unién Europea GF documents acreditatius det nivell de catala, escau. Documentos aeredtatvas de ivel de callin, en su caso, Ge Denne [rdbrical ‘AREA DE RECURSOS HUMANS DE LA GERENCIA... (AREA DE RECURSOS HUMANOS DE LA GERENCIA ...